Aktuelles

ECaRoM steht für "Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung".

Blicken Sie gemeinsam mit uns auf ein ereignisreiches Jahr zurück: Der Online-Jahresbericht 2022 des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist erschienen.

"Es ist immer wieder motivierend, zu erleben, wie engagiert unser Vorstand unsere gemeinsamen Vereinsziele unterstützt. Vielen Dank", sagten im Namen des kompetenzz-Teams die Co-Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Romy Stühmeier.  

Am 28. Mai ist der Internationale Tag der Leichten Sprache.

Die Medizin hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. Zu großen Teilen ist das auf den Einsatz neuer Technologien und Innovationen zurückzuführen. Das neue Fokusthema der Plattform #InnovativeFrauen über digitale Innovationen und die Revolution der Frauengesundheit ist erschienen.

Eltern sind intensiv in den Prozess der Beruflichen Orientierung ihrer Kinder involviert und sind wichtige und auch praktisch unterstützende Begleiter*innen ihrer Kinder auf dem Weg in den Beruf. 

Seit 2013 beteiligen sich bundesweit zahlreiche Unternehmen und Institutionen am Deutschen Diversity-Tag, einer Initiative der Charta der Vielfalt e. V.

Im Bundeswirtschaftsministerium (BMWK) in Berlin wurde der Aktionsplan "Mehr Unternehmerinnen für den Mittelstand" vorgestellt. Der gemeinsame Aktionsplan von Bundesministerien, Verbänden, Netzwerken und wissenschaftlichen Instituten, wurde auf Initiative des BMWK erstellt, um mehr Unternehmerinnen für den Mittelstand zu gewinnen. Romy Stühmeier war als Geschäftsführerin von kompetenzz vor Ort.

Erfahrungsaustausch, Präsentation von (Zwischen-)Ergebnissen, Wissenschaftskommunikation und Qualitätskriterien von Sichtbarkeitsmaßnahmen – das waren die Schwerpunkte des Treffens der Projekte der Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus".

Initiative Klischeefrei goes re:publica!

Bis Ende Mai ist es für alle Schulen wieder möglich, sich als “MINT-freundliche Schule” zu bewerben. Gleichzeitig startet auch die Bewerbungsphase für das Signet „Digitale Schule“.

Am 9. und 10. Mai 2023 fand das Regionale Werkstatttreffen des Clusters West in der Hansestadt Herford statt. Das zweitägige Programm bot den Teilnehmenden eine Plattform zum Austausch über aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze des demografischen Wandels, insbesondere in den Bereichen Integration und Teilhabe sowie Gleichstellung und Vielfalt.

Der demografische Wandel begünstigt Fachkräfteengpässe. Wie können bestehende Strukturen und Netzwerke entstehen oder angepasst werden, um generationengerechte Maßnahmen zum Gewinnen und Halten von Fachkräften zu ermöglichen?

Mit "Klischeefrei im Sport – no stereotypes" ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) ein neues Projekt gestartet. Ziel ist es, eine klischeefreie Sportkultur zu fördern und die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe von Menschen aller Geschlechter am (Spitzen-)Sport nachhaltig zu stärken. Gefeiert wurde der offizielle Projektstart am 18. Mai 2023 in Köln beim Fanfest im Rheinenergiestadion vor dem Pokalfinale der Frauen.

Unter dem Titel „Mädchen und Frauen in die Informatik: Aktivierungspotenziale und Erfolgsfaktoren“ hat das Projekt #FrauWirktDigital Handlungsempfehlungen für den Bereich Bildung entwickelt und veröffentlicht. Die Umsetzung der Empfehlungen soll die Teilhabe und die Mitgestaltung von Mädchen und Frauen an der digitalen Welt stärken und die Vielfalt an Perspektiven erhöhen.

4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz stellt Perspektiven zur nachhaltigen Fachkräftesicherung vor.

Seit 2009 wird der „Europäische Tag der Solidarität zwischen den Generationen“ jedes Jahr am 29. April gefeiert. An diesem Tag sollen die Beziehungen zwischen den Generationen gestärkt und die Bedeutung von Solidarität und Zusammenhalt in der Gesellschaft hervorgehoben werden.

Rekord: Mehr als 160.000 Jugendliche erhalten am Girls'Day und Boys'Day spannende Einblicke in Berufs- und Studienfelder.

Die Auftaktveranstaltung eröffnet seit 2003 den Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag.

Auf der WomenPower 2023, der Netzwerk- und Diskussionsveranstaltung für Female Leadership der HANNOVER MESSE, gab es viele spannende Gespräche am Stand des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz).

Die Ergebnisse der Elternbefragung zum Girls'Day und Boys'Day wurden veröffentlicht.

Die Bildungsgerechtigkeit und die Förderung von Mädchen im Bereich der MINT-Bildung zu stärken – das sind die Schwerpunkte der neuen Förderrichtlinie "MINT-Cluster III".

Zum 1. April 2023 wird es bei kompetenzz einen Wechsel in der Geschäftsführung geben.

In Barleben fand vom 21. - 23. März das erste regionale Werkstatttreffen 2023 des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" statt.

Sowohl Wissenschaft als auch Politik, Bildungs- und Beratungsinstitutionen sind sich einig: Eltern spielen eine zentrale Rolle im Berufsorientierungsprozess ihrer Kinder.

Am 8. März 2023 fand die zentrale Veranstaltung des BMBF zum Weltfrauentag statt, die vom Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) organisiert wurde. Über 100 Gäste vor Ort in Frankfurt/M. sowie zahlreiche Gäste im Livestream verfolgten die Veranstaltung, die von Bundesforschungsministerin Bettina Stark-Watzinger eröffnet wurde. Ein Nachbericht und die Aufzeichnung sind jetzt verfügbar.

Wie kann der Umgang mit Hass im Netz gelingen? Darüber sprachen drei Expertinnen in der Online-Veranstaltung "Open Mic" der Plattform #InnovativeFrauen am 21. März 2023. Sie gaben wertvolle und praktische Tipps, wie sich Internetnutzer*innen erfolgreich gegen Cybermobbing und Hassreden schützen können und beantworteten die Fragen der Zuschauer*innen. Sie können den Talk im Mitschnitt noch einmal ansehen.

Auf der Klischeefrei-Fachtagung am 4. Mai 2023 dreht sich alles um die Themen Fachkräftegewinnung und -sicherung, Berufliche Bildung und Gründung. Ein abwechslungsreiches Programm mit inspirierenden Vorträgen, spannenden Talks, praktischen Workshops und vielem mehr erwartet Sie. Der Talk und die Keynote am Vormittag wird per Livestream übertragen.

Einmal im Jahr findet der Aktionstag statt, um auf Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit aufmerksam zu machen.  

Die Kommunen werden immer älter und bunter. Kommunale Identität beschreibt das Selbstverständnis einer Kommune sowie die Verbundenheit und das soziale Eingebundensein von Bürgerinnen und Bürger.

Mit dem Beitritt des Auswärtigen Amts im August 2022 wurde die Initiative Klischeefrei Teil der neuen Leitlinien feministischer Außenpolitik. Bei einem Arbeitstreffen am 13. März 2023 in Berlin tauschten sich beide Organisationen über den aktuellen Status und zukünftige Projekte aus. 

Ob typisch oder nicht – bei der Berufswahl sollte die eigene Entscheidung immer im Mittelpunkt stehen. Das neue abi»Heft "Typisch Frau, typisch Mann?" unterstützt junge Menschen dabei. 

Ob Mädchen und Jungen ihre persönlichen Potenziale entwickeln, hängt zum Teil von unreflektierten Geschlechterrollen und Stereotypen ab, die sie in ihrer Wahlfreiheit begrenzen. Die Folge ist eine sehr nach Geschlecht segregierte berufliche Orientierung der Jugendlichen.  

Seit 2015 würdigt der Jugendwettbewerb myDigitalWorld jedes Jahr das Engagement junger Menschen für mehr Sicherheit im Netz. Dabei werden herausragende Beiträge von der Jury unter Schirmherrschaft von Bundesminister Dr. Volker Wissing mit attraktiven Sach- und Geldpreisen prämiert. 

Am 8. März ist Weltfrauentag! Ein internationaler Aktionstag, der jedes Jahr am 8. März begangen wird, um darauf aufmerksam zu machen, dass Frauen auf der ganzen Welt noch immer nicht gleichberechtigt sind. Dies zeigt sich zum Beispiel in schlechteren Bildungschancen, schlechteren Karrierechancen, ungleicher Bezahlung, Diskriminierung von und Gewalt gegen Frauen.

Prof'in Barbara Schwarze hat im Rahmen der Bitcom Work & Culture am 2. März 2023 erste Ergebnisse aus der Studie #FrauWirktDigital vorgestellt.

Die Initiative Klischeefrei begrüßt die LEGO GmbH. Das Unternehmen ist die erste Partnerorganisation aus der Spielwarenbranche, die der Initiative beitritt. Gemeinsames Ziel der Partnerschaft ist es, in der Branche den klischeefreien Blick auf Geschlechterstereotypen zu schärfen.

AufRuhr, das Magazin der Stiftung Mercator GmbH, hat ein Interview mit Prof.‘in Barbara Schwarze, Vorsitzende von Kompetenzz e. V., und Dr.'in Frederike Carl, Referentin für Öffentlichkeitsarbeit aus dem Projekt #FrauWirktDigital, geführt.

Die Initiative Klischeefrei präsentiert sich auf der didacta 2023. Mitmachaktionen für alle, Beratung und Informationen rund um die gendersensible Berufs- und Studienwahl gibt es vom 7. bis 11. März am Messestand C54 in Halle 5. 

Etwa 70 Prozent der Erdoberfläche sind von Wasser bedeckt. Ob Fluss, See, Meer oder Ozean – jedes dieser Gewässer ist Wirtschaftsraum, Nahrungsquelle, Klimaregulator und Lebensraum zugleich. Für uns Menschen und zahlreiche Pflanzen- und Tierarten. Doch statt Korallen, Fischen und aquatischer Farbenpracht findet sich in Flüssen und Ozeanen heute zunehmend eines: Plastik.

Seit 2013 liefert die Studie D21-Digital-Index ein umfassendes jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft in Deutschland. Gestern war es dann so weit: Die Studie D21-Digital-Index 2022/2023 wurde in Berlin veröffentlicht und zeigt aktuell auf, wie die deutsche Gesellschaft den digitalen Wandel für sich nutzen kann. Alle Partner*innen und Unterstützer*innen haben sich dafür zusammengefunden. Die Geschäftsführerin Sabine Mellies und kompetenzz freuen sich dabei sein zu dürfen. kompetenzz ist Unterstützer der Studie.

Die Jahrestagung von MINTvernetzt widmet sich dem Thema Diversität in der MINT-Bildung. Dr. Frederike Carl, fachwissenschaftliche Referentin des Projekts #FrauWirktDigital hält einen Impulsvortrag und führt mit Pauline Bombeck, Initiative #SheTransformsIT den Workshop „Mind the Gap – mehr Frauen in die IT“ durch.

Was tun für die Sichtbarkeit innovativer Frauen in Deutschland? Verfolgen Sie im Livestream am 8. März 2023 die Diskussion um Herausforderungen und Lösungsstrategien.

Hate Speech – Hassreden im Internet, verachtende Kommentare in den sozialen Medien oder Cybermobbing betreffen viele Nutzer*innen und können potenziell jeden Menschen treffen. Hass im Netz ist zu einem gesamtgesellschaftlichen Problem herangewachsen, denn immer mehr Internetnutzer*innen werden Opfer von Beleidigung, Drohung und Diffamierung und leiden unter den psychischen und physischen Folgen.

Vielfältigkeit ist im Arbeitsalltag keine Seltenheit mehr – ein guter Grund, um ein inklusives Miteinander zu fördern.

Mit der konstituierenden Sitzung am 8. Februar 2023 hat der Beirat des Metavorhabens "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF) seine Arbeit aufgenommen.

Nürnberg, Tübingen, Mannheim, Köln und Flensburg gewinnen den Gender Award der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauen- und Gleichstellungsbeauftragter (BAG). 

Welche Ideen und Maßnahmen wurden bereits erfolgreich durchgeführt, um die Sichtbarkeit innovativer Frauen zu erhöhen? Wo finde ich Publikationen zum Thema Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation?

Die Gastgeberinnen-Kommunen der drei regionalen Werkstatttreffen 2023 des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) stehen fest!

Mädchen, die in Werkstätten arbeiten. Jungen, die hilfsbedürftige Menschen betreuen. planet-beruf.de stellt sie und ihre Ausbildungsberufe vor. Mit dabei: Infos für den Girls'Day und Boys'Day am 27. April 2023.

Prof.'in Dr.'in Claudia Eckert, Vorsitzende des Kuratoriums des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., zählt zu den "30 Menschen, die Deutschland und unserer Welt Mut machen".

Der Frauenanteil in Führungsebenen der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes ist seit Inkrafttreten des Führungspositionengesetzes kontinuierlich gestiegen, wie die Sechste Jährliche Information der Bundesregierung zeigt.

Lesen Sie im Themendossier "Digitale Kompetenzen" der Initiative Klischeefrei, welche Rolle der Faktor Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl spielt.

Aufgrund der plattformpolitischen Entwicklungen bei Twitter haben wir uns dazu entschieden, unsere Kommunikation auf andere Plattformen zu verlagern.

Beim Videowettbewerb haben 130 Kinder und Jugendliche im Alter von 10 bis 18 Jahren aus ganz Deutschland teilgenommen und bis November 2022 insgesamt 34 Videos eingereicht. Dabei haben Jugendgruppen, Schülerinnen und Schüler, Geschwister sowie Freunde und Freundinnen erstaunliche MINT-Entdeckungen in ihrem Alltag festgehalten. Eine Jury aus Mitgliedern der "Allianz für MINT-Bildung zu Hause" hat nun unter allen einfallsreichen Videos fünf ausgezeichnet.

#UnserTagIstMINT ist eine Aktion von #MINTmagie und der Allianz für MINT-Bildung zu Hause.

Digitale Berufsorientierungsangebote gesucht: 2023 startet der D-BOP-Wettbewerb.

ENHANCE bietet im Februar und März 2023 die erste Winter School zum Thema Gender und Diversity in Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft an.

Seit 2005 zeichnet kununu Arbeitgeber*innen aus, die besonders gut bewertet werden. Kompetenzz ist (wie zuerst in 2022) dabei und "Top Company 2023"!

Fachkräftemangel und sinkende Ausbildungsneigung sind seit Jahren ein Dauerthema. Junge Menschen entscheiden sich immer seltener für eine duale Ausbildung, auch wenn die Berufs- und Karriereaussichten in vielen Bereichen sehr gut sind. Wer die konkreten Zahlen hinter diesen Aussagen kennen möchte, kann diese im Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) einfach und unkompliziert abrufen. Der Mehrwert: Die Zahlen zeigen auch Trends auf, und sie bieten Anknüpfungspunkte, um den aktuellen Entwicklungen zu begegnen.

Die Ergebnisse zeichnen ein vielfältiges Bild zur Wirkung des Boys'Day und der Motivation junger Männer, sich mit ihrer beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen.

Ihre Mission ist sauberes Wasser ohne Mikroplastik- und Mikroschadstoffe. Und das weltweit. Dafür hat die Chemikerin Dr.'in Katrin Schuhen ein innovatives Verfahren entwickelt, durch das man Mikroplastik "ganz einfach" entfernen kann.

Neues Themendossier der Initiative Klischeefrei: Frauen und Männer wählen unterschiedliche Berufe. Welche Auswirkungen hat das auf ihre digitalen Kompetenzen?

Frauen sind als Erfinderinnen, Gründerinnen, Visionärinnen oder Zukunftsmacherinnen in der Öffentlichkeit nur wenig bekannt. Die Plattform #InnovativeFrauen will das ändern und exzellente Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft sichtbarer machen.

Noch immer sind Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen unterrepräsentiert: Ihr Anteil liegt seit Jahren deutlich unter dem durchschnittlichen Anteil aller Beschäftigten.

Anlässlich ihres 2. Jubiläums hat die Initiative #SheTransformsIT auf dem Digitalgipfel 2022 in einem Video sowohl ihre Arbeit als auch wichtige Stimmen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft für mehr Frauen in gestaltenden Positionen der Digitalisierung präsentiert.

Noch immer sind Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen unterrepräsentiert: Ihr Anteil liegt seit Jahren deutlich unter dem durchschnittlichen Anteil aller Beschäftigten.

Ab sofort können interessierte Unternehmen, Hochschulen und Institutionen ihr Angebot auf girls-day.de oder boys-day.de eintragen.

Wie können wir erreichen, dass Frauen und Männer gleichberechtigte Teilhabebedingungen in Wissenschaft und Forschung haben? Wie gelingt es, innovative Frauen und ihre Leistungen sichtbarer zu machen? Interessierte finden auf der neuen Website www.innovative-frauen-im-fokus.de vielfältige Informationen zu diesem Thema und zur Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF). 

Der ZWK-Fachdiskurs der "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" unter dem Titel "Arbeiten im Krisenmodus" am 24. und 25. November war ein voller Erfolg! Die digitale Umsetzung ermöglichte es 125 Teilnehmenden aus ganz Deutschland, sich über die Resilienz von Kommunen und mögliche sowie erprobte Strategien zur Krisenbewältigung auszutauschen. 

Nach einem coronabedingtem Rückgang im Jahr 2020 ist die MINT-Lücke in den letzten zwei Jahren wieder deutlich angestiegen und zeigt hohe Engpässe auf. Im Oktober 2022 lagen in den MINT-Berufen insgesamt rund 502.200 zu besetzende Stellen vor.

In unserer digitalen Info-Reihe möchten wir mit Ihnen in verschiedenen Themenblöcken online darüber diskutieren, wie der nächste Girls'Day und der nächste Boys'Day für alle zum Erfolg werden.

Die Frauenrechtskommission (FRK) ist das wichtigste UN-Gremium zur Förderung von Frauenrechten und der Gleichberechtigung der Geschlechter.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus startete gemeinsam mit dem Geschäftsführer von Stiftung Lesen, Dr. Jörg F. Maas, in den Bundesweiten Vorlesetag 2022. In einer Berliner Kita und Grundschule lasen sie aus Büchern der Initiative Klischeefrei vor.

In einem Online-Workshop am 21. November von 14:30 – 16:00 Uhr möchten wir für den Einfluss von Geschlechterstereotypen auf die Berufswahl sensibilisieren sowie die eigene Haltung dazu reflektieren.

Vom 21. bis 24. November 2022 ist es soweit – zum zweiten Mal lädt die Service- und Anlaufstelle für MINT-Akteur*innen MINTvernetzt zu den ganztägigen, digitalen und bundesweiten MINT-Aktionstagen ein.

kompetenzz ist vorschlagsberechtigte Institution für den Deutschen Umweltpreis und möchte auch in diesem Jahr wieder dazu beitragen, den Anteil von Frauen für diese besondere Auszeichnung zu erhöhen. Unterstützen Sie uns dabei, indem Sie uns geeignete Wissenschaftlerinnen, Forscherinnen, Unternehmerinnen oder sonstige Expertinnen für die Auszeichnung vorschlagen.

In einer digitalen Info-Reihe möchten die Bundeskoordinierungsstellen Girls'Day und Boys'Day in verschiedenen Themenblöcken online darüber diskutieren, wie der nächste Girls'Day und Boys'Day am 27. April 2023 für alle zum Erfolg werden.

Internationale Diskussionsreihe ENHANCE Conversations: "Diversity and Inclusion via artificial intelligence. A game changer for a more inclusive society" am 24.11.2022.

Das Europäische Patentamt (EPA) hat  eine neue Studie veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass 13,2% der in Patenten benannten Erfinder in Europa Frauen sind. Die Studie ist die erste ihrer Art, die vom EPA durchgeführt worden ist und bezieht sich auf den Prozentsatz der Erfinderinnen, die in allen beim EPA zwischen 1978 und 2019 eingereichten europäischen Patentanmeldungen genannt wurden.

Das Nationale MINT Forum hat die zweite Auflage des Leitfadens zur Qualitätsentwicklung von MINT-Projekten veröffentlicht.

Etwas machen, das zählt. Junge Menschen drängen auf Veränderung und setzen sich für eine nachhaltige Zukunft ein. Um das Thema anschaulich zu vermitteln, hat bluebird in Kooperation mit kompetenzz das digitale Team-Spiel "Vision of Change" entwickelt.

Welche digitalen Kompetenzen werden in Schule und Studium vermittelt und erworben? Wie schaffen junge Frauen den Übergang in Studium oder Ausbildung? Diesen und weiteren Fragen geht die Zentrale Koordinierungsstelle des Niedersachsen-Technikums an der Hochschule Osnabrück in ihrer aktuellen Videoreihe nach.

Frauen machen Medienzukunft! ARD und ZDF prämieren wieder innovative Forschungsergebnisse aus dem Bereich der Medientechnologie. Der Wettbewerb 2023 hat begonnen – Bewerbungen sind ab 1. November 2022 bis zum 31. März 2023 möglich.

Zeit ist eine neue Währung geworden und sinnhaftes Arbeiten wird immer wichtiger. Die Plattform #InnovativeFrauen startet die zweite Staffel des Podcasts #ForscherinnenFreitag mit Prof’in Dr’in Jutta Rump und der Frage, wie die Arbeitswelt in Zukunft aussieht.

Frauen sind bei der Vergabe von Wissenschaftspreisen unterrepräsentiert. Die Plattform #InnovativeFrauen möchte dies ändern und hat die bundesweit erste Auflistung an Preisen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Innovation erstellt. Die Liste soll Frauen darin unterstützen, sich mit ihren innovativen Ideen auf Preise zu bewerben.

Der diesjährige ZWK-Fachdiskurs wird unter dem Motto "Arbeiten im Krisenmodus" stehen. Das Programm zum fachlichen Austausch ist veröffentlicht. Anmeldungen sind noch möglich.

Die Infomobile des Digitalen Engels sind deutschlandweit vor Ort unterwegs, um ältere Menschen für die Chancen der Digitalisierung zu begeistern.

Das Auswärtige Amt ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation.

Die Behörde des Bundesdatenschutzbeauftragten Prof. Ulrich Kelber ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation.

Unter dem Motto “Gemeinsam für mehr Sichtbarkeit von Frauen in Forschung, Wissenschaft und Innovation” fand am 24. und 25. Oktober 2022 das erste von meta-IFiF organisierte Vernetzungstreffen – #ififvernetzt – in Bonn statt.

Bundesweiter Teamwettbewerb für Vielfalt am Arbeitsplatz.

Die Plattform #InnovativeFrauen sprach im Live-Stream mit drei Expertinnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung darüber, wie es gelingen kann, einen Promotionsplatz zu erhalten, welche Hürden überwunden werden müssen und wie dem Druck während der Dissertation standgehalten werden kann. Zu Gast waren Dr’in Ann-Kristin Kolwes, Ina Sauerland und Dr’in Iris Schwenk.

Zentral für eine zukunftsfähige Demografiestrategie ist ein gutes gesellschaftliches Miteinander vor Ort. Oft jedoch entstehen durch vielfältige Interessenslagen und Hintergründe ganz unterschiedliche Konfliktlagen.

Girls'Day macht MINT für Mädchen interessant

IT-Expertin Claudia Eckert ist seit 2010 Vorsitzende des Kuratoriums Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und wurde jetzt in die Hall of Fame der deutschen Forschung berufen.

Mehr Geschlechtergerechtigkeit in der digitalen Transformation

MINT-Absolventinnen und Absolventen spielen für den gesellschaftlichen Fortschritt und Innovationen eine wichtige Rolle. Sie gestalten die Welt von morgen.

Der IT & Career Summit – Tech Konferenz, IT-Jobmesse und Festival – findet am 28. Oktober 2022 in München statt. Mit dabei ist das Projekt #FrauWirktDigital. IT-Interessierte können sich noch kostenlos anmelden.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) trauert um sein Ehrenmitglied Maud Pagel, die am Dienstag, den 04. Oktober 2022 verstorben ist.

Frauen sind in vielen MINT-Berufen deutlich unterrepräsentiert. Ein Dämpfer für die Innovationskraft unserer Gesellschaft. Das neue Fokusthema "Frauen in MINT-Berufen – das ungenutzte Potenzial" der Plattform #InnovativeFrauen ist heute erschienen.

Als Partnerin des Wissenschaftsjahres veranstaltet die Plattform #InnovativeFrauen am 27. Oktober 2022 von 18:00 bis 19:00 Uhr das zweite Open Mic zum Thema Promotion. Im Live-Stream berichten die drei geladenen Expertinnen Dr’in Ann-Kristin Kolwes, Ina Sauerland und Dr’in Iris Schwenk über Ihren Karriereweg in Wirtschaft und Forschung und geben entscheidende Tipps für eine erfolgreiche Promotion.

Seit Jahren setzt sich Barbara Schwarze für die Förderung von Frauen in der Informatik ein und hat unter anderem den Girls‘Day mit auf den Weg gebracht.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) bietet mit einem Datentool allen Interessierten die Möglichkeit, einfach und schnell Daten zu Studienanfänger*innen, Studierenden und Absolvent*innen in MINT und den Gesundheits- und Sozialen Studienbereichen zu recherchieren und für eigene Zwecke weiterzuverwenden.

Lagebild des digitalen Schulunterrichts in den 16 Bundesländern aus Sicht der Eltern.

Unsere Vorsitzende Prof. Barbara Schwarze nimmt für #FrauWirktDigital am 28.09.22 an Session 2: Mehr Frauen in die Informatik! teil. Sie spricht die Keynote zum Thema: Den Gender-Gap in der Informatik schließen! Was zeigt Wirkung?

Es ist soweit: Der Booksprint #newwork – Aufbruch in die #zukunft ist erschienen.

DsiN-Digitalführerschein (DiFü) erweitert sein Angebot um Künstliche Intelligenz und Computersprachen.

Bestandteil des Modellprojekts "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) ist neben der individuellen Beratung der Kommunen auch der fachliche und kollegiale Austausch unter den Kommunen. Der zweite ZWK-Fachdiskurs bietet den Rahmen für ein digitales Vernetzungstreffen und findet am 24. - 25. November in digitaler Form statt.

Und genau das demonstrierte der Arbeitskreis Kind & Familie Aachen Nord beim großen Weltkindertagsfest am 20. September 2022, dem Weltkindertag.

Die Initiative "Allianz für MINT-Bildung zu Hause" und die Kommunikationsoffensive #MINTmagie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) rufen Jugendvereine, Familien, Freundinnen und Freunde sowie Schulklassen dazu auf, Alltags-Phänomene aus Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik oder Technik mit der Kamera zu erkunden. 

Die Anmeldung zur MINT-EC-Schulleitungstagung 2022 beginnt am 15. September 2022.

Deutscher Umweltpreis 2022 würdigt Innovationsgeist, Wildnisschutz sowie Schulterschluss von Umweltschutz und Landwirtschaft.

Schnupperstudium mit Praxisanteil: 55 junge Frauen haben ihr Berufsorientierungsprogramm Niedersachsen-Technikum mit einer feierlichen Start-Veranstaltung am Campus Maschinenbau der Leibniz Universität Hannover (LUH) begonnen.

Am 31. August 2022 endete der 11. proTechnicale Classic-Jahrgang. 15 junge Frauen schlossen das MINT Orientierungs- und Qualifizierungsjahr erfolgreich ab und starten nun in Studiengänge wie Maschinenbau, Physik oder Informatik. 

Das Auswärtige Amt ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation.

Die Fachreferentin der Initiative Klischeefrei Juliana Groß gibt Auskünfte über bestehende Geschlechterklischees und klärt im Interview mit der dpa über Rollenerwartungen unserer Gesellschaft auf.

Der Frauen-MINT-Award geht in die nächste Runde. In Kooperation mit Uniper SE suchen wir herausragende nationale und internationale MINT-Studentinnen und -Absolventinnen mit innovativen Ideen!

Zum Tag der offenen Tür der Bundesregierung am 20. und 21. August 2022 war kompetenzz mit vielen Projekten gleich in mehreren Bundesministerien vertreten.

Im Rahmen des Modellprojekts "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) fanden im Mai, Juni und Juli regionale Werkstattreffen in drei der 40 Modellkommunen statt. 

Der 12. August ist der Internationale Tag der Jugend. An diesem Tag soll besonders auf die Situation und die Belange von Jugendlichen auf der ganzen Welt aufmerksam gemacht werden.  

Zugewanderte mit Migrationshintergrund in das gesellschaftliche Miteinander vor Ort zu integrieren, ist für Kommunen im Rahmen des demografischen Wandels eine Kernaufgabe. Ein Weg zu einer gelingenden Integration führt über Engagement und Ehrenamt, das die Möglichkeiten für mehr Teilhabe fördert. Im Seminar sollen praxiserprobte Kooperationsformen und Best-Practice vorgestellt werden, die Kommunen Anregungen geben, wie sie mehr (junge) Menschen mit Migrationshintergrund für bürgerschaftliches Engagement gewinnen können.

Demokratie lädt ein! Endlich ist es wieder soweit: Nach zwei Jahren "Coronapause" öffnet die Politik wieder ihre Türen. Zum Tag der offenen Tür der Bundesregierung am 20. und 21. August 2022 ist kompetenzz mit vielen Projekten gleich in mehreren Bundesministerien vertreten.

Der Prototype Fund unterstützt einzelne Entwickler*innen und kleine Teams dabei, ihre innovativen Projektideen vom Konzept bis zum Prototypen umzusetzen.

Frauen mit Migrationsbiografie sind in der Politik stark unterrepräsentiert. Das Helene Weber Kolleg möchte das ändern. Sichtbarkeit spielt dabei eine große Rolle.

Unsere Geschäftsführerin Sabine Mellies gibt im Leaders Talk der Zeitschrift "WIR | WIRTSCHAFT REGIONAL" einen Einblick in die vielfältigen Projekte von kompetenzz.

Bereits zum vierten Mal veranstaltet kompetenzz zusammen mit accenture und Fusion Campus am 24. und 25. November 2022 das Online-Angebot "Girls Digital".

Um die Wirkmacht und die Potenziale des digitalen Wandels nachvollziehen zu können, hilft ein Blick auf die zentralen Handlungsfelder, in denen sich der digitale Wandel vollzieht. Das Fokusthema der Plattform #InnovativeFrauen beschäftigt sich deshalb mit dem Bildungs- und dem Gesundheitssystem, der Frage nach Chancengleichheit in einer digitalen Welt sowie dem Klimawandel, der sich nur noch mithilfe technologischer Innovationen eindämmen lassen wird.

Mit dem Bundesverband der deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI) gewinnt die Initiative Klischeefrei einen neuen starken Partner. Seine rund 250 Mitglieder kommen aus allen Bereichen dieser High-Tech-Branche. 

Pflegeberufe gehören zu den Berufen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. 
Im Pflegebereich sind außerdem nach wie vor überwiegend Frauen beschäftigt: Der Männeranteil lag im Jahr 2020 bei 19,4 Prozent und hat sich in den letzten Jahren leicht positiv entwickelt. 

Im kostenlosen TouchTomorrow-Stream der Dr. Hans Riegel-Stiftung erleben Schülerinnen und Schüler auf interaktive Weise die Welt von morgen. Neben naturwissenschaftlichen und technischen Grundlagen liegt der Fokus auf Berufsorientierung: Ausbildungs- und Studienwege, die für die Entwicklung künftiger Mobilitätsformen, Maschinen und Roboter relevant sind, werden vorgestellt. Kompetenzz hat den Erfolg des Stream-Angebots in der Startphase mit Schüler*innen aus NRW anhand einer Vorher-Nachher-Befragung sowie einer vertiefenden Gruppendiskussion evaluiert.

Das Methodenset "Klischeefrei zu Berufen beraten" ist ein E-Learning-Kurs speziell für Fachkräfte in der Berufsberatung. In sieben Lern-Modulen stehen Ihnen praxisbezogene Methoden für die Beratungsarbeit mit Jugendlichen und jungen Menschen in der Berufsorientierung zur Auswahl.

In Zwickau fand das dritte regionale Werkstatttreffen des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) vom 5.-6. Juli 2022 statt.

Was hat die Kulturgeschichte der Gewalt mit Feminismus zu tun? Kann man die exakte Größe eines Tumors berechnen? Und wie werden die Kunststoffprodukte der Zukunft aussehen? Die erste Staffel des neuen Podcasts #ForscherinnenFreitag erzählt von Frauen in der Wissenschaft, die mit ihrer innovativen Forschung die Zukunft mitgestalten und Lösungen für drängende Probleme finden.

Das Bundesfamilienministerium setzt das Programm „Stark im Beruf“ zur Erwerbsförderung von Müttern mit Migrationsgeschichte bis zum Ende dieses Jahres fort.

In Ludwigslust fand das zweite regionale Werkstatttreffen des Modellprojektes „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel“ (ZWK) vom 21.-22. Juni 2022 statt.

Viele Eltern fragen sich, wie sie ihre Kinder in der Phase der Studien- und Berufsorientierung unterstützen können. Die Initiative "Komm, mach MINT." hat eine Wanderausstellung konzipiert, die in den Sprachen Deutsch, Englisch, Türkisch und Arabisch über die Chancen und Inhalte von Studiengängen und Ausbildungen in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (kurz MINT) informiert. Mit der Ausstellung werden Eltern angeregt, sich über Karrieremöglichkeiten in MINT zu informieren und ihre Kinder auf die vielfältigen Berufswahlmöglichkeiten in diesen Bereichen aufmerksam zu machen. Besonders hervorgehoben wird in der Ausstellung die gute Passung von jungen Frauen für MINT-Berufe. Eltern werden dadurch bestärkt, auch und gerade mit ihren Töchtern über mögliche Berufswege in MINT zu sprechen.

Zum Digitaltag, dem 24. Juni 2022, startete auf Initiative von #SheTransformsIT das Projekt #FrauWirktDigital.

Unsere Vorsitzende Prof. Barbara Schwarze wurde erneut in das Präsidium der Initiative D21 gewählt!

Bielefeld, Augsburg. Unser Projekt Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag hat die Rudolf-Diesel-Medaille in der Kategorie "Beste Innovationsförderung" gewonnen. 

Seit über 20 Jahren richtet Phoenix Contact den internationalen Technologie- und Bildungswettbewerb „xplore“ aus.

Die vierzehnte Verleihung des renommierten Frauenförderpreises fand zum allerersten Mal auf dem Global Media Forum in Bonn statt. Dort wurden die Preisträgerinnen des aktuellen Wettbewerbs der Öffentlichkeit vorgestellt, die Preisränge verkündet und die Siegerinnentrophäen übergeben.

Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in immer mehr Berufe und fordert neue Qualifikationen und Kompetenzen.

Das kompetenzz-Projekt „Initiative Klischeefrei“ war auf der großen Bildungsmesse didacta 2022 in Köln mit einem Messestand vor Ort. 

Romy Stühmeier, Projektleiterin des Girls'Day und Boys'Day, beantwortet dem abi>>Magazin die wichtigsten Fragen zu den Aktionstagen.

Am 2. Juni 2022 fand der WomenPower Karrierekongress statt. kompetenzz war vor Ort mit einem Stand vertreten, außerdem bot das Team der Plattform #InnovativeFrauen einen Talk zum Thema "Exzellent, visionär, sichtbar - Potenziale weiblicher Innovationen in der digitalen Transformation" an.

Am 03. Juni 2022 fand die Kuratoriumssitzung ein weiteres Mal virtuell statt. Das kompetenzz-Kuratorium tagt einmal pro Jahr, unterstützt und berät den Vorstand des Kompetenzzentrums bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Es ist eine der wichtigsten Gremiensitzungen des Kompetenzzentrums.  

Die Plattform #InnovativeFrauen, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und angesiedelt bei kompetenzz, hat eine Reihe von Videoporträts gestartet.

Foto-Challenge, Aufgabenlösung oder freie Projektarbeit – mit drei spannenden Wettbewerbskategorien bot der große #ZUKUNFTSFLIEGER-Grundschulwettbewerb auch in diesem Jahr Schulklassen aus ganz Deutschland die Möglichkeit, sich kreativ mit dem Thema Luft- und Raumfahrt auseinanderzusetzen.

Das erste Online-Vernetzungstreffen der Projekte der Förderlinie „Innovative Frauen im Fokus“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung hat am Montag, den 30.05.22 stattgefunden. Das Metavorhaben meta-IFiF, das die Projekte in den kommenden fünf Jahren beratend begleiten und beim Transfer der Ergebnisse und in der Außendarstellung unterstützen wird, hat dieses Treffen durchgeführt, um die Projekte untereinander bekannt zu machen, Synergien aufzuzeigen und den Austausch der Projektteams untereinander zu befördern.  

Heute heißt es: Let’s celebrate Diversity! Deutschland sicher im Netz e. V. (DsiN) ist Partner des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., um digitale Kompetenzen im Internet sicher zu vermitteln. Hierzu sprechen sich beide Vereine anlässlich des 10. Diversity-Tags gemeinsam für eine digitale Transformation aus, an der alle gleichberechtigt teilhaben.

Beim Pokal-Endspiel der Frauen im Kölner Rhein-Energie-Stadion ist der Deutsche Fußball-Bund (DFB) der Initiative Klischeefrei beigetreten.

Der demografische Wandel hat viele Gesichter. Einsamkeit und soziale Isolation in unterschiedlichen Lebensphasen, insbesondere im Alter, gehören zu den Herausforderungen, vor denen viele Kommunen stehen. Um diese Herausforderung wird es in dem zweiten Online-Seminar der Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) gehen. Sie lernen Präventions- und Interventionsmaßnahmen kennen, die Kommunen gegen Einsamkeit und soziale Isolation ergreifen können.

Am 17./18. Mai fand das erste regionale Werkstatttreffen statt. Gastgeberin des Clusters West war die Stadt Bad Honnef.

Beim dritten Digitaltag am 24. Juni 2022 dreht sich alles um Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung. Mit zahlreichen Aktionen werden verschiedene Aspekte beleuchtet und aktuelle Themen diskutiert. Auch kompetenzz ist in diesem Jahr wieder beteiligt. 

Für die Ausschreibung zur Konzeptionierung und Websiteprogrammierung für das Metavorhaben !Innovative Frauen im Fokus" können Angebote bis zum 15. Juni 2022 eingereicht werden. Fristen und Details zur Ausschreibung entnehmen Sie bitte dem Ausschreibungstext bei eVergabe.

In der Halle 7 (Themenwelt "Schule") erfahren Besucherinnen und Besucher am Stand der Initiative Klischeefrei (B 026) alles über Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees. Auch der Girls'Day und der Boys'Day sind am Stand der Initiative vertreten.

Unter dem Motto "Future of Leadership" findet am 2. Juni 2022 im Rahmen der HANNOVER MESSE der 19. Karrierekongress WomenPower als hybrides Event statt. Im Mittelpunkt stehen die Themen Diversität, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit und Karriereförderung. 

Blicken Sie gemeinsam mit uns auf ein erfolgreiches Jahr zurück: Der Online-Jahresbericht 2021 des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist erschienen.

Am 13. Mai 2022 fand die jährliche Mitgliederversammlung des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. als Online-Veranstaltung statt. Die Begrüßung des Vorstands und der anwesenden Mitglieder erfolgte durch Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrums.

Für eine chancen- und geschlechtergerechte Arbeitswelt: Romy Stühmeier, Projektleiterin bei kompetenzz war beim Symposium der größten Jobmesse in Ostwestfalen-Lippe.

In der aktuellen Beilage der ZEIT „Die Arbeitswelt der Zukunft – Talente, Führung, Innovation" des in|pact media Verlags ist ein Beitrag unserer Geschäftsführerin Dr. Ulrike Struwe zum Thema “Umweltschutz ist Motivation für den Einstieg in MINT“ erschienen. 

Am Samstag, 21. Mai 2022, ist kompetenzz mit den Projekten Girls’Day, Boys’Day, Klischeefrei und Innovative Frauen mit einem Info-Stand beim Tag der offenen Tür an der Fachhochschule Bielefeld vertreten.  

In diesem Online-Seminar steht der Austausch im Mittelpunkt. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir unser Wissen zum Themenfeld „Gendersensible Berufsorientierung in Schulen“ vertiefen.

Das Kooperationsprojekt <Girls digital> dient der Vertiefung des Girls'Day und Förderung digitaler Kompetenzen. In diesem Jahr organisiert Accenture das Angebot in Kooperation mit kompetenzz und Fusion Campus am 18. und 19. Mai. 

Ein Workshop für Schüler*innen in den Sommerferien - wenn Du unter MINT nicht nur die Farbe oder den Geschmack verstehst, dann bist Du hier genau richtig!

Das Zentrum für vertrauenswürdige Künstliche Intelligenz (ZVKI) hat unter Förderung des BMUV (Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz) im letzten Jahr seine Arbeit aufgenommen und gemeinsam mit allen Verbundpartnerinnen und -partnern erste inhaltliche Schwerpunkte gesetzt. Romy Stühmeier von kompetenzz ist Mitglied der AG Verbraucher:inneninformation.

Die Geschäftsstelle der Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) mit Sitz im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. in Bielefeld nahm vor einem Jahr die Arbeit auf.

Die MINT-Allianz für zu Hause feierte ihren zweiten Geburtstag samt einem Netzwerktreffen am 28. April 2022, genau am Aktionstag des Girls’Day. Daher war kompetenzz als Partnerverein der Initiative nicht nur als Gast vertreten, sondern präsentierte die Arbeit des Girls’Day in einer eigenen Session. 

Im Beisein des Parlamentarischen Staatssekretärs des Bundesbildungsministeriums, Dr. Jens Brandenburg, trat zum Girls'Day der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) der Initiative Klischeefrei bei. Der Verband verpflichtet sich damit dem nachhaltigen Ziel, Geschlechterklischees in seiner Branche entgegenzuwirken.

Rund 120.000 Schülerinnen und Schüler beteiligten sich am bundesweiten Zukunftstag.

Für Mädchen und Jungen war es ein spannender Einblick in für sie bislang ungewohnte Berufe, für die Unternehmen und Institutionen eine sehr gute Möglichkeit, praxisnah den Nachwuchs zu fördern: Endlich war es Jugendlichen in diesem Jahr wieder möglich, live und in Farbe am Girls'Day und Boys'Day Berufe kennenzulernen, die sie sonst eher selten in Betracht ziehen.  

Bundeskanzler Scholz und Initiative D21 eröffnen den Girls'Day 2022

Berlin, Bielefeld. Bundeskanzler Olaf Scholz begeht in diesem Jahr erstmalig gemeinsam mit der Initiative D21 den Auftakt zum Girls'Day Mädchen-Zukunftstag 2022. Die Veranstaltung eröffnet seit 2003 den Aktionstag zur Förderung von Schülerinnen in MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). 18 Schülerinnen erkunden gemeinsam mit Bundeskanzler Scholz und dem Präsidenten der Initiative D21, Hannes Schwaderer, einen Technik-Parcours von sechs D21-Mitgliedsunternehmen.

Im Rahmen des Projekts "Reimagining a STEM Research Culture" lädt das INWES-Regionalnetzwerk Europa am 27. April 2022 zum ersten Webinar "Gender Equity and Inclusion in STEM, Research and Innovation in Europe" ein.

Eine Berufs- und Studienwahl frei von Rollenklischees – das ist das Ziel des Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag. Wichtig für die klischeefreie Berufs- und Studienorientierung sind weibliche Vorbilder, die den Schülerinnen zeigen, dass Frauen alles werden können. Hier setzt die neue Plattform #InnovativeFrauen an: Sie rückt Frauen in den Fokus, die die Zukunft mitgestalten und Lösungen für drängende Probleme finden. In der Woche vom Girls’Day (25.04. – 01.05.) kooperiert die Plattform nun mit namhaften Institutionen und Unternehmen.

Zum fünften Mal in Folge wird der Digital Female Leader Award vergeben.

Online-Seminar für Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei und Interessierte.

Die ENHANCE Alliance hat den ersten Wettbewerb „ENHANCE Girls in STEM“ gestartet, der sich an Schülerinnen zwischen 16 und 19 Jahren aus Spanien, Deutschland, Italien, Polen, Norwegen und Schweden richtet.

Das Modellprojekt "Zukunftswerkstatt-Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" stellte am 23. März auf der digitalen Fachveranstaltung "Wie wollen wir künftig wohnen?" des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge e. V. die Demografie-Assistenz für kommunale Strategien (DAKS) vor.

Die GI Fachgruppe Frauen und Informatik veranstaltet am 26.9.2022 einen Workshop an der GI Jahrestagung #INFORMATIK2022 in Hamburg. Mehr Frauen in die IT – Wie bekommen wir das hin?

Die Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger verlieh im Namen des Bundespräsidenten das Bundesverdienstkreuz am Bande an Prof. Dr.-Ing. Gabriele Schade.

Ob typisch oder nicht – bei der Berufswahl sollte die eigene Entscheidung immer im Mittelpunkt stehen. Das neue abi» Heft "Typisch Frau, typisch Mann?" unterstützt junge Menschen dabei. 

Im Rahmen des Girls'Day und Boys'Day findet aktuell eine Elternbefragung zum Berufsorientierungsprozess von Kindern und Jugendlichen statt.

Auch in diesem Wettbewerb präsentiert der ARD/ZDF Förderpreis wieder außergewöhnliche Ideen von Wissenschaftlerinnen mit Abschlussarbeiten aus medientechnologischen Themenfeldern. 

Das Modellprojekt "Zukunftswerkstatt-Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" stellte am 23. März auf der digitalen Fachveranstaltung "Wie wollen wir künftig wohnen?" des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge e. V. die Demografie-Assistenz für kommunale Strategien (DAKS) vor.

Mädchen im Labor, Jungen im Kindergarten: Das Wendeheft "MINT & SOZIAL for you" 2022 stellt Ausbildungsmöglichkeiten für Jugendliche vor – ganz frei von Rollenklischees. 

Die Stiftung Polytechnische Gesellschaft Frankfurt am Main verleiht im Jahr 2022 zum fünften Mal den Polytechnik-Preis für die Didaktik der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.

Girls'Day und Boys'Day 2022 vor Ort und digital: Jetzt noch Angebote eintragen!

Mit der Förderlinie "Innovative Frauen im Fokus" fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Forschungsprojekte und Umsetzungsmaßnahmen, die zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Repräsentanz von Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation beitragen.

In der aktuellen Ausstellung des Historischen Museums Bielefeld dreht sich alles um Frauen, die etwas bewegen. 

Das Mentorinnen-Programm für Frauen mit Migrationsgeschichte feiert Geburtstag!

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg ist mit einer Online-Auftaktveranstaltung in seine sechste Runde gestartet.

Wie können wir unsere Energieversorgung so umbauen, dass sie nachhaltig und klimaverträglich ist und uns unabhängig von fossilen Brennstoffen macht?

Unter dem Namen #InnovativeFrauen geht heute eine Plattform online, die es sich zum Ziel gesetzt hat, die Sichtbarkeit von innovativen Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu erhöhen.

Die digitale Wirtschaft will Frauen stärker fördern. So haben sich 24 Prozent der Unternehmen Ziele gesteckt, um den Frauenanteil zu erhöhen.

Heute ist Equal Pay Day: Die gute Nachricht, er findet 11 Tage früher statt als noch im vergangenen Jahr.

Der DsiN-Digitalführerschein bietet zudem ein persönliches Zertifikat, das die eigenen Kompetenzen im beruflichen und privaten Umfeld aufzeigt.

Initiative Klischeefrei begrüßt 400. Partnerorganisation und veröffentlicht Landkarte.

Der von kompetenzz koordinierte Aktionstag Boys'Day - Jungen-Zukunftstag engagiert sich für die Ziele des Equal Care Day und setzt sich dafür ein, Jungen für Care-Berufe zu interessieren.

Die Studie D21-Digital-Index begleitet die Menschen im digitalen Wandel und zeigt auf, wie die Gesellschaft mit den sich stetig ändernden und wachsenden Anforderungen durch die Digitalisierung zurechtkommt.

Das Datentool von kompetenzz zeigt die Entwicklung der Studierendenzahlen in MINT und in den Gesundheits- und Sozialen Studienbereichen.

Früherziehung mit männlichen Rollenvorbildern? Ja unbedingt! 

Wissen teilen | inspirieren | gestalten

Die Plattform für innovative Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft geht passend zum Weltfrauentag am 8. März an den Start.

„Erst Probieren - dann Studieren!“ lautet das Motto des Niedersachsen-Technikums. Seit zehn Jahren fördert das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur dieses Programm, in dem sich junge Frauen mit Abitur oder Fachabitur im MINT-Bereich ausprobieren können.

Aufgrund der aktuellen Coronasituation wird die Veranstaltung erneut digital stattfinden, und zwar vom 22. bis 26.02.2022.

Die Expert*innendatenbank soll zur Verbreitung einer längst vorhandenen, aber in den Medien oft nicht sichtbaren Pluralität in der deutschen Gesellschaft beitragen.

Erstmals haben Frauen in der dualen Berufsausbildung im Jahr 2021 die meisten neuen Ausbildungsverträge im Beruf der "Medizinischen Fachangestellten" abgeschlossen.

Die Langzeit-Basisstudie zum Medienumgang der Zwölf- bis 19-Jährigen wird jährlich durchgeführt.

Ab sofort können Aktionen für den dritten bundesweiten Digitaltag am 24. Juni angemeldet werden.

Die Telekom ist eins von 418 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen, das in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 aufgenommen wurde.

Wie gelingt ein Berufsorientierungsangebot? Von guten Beispielen der Aktionstage lernen. Damit Ihr Girls'Day- oder Boys'Day-Angebot ein voller Erfolg wird, geben die Koordinierungsstellen Ihnen hilfreiche Tipps und Infomaterialien zur Planung und Realisierung an die Hand.

Sie wollen die Zukunft Ihrer Kommune planen und die Herausforderungen des demografischen Wandels angehen? Sie suchen nach einer Systematik, die sich auch digital dokumentieren und mit Kolleginnen und Kollegen teilen lässt? Wir haben für Sie ein praxisnahes und gemeinsam mit Kommunen entwickeltes Angebot, das Ihnen helfen kann!

Unsere kompetenzz-Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Dr. Ulrike Struwe haben auf drei Fragen der PLAN-W-Redaktion der Süddeutschen Zeitung geantwortet, die einmal mehr vermitteln: Für mehr Chancengleichheit in der Gesellschaft und mehr Frauen in der Wirtschaft gibt es keinen Plan B.

In ihrem Vortrag geht Prof. Dr. Petra Lucht von der TU Berlin anlässlich des 50. Jubiläums der Universität Bremen auf die Geschlechterfrage in den MINT-Fächern ein.

Die neuste Broschüre der Joachim Herz Stiftung „Miterleben, wie Wissen entsteht. Mit Schülerinnen und Schülern im Unterricht forschen“ gibt Anregungen, wie Forschungsprojekte in den naturwissenschaftlichen Regelunterricht integriert werden können.

Die Ausstellung Queens of Structure zeigt zwölf Bauingenieurinnen, die mit ihren Projekten die weitgefächerten Tätigkeits- und Themenfelder des Bauingenieurwesens repräsentieren und mit ihren Positionen die Vielfalt der Herausforderungen und individuellen Herangehensweisen darin sichtbar machen.

Medizinischer Fachangestellter (MFA) – für viele Menschen klingt das ungewohnt. Das Image des Berufs ist von tradierten Geschlechterrollen geprägt.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sucht Verstärkung.

Wir verschenken zwei Bücher "Welt der Frauen" mit Unterschriften von Elke Büdenbender, ehemals Richterin, Frau unseres Bundespräsidenten Frank-Walter Steinmeier und Schirmherrin der Initiative Klischeefrei, und Herausgeberin Michelle Müntefering.

Es ist wieder so weit: Am Donnerstag, den 20. Januar 2022, lädt Landrat Jürgen Müller alle interessierten Frauen zum Frauen-Auftakt 2022 ein. Beginn der Veranstaltung ist um 18 Uhr.

Frauen sind in Spitzenpositionen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert.

Das ASA-Programm geht 2022 in eine neue Runde.

Derzeit läuft eine Befragung des Forschungsprojekts "Her Home Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit“ der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der FH Bielefeld.

Beim ITEC Cares Award für Engagement zur Bildung von digitalen Kompetenzen junger Menschen ist eine Bewerbung bis einschließlich den 31. Dezember 2021 noch möglich.

Am 1. September 2021 hat kompetenzz „#InnovativeFrauen, eine Plattform für Expertinnen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft, gestartet. Das Projekt wird im Rahmen der Förderlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung über eine Laufzeit von drei Jahren gefördert.

Der erste Fachdiskurs der „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)” unter dem Titel „Den demografischen Wandel miteinander vor Ort gestalten“ am 06. und 07. Dezember war ein voller Erfolg! Die notwendige digitale Umsetzung hat spannende Austauschformate ermöglicht und dank Breakout-Sessions und virtueller Lounge konnten sich die 90 teilnehmenden Vertreterinnen und Vertreter der Modellkommunen persönlich vernetzen.

Ab 1. Februar 2022 startet proTechnicale School, ein digitales, schulbegleitendes Angebot, dass sich deutschlandweit an Schülerinnen der Oberstufe mit MINT-Interesse wendet.

Wir sind überwältigt: Der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag ist für die Rudolf-Diesel-Medaille in der Kategorie "Beste Innovationsförderung" nominiert.

„Es funktioniert?!“ ist ein Projekt der Bildungsinitiative "Technik - Zukunft in Bayern 4.0".

Modellprojekt fördert digitale Kompetenzen von Mädchen und jungen Frauen in der IT
Einen Beitrag zur Förderung digitaler Teilhabe von Frauen leistet das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg. Von 2018 bis 2020 wurden dort sechs Modellprojekte in fünf Wirtschaftsregionen des Bundeslandes als Pilot durchgeführt. kompetenzz begleitet und evaluiert das Projekt, das ab 2021 auf das gesamte Bundesland ausgeweitet wird.  

Die Aktionstage am 28. April fördern die Talente von Schülerinnen und Schülern und bringen sie mit spannenden Berufen und Vorbildern in Kontakt.

Im Rahmen des EU-CERV Programms wurden neue Förderaufrufe zu "gender equality and combating gender-based violence  (CERV-2022-DAPHNE)" veröffentlicht.

Die Bundesregierung unterstützt die Pflege mit vielen Maßnahmen, um Pflegeberufe attraktiver zu gestalten. Ziel ist es, die Versorgungssicherheit, Selbstbestimmung und Autonomie der zu pflegenden Menschen zu fördern und den Arbeitsalltag von Pflegekräften zu verbessern.

Die Berufswahl von Schülerinnen und Schülern wird durch die Familie, Freunde und das nähere Umfeld geprägt. Doch gerade jungen Frauen fehlt es oft an weiblichen Vorbildern, wenn es um gewerblich-technische Berufe geht.

Wir freuen uns, mit neuen Projekten unsere Kompetenzfelder weiter ausbauen und erweitern zu können.

Im Rahmen des EU-CERV Programms wurden neue Förderaufrufe zu „gender equality and combating gender-based violence” veröffentlicht. 

Am 11. Februar 2022 wird vom kanadischen National Research Council (NRC) und dem BMBF die Veranstaltung “Celebrating the Success of Women in STEM Symposium” durchgeführt. 

Der Bedarf an Fachkräften im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) nimmt stark zu. Die bundesweite Arbeitskräftelücke beträgt im Oktober 2021 insgesamt 276.900 und liegt damit deutlich höher als im Oktober 2020 (damals: 108.700) und sogar erstmals wieder höher als im entsprechenden Vergleichsmonat vor Corona im Jahr 2019 (Oktober 2019: 263.000). Strukturelle Effekte durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie werden den Bedarf in den kommenden Jahren noch einmal deutlich erhöhen, während durch die Pandemie ein Rückgang des MINT-Nachwuchses zu befürchten ist. Des Weiteren ist der geringe Frauenanteil in den MINT-Berufen von lediglich 15,5
Prozent (März 2021) besorgniserregend.

Haben wir die Digitalisierung eigentlich schon richtig verstanden? Und: Wie können wir sie als hilfreiches Werkzeug in unseren Lebens- und Arbeitswelten einsetzen? 

Ministerin Hoffmeister-Kraut: „Ich freue mich, dass die Beteiligung am Programm seit fünf Jahren stetig wächst. Viele Frauen  mit Migrationsgeschichte bringen wertvolle Kompetenzen mit, die wir dringend im Standortwettbewerb benötigen.“

Unsere Vorsitzende und Mitbegründerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hat das Verdienstkreuz am Bande verliehen bekommen.

Die Mitbegründerin und Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sowie Mitinitiatorin des bundesweiten Girls'Day darf ab sofort das Verdienstkreuz am Bande tragen.

Sechs frauenpolitisch engagierte Organisationen, darunter kompetenzz, haben die Ampel-Parteien SPD, Grüne und FDP aufgefordert, Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechte ganz oben auf die Tagesordnung der Koalitionsverhandlungen zu setzen.

Der demografische Wandel fordert die Kommunen heraus: Um für alle Generationen in allen Lebensphasen und auch als Wirtschaftsstandort attraktiv zu bleiben oderattraktiver zu werden, sind insbesondere in strukturschwachen Regionen innovative Lösungen vor Ort gefragt.

Ihr Herz schlägt für audiovisuelle Medien? Sie studieren ein Fach mit engem Bezug zu Hörfunk, Fernsehen und Online-Medien?

Passend zum Tag der Wissenschaft am 10. Nov. 2021 bringt #MINTmagie ein Experimentier-Heft heraus. Hierin finden sich kinderleichte Experimente zu verschiedenen MINT-Themenbereichen. 

Kinder wachsen in einer Gesellschaft auf, die auch heute noch stark von klaren und vor allem binären Geschlechtervorstellungen durchzogen ist. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus und unsere Gesellschaft ist deutlich vielfältiger als es uns beispielsweise Medien suggerieren.

Vom 17. bis zum 19. November 2021 fand der Fachkongress „Digitale Innovationen für eine nachhaltige Entwicklung“ der FH Bielefeld statt.

„Ich feiere das immer, wenn ich Klischees bewusst erkenne und sie nicht persönlich nehme“, sagt Marie-Luise Wegg im Interview mit der Initiative Klischeefrei. Als Project Security Officer trägt sie Verantwortung für die IT-Sicherheit. Sie sagt: „Ich bin eine Dolmetscherin.“

Wie wird der nächste Girls'Day und Boys'Day ein Erfolg für alle Beteiligten? Im November startet dazu eine digitale Info-Reihe.

Vom 22.–26.11.2021 findet die digitale Aktionswoche von MINTvernetzt für und mit der MINT-Community statt. Jeder Tag der Aktionswoche steht unter einem neuen Thema mit speziellen Angeboten und Formaten. Am 23.11. lädt der Girls'Day zur digitalen Fishbowl ein.

Auf kompetenzz.de gibt es Adressen von Vereinen, Verbänden, Arbeitsgemeinschaften, Fachgruppen, u.a., die sich für Frauen, Technik und Chancengleichheit engagieren.

Das Kompetenzzentrum sucht für folgenden Bereich Verstärkung.

Wir suchen:

• Referent*in für Online-Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) für 20 h/Woche für das Themenfeld „Berufs- und Lebensplanung“ in den Projekten Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag und Boys’Day – Jungen-Zukunftstag

Wir bieten ein interessantes Arbeitsfeld von hoher gesellschaftlicher Aktualität & ein motiviertes Team kompetenter Kolleg*innen. Wir ermöglichen Remote Work, flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich.

Mehr Informationen zu den einzelnen Stellen: www.kompetenzz.de/kompetenzz/jobs-ausschreibungen

Der Girls'Day und der Boys'Day waren auch in der Pandemie-Zeit ein Erfolg für die klischeefreie Berufs- und Studienorientierung. Das ist das Ergebnis einer großangelegten Vorher-Nachher-Befragung.

Die Initiative D21 und die TU München haben eine Studie zur Nutzung und Akzeptanz der digitalen Verwaltung in Deutschland aus Sicht der BürgerInnen veröffentlicht: den „eGovernment MONITOR 2021“.

Als Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hielt Prof. Barbara Schwarze am 18. Oktober 2021 eine Keynote und nahm an der anschließenden Podiumsdiskussion teil.

Auf dem Online-Portal berufenavi.de finden junge Menschen das, was sie brauchen, um sich in der Welt von Berufs- und Ausbildungswahl nicht zu verlaufen.

Die Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU) vergibt den diesjährigen Deutschen Umweltpreis an zwei international renommierte Persönlichkeiten, die in ihren wissenschaftlichen Disziplinen Herausragendes für mehr Arten-, Klima- und Umweltschutz erreicht haben.

ARD und ZDF prämieren innovative Forschungsergebnisse von Frauen aus dem Bereich der Medientechnologie

Die BürgerInnen in Deutschland haben nach einer aktuellen Umfrage klare Vorstellungen zu den Prioritäten in der Digitalpolitik.

Als Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hält Prof. Barbara Schwarze am 18. Oktober 2021 eine Keynote und nimmt an der anschließenden Podiumsdiskussion anlässlich des zehnjährigen Jubiläums der baden-württembergischen Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“ teil.

Der Väterreport. Update 2021 beschreibt die Lebenslagen, Wünsche und Einstellungen von Vätern in Deutschland.

Am 5. Oktober hat die MaLisa Stiftung gemeinsam mit ihren Partnerinstitutionen neue Studienergebnisse zur Diversität im deutschen Fernsehen veröffentlicht.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sucht für eine Tätigkeit ab dem 01.01.2022 für den Aufbau eines ZWK-Pools Prozessbegleiter*innen und Berater*innen, die im Rahmen des Projekts „Zukunftswerkstatt Kommunen“ bedarfsbezogen Begleitungs- und Beratungsprozesse im Auftrag der jeweiligen Kommune übernehmen. Frist für die Interessensbekundung ist der 18.10.2021.

Der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag und der Boys'Day – Jungen-Zukunftstag unterstützen den Deutschen Jugendfilmpreis 2022 und rufen alle jungen Menschen bis 25 Jahre zum Mitmachen auf. WORK:IN PROGRESS lautet das Jahresthema. Es zielt auf Visionen und die gleichberechtigte Teilhabe an der Berufs- und Lebenswelt von morgen ab. Filme jeglicher Machart können ab sofort bis zum 15. Januar 2022 eingereicht werden. 

Maja Pfeiffer stellt ihren Traumberuf Feinoptikerin bei einer Online Veranstaltung am 12. Oktober 2021 (bei einem globalen Familienunternehmen in der Medizintechnik) vor. Ergänzt wird ihr Bericht durch Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in der Medizintechnik durch den Ausbilder Rainer Ulmschneider.

Digitaler Workshop vom BPW Essen e. V. in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. 

Welche Erfahrungen haben Sie in den letzten Jahren mit der digitalen Arbeitswelt, ob Zuhause oder im Büro, gemacht? Was braucht es – neben der technischen Ausstattung – um den für Sie idealen digitalen Arbeitsplatz einzurichten?

Wir freuen uns, druckfrisch die neuen Materialien zum Girls'Day 2022 und Boys'Day 2022 präsentieren zu können!

Das neue Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) bietet allen Interessierten die Möglichkeit, Daten zur betrieblichen Berufsausbildung in den MINT-Berufen sowie in den Sozial- und Gesundheitsdienstberufen abzurufen und für eigene Auswertungen zu nutzen. Das Besondere: Die Daten sind so aufbereitet, dass der prozentuale Anteil von Frauen bzw. Männern in den jeweiligen Ausbildungsberufen direkt ablesbar ist. Dadurch können entsprechende Entwicklungen einfach nachvollzogen werden. Außerdem sind die Daten nicht nur für Deutschland insgesamt, sondern auch für die einzelnen Bundesländer verfügbar. 

Ob in Kita, Grundschule, auf weiterführenden Schulen oder später auf dem Berufsweg in Ausbildung und Studium: Jedes Kind wächst mit vielfältigen Erfahrungen auf, zu denen auch Geschlechterklischees zählen.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hat beim Gestaltungswettbewerb des Bankhaus Lampe einen begehrten BielefeldLiebe-Rohling gewonnen.

Der Beirat IT-Weiterbildung der Gesellschaft für Informatik e. V. hat für die Bundestagswahl 2021 zehn Forderungen formuliert.

Der 12. Durchlauf des Niedersachsen-Technikums startet mit 52 Teilnehmerinnen, die Orientierung in MINT-Berufen erhalten.

Probleme mit dem Internet, mangelnde digitale Kompetenzen der Lehrkräfte und fehlende Unterstützung durch die Schule – die Hürden beim digitalen Unterricht bleiben groß. 

Vom 10. bis 19. September 2021 geht die Digitale Woche in die zweite Runde. Am Freitag beginnt das Festival mit einer interaktiven Online-Veranstaltung mit Expert:innen sowie einer bundesweiten Mapping-Aktion zu rollstuhlgerechten Räumen. 

Das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Modellprojekt „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel“ (ZWK)“ ist gestartet. Ziel des Projekts ist es, ausgewählte Kommunen bei der Gestaltung des demografischen Wandels zu unterstützen, so dass starke und attraktive Orte für Jung und Alt geschaffen werden.  Die Geschäftsstelle der ZWK ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt. 

Unsere Geschäftsführerin Dr. Ulrike Struwe spricht im Interview der Beilage "Analyse. Neues Arbeiten und Lernen" über gleiche Chancen für mehr Erfolg.

Die Veranstaltung findet am 07. September 2021 von 19:00 Uhr bis 21:00 Uhr in Kooperation mit der Katholischen Erwachsenenbildung im Bistum Trier statt. In der Online Veranstaltung geht es um digitales Arbeiten. 

„Gleichstellung digital: Grenzen überschreiten – Horizonte öffnen“ lautete das Thema der 26. Bundeskonferenz der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, die vom 29. bis 31. August 2021 in Flensburg und digital stattfand.

Seit 2001 gibt es den Aktionstag und das Ziel, Mädchen für MINT-Fächer zu begeistern.

Die Bildungsrepublik Deutschland ist ein gespaltenes Land. Die Corona-Pandemie vertieft die sozialen Unwuchten noch weiter. Wie sieht eine soziale Bildungspolitik der Zukunft aus?

Prof. Dr. Nicola Marsden spricht über Gender, IT und Berufsstrukturen und erklärt, warum Methodensorgfalt bei der Ermöglichung von Geschlechtergerechtigkeit hilft.

Der Girls'Day und der Boys'Day fanden 2021 das erste Mal überwiegend digital statt.

Die Initiative "YouCodeGirls" begeistert Mädchen und junge Frauen für das Thema Coding.

Der Prototype Fund unterstützt einzelne Programmierer*innen und kleine Teams dabei, ihre innovativen Projektideen vom Konzept bis zum Prototyp umzusetzen.

Die EBZ Business School möchte Potenzialträgerinnen im MINT-Bereich fördern und für technische Berufe und Studiengänge begeistern.

Düren ist eine von bis zu 40 Kommunen, die das Bundesseniorenministerium bis 2024 dabei unterstützt, eine Demografiestrategie zu entwickeln und umzusetzen.

Die deutsche Bevölkerung verfügt insgesamt über mittlere Kompetenzen im Umgang mit der Digitalisierung. Zwar sind Basiskompetenzen weit verbreitet, komplexere Aufgaben und Verständnis digitaler Funktionsweisen beherrschen jedoch häufig nur sehr digitalaffine Gruppen. Spaltungen zeigen sich insbesondere Anhand von Alter, Bildung und Art der Berufstätigkeit. 

Das Online Seminar bietet ein Coaching und den Austausch für Eltern am 21. September 2021 um 17:30 Uhr.

Während die Straßenbahn "Sparring Express" durch Bielefeld fährt, diskutiert Gastgeber Lasse Rheingans mit Gästen aus ganz Deutschland über Themen, die alle betreffen. In der aktuellen Folge mit Romy Stühmeier von kompetenzz.

Die Digitale Woche – das bundesweite Festival des digitalen Engagements – geht vom 10. bis 19. September 2021 in die zweite Runde!

Laut dem Bericht der Bundesagentur für Arbeit ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern in Deutschland in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen. Nur in wenigen Ländern Europas ist die Erwerbsbeteiligung insbesondere von Frauen so hoch wie in Deutschland.

Sylvia Rothe, Daniela Rieger und Pelin Dogan Schönberger gewinnen den ARD/ZDF Förderpreis "Frauen + Medientechnologie" 2021.

Das BMBF fördert eine großangelegte repräsentative Untersuchung zu digitalen und datenbezogenen Kompetenzen als Teil der Datenstrategie der Bundesregierung.

"MINT auf Mission" ist eine 24-teilige Webvideoserie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

Neue Videoreportage zum Event mit Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel

Die Initiative Klischeefei stellt in Kurzporträts junge Menschen vor: Wie sind sie zu ihrem Beruf gekommen?

Das Kompetenzzentrum sucht Verstärkung.

Vom 17. bis 19. November 2021 veranstaltet die Fachhochschule Bielefeld zu ihrem 50-jährigen Jubiläum den hybriden Fachkongress Digitale Innovationen für eine nachhaltige Entwicklung − Impulse der Fachhochschule Bielefeld für Wirtschaft und Gesellschaft.

Die Ungleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zeigt sich nicht nur in der Verteilung von Frauen und Männer auf Berufe. Wie verteilen sich die Geschlechter auf unterschiedlicher Hierarchieebenen? Das neue Faktenblatt "Vertikale Segregation des Arbeitsmarktes" gibt einen Überblick.

Die Initiative MINT Zukunft schaffen hat die "#MINT-Botschafter*innen des Jahres 2021" geehrt. Wir freuen uns besonders, dass auch unsere stellvertr. Vorsitzende Prof. Dr. Nicola Marsden diese Auszeichnung erhalten hat.

Besonders auch für ältere Menschen gewinnt das vernetzte Zuhause an Relevanz. Mit der Auftaktveranstaltung "Smart Home im Alter" startet der Digital-Kompass im Mai in ein neues Themenquartal, um Aufklärungsbedarfen zu begegnen.

Die „Bundesstiftung Gleichstellung“ hat ihre Arbeit aufgenommen. Bundesgleichstellungsministerin Christine Lambrecht leitete die virtuelle Sitzung als Vorsitzende des Stiftungsrates, dem darüber hinaus neun Mitglieder des Deutschen Bundestags angehören.

Am 02.07.2021 bekamen 30 MINT-Studentinnen und -Absolventinnen die Gelegenheit am Workshop "Die Marke ICH – selbstbewusst in die Karriere“ teilzunehmen. Durchgeführt wurde dieser von der Geschäftsstelle von "Komm, mach MINT."

kompetenzz trauert um Prof. Dr. rer. nat. Dr. h.c. Heinrich Ostholt, Rektor der FH Bielefeld von 1993-2001.

Für unser stark wachsendes Themenfeld "Demografie" suchen wir aktuell Verstärkung.

Die große Resonanz auf unsere digitale Veranstaltung #LessonsLearned Girls’Day und Boys’Day 2021: Wie gelingt digitale Berufsorientierung? am bundesweiten Digitaltag (18.06.2021) hat uns gezeigt: Es besteht viel Interesse daran, sich über klischeefreie Berufsorientierungsangebote im digitalen Raum auszutauschen und voneinander zu lernen. 

Die Gewinnerinnen und Gewinner der Girls'Day und Boys'Day-Fotowettbewerbe stehen fest.

Am 25. Juni 2021 fand die jährliche Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (virtuell) statt.

Die Pandemie hat uns in den letzten 18 Monaten noch einmal gezeigt, wie unterschiedlich Berufe und Berufsbilder geschlechtsspezifisch immer noch gewählt, bewertet und entlohnt werden.

Zum Auftakt des Fachkongresses „Digitale Innovationen für eine nachhaltige Entwicklung – Impulse der Fachhochschule Bielefeld für Wirtschaft und Gesellschaft“ lädt die Fachhochschule Bielefeld zu einem Science Slam ein. Alle Studierenden und Beschäftigten der Hochschulen des Campus OWL sind herzlich eingeladen, bis zum 01. August 2021 einen Beitrag einzureichen.

Bereits im siebten Jahr untersucht die Verbraucherstudie von Deutschland sicher im Netz die digitale Sicherheitslage von Internetnutzenden in Deutschland und zeigt: Es gibt Nachholbedarfe bei digitaler Aufklärung. 

Live-Diskussion der European Alliance for Apprenticeship (EAfA): Geschlechtergleichstellung in der Ausbildung - kompetenzz ist beteiligt.

Auf dem DsiN-Jahreskongress 2021 hat Deutschland sicher im Netz (DsiN) den Start eines deutschlandweit anerkannten Zertifikats über digitale Kompetenzen für Bürger*innen bekanntgegeben. Das Angebot soll die digitale Teilhabe bundesweit stärken.

Um Lehrkräfte bei der klischeefreien Bildung zu unterstützen, hat die Initiative Klischeefrei ein neues Methodenset für Lehrkräfte herausgegeben, das ab sofort kostenfrei bestellbar ist.

2021 haben wir den Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag und der Boys’Day – Jungen-Zukunftstag erstmals überwiegend digital durchgeführt. Die Pandemie hat uns alle vor große Herausforderungen gestellt, aber wir sind der Meinung, dass klischeefreie Berufsorientierung und Empowerment von Mädchen und Jungen nicht vernachlässigt werden darf. Es war und ist unser Ziel, die Chancen digitaler Berufsorientierung zu nutzen, durch Ausprobieren dazuzulernen und mit gutem Beispiel voranzugehen.

Beim Schulwettbewerb ZUKUNFTSFLIEGER beschäftigten sich Grundschulen in spannenden Projekten mit dem Thema Luft- und Raumfahrt, Grundschulkinder der 3. und 4. Klasse sollen für die Luft- und Raumfahrt sowie für #MINT-Themen begeistert werden.

Million Chances Award: Schwarzkopf fördert Chancengleichheit für Mädchen und Frauen.

Die Analyse unterschiedlicher Altersgruppen innerhalb der SeniorInnen zeigt deutliche Unterschiede in der Digitalisierung bezüglich Zugang, Kompetenzen und Teilhabe – und offenbart eine digitale Spaltung ab dem Alter von 80 Jahren.

STIMEY Abschluss: Pädagogische Gestaltungsprinzipien, Empfehlungen und Richtlinien für die Gestaltung einer MINT-Lernumgebung veröffentlicht

Blicken Sie gemeinsam mit uns auf ein erfolgreiches Jahr zurück: Der Online-Jahresbericht 2020 des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist erschienen.

Am 11. Juni 2021 fand die Mitgliederversammlung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.  (virtuell) statt. Im Vorfeld der Mitgliederversammlung fand die Sitzung des Gesamtvorstands statt.

Das aktuell erschienene Themendossier der Initiative Klischeefrei widmet sich der Rolle von Ausbilderinnen in technisch-handwerklichen Berufen.

Der dritte Gleichstellungsbericht wurde am 09.06.2021 durch Bundesgleichstellungsministerin Christine Lambrecht der Öffentlichkeit vorgestellt.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) knüpft an die Erfolge des 2020 ausgelaufenen Projekts „Demografiewerkstatt Kommunen“ an und setzt ein neues Modellprojekt für Kommunen auf: die „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel“ (ZWK).  Das Projekt begleitet und unterstützt Kommunen bis 2024 bei der Gestaltung des demografischen Wandels vor Ort durch externe Beratung.

MINT-Bildung bietet das Potential, in erheblichem Maße zur Lösung zukünftiger Herausforderungen, wie der Gestaltung der Klimawende, der Überwindung der Corona-Pandemie und der Digitalisierung des Bildungssystems beizutragen. Doch dazu muss sie in der nächsten Legislaturperiode ganz oben auf der politischen Agenda stehen. Wie dies konkret aussehen kann, diskutiert das Nationale MINT Forum (NMF) heute auf dem 9. MINT Gipfel mit Politikern, Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft sowie der MINT-Community.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sucht für die im Aufbau befindliche Bundesstiftung Gleichstellung - vorbehaltlich des Inkrafttretens des Gesetzes zur Errichtung der Bundesstiftung Gleichstellung - voraussichtlich zum 01.08.2021 eine Direktorin und einen Direktor (w/m/d) für das Direktorium der Stiftung.

Online-Seminar für Lehrkräfte und Fachkräfte in der Beruflichen Orientierung.

Alle, die sich in der Berufsorientierung engagieren sind eingeladen, sich der Initiative anzuschließen - 350 Partnerorganisationen sind bereits dabei!

Im April wurde der internationale Standard ISO 30415 veröffentlicht. Dieser Standard stellt ein international einheitliches Verständnis von Diversity & Inclusion sicher.

Impulsveranstaltung zum Schuljahresabschluß

Im Rahmen des ersten bundesweiten digitalen Fachtag zu Themen rund um Kita, Kinder und Elternmitwirkung am Samstag, 5. Juni 2021 wird nicht nur informiert, sondern es geht ums Mitgestalten, wie Kitas zukünftig sein könnten.

Die Digital Future Challenge (DFC) ist ein gemeinsames Projekt der Deloitte-Stiftung und der Initiative D21, um die Verantwortung von Unternehmen im und durch den digitalen Wandel, sprich Corporate Digital Responsibility (CDR), zu beleuchten.

Der mit der Corona-Krise verbundene konjunkturelle Einbruch ist im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) überwunden. Die MINT-Lücke steigt nach Tiefständen im Herbst mit 109.000 wieder an und beträgt im April 145.100. Strukturelle Effekte durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie werden den Bedarf in den kommenden Jahren stark erhöhen, während durch die Pandemie ein Rückgang des MINT-Nachwuchses zu befürchten ist. Dies sind die zentralen Befunde des MINT-Frühjahrsreportes 2021.

Auf dem 9. Nationalen MINT Gipfel am 8. Juni 2021 wird diskutiert, wie die Politik MINT-Bildung jetzt fördern muss, um aus den Herausforderungen der Zukunft neue Chancen und Potentiale zu schaffen.

Das Klischeefrei-Quiz ist ein etwas anderes Ratespiel zum Thema klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Das Klischeefrei-Quiz gibt es in einer Variante für Erwachsene und einer für Jugendliche mit angepassten Fragen und Aufgaben.

Künstliche Intelligenz war bisher vor allem ein Thema großer Unternehmen. Nun beschäftigen sich auch immer mehr kleine und mittlere Unternehmen mit den Potenzialen dieser Technologie. Dabei geht es ihnen meist weniger darum, menschliche Arbeit zu ersetzen, sondern KI gezielt für Aufgaben einzusetzen, bei denen sie die Fähigkeiten der Menschen übersteigt – und das ist vor allem dann der Fall, wenn sehr große Mengen von Daten genutzt werden sollen, um objektive Entscheidungen zu treffen.

Karliczek: "Wir schaffen eine zentrale Anlaufstelle für die MINT-Bildung in ganz Deutschland"

Am 18.05.2021 heißt es: #Vielfaltverbindet. Anlässlich des Deutschen Diversity Tages weisen wir auf die digitale Ausstellung hin, die die FH Bielefeld in Kooperation mit uns umgesetzt hat.

Auch in diesem Jahr gibt es wieder einen Boys'Day- und Girls'Day-Fotowettbewerb. Egal, ob die Jugendlichen digital oder vor Ort an den Aktionstagen teilgenommen haben. Zu gewinnen gibt es ein Tablet, eine Bluetooth-Box und viele weitere tolle Preise.

Vom 29. bis 30. März 2021 führte "Komm, mach MINT." zum 6. Mal die Karriereauftaktveranstaltung "meet.ME" für Studentinnen und Absolventinnen aus dem MINT-Bereich durch – erstmals im digitalen Format.

Das BIBB unterstützt mit neuer Servicestelle die Zusammenarbeit am Übergang Schule - Beruf.

Die bundesweite Koordinierungsstelle Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag hat am 22. April zum #girlsdaydigital erstmals auch zwei eigene digitale Workshops angeboten.

Kennen Sie Mädchen, die in Naturwissenschaften und Informatik Talente zeigen und sich auf dem Weg zum Abitur bewegen? Studien zeigen, dass selbst diese Mädchen mit nachweislicher Begabung und Interesse an MINT sich häufig (jede 2.) nach dem Abitur und einem Freiwilligen Sozialen Jahr oder Auslandsaufenthalt für ein Studium in den Geistes- oder Sozialwissenschaften entscheiden. Daran möchte das Projekt helpING! etwas ändern.

Digitale Verhaltenstrainings per Video: Was macht es mit uns, wenn wir eine Kamera auf uns gerichtet haben und unseren eigenen Video-Feed sehen? 

Mit Abschluss des Projekts "MINT-Strategien 4.0 – Strategien zur Gewinnung von Frauen für MINT-Studiengänge an Hochschulen für angewandte Wissenschaften" sind zwei Handbücher zur Evaluation von MINT-Projekten für Schülerinnen und Mentoring-Programmen für MINT-Studentinnen erschienen.

Die neue Ausgabe der Broschüre "missING - Junge Frauen in MINT" ist erschienen. "Komm, mach MINT." ist neben einem Vorwort von Dr. Ulrike Struwe, Leiterin der Geschäftsstelle des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen und Geschäftsführerin kompetenzz, mit dem Artikel "Ist MINT was für mich?" vertreten. Die Broschüre steht ab sofort zum kostenlosen Download bereit.

Trotz Corona-Pandemie fanden in diesem Jahr, mit insgesamt 5.000 Angeboten und Plätzen für rund 95.000 Schülerinnen und Schüler, erfolgreich die deutschlandweiten Aktionstage Girls'Day und Boys'Day statt. Zwei Drittel der Veranstaltungen waren digital und ca. ein Drittel fand vor Ort in den Unternehmen und Einrichtungen statt.

Dieses Jahr findet der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag überwiegend digital statt. Als bundesweite Koordinierungsstelle des Aktionstages, die im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt ist, wollen mit positivem Beispiel vorangehen und bieten erstmals selbst zwei digitale Workshops an.

Am 21. April eröffneten Bundeskanzlerin Angela Merkel und D21-Präsident Hannes Schwaderer den diesjährigen Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag. Der Auftakt fand erstmals rein digital statt – dafür schaltete sich die Bundeskanzlerin virtuell in Berliner Schulen.

Ein besonderes Highlight unserer Projekte Girls'Day und Boys'Day in diesem Jahr sind das Girls'Day- und das Boys'Day-Digital-Event.

Dr. Kathrin Rüschenschmidt ist Engineer Powerwoman 2021.

Neue Wege gehen in der Personalsuche – zu diesem Thema bietet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bergisches Städtedreieck am 29.04.2021 die Online-Veranstaltung "Digital und innovativ: Zukunft mit Frauen in MINT und Handwerk – Ideen in der Pandemie" an.

Dr. Ulrike Struwe, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und Leiterin der Geschäftsstelle "Komm, mach MINT." liefert praxisnahe Tipps und übertragbare Lösungsansätze, um sich als attraktives Unternehmen zu präsentieren.

Treffen für Fachkräfte aus Kita, Hort, Schulsozialarbeit und Kinder- und Jugendhilfe. Die Fachtagung findet am 13. April 2021 in Kooperation mit der Stadt Dessau-Roßlau statt.

RESET.RETHINK.RESTART. – Unter diesem Motto findet der 18. Karrierekongress am 16. April 2021 im Rahmen der HANNOVER MESSE als digitales Event statt.

Zum Abschluss des Forschungsprojekts "MINTdabei – Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Young Women MINT Professionals (YWMP) beim Berufseinstieg und -aufstieg in berufliche Selbstständigkeit und Mittelstand" war im März 2020 die "MINTdabei Tagung" in Siegen geplant, die jedoch aufgrund der Corona-Pandemie leider kurzfristig abgesagt werden musste.

Um die Ergebnisse des MINTdabei-Projekts präsentieren zu können, wurde ein alternatives Verwertungskonzept erarbeitet, das die ursprüngliche Struktur der Projektabschlusstagung aufgreift – es wurden fünf Podcasts aufgenommen, die sich unterschiedlichen (Teil-)Ergebnissen aus MINTdabei widmen.

Girls'Day und Boys'Day 2021: Digitale Angebote am 22. April stark nachgefragt.

Die Zahlen sind beeindruckend. Bis heute haben schon rund 5.000 Unternehmen und Institutionen Angebote für den kommenden Girls'Day und Boys'Day eingetragen. Sie ermöglichen so mehr als 65.000 Mädchen und Jungen auch in Zeiten der Covid-19-Pandemie einen Einblick in vielfältige Berufsfelder, welche die Schülerinnen und Schüler für sich selbst sonst eher selten in Betracht ziehen. 

Die Region Heilbronn-Franken kann ihre Aktivitäten im außerschulischen MINT-Bereich, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, nun noch weiter ausbauen: Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat das Projekt „MAKEitREAL“ als eines von insgesamt 22 Ideen zur Bildung eines MINT-Verbundes auserwählt.

Im Vorfeld zum 99. Internationalen Frauentag ist INGenie 2010 zum ersten Mal erschienen. Seitdem informiert das Magazin ausführlich über das Thema Frauen in Führungspositionen und veröffentlicht aktuelle Trends und Entwicklungen aus der Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf startet in eine neue Runde. Am 20. März fand die zentrale Online-Auftaktveranstaltung für die 143 Mentorinnen und Mentees statt.

Die neue Sonderausgabe abi» extra "Typisch Frau, typisch Mann" der Bundesagentur für Arbeit gibt unter dem Motto "Diversität ist menschlich" Tipps und Beispiele, wie und warum "anders sein" erfolgreich macht.

Jedes Jahr im März ist Monat der Frauen, orientiert am Internationalen Frauentag am 8. März. Das Abschlussevent der dreiteiligen Gesprächsreihe #DigitalesLeben findet am 17. März 2021 statt.

„Gleichstellung in Berufen muss voran kommen...“, Bundesarbeitsminister Hubertus Heil eröffnete mit diesen Worten als Gastgeber die 3. Fachtagung der Initiative Klischeefrei.

Wie steht es aktuell um IT-Doktorandinnen – was sind deren Arbeitsbedingungen, Unterstützungsbedarfe, Karrieremöglichkeiten und Zukunftsvorstellungen? Und (wie) unterscheiden sich IT-Doktoranden davon? Das Verbundprojekt "Doktorandinnen in IT (DokIT)" präsentiert zum Symposium am 12.03.2021 die Ergebnisse der Befragung, die daraus entwickelten Unterstützungsangebote für IT-Doktorandinnen auf der Website und die im Projekt erprobte Cloud-Plattform.

Die 3. Fachtagung der Initiative Klischeefrei beleuchtet heute ab 9:30 Uhr unter dem Motto „Tschüss Klischees, hallo Talente!“ die Lebenswelten junger Menschen. Die Teilnehmenden erwartet ein abwechslungsreiches Programm aus fachlichem Input, gegenseitigem Austausch und künstlerischen Highlights.

Bevor ein Regenbogen entsteht, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein: Es muss regnen und gleichzeitig die Sonne scheinen. Mit einigen Alltagsgegenständen können Schülerinnen einen eigenen Regenbogen im Zimmer entstehen lassen. Wie das geht, erklärt "Komm, mach MINT." auf dem neuen Arbeitsblatt "Das Geheimnis des Regenbogens".

Wenn es um die Verteilung von Care-Arbeit geht, tut sich eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit auf: der „Gender Care Gap“. Ebenso wie der „Mental Load“ ist dieser nicht erst durch die Corona-Pandemie entstanden, durch sie aber verstärkt in den Fokus gerückt.

Anlässlich des Internationalen Weltfrauentages stellte Franziska Giffey in einer Pressekonferenz aktuelle gleichstellungspolitische Themen und Vorhaben des Bundesfrauenministerium vor - und die Initiative Klischeefrei.

Ist Vielfalt ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Digitalisierung? Davon sind Fachkräfte in Ostwestfalen-Lippe mehr überzeugt als Führungskräfte. Eine Studie über die Unternehmen in der Region zeigt allerdings den Zusammenhang von Digitalisierung und Vielfalt in der Organisationsstrategie.

Die Disney Women’s Week der The Walt Disney Company findet Anfang März Woche rund um den Weltfrauentag statt. 

Im Corona-Jahr 2020 verschoben sich viele private und berufliche Aktivitäten in den digitalen Raum. Die deutsche Gesellschaft ist digitaler als je zuvor – doch nicht alle profitieren gleichermaßen. Die Studie D21-Digital-Index misst jährlich, wie stark die deutsche Gesellschaft den digitalen Wandel adaptiert. Der dafür erhobene Digital-Index liegt aktuell bei 60 von 100 Punkten (plus zwei Punkte im Vergleich zum Vorjahr). Der Index-Wert errechnet sich anhand von Fragen zu den Bereichen Zugang zur Digitalisierung, Nutzungsverhalten, digitale Kompetenz und Offenheit gegenüber Digitalthemen. Der D21-Digital-Index ist eine Studie der Initiative D21, durchgeführt von Kantar und gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie.

Die Darstellung von MINT als reine Männerdomäne entspricht nicht mehr den Tatsachen, noch nie gab es so viele MINT-Studentinnen wie jetzt. Lesen Sie den Artikel über das Netzwerk "Komm, mach MINT." kostenlos in der aktuellen Ausgabe des MünchnerUni Magazins der Ludwig-Maximilians-Universität.

Taumelnde Dosen, schwebende Kugeln, träge Flaschen, stürzende Tassen und die Auswirkungen des Luftdrucks. Fünf spannende Experimente, mit denen Kinder und Erwachsene auf spielerische Weise Naturgesetze erkunden können.

Wenn ein wichtiges Fachkräftepotenzial im demografischen Wandel in Deutschland bei den Frauen liegt, ist die Arbeitsteilung im Haushalt einer der Schlüsselfaktoren. Frauen wollen mehr Parität bei der Arbeit im Haushalt, Männer auch. Wie groß dieser Wunsch nach einer Gleichverteilung ist, verdeutlicht die neue Studie „(Digital) arbeiten 2020: Chancengerecht für alle? – Im Fokus: Partnerschaftliche Aufteilung“ des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Aber: Selbst in der Krise setzen sich paritätische Lebens- und Arbeitsmodelle nicht durch. Auch wenn in partnerschaftlichen Beziehungen die Männer angeben, sich im ersten Lockdown der Corona-Pandemie bedingt durch das verordnete Homeoffice deutlich öfter um Kinder und Haushalt, Einkauf und Organisation zu kümmern, fühlen sich insbesondere Mütter durch die pandemiebedingten Maßnahmen wie Homeoffice zusätzlich zum Homeschooling stärker belastet.

Studien- und Berufswahl für MINT und Care-Berufe ohne Scheuklappen.

In der Rubrik "Girls'Day nachhaltig" stellen wir regelmäßig junge Frauen vor, die in Berufen aus den Bereichen IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik arbeiten. So wie Kira Stork, sie ist 23 Jahre alt und arbeitet als Schornsteinfegerin.

In der Rubrik "Männer in Boys'Day-Berufen" stellt der Boys'Day regelmäßig junge Männer vor, die in Berufen aus den Bereichen Gesundheit/Pflege, Soziales, Erziehung/Bildung und Dienstleistung arbeiten.

Die digitale Ausstellung „Gemeinsam verschieden“   (www. gemeinsamverschieden.de) gibt einen Einblick in Semester- und Abschlussarbeiten aus dem Fachbereich Gestaltung der Fachhochschule (FH) Bielefeld, die Vielfalt auf künstlerischem Weg erforschen und fordern. Es geht um Inklusion, Körperbilder, das Leben zwischen zwei Kulturen, Geschlechterrollen. Die kreativen Arbeiten bieten verschiedene Perspektiven auf das Thema Diversität. Eröffnet wird die Ausstellung, die in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. stattfindet, am Montag, 22. Februar 2021, um 18 Uhr via Zoom. Dabei stellen zwei Studierende ihre Arbeiten vor und begleiten die anschließende Talkrunde, bei der sich die Teilnehmenden zum Thema Diversität austauschen können.

Am 29. und 30. März 2021 führt Komm, mach MINT. bereits zum sechsten Mal die Karriereauftaktveranstaltung "meet.ME" durch – diesmal im digitalen Format. Studentinnen und Absolventinnen aus dem MINT-Bereich können sich bis zum 10. März bewerben.

Der Umgang mit Vielfalt, gemischten Teams und Geschlechtergerechtigkeit nimmt einen immer wichtigeren Stellenwert ein – die bewusste Förderung von Vielfalt in der Organisationskultur wird zum Erfolgsfaktor.

Wenn Fähigkeiten und Interessen mit den Anforderungen im Beruf übereinstimmen – dann sind dies sehr gute Voraussetzungen für den Beginn einer Ausbildung. 

Berufsorientierung 4.0 – unter diesem Motto stehen der Girls'Day und der Boys'Day 2021. Die Aktionstage gegen Rollenklischees im Beruf finden bundesweit am 22. April statt. Aufgrund der COVID-19-Pandemie ist auch die Berufs- und Studienorientierung derzeit eine Herausforderung. Umso wichtiger werden virtuelle Angebote: Der Girls'Day und der Boys'Day reagieren darauf und empfehlen Unternehmen und Institutionen, dieses Jahr die Aktionstage digital auszurichten, wenn Präsenzveranstaltungen pandemiebedingt nicht realisierbar sind. Zur Unterstützung bieten die Bundeskoordinierungsstellen das Girls'Day-Digital-Event und das Boys'Day-Digital-Event an. Teil dieser Events ist ein öffentliches Live-Programm mit spannenden Impulsen, Interviews und Diskussionsrunden. Mit dabei sind Vorbilder aus verschiedenen Berufsfeldern und Politik, Influencerinnen und Influencer.

Anlässlich zum Karrierekongress WomenPower 2021 innerhalb der Hannover Messe ehrt die Deutsche Messe AG mit dem Engineer Powerwoman Award bereits zum neunten Mal eine Vorreiterin aus dem MINT-Bereich, die durch ihr Engagement, ihre Ideen und ihre Arbeit innovative Akzente im technischen Umfeld ihres Unternehmens setzt und somit Mitstreiterinnen motiviert und inspiriert.

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg startet dieses Jahr in die fünfte Runde – inzwischen sogar mit Zertifizierung. „Unser Mentorinnen-Programm wurde letztes Jahr von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Das Wendeheft "MINT & SOZIAL for you" stellt Schülerinnen und Schülern Berufsmöglichkeiten abseits von Rollenklischees vor.

Wie kann der heute erreichte Lebensstandard mit dem Nachhaltigkeitsgedanken verknüpft werden? Was kann jede und jeder Einzelne tun, um zu verhindern, dass aus bedrohlichen Zukunftsszenarien Realität wird? Wie können Technologien dabei helfen? Das Kooperationsprojekt Driving the Human, das Wissenschaft, Technologie und Kunst in einem transdisziplinären und kollaborativen Ansatz verbindet, will in den nächsten drei Jahren Antworten auf diese Fragen finden.

Die 3. Fachtagung der Initiative Klischeefrei findet am 9. März 2021 als Online-Konferenz statt. Unter dem Motto „Tschüss Klischees, hallo Talente“ laden wir ein, mit uns und unseren Gästen in den Austausch zu gehen. Melden Sie sich jetzt an!

Eltern wünschen sich eine gute Zukunft für ihre Kinder. Auf ihrem Weg begegnen sie vielen Eindrücken außerhalb des elterlichen Einflusses.

Wie erlebten Lehrkräfte, SchülerInnen und Eltern digitalen Schulunterricht während Corona? Die Initiative D21 untersucht in ihrer repräsentativen Studie D21-Digital-Index 2020 / 2021 Erfahrungen und Einstellungen zu digitalem Unterricht und zeigt: Es gibt wenig Vorerfahrung, viele Hürden, aber große Offenheit für mehr Digitalisierung.

Am 15.01.2021 trifft sich die Jury der WWF Schülerakademie "2°Campus – unser Klima, deine Zukunft" zur Auswahl der diesjährigen Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Noch bis 14. März können sich MINT-Absolventinnen aus der ganzen Welt mit ihrer Abschlussarbeit zu den strategischen Wachstumsfeldern „Cloud, Artificial Intelligence, Internet of Things, Cyber Security oder Netze der Zukunft“ bewerben.

Die Frauenbeauftragten an Bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften starten bayernweite Kampagne, um Frauen für den Beruf der Professorin zu begeistern.

Das Bundesjugendministerium startet im Januar 2021 das neue Vorhaben "Jugend-Budget" und stellt dafür 1 Mio. Euro zur Verfügung.

"Es gibt Wichtigeres im Leben, als beständig dessen Geschwindigkeit zu erhöhen." Mahatma Gandhi

Die 21. informatica feminale Baden-Württemberg (#ifbw21), findet vom 27.-31.07.2021 an der technischen Fakultät der Universität Freiburg statt (unter Vorbehalt der Corona-Entwicklung).

Impulse zu chancengerechtem digitalen Arbeiten liefert die Analyse einer Erwerbstätigenbefragung im Jahr 2020 unter Genderaspekten // Im Fokus: Wissen & Qualifizierung

Dieser Leitfaden unterstützt Sie Schritt für Schritt bei der Planung und Durchführung eines digitalen Angebots zum Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag und/oder Boys’Day – Jungen-Zukunftstag. 

Fünf Jahre Demografiewerkstatt Kommunen (DWK) liegen hinter den Projektbeteiligten: Schon seit langem war der Dezember für ein abschließendes Treffen und einen letzten Austausch der Kommunen untereinander geplant. Aufgrund der Covid-19-Pandemie wurde aus dem angedachten Termin ein virtuelles Treffen, das neben inhaltlichem Input Raum für Reflexion ermöglichte.

Digitalisierungsprozesse wirken sich auf Beschäftigte in unterschiedlicher Weise aus. Das Arbeitspapier der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) nimmt dabei die Geschlechterperspektive in den Fokus.

Kira Stein ist in vielen Bereichen Pionierin. Sie zählte in den 1970er Jahren nicht nur zu den wenigen Frauen, die ein Ingenieurstudium aufnahmen. Sie war 1983 auch die erste Frau, die im FB Maschinenbau der TU, damals noch TH Darmstadt promovierte.

Im In|pact Magazin "Die Arbeitswelt der Zukunft – Talente, Führung, Innovation", erschienen als Beilage in der aktuellen Ausgabe der ZEIT, ist ein Beitrag der Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Dr. Ulrike Struwe zum Thema "Die Arbeitswelt der Zukunft wird chancengerecht" veröffentlicht.

Eine gute Berufs- und Studienorientierung muss die vielfältigen Möglichkeiten, die sich Jugendlichen heute bieten, sinnvoll strukturieren und Einblicke in entsprechende Berufsfelder geben. Für die MINT-Bereiche hat der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." Broschüren erstellt, die dies ermöglichen. Handreichungen zu den einzelnen Broschüren unterstützen Lehrkräfte beim Einsatz der Inhalte im Unterricht. Die jetzt erschienene Handreichung Naturwissenschaften komplettiert das Angebot.

Die Demografiewerkstatt Kommunen hat sich in ihrer fünfjährigen Projektlaufzeit zum Ziel gesetzt, Kommunen „demografiefest“ zu machen. In dieser Zeit sind in den zehn Modellkommunen viele Ansätze und Projekte entstanden, die auch über 2020 hinaus ihre Wirkung entfalten und andere Kommunen inspirieren können. Ein neuer Film und eine umfangreiche Broschüre sollen mit Best-Practice-Beispielen, Erfahrungen und Empfehlungen dazu beitragen.

Am 4. Dezember 2020 fand die jährliche Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (virtuell) statt.

Ab sofort ist die neue Website "Zukunftsberuf-Grundschullehrer" online und informiert Jungen über den Beruf des  Grundschullehrers  sowie das dazugehörige Lehramtsstudium. Das  Angebot  ist  bereits  das  dritte  Internetportal  seiner  Art,  das  gezielt  junge  Männer  für  soziale, erzieherische und pflegerische Berufsfelder interessieren möchte.

In dem von der RWTH Aachen und der TU Dortmund entwickelten Karriereplanungs-Tool für Absolventinnen und Berufsanfängerinnen aus dem MINT-Bereich geben Studierende ihre bisherigen Karrierestationen ein und erhalten passende Tipps zu nächsten Schritten rund um Karriere. 

Die Plakate für den Mädchen-Zukunftstag und den Jungen-Zukunftstag am 22. April 2021 sowie die Mädchen- und Jungeninfo – ein Flyer mit allen wichtigen Informationen (speziell für Jugendliche) – können ab sofort über Das Girls'Day- und Boys'Day-Materialcenter kostenfrei bestellt und heruntergeladen werden. 

Deutlicher Corona-Effekt beim digitalen Arbeiten und mehr Homeoffice gewünscht – außer von den Führungskräften.

In der Rubrik "Girls'Day nachhaltig" stellen wir regelmäßig junge Frauen vor, die in Berufen aus den Bereichen IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik arbeiten. So wie Sarah Rienaß, sie ist 21 Jahre alt und mitten im dualen Studium bei Siemens.

Bei der Digitalisierung in Deutschland schöpfen wir nicht das gesamte Potential aus, das uns zur Verfügung steht. Aktuell liegt Deutschland mit 17 % Frauenanteil in der IT-Branche in Europa auf einem der letzten Plätze. Wir brauchen mehr Diversität, um die Digitalisierung innovativ und umfassend voranzubringen. Aus diesem Grund haben rund 50 Akteurinnen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft haben die kooperative Initiative gemeinsam ins Leben gerufen. Auch das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. unterstützt #SheTransformsIT. Unsere Vorsitzende Prof. Barbara Schwarze gehört zu den Erstunterzeichnerinnen.

Demokratie hat einen Ort, und das ist der öffentliche Raum. 

Angebote für Deutschlernende und Deutschlehrende. Der Podcast „Superfrauen“ erzählt Geschichten aus dem Leben von inspirierenden Frauen.  

Die Ausbildungsregion Osnabrück wird im Januar 2021 mit dem neuen Internetportal online gehen und zukünftig am Übergang Schule-Beruf sowohl Schülerinnen und Schüler als auch Betriebe, Eltern und Lehrkräfte mit den wichtigsten Informationen zur beruflichen Orientierung und Berufswahl in der Region Osnabrück versorgen.

Anlässlich des morgigen Internationalen Tags gegen Gewalt an Frauen weist die Initiative D21 auf die Situation von Frauen im Internet und den sozialen Medien hin: Die Studie ‚Digitales Leben‘ der Initiative D21 zeigt, dass neun Prozent aller Frauen Anfeindungen im Netz begegnen und zwölf Prozent der Männer. In der Generation der 18- bis 38-Jährigen sind es bereits 14 Prozent der Frauen und 19 Prozent der Männer. Die Qualität der Anfeindungen unterscheidet sich jedoch stark: 32 Prozent der Frauen fühlen sich von erlebten Anfeindungen im Netz sehr verletzt, bei Männern sind es neun Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Digitales Leben“ der Initiative D21.

Frauen und Männer verteilen sich sehr unterschiedlich auf Berufssegmente.

Im bayerischen Amberg gibt es seit 01. Juli 2020 das Projekt DigiMINTKids, das die frühkindliche DigiMINT-Bildung (2-10 Jahre) fokussiert.

Nachbarn kaufen füreinander ein, Stoffmasken werden im Akkord genäht und im Ort ausgegeben und Menschen spenden Geld, damit Vereine und Initiativen erhalten bleiben. Die Corona-Pandemie zeigt einmal mehr, was unsere Gesellschaft zusammenhält - das Ehrenamt. Um zu erfahren, wie das Ehrenamt genau unterstützt und gefördert werden kann, führt der Kreis Düren gemeinsam mit dem Institut für soziale Innovation aus Düsseldorf eine Online-Umfrage durch.

Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring zertifiziert das Mentorinnen-Programm für Frauen mit Migrationshintergrund des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg.

Der Girls'Day und der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen Komm, mach MINT werden im aktuellen W20-Communiqué als Deutschlands Best-Practice-Initiativen, bei denen die digitale Inklusion von Frauen mit im Fokus steht, aufgeführt.

Im Projekt "GenderNetz" ist eine Broschüre entstanden, die die Ergebnisse des Projekts aufbereitet und veranschaulicht.

Für Grundschulen hält das Projekt "Zauberhafte Physik" zurzeit ein besonderes Angebot bereit. Das Heft "Zauberhafte Physik- spielend leicht für Großeltern, Eltern und Kinder" umfasst fünf verblüffende Experimente, die mit Alltagsmaterialien durchgeführt werden können. Hierzu gehört etwa die Bonbonschleuder, die schwebende Postkarte oder der Bleistift-Spitzen-Tanz.

Wenn es um Entscheidungen geht, werden zukünftig viel mehr ältere als jüngere Menschen mit ihrer Wählerstimme die Richtung angeben. Doch weiß die Generation 65plus, was die Jüngeren beschäftigt? Und umgekehrt: Hat die junge Generation Verständnis für die Themen der Älteren? Der demografische Wandel führt zu einer wachsenden Distanz zwischen Jung und Alt. Besonders deutlich wird dies in Bezug auf die Themen Demokratie, Digitalisierung, Mobilität und – gerade in diesem Jahr – Covid-19. Die Generationen-Challenge möchte dieser Diskrepanz entgegenwirken.

Professorin Barbara Hammer und drei europäische Kolleg*innen erhalten den ERC Synergy Grant. 

Die Initiative Klischeefrei widmet ihr aktuelles Dossier dem Thema "klischeefreie Frühe Bildung".

kompetenzz, als An-Institut der Fachhochschule Bielefeld ebenfalls in OWL ansässig und vernetzt, macht gerne auf die von CirQuality OWL in Kooperation mit Frauen im Ingenieurberuf / VDI OWL und der Effizienz Agentur-NRW entwickelte digitale Veranstaltungsreihe "Wir nutzen Alternativen und sind erfolgreich" aufmerksam.

81 Prozent der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger mit Informatikstudium fühlen sich im Job wohl, nur drei Prozent sind mit ihrer Arbeit richtig unzufrieden. Das schreibt das Studierendenmagazin ZEIT CAMPUS in seinem neuen Ratgeber „Berufseinstieg“.

Beim 5. Fachtag Trialog Chancengleichheit Hessen unter dem Titel "Chancengleichheit und Digitalisierung: Wie verändert sich unsere Arbeit unter dem Brennglas der Corona-Pandemie?" beteiligte sich Lore Funk von kompetenzz mit einem Vortrag zum Thema "Der Digital Gender Gap im Homeoffice und Ansätze seiner Überwindung – Ergebnisse einer Befragung unter Erwerbstätigen".

Am 11. und 12. November 2020 findet in Hamburg eine BMBF-Tagung zum Thema „Impulse für Europa: Chancengerechte Strukturen und Vielfalt in der Forschung“ statt. Diese Tagung wird im Rahmen der deutschen EU-Ratspräsidentschaft ausgerichtet.

Mit der virtuellen Veranstaltungsreihe „Women in Cybersecurity“ gibt das Nationale Forschungszentrum für angewandte Cybersicherheit ATHENE Frauen in der Cybersicherheit eine Plattform, um sich untereinander zu vernetzen und sich fachlich auszutauschen.

Frauen und Männer profitieren unterschiedlich stark von der Digitalisierung – und zwar sowohl im Privaten, im Beruflichen als auch im Zwischenmenschlichen. Männer haben durchschnittlich mehr Interesse an Digitalthemen, genießen aber im Beruf auch häufiger die Vorteile der Digitalisierung. Gegenwärtige Vereinbarkeitsmodelle können strukturelle Benachteiligungen und Rollenbilder fördern. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Digitales Leben“ der Initiative D21 – eine Sonderauswertung des D21-Digital-Index 2019/2020, durchgeführt von der ITM Beratungsgesellschaft mbH. Der D21-Digital-Index wird gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und unterstützt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Der Landkreis Ludwigslust-Parchim ist deutschlandweit der zweitgrößte, weshalb sich die Projektverantwortlichen für das DWK-Integrationsprojekt die Stadt Hagenow als Beispielregion ausgesucht haben. Die Zielgruppe, die hier erreicht werden soll, sind engagierte Mütter mit Migrationshintergrund. Durch die Erfahrungen und durchgeführten Sprach- und Weiterbildungskurse für Migrantinnen mit Kinderbetreuung, Nachhilfekursen für Schulkinder sowie Weiterbildungs- und Sportkursen für Frauen soll für die Region beispielhaft gezeigt werden, wie die Bedarfe und Wünsche der zugewanderten Frauen unterstützt werden können.

Die Nachwuchsgewinnung und Fachkräftesicherung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, den sogenannten MINT-Berufen, ist eine zentrale wirtschaftspolitische Aufgabe – auch in Zeiten der Pandemie.

Eines der Handlungsfelder des Landkreises Emsland im Rahmen der Demografiewerkstatt Kommunen ist "Wohnen im Alter". Hierzu wurden mehrere Aktivitäten auf den Weg gebracht. Nun ist ein Film entstanden, der verschiedene Wohnprojekte vorstellt.

Der Kreis Dithmarschen gründete bereits im Juli 2015 eine vom Land geförderte Koordinierungsstelle für Integration und Teilhabe in der Stabsstelle Hilfen im Übergang. Hierzu zählt auch das DWK-Teilprojekt DWK-Integration, in dem Tanja Thießen, Bildungskoordinatorin für Neuzugewanderte, tätig ist. In der folgenden Pressemitteilung geht es um alle vier Bereiche, auch um das durch DWK-Integration geförderte Mentoring-Projekt.

Wissenschaftler*innen diskutieren mit den MacherInnen den SWR Near-Future-Thriller.

Laut einer PISA-Sonderauswertung der OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) gelingt es den Schulen in vielen Bildungssystemen weltweit nicht, Mädchen und Jungen die gleichen Chancen zu bieten, Kenntnisse über globale und multikulturelle Themen zu erwerben und dieses Wissen anzuwenden.

Die Initiative Klischeefrei hat ihren Webauftritt überarbeitet: Die neue Seite präsentiert sich offener und aufgeräumter.

Der Landkreis Emsland hat eine Handreichung "Weiterentwicklung vorhandener GIS-Analysen für vorausschauende strategische Ortsentwicklung" veröffentlicht.

Die Frankfurt UAS ist erneut Unterstützerin von Mentoring Hessen. Die Bewerbung für die nächste Förderrunde ist bis zum 1. Dezember 2020 möglich.

Die Bewerbung um eine Förderung aus Mitteln der Deutschen Fernsehlotterie erfolgt seit dem 5. Oktober 2020 ausschließlich auf digitalem Weg über das Förderportal der Stiftung Deutsches Hilfswerk, welche die von der Soziallotterie eingespielten Zweckerträge bundesweit an soziale Projekte vergibt. Über das digitale System können gemeinnützige Organisationen im Vorfeld der zweimal im Jahr stattfindenden Vergabesitzungen Fördermittelbewerbungen bei der Stiftung einreichen.

Die diesjährige Jahrestagung mit Mitgliederversammlung vom deutschen ingenieurinnenbund e. V. wird vom 13.11. – 15.11.2020 als Online-Event durchgeführt. 

Um die sich stetig verändernden Anforderungen im Beruf wie auch im Alltag meistern zu können, braucht es ein Lebenslanges Lernen. Wie können wir innovative Lernräume schaffen, die die Lebensphasen vernetzen? Welche Erfolgskritierien gibt es für digitale Lernformate in verschiedenen Lebensabschnitten? Was kann die Politik tun, um Lebenslanges Lernen zu befördern?

Die Welt von heute ist eine andere als noch vor 50 Jahren – vor allem im Arbeitsleben wird dies deutlich. Nach dem Ende der schulischen und beruflichen Ausbildung einen Job zu finden, den man bis ans Ende seines Arbeitslebens ausübt, erscheint heutzutage den meisten Menschen unvorstellbar. Um die sich stetig verändernden Anforderungen im Beruf wie auch im Alltag meistern zu können, braucht es ein Konzept, das Menschen befähigt, in allen Lebensphasen zu lernen:  Lebenslanges Lernen. Dieses war auch das Motto des digitalen Diskussionscamps der AG Bildung der Initiative D21 am 29.09.2020.

Romy Stühmeier von kompetenzz hat die Veranstaltung als Co-Vorsitzende der AG mitgestaltet.

Die Fachgruppe Frauen und Informatik der Gesellschaft für Informatik (GI) vergibt 2021 erneut zwei Preise für herausragende Abschlussarbeiten von Absolventinnen der Informatik oder eines Studiengangs mit Schwerpunkt Informatik.

Junge Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe zu begeistern ist das Ziel des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." Mit einer neuen, animierten Video-Reihe werden nun vor allem jene Schülerinnen angesprochen, die einen MINT-Beruf bislang noch nicht in Betracht gezogen haben. Besonderes Augenmerk wird dabei auf spannende und zukunftsweisende Tätigkeiten gelegt, die eine hohe gesellschaftliche Relevanz haben.

Die FiNuT-Treffen (Frauen in Naturwissenschaften und Technik) leben vom engagierten Austausch und den persönlichen Kontakten der Frauen in Naturwissenschaft und Technik.

2020 sollte das internationale Jahr der Gleichstellung werden: 25 Jahre Pekinger Aktionsplattform und 20 Jahre UN-Sicherheitsratsresolution 1325 standen im Jubiläumskalender.

Nach den durchweg positiven Resonanzen der ersten Ferienakademie im Oberen Vogtland 2019 gab es in diesem Jahr eine Fortführung des Programms für angehende Medizinerinnen und Mediziner. Adorf, Bad Brambach, Bad Elster, Markneukirchen und Schöneck hatten sich bereits 2018 dazu entschlossen, etwas gegen den drohenden Ärztemangel in der Region zu unternehmen und fanden im Rahmen des DWK-Projektes einen ganz individuellen, in Sachsen einmaligen Weg, die Region unter zukünftigen Ärzten bekannt zu machen.

Das Ziel der Projektverantwortlichen für das DWK-Integrationsprojekt in Saarbrücken ist klar: Die Bildungs- und Beratungsangebote interner und externer Akteure sollen für neuzugewanderte Menschen sichtbar(er) und auffindbar(er) werden, mit Hilfe eines Online-Wegweisers.

Erzieher, Grundschullehrer, Pflegefachmann  – Berufe, die gesellschaftlich relevant sind und es auch in Zukunft bleiben werden. Männer sind in diesen Berufen noch unterrepräsentiert, auch wenn die Zahlen langsam aber stetig steigen.

Ob wirksamer Klimaschutz, höhere Bildungsinvestitionen oder schnelles Internet – viele Entscheidungen von Politikerinnen und Politikern haben unmittelbare Auswirkungen auf das Leben und die Zukunft der jungen Generation. In ganz Europa wollen junge Menschen deshalb gehört werden und mitreden. Das Thema „Jugend und Demokratie“ ist deshalb einer der Schwerpunkte des Bundesjugendministeriums während der deutschen EU-Ratspräsidentschaft. Vom 2. bis 5. Oktober 2020 lädt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zu einem digitalen Europäischen Jugenddemokratiekongress mit 200 Teilnehmenden aus knapp 40 europäischen Ländern ein (Eröffnung der Veranstaltung am 02. Oktober 2020 um 17 Uhr).

Zwischen individualisiertem Lernen und totaler Überwachung: Im Online-Seminar des OECD Berlin Centre und der Konrad-Adenauer-Stiftung wurde am 2. Oktober 2020 erörtert, wie und wo KI-basierte Systeme in der Schule sinnvoll zum Einsatz kommen können.

Vom 19. August bis 3. September 2020 fand das virtuelle Symposium "Potenzial digital für Gendering MINT" (PDF) des Verbundprojektes Gendering MINT digital statt. Im Rahmen des Projekts wurden Open Educational Resources und Partizipative Mediographien entwickelt, die zu einer Auseinandersetzung mit Gender in MINT einladen. Das Symposium bot den Raum für intensive Diskussionen über Potentiale und Herausforderungen der Inklusion von Genderforschung in die Lehre und die Gleichstellungsinitiativen in den MINT-Fächern.

Die aktuell veröffentlichten Zahlen des Statistischen Bundesamtes Destatis zeigen, dass die Zahl der MINT-Studienanfängerinnen im ersten Fachsemester erneut angestiegen ist – von 116.840 in 2018 auf 119.134 in 2019. Damit bestätigt sich der insgesamt positive Trend der vergangenen Jahre und macht deutlich: Die Anstrengungen, mehr junge Frauen für MINT zu gewinnen, zeigen Wirkung.

GI-Webtalk zur GI-Jahrestagung: Neue Berufsbilder der Digitalisierung

Im Januar 2020 veröffentlichten das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) und die Initiative D21 die Studie „Digital Gender Gap – Lagebild zu Gender(un)gleichheiten in der digitalisierten Welt“, eine Sonderauswertung des D21-Digital-Index 2018 / 2019.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) präsentiert auf der Statuskonferenz „Perspektiven für die berufliche Bildung“ Erfahrungen, Praxisbeispiele und Ergebnisse des Programms JOBSTARTER plus.

Es gibt sie noch immer: Berufe mit geringem Frauen- oder Männeranteil. In unseren neuen Video-Reihen "Mission Possible – mit dem Girls'Day zum Traumberuf" und "Männer in Boys'Day-Berufen" stellen wir junge Frauen und Männer vor, die sich bewusst für einen Beruf entschieden haben, der nicht den klassischen Rollenklischees entspricht.

Ihr steht als Schülerin vor der Entscheidung was nach dem (Fach-)Abi kommt? Naturwissenschaften und Technik begeistern euch, aber kennt ihr da auch schon alle eure Möglichkeiten? Die Hochschule Wismar und die Hochschule Bremerhaven veranstalten die Campus:MINT-Woche im Rahmen des Projekts Open:MINT erstmalig online.

Dass gute MINT-Kenntnisse heutzutage so etwas wie Superkräfte sind, davon sind wir schon längst überzeugt. Aber wie könnte so eine MINT-Superkraft heißen? "Feuerfeste Nachtsicht-Stärke"? "Rasante Laser-Tarnung"? Oder doch eher "Elastische Körper-Attacke"? Auf supermint.de können alle, die es genau wissen wollen, ab dem 28. September 2020 ihre ganz persönliche MINTmagische Superkraft erspielen. "Komm, mach MINT." hat bei der Entwicklung von SuperMINT unterstützt.

Im Rahmen der Verleihung des deutschen Kita-Preises wurde am 25. September das Methoden-Set „Klischeefrei fängt früh an“ von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey der Öffentlichkeit vorgestellt.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat das Dossier "Gleichstellungspolitik für Jungen und Männer“ vorgestellt, das erste seiner Art, das speziell Jungen und Männer fokussiert.

Die Veranstaltung vom KgKJH Sachsen-Anhalt e. V. findet am 29. Oktober 2020 statt. Das Tagungsprogramm wird ein bunter Mix aus Vorträgen, Präsentationen und Workshops sein.

Am 26. September findet das Finale der "intoMINT Challenge" statt. Dieses wird ab 17 Uhr per Livestream auf dem YouTube-Kanal der Hochschule Anhalt stattfinden.

Eine Fachjury aus unabhängigen Digitalisierungsexperten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien kürt Bundesagentur für Arbeit (BA) zur Siegerin in der Kategorie „Society“ für neue Maßstäbe bei der Digitalisierung.

Der MINT-Korrespondenzzirkel der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg lädt zu den interaktiven MINT-Tagen ein. An insgesamt fünf Terminen erhalten jeweils zehn Schülerinnen ab Klasse 10 die Gelegenheit, die Stadt, die Universität, das Team sowie potentielle Mitstreiterinnen kennenzulernen und einen Tag lang Uniluft zu schnuppern.

Romy Stuehmeier vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hält auf der Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Hauswirtschaft e. V. (DGH) am 24. September 2020 einen Vortrag zum Thema "Klischeefrei in der hauswirtschaftlichen und haushaltswissenschaftlichen Bildung".

Das Onlineportal StaRQ bietet Recherchetools und Informationen zum Thema Qualitätssicherung von Gleichstellungsmaßnahmen und dient als virtuelle Plattform zur Förderung des Austausches und der Vernetzung.

Mehr Männer in die Pflege: Entwicklung von Konzepten zur Steigerung des Anteils von Männern in der professionellen Pflege.

Noch immer sind Männer als Erzieher in Kitas eine Minderheit. Dabei werden sie dort dringend gebraucht – und gesucht.

Angela Titzrath, Vorsitzende des Vorstandes Hamburger Hafen und Logistik Aktiengesellschaft, erhält in diesem Jahr den zum 19. Mal verliehenen Mestemacher Preis Managerin des Jahres 2020.

Welche Kompetenzen Schülerinnen und Schüler für eine robuste und erfolgreiche Entwicklung 2030 benötigen, beschreibt der OECD Lernkompass 2030 als dynamisches Rahmenkonzept für das Lernen.

Mit Projektstart im Januar wurde beschlossen, auch bei DWK-Integration ein Austauschtreffen durchzuführen, um die Vernetzung untereinander und das Lernen voneinander in diesem Teilprojekt der DWK zu ermöglichen. Aufgrund der Corona-Pandemie wurde aus dem geplanten persönlichen Treffen in Berlin ein virtuelles Online-Seminar am 8. September 2020.
 

Moving Target Digitalisation: Re-thinking Global Exchange in Higher Education

Es gibt viele Gründe, warum Frauen selbst was machen (sollten). Doch auch im Jahr 2020 gibt es in der Start-up- und Gründerszene noch immer einen Gender Gap: Laut KfW-Gründungsmonitor ist von drei Personen, die gründen, nur eine weiblich.

Einladung zum Online-Seminar "Frauen in die Informatik! Raus aus der Wirtschaftskrise – rein in die Zukunft" am 10.09.2020 von 18:00 bis 19:30 Uhr.

Am 8. und 9. Oktober 2020 fand der Abschlussworkshop des Projekts GenderNetz online über den Anbieter Zoom statt. Dieser steht ganz im Zeichen von "FeedFOR-WARD" und der Frage, was wir aus den Projektergebnissen für die zukünftige Gestaltung einer geschlechtergerechten Wissenschaft lernen können.

Frauen aufs Podium e. V. führt derzeit eine Umfrage zum Thema Gleichstellung in unserer Gesellschaft durch, um eine neue Herangehensweise zur Etablierung der Gleichstellung in Deutschland zu entwickeln. 

Die Bevölkerung im Kreis Düren wächst bereits im siebten Jahr in Folge. Dieses Wachstum ist auf einen positiven Wanderungssaldo zurückzuführen, es ziehen also mehr Menschen in den Kreis Düren als fortziehen. Der größte Wanderungsüberschuss ist in der Altersgruppe der 30- bis 49-Jahrigen zu finden. Verteilt auf die fünf Städte und zehn Gemeinden des Kreises leben aktuell mehr als 270.000 Menschen. Davon ist schon heute jede fünfte Person 65 Jahre oder älter.

Achtung: Der MINT-Aktionstag in der Zentralbibliothek wurde abgesagt. Derzeit wird eine digitale Alternative geplant. Aktuelle Informationen gibt es auf der Seite der Stadt Köln. (Stand: 14.10.2020)

Die Stadtbibliothek Köln lädt vom 8. bis 24. Oktober 2020 zum MINTköln-Festival 2020 mit den Themenschwerpunkten Umwelt und Klima ein. Zum Abschluss findet am 24. Oktober 2020 von 10 bis 15 Uhr der MINT-Aktionstag in der Zentralbibliothek statt. "Komm, mach MINT." ist mit einem Info- und Experimentierstand auf dem MINT-Aktionstag vertreten.

Unbezahlte Sorgearbeit ist zwischen den Geschlechtern oftmals nicht fair verteilt.

Seit 1. September präsentiert sich das Demografieportal des Bundes und der Länder acht Jahre nach seinem Start im frischem Design. Die neue Struktur von Startseite und Navigation erleichtert den Zugang zu Informationen über die Demografiepolitik von Bund und Ländern. Diese bilden den Kern des Portals. Fakten zu demografischen Trends und eine Gute-Praxis-Datenbank mit wegweisenden Demografieprojekten aus In- und Ausland runden das Angebot ab.

In der Kommune Adorf werden die durch DWK-Integration geförderten Deutschkurse für Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung seit einigen Wochen durchgeführt.

Seit 2020 gibt es an der Hector Fellow Academy die Möglichkeit, sich für den Hector Research Career Development Award (Hector RCD Award) zu bewerben.

Das Hasso-Plattner-Institut vergibt fünfzehn Karrierestipendien inklusive Tickets für die digitale Konferenz „European Women in Technology“ an Informatik-Studentinnen. Die Bewerbung ist bis zum 20.09.2020 möglich.

In der Online-Konferenz soll diskutiert werden, wie partnerschaftliche Erwerb-und-Sorge-Arrangements unterstützt und stabilisiert werden können.

Seit fünf Jahren ist der Landkreis Emsland bei dem bundesweiten Modellprojekt „Demografiewerkstatt Kommunen“  gemeinsam mit vielen weiteren regionalen und lokalen Akteuren dabei, die Herausforderungen des demografischen Wandels als Chance zu begreifen und eine zukunftsorientierte Entwicklung aktiv mitzugestalten. Die Vielzahl der Aktivitäten die der Landkreis im Rahmen des Projektes umsetzen oder initiieren konnte ist bemerkenswert. Im Rahmen einer Abschlussveranstaltung wurde der mehrjährige Projektverlauf nun analysiert, um darauf aufbauend frühzeitig in die Zukunft zu schauen und perspektivisch Ideen und Anregungen für mögliche Folgeaktivitäten zu diskutieren.

Ein Effekt der Corona-Krise ist der massive Digitalisierungsschub, der viele Bereiche unserer Arbeitswelt erfasst hat.  Aber profitieren alle gleichermaßen von diesem Transformationsschub?

Alljährlich verleiht das niedersächsische Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung den Juliane-Bartel-Medienpreis.

Der Prototype Fund unterstützt Programmierer*innen dabei, ihre innovativen Projektideen vom Konzept bis zum Prototyp umzusetzen.

In 85 Prozent der befragten Haushalte, in denen schulpflichtige Kinder leben, fand während der Corona-Epidemie digitaler Schulunterricht bzw. ein digitaler Austausch mit den Lehrkräften statt. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie eGovernment MONITOR 2020 der Initiative D21 und der Technischen Universität München (TUM), durchgeführt von Kantar.

Möchten Sie die Zukunft von Künstlicher Intelligenz mitgestalten? Die Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der Fachhochschule Bielefeld startet eine Befragung für das Forschungsprojekts "Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei?". 

Im Magazin G.I.B.-Info der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung ist ein Interview mit Romy Stühmeier vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit erschienen.

Am heutigen Mittwoch, den 19. August 2020 findet die diesjährige Strukturwandelkonferenz des Kreises Düren unter dem Motto „Zusammenwachsen. Zusammen wachsen.“ statt. Erstmals wird die Veranstaltung aufgrund der aktuellen Situation in einer hybriden Form, mit begrenzter Teilnehmerzahl vor Ort im Dorint Düren und einen für alle frei zugänglichen Livestream, durchgeführt.

Die Zahl der Partnerinnen und Partner im Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." wächst weiterhin und hat die 350 überschritten. Allein in diesem Jahr sind u.a. bereits acht Hochschulen beigetreten, die sich für mehr Frauen in MINT-Berufen einsetzen.

Im Juni erschien im Science Magazine die Studie „Understanding persistent gender gaps in STEM“. In der FAZ-Wissen hat Sibylle Anderl die Ergebnisse kurz zusammengefasst und kommentiert.

Im Kontext des Projekts "Women Ressource 4.0" der Fachhochschule Bielefeld ist das Fachbuch "Women Ressource 4.0 - Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung" erschienen.

Der Deutsche Kulturrat, der Spitzenverband der Bundeskulturverbände, legt einen Forderungskatalog zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien vor.

Die Stiftung Digitale Chancen und Facebook suchen dieses Jahr zum siebten Mal Menschen und Organisationen, die sich für den guten Zweck engagieren und soziale Medien in diesem Kontext einsetzen. 

Elke Büdenbender, Schirmherrin der Initiative Klischeefrei, spricht in einer Videobotschaft anlässlich des Internationalen Tages der Jugend am 12. August 2020.

Die Digitalisierung bietet älteren Menschen viele Chancen, um möglichst lange ein selbständiges und eigenverantwortliches Leben führen zu können. Das ist eines der zentralen Ergebnisse aus dem Achten Altersbericht der Bundesregierung, den Bundesseniorenministerin Dr. Franziska Giffey vorgestellt hat. Vom Bundeskabinett wurde heute dazu eine Stellungnahme beschlossen.

Der Förderpreis „Verein(t) für gute Kita und Schule“ prämiert deutschlandweit erfolgreiche Projekte von Kita- und Schulfördervereinen. Für den Förderpeis 2020 werden Projektideen zum Thema „Chancen-Gerechtigkeit l(i)eben“ gesucht. Die Bewerbungsfrist wurde bis 30.08.20 verlängert.

Am Ende ihrer Schulzeit sollten Schülerinnen und Schüler in der Lage sein, eine berufliche Richtung einzuschlagen, die zu ihnen passt. Feedback und Reflexion sind wichtige Schlüsselelemente bei der beruflichen Orientierung.

Das Forschungsprojekt "MINT-Strategien 4.0 – Strategien zur Gewinnung von Frauen für MINT-Studiengänge an Hochschulen für angewandte Wissenschaften" lädt zur digitalen Tagung "Frauenförderung weiter denken – Geschlechtergerechtigkeit wagen!" am 29. und 30. September 2020 ein.

Seit April beschäftigen sich 25 junge Menschen an der Technischen Universität München mit dem Thema „neues Wohnen in Adorf“. Am 29. Juli 2020 um 18.00 Uhr findet der letzte Online-Bürgerdialog im Rahmen dieses Projektes statt.

Der eco://award vergibt in diesem Jahr wieder eine Auszeichnung in der Kategorie "Ladies in Tech". Herausragenden Frauen der Internetbranche soll durch den LiT-Award noch mehr Sichtbarkeit verschafft und ihr besonderes Engagement für Diversity und Female Empowerment honoriert werden.

Mit #HackTheSummerstarten die Gesellschaft für Informatik e. V. (GI) und das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) einen neuen Kreativ-Wettbewerb, bei dem Teams von bis zu fünf Schülerinnen und Schüler unter Einbeziehung digitaler Technik Prototypen für eine bessere Welt entwickeln.

Soziale Berufe sind für Jugendliche grundsätzlich attraktiv. Knapp ein Viertel kann sich vorstellen, in der Kindertagesbetreuung (24 Prozent) bzw. Pflege (21 Prozent) zu arbeiten.

Auch wenn der Girls'Day und der Boys'Day in diesem Jahr ausgefallen sind – die Wettbewerbe zu den Aktionstagen fanden trotzdem statt.

Für junge Frauen, die sich noch nicht für einen Berufsweg entschieden haben, bietet das Technische Jahr gleich mehrere Besonderheiten: In vier verschiedenen Praktika bei Berliner Technikunternehmen können die Teilnehmerinnen technische Berufe ausprobieren und entdecken, was am besten zu ihnen passt, bevor sie eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen.

Am 17.07.2020 war Prof. Barbara Schwarze (Vorsitzende kompetenzz) zu Gast beim WDR 5 in der Sendung "Quarks - Wissenschaft und mehr".

Das Projekt "Security" der TH Wildau veröffentlicht umfangreiche Informationsmaterialien zur Steigerung der Bekanntheit und der Attraktivität des Berufsfeldes Informationssicherheit bei Schülerinnen und Schülern.

"SECURITY" wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung in der Förderlinie "Erfolg mit MINT - Neue Chancen für Frauen" gefördert.

Das Bundesforum Männer führt in einem aktuellen Positionspapier aus, was aus Sicht einer gleichstellungsorientierten Männerpolitik zu tun ist, damit aus der Corona-Krise eine Chance und eine moderne, partnerschaftliche Arbeitsteilung gestärkt wird.

Im Podcast "Rosaroter Himmel" werden Geschichten von Frauen erzählt, die eher männerdominierte Berufe für sich entdeckt haben.

In diesem Jahr wurde Sophie Borgne im Rahmen der WomenPower während der HANNOVER MESSE Digital Days zur Engineer Powerwoman gekürt. Den mit 5.000 Euro dotierten Preis nahm sie in einer virtuellen Session nach Laudationen von Elke Büdenbender, Schirmherrin der Initiative Klischeefrei, und Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., entgegen.

Als Absolventin oder Berufsanfängerin aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) kann die Karriere jetzt so richtig losgehen – nur wie genau soll das ablaufen? Im Projekt "CHEFIN" der RWTH Aachen und TU Dortmund wurden Ergebnisse aus eigenen und vielen weiteren Studien zusammengetragen und karriereförderliche Maßnahmen (nicht nur, aber vor allem) für den MINT-Bereich herausgearbeitet.

Die Fachgruppe Frauen und Informatik der Gesellschaft für Informatik (GI) vergibt wieder zwei Preise für herausragende Abschlussarbeiten von Absolventinnen der Informatik oder eines Studiengangs mit Schwerpunkt Informatik.

Als ein Ergebnis der ersten digitalen Zukunftswerkstatt des Landkreises wurde deutlich, dass die Jugendlichen im Kreis ein Medium bekommen sollen, um eine weitere Möglichkeit zum Mitreden zu erhalten. Nun möchte der Landkreis die Interessen seiner Jugendlichen unter die „LUPe" nehmen.

Manchmal liegt das Gute so nah. Diese Erfahrung konnte wieder einmal im Landkreis Ludwigslust-Parchim (LUP) gemacht werden, nachdem der Fachdienst Gleichstellung, Generation und Vielfalt des Landkreises einen Aufruf nach Musiker*innen aus der Region startete, um diese für kleine musikalische Darbietungen vor Pflegeeinrichtungen und betreuten Wohnanlagen zu gewinnen. Denn in der Corona-Krise ist es vor allem für die Bewohnerinnen und Bewohner dieser Einrichtungen schwer, Kontakt zu ihren Angehörigen zu halten.

Mit "Marie Curie – Elemente des Lebens" kommt am 16. Juli 2020 ein Film über die herausragende Wissenschaftlerin und zweifache Nobelpreisträgerin in die deutschen Kinos. Der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." und der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag sind Kooperationspartnerinnen und verlosen jeweils 3 x 2 Eintrittskarten für den Film.

Das Karriereportal academics schreibt erneut den mit 5.000 Euro dotierten Preis für den wissenschaftlichen Nachwuchs aus.

Die immer noch ungleiche Verteilung der Geschlechter auf den verschiedenen Hierarchiestufen der wissenschaftlichen Karriere sowie in zentralen Gremien und Kommissionen macht deutlich, dass eine gezielte Förderung von Frauen zur Entlastung von der mehrfachen Inanspruchnahme in Beruf und Familie weiterhin notwendig ist.

Anlässlich des International Women in Engineering Day am 23.06.2020 hielt Prof. Dr. Petra Lucht (Vorstand kompetenzz) eine Keynote auf dem "Engineering Education Research Meet Up" zum aktuellen Stand der Forschung zu Frauen in den Ingenieurwissenschaften.

Die WomenPower ist ein Karrierekongress für Frauen in der Industrie, der in diesem Jahr mit einem neuen digitalen Konzept zweitägig am 14. und 15. Juli stattfindet. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist im Programm vertreten.

Vom 29.06. bis 01.07.2020 geht das Pilotprojekt <Girls digital> in eine zweite Runde – diesmal gemeinsam mit drei Schulen im Raum Frankfurt und virtuell als Hackathon mit Einblicken in die Unternehmensberatung.

Egal ob Mädchen oder Jungen, Kinder haben ein großes Interesse für naturwissenschaftliche Zusammenhänge, technische Geräte und die Mathematik unserer Welt. Gleichzeitig wählen junge Frauen immer noch seltener als junge Männer Berufe in diesem Bereich. Mit der neuen Broschüre "MI(N)T machen erwünscht! – Qualitätskriterien für gendersensible MINT-Projekte" wollen die rheinland-pfälzischen Ministerien für Bildung, Wirtschaft und Wissenschaft dazu beitragen, dass sich dieses Ungleichgewicht ändert.

Für die Entwicklung der Broschüre wurde das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. beauftragt, welches deutschlandweit eine ausgewiesene Expertise im Bereich der gendersensiblen MINT-Förderung aufweist und u.a. im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung vielfältige Projekte zur MINT-Förderung von Mädchen und jungen Frauen verantwortet. 

Der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz schreibt diesen Preis zum zweiten Mal in Kooperation mit dem Institut für  Familienunternehmen & Mittelstand der WHU – Otto Beisheim School of Management mit Sitz in Vallendar aus, um Frauen aus erfolgreichen mittelständischen Unternehmen für ihre nachhaltige, erfolgreiche und zukunftssichernde Unternehmensaufstellung sowie ihre besonderen Verdienste im Bereich der Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf auszuzeichnen.

Die Meereswissenschaften sind - wie andere Naturwissenschaften auch - nach wie vor männlich dominiert und weisen einen deutlichen Mangel an Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen auf.

Freiwillig tut sich wenig, nur die feste Quote wirkt – das belegen erneut die aktuellsten Berichte zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Bundesfrauenministerin Dr. Franziska Giffey und Bundesjustizministerin Christine Lambrecht gemeinsam vorgelegt haben.

Die Stadt Adorf ist seit 2016 Mitglied im Modellprogramm Demografiewerkstatt Kommunen (DWK) des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Da im Winter 2020 das Programm auslaufen wird und über die Neuauflage noch nicht endgültig entschieden wurde, geht die Stadt Adorf neue Wege, um auch künftig die in der DWK angestoßenen Projekte, Ideen und Entwicklungen weiterzuführen.

Geschlechterstereotype sind hart zu bekämpfende Gegner. Wie hartnäckig veraltete Rollenbilder sind, das zeigt eine Studie des Instituts für Soziologie der Leibniz Universität Hannover (LHU), deren Ergebnisse gerade veröffentlicht worden sind.

Bundesministerinnen Anja Karliczek und Dr. Franziska Giffey stehen für eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl.

Die Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt lädt am 30. Juni 2020 von 11 bis 12 Uhr zum Online Seminar "Digitalisierung braucht Vielfalt. Vorteile, Best Practices und Status quo – Ergebnisse einer OWL-Studie" ein.

Im Rahmen des Projektes „Gemeinsam für ein l(i)ebenswertes Berghofen“ führen die Fachhochschule Dortmund und „Unsere Mitte Steigerturm e. V.“ eine schriftliche Befragung durch.

30 Persönlichkeiten aus namhaften Institutionen und Unternehmen traten am 12. Juni ihr Amt als Vorständinnen und Vorstände der Initiative D21 an. Der Erkenntnisgewinn aus Daten, ihre Erhebung und gemeinwohlorientierte Nutzung werden zukünftig stärker in den Fokus der gemeinnützigen Arbeit rücken.

Bildung, Wissenschaft und Innovation gemeinsam neu gestalten – darum geht es bei der Jubiläumsinitiative des Stifterverbandes. Zwei Millionen Euro sind für die Projektförderung vorgesehen. 100 Ideen sind gesucht und werden prämiert.

Am 5. Juni 2020 fand die jährliche Mitgliederversammlung des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. statt. Aufgrund der aktuellen Gegebenheiten fand diese zum ersten mal rein virtuell statt.

Blicken Sie gemeinsam mit uns auf ein erfolgreiches Jahr zurück: Der Jahresbericht 2019 des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist erschienen – das erste mal im Online-Format.

Die IT ist männlich geprägt: Nicht einmal ein Sechstel der Fachkräfte sind Frauen. Organisationale Barrieren, Netzwerkbildungen, sozial konstruierte Rollenbilder, stereotype Zuschreibungen und vergeschlechtlichte Strukturen hindern junge, talentierte Frauen oftmals daran, ihr Potential zu entfalten. Doch was können Organisationen konkret tun?
Die Handlungsempfehlungen und Best Practices des Verbundprojekts „Gender. Wissen. Informatik. Netzwerk zum Forschungstransfer des interdisziplinären Wissens zu Gender und Informatik“ (GEWINN) zeigen auf, wie Unternehmen Diversity fördern können.

Wie erleben Erwerbstätige in Deutschland ihre aktuelle Arbeits- und Lebenssituation? Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. führt zu diesem Thema vom 8. bis 30. Juni 2020 eine Online-Befragung durch.