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Am 3. April lud die Koordinierungsstelle des Innovationslab Mission Vielfalt zum digitalen Kick-Off-Workshop ein. Es trafen sich Vielfalts-Expert*innen aus acht Kommunen, um gemeinsam die Eckpfeiler der Zusammenarbeit zu bestimmen. In kleinen Gruppen tauschten sich die Expert*innen für Gleichstellung, Integration und Antirassismus über Diskriminierungen in ihrer Verwaltung aus und stellten aktuelle Bedarfe vor.

Zum 22. Mal fand der Karrierekongress FEMWORX unter dem Motto "Diverse Minds, Boundless Possibilities" im Rahmen der Hannover Messe statt. An zwei Tagen bot sich den Besuchenden ein vielfältiges und buntes Angebot an Vorträgen, Workshops und Podiumsdiskussionen. kompetenzz war mit einem Stand vor Ort.

kompetenzz freut sich über ein neues Mitglied: TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. ist dem Verein beigetreten und erweitert damit das Netzwerk um eine starke Partnerorganisation im Bereich Chancengleichheit in der Arbeitswelt.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sucht für eine Tätigkeit ab Mai 2025 Berater*innen.

Am 29.03.2025 hat das Team des kompetenzz-Projekts "Klischeefrei im Sport – no stereotypes" auf Einladung des Badminton-Verbands Berlin-Brandenburg (BVBB) einen Workshop zum Thema "Klischeefreiheit in Verband, Verein und Spielbetrieb" durchgeführt. Die Veranstaltung, die vom Badminton-Verband Berlin-Brandenburg (BVBB) initiiert wurde, brachte engagierte Verbands- und Vereinsmitglieder zusammen, um neue Wege für einen klischeefreien Sportbetrieb im Badminton zu ermitteln. 

Girls'Day und Boys'Day bieten Mädchen und Jungen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind. Mit bundesweit rund 23.300 Angeboten und insgesamt rund 174.000 Plätzen für Schülerinnen und Schüler, kommen der Girls'Day und der Boys'Day dem anhaltenden Wunsch nach klischeefreier Beruflicher Orientierung bei jungen Menschen nach. Unternehmen und Institutionen zeigen mit ihrem hohen Engagement am Aktionstag ihre Offenheit für Vielfalt und treten dem Fachkräftemangel entgegen.

Am 1. April 2025 startete der Girls'Day mit dem alljährlichen Auftakt im Bundeskanzleramt. 24 Schülerinnen aus drei Berliner Schulen hatten die Gelegenheit, gemeinsam mit Bundeskanzler Olaf Scholz und Marc Reinhardt, Präsident der Initiative D21, die Vielfalt der MINT-Berufe kennenzulernen.

Was bedeutet das eigentlich – Chancengleichheit? Und wie können wir sie gemeinsam gestalten? Die neue digitale Impulsreihe von kompetenzz lädt zum Perspektivwechsel ein. Los geht es am 10. April 2025 um 12.00 Uhr mit einem Impuls unserer Vorsitzenden Prof.'in Barbara Schwarze.

Deutschland steht unter Druck: Die Europäische Kommission hat mit dem STEM Education Strategic Plan ehrgeizige Ziele für die MINT-Bildung gesetzt. Besonders die Förderung von Mädchen und jungen Frauen steht im Fokus. Deutschland muss aufholen, um die Zielvorgaben der EU zu erreichen – der anstehende Girls'Day-Auftakt mit Bundeskanzler Olaf Scholz leistet hierzu einen Beitrag.

"Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft" – unter diesem Titel fand am 20. und 21. März 2025 die meta-IFiF-Fachtagung in Berlin statt. Frauen forschen, entwickeln und schaffen Innovationen – doch noch immer sind sie weniger sichtbar als ihre männlichen Kollegen. Die meta-IFiF-Fachtagung hat genau hier angesetzt: Gemeinsam mit 180 Expert*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Medien wurde diskutiert, welche Veränderungen notwendig sind, um innovative Frauen stärker sichtbar zu machen. 

Die kompetenzz-Initiative Komm, mach MINT ist für den Impact of Diversity Award 2025 nominiert. Der Award zeichnet innovative Projekte aus, die sich in besonderer Weise für Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe engagieren. Die Nominierung würdigt das langjährige Engagement von Komm, mach MINT, Mädchen und junge Frauen für Berufe in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu begeistern – und das auf nachhaltige Weise. 

Die Hochschultage Berufliche Bildung versammeln alle zwei Jahre Forschende und Menschen aus der Hochschulpraxis zum gegenseitigen Austausch. In diesem Jahr fand die Tagung an der Universität Paderborn statt. Mit dabei: die Initiative Klischeefrei und Elke Büdenbender.

Sieben neue Themenseiten bieten eine Zusammenstellung mit interessanten Interviews, aktuellen Daten & Fakten, relevanten Publikationen und Best Practice-Beispielen.

Wie digital ist unsere Gesellschaft? Wer nutzt digitale Tools, wer nicht? Und wie ermöglichen wir eine digitale Teilhabe für alle? Das sind Fragen, die anlässlich der Veröffentlichung der Studie D21-Digital-Index 2024/25 beim D21talk in Berlin in den Blick genommen wurden. Prof.'in Barbara Schwarze, Vorsitzende von kompetenzz, stellte die Ergebnisse der Studie vor.

Zum Weltfrauentag ist die neue Ausgabe der INGenie, des Karrieremagazins für Frauen in Technik, Wirtschaft und Wissenschaft erschienen – und meta-IFiF ist wieder mit einem Beitrag dabei!

Vom 16. bis 19. September lädt die Gesellschaft für Informatik zum jährlichen INFORMATIK FESTIVAL nach Potsdam ein. Unser Projekt "Tech2stay" beteiligt sich mit einem Workshop in Form eines Wissenschafts-Praxis-Dialogs zu Frauen in der IT und begrüßt Beiträge zu innovativen Ansätzen und empirischen Untersuchungen, die sich mit der nachhaltigen Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte befassen.

Wie ist es um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Praxis bestellt? Darum ging es am 7. März 2025 bei einer Veranstaltung im Schloss Bellevue mit Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender, Schirmherrin der Initiative Klischeefrei. An der Veranstaltung nahm Miguel Diaz als Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei teil.

Typisch? War gestern. Die neue Ausgabe von abi» "Typisch Frau, typisch Mann?" der Bundesagentur für Arbeit ermutigt Schülerinnen und Schüler dazu, sich bei der Berufs- und Studienorientierung auf ihre Interessen und Talente zu verlassen.

Am 3. März 2025 begrüßten wir den Landtagsabgeordneten Tom Brüntrup in der kompetenzz-Geschäftsstelle. Als direkt gewählter Vertreter des Wahlkreises Bielefeld II im nordrhein-westfälischen Landtag ist ihm eine nachhaltige Politik wichtig, die die Zukunft unseres Landes und die kommender Generationen gestaltet.

Die vierte und letzte Ausgabe der Schriftenreihe "Neues aus der ZWK" ist erschienen! Ziel der Reihe war es, aktuelle Erkenntnisse in die kommunale Praxis einfließen zu lassen und damit den Wissenstransfer innerhalb der ZWK zu stärken.

Reallaborforschung zu innovativen Interventionen, Untersuchung von Fluktuation und nachhaltige Strategien zum Verbleib von Frauen in IT-Berufen und -Spitzenpositionen

Wie können Frauen nachhaltig in der IT-Branche gefördert und gehalten werden? Das untersucht kompetenzz in den kommenden drei Jahren gemeinsam mit der Hochschule Heilbronn und der Gesellschaft für Informatik e. V. im neu gestarteten Verbundprojekt "Tech2stay". Gefördert wird das Verbundprojekt durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).

zdfheute hat einen Beitrag zum Thema "Frauen in der Wissenschaft" veröffentlicht. Christina Rouvray wurde als Expertin interviewt.

Am 1. Januar 2025 ist das neue Projekt "Zukunftsraum kommunale Demografiegestaltung" offiziell gestartet. Mit einer praxisorientierten, interaktiven digitalen Plattform und Community baut es auf den umfassenden Erfahrungen des Modellvorhabens "Zukunftswerkstatt Kommunen - Attraktiv im Wandel" auf und erweitert dieses zu einem bundesweiten Angebot.

In diesem Jahr widmete sich meta-IFiF am Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft dem Kernthema der Förderrichtlinie – der Sichtbarkeit innovativer Frauen.

Das tat gut! Zwei Tage mit Impulsen und Impressionen, mit MINT, Chancengerechtigkeit und Diversity und dazwischen immer wieder der offenbare Wunsch nach mehr Bildung und Demokratie.

Die erste klischeefreie Mittagspause der Initiative Klischeefrei in 2025 startet mit Informationen für Interessierte, die gerne Partnerorganisation werden möchten und dem Schwerpunktthema Eltern mit Zuwanderungsgeschichte.

Das Wendeheft "MINT & SOZIAL for you 2025" stellt Berufsmöglichkeiten abseits von Geschlechterklischees vor und eignet sich optimal zur Vorbereitung vom Girls'Day und Boys'Day am 03. April 2025.

"Demokratie fördern. Vielfalt gestalten. Extremismus vorbeugen." Das sind die Ziele des Bundesprogramms "Demokratie leben!" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Das Bundesprogramm ist nun mit über 500 Projekten in seine 3. Förderperiode gestartet – darunter das "Innovationslab Mission Vielfalt" des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit.

Im Bereich KI gibt es einen erheblichen Gender Gap - obwohl es in Deutschland viele renommierte und innovative KI-Forscherinnen und KI-Expertinnen gibt. Für eine inklusive KI, die allen Menschen dient, und für eine führende Rolle Deutschlands in der KI-Forschung werden alle Talente gebraucht. Wie mehr junge Frauen für ein KI-Studium begeistert werden können und warum die gleichberechtigte Beteiligung der Geschlechter an der Entwicklung von KI von Bedeutung ist, ist Thema einer Veranstaltung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) anlässlich des Weltfrauentags.

Das Projekt "Klischeefrei im Sport – no Stereotypes" veröffentlicht in Zusammenarbeit mit seinen Kooperationspartnern, dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) und dem Deutschen Fußball-Bund (DFB), das dritte Modul "Geschlechtervielfalt im Sport" des kostenfreien E-Learning-Kurses "E-Sporttasche".

Neu im Infopool: Daten & Fakten zu Professorinnen an Fachhochschulen und Universitäten. Frauen sind im deutschen Wissenschaftssystem bei höheren Karrierestufen weiterhin unterrepräsentiert, auch wenn sich positive Trends fortsetzen. Das zeigen die für das Jahr 2023 vom Statistischen Bundesamt erhobenen Zahlen, die meta-IFiF jetzt im Daten & Fakten-Bereich auf der Website darstellt.

Mit der YouTube-Serie macht die Initiative Klischeefrei hartnäckige Geschlechterklischees rund um die Berufswahl sichtbar.

Vom 11. bis 15. Februar 2025 stellt die Initiative Klischeefrei auf der Bildungsmesse didacta 2025 ihre Angebote zur klischeefreien Berufs- und Studienwahl vor. Außerdem wird in verschiedenen Talks über den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufs- und Studienwahl gesprochen.

Welches versteckte Potenzial steckt in Kindern und Jugendlichen? Welche Rolle spielen Geschlechterklischees bei der Berufs- und Studienwahl?

Am 1. Januar 2025 startet das neue, vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Modellprojekt "Zukunftsraum kommunale Demografiegestaltung" (ZkD). Die Geschäftsstelle ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt. 

Am 20. und 21. März 2025 lädt das Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus" zur Fachtagung "Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft" nach Berlin ein.

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei hat am bundesweiten Austauschforum zum Startchancen-Programm am 11. und 12. Dezember 2024 in Berlin teilgenommen. Das Programm stärkt Schulen mit einem hohen Anteil an sozial benachteiligten Schülerinnen und Schülern.

Jede*r für sich, und doch alle gemeinsam: Fast die komplette Belegschaft im Kompetenzzentrum-Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hat 2024 ihr Wissen über die digitale Welt geprüft und gezielt ausgebaut.

Die Schriftstellerin Han Kang wird mit dem Nobelpreis für Literatur ausgezeichnet und ist damit die einzige Frau unter den 11 Preisträger*innen. Am 10. Dezember wurden in Stockholm und Oslo die Nobelpreise für Physik, Chemie, Physiologie bzw. Medizin, Literatur und Frieden sowie der Alfred-Nobel-Gedächtnispreis für Wirtschaftswissenschaften verliehen. Während im vergangenen Jahr vier von elf Nobelpreisen an Frauen gingen, wird in diesem Jahr nur eine einzige Frau (gegenüber 10 Männern) mit dem renommierten internationalen Preis geehrt.

Seit 1992 ist der 3. Dezember der weltweite Aktionstag für die Rechte und Belange der Menschen mit Behinderung. Überall setzen Aktive und Organisationen am heutigen Tag ein Zeichen für Inklusion und Gleichberechtigung, auch im Arbeitsleben. Dort haben es vor allem Frauen mit Behinderung schwer.

Das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) wird Teil der Initiative Klischeefrei. Es will jungen Menschen zeigen, wie vielfältig und zukunftsweisend die sogenannten Grünen Berufe, also Berufe im Agrarbereich, sind. Sie stehen allen Menschen offen, unabhängig vom Geschlecht.

Das Projekt „Klischeefrei im Sport – no stereotypes“ hat in Zusammenarbeit mit den beiden Kooperationspartnern, dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) und dem Deutschen Fußball-Bund (DFB), ein neues Factsheet zum Thema „Sportsponsoring“ veröffentlicht.

Mehr Mädchen und Frauen in IT: Wie lassen sich die ungenutzten Potenziale von Mädchen und Frauen mit IT-Kenntnissen oder IT-Interesse heben?

Im neuen Boys'Day-Video erklärt der Erziehungswissenschaftler Dr. Sebastian Strauß, was es mit Stereotypen auf sich hat.

Am Nachmittag des 22. November feierte das Landesprogramm Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg sein 30-jähriges Bestehen. Im Vorfeld fand die erste zentrale Veranstaltung zur Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen statt.

Am 7. November 2024 fand in Berlin der "ZWK-Demografiedialog - eine Bilanz für die Zukunft" mit zahlreichen Akteur*innen aus Politik, Wissenschaft und Praxis statt.  

Anhand aktueller Daten und Fakten zeigt meta-IFiF Unterschiede bei Publikationsleistung und Zitationshäufigkeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern.

Im Rahmen der Vortragsreihe IFiF-Impulse stellte das Projekt WIM "Wissenschaftlerinnen in die Medien" Strategien zur Sichtbarkeitssteigerung in Sozialen Medien vor. Der Online-Vortrag wurde aufgezeichnet und steht jetzt zur Verfügung.

Am 3. April 2025 ist es wieder so weit: Der bundesweite Aktionstag Girls'Day und Boys'Day bietet Schüler*innen die Chance, berufliche Vielfalt fernab von Rollenklischees zu erleben. Deutschlandweit öffnen Unternehmen und Institutionen ihre Türen, um die Fachkräfte von morgen für Berufe zu begeistern, die häufig noch geschlechtsspezifischen Stereotypen unterliegen.  

Ohne Praxis keine Erfahrung: Berufliche Orientierung muss Raum zum Ausprobieren schaffen!

Im nächsten Vortrag der Online-Reihe IFiF-Impulse geht es um die Frage, wie Wissenschaftlerinnen in den sozialen Medien sichtbarer werden können. Am Montag, den 18. November 2024 findet im Rahmen der Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse der Vortrag "Strategien von und für Wissenschaftlerinnen zur Sichtbarkeitssteigerung in sozialen Medien" statt. Anmeldungen sind jetzt noch möglich.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) nutzte den 2. Gleichstellungstag der Bundesstiftung Gleichstellung als Gelegenheit zum Netzwerken und informierte über seine aktuellen Projekte zu klischeefreier Berufs- und Lebensplanung, einer klischeefreien Sportkultur, demografischer Entwicklung, digitaler Teilhabe und Frauen in Innovation und MINT.

Prof.'in Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., nahm am 6. November an der Vorstellung des MINT-Reports 2024 in Berlin teil. Der Bericht, herausgegeben vom Institut der deutschen Wirtschaft, wurde gemeinsam mit dem Nationalen MINT Forum e. V., der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall und der Initiative "MINT Zukunft schaffen!" präsentiert.

Zum 23. Mal ist am gestrigen Dienstagabend in Hannover der Juliane Bartel Medienpreis verliehen worden. Vor rund 300 Gästen würdigte eine mit Fachleuten aus dem Bereich Medien besetzte Jury herausragende Beiträge, die die Diskriminierung von Frauen entlarven und auf amüsante, aber auch ernste und berührende Art den Kampf um Gleichberechtigung thematisieren.

Am 4. November startete die Girls'Day-/Boys'Day-Online-Inforeihe mit der Auftaktveranstaltung "Klischeefreie Berufliche Orientierung und Human Resources: Erfolgreiche Ansprache von Nachwuchskräften mit dem Girls'Day und Boys'Day".

meta-IFiF stellt verschiedene Möglichkeiten vor, innovative Frauen durch öffentlichkeitswirksame Formate sichtbarer zu machen.

Beim 2. Diversity Netzwerk- und Austauschtreffen am 30. Oktober 2024 nahm auch unsere Geschäftsführerin Sabine Mellies für das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) teil.

Auf dem KI-Campus des Lab für Sozioinformatik/Hochschule Heilbronn gibt es eine neue, interaktive Lerneinheit mit Videos, Kreuzworträtseln und Multiple-Choice-Fragen. Es geht um Methoden und Praktiken zur Bias-Reduktion zur Gestaltung sozialverantwortlicher KI.

Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) zur Wirkung des Internationalen Frauenstudiengangs Informatik (IFI) an der Hochschule Bremen zeigt: Monoedukative Angebote haben ihre Berechtigung. 

Im Rahmen des Horizon Europe 2020 Projekts RE-WIRING: Realising Girls' and Women's Inclusion, Representation and Empowerment hat eine wissenschaftliche Arbeitsgruppe unter der Leitung von Prof. Dr. Colette Van Laar mit dem Thema geschlechtsspezifische Bildungsentscheidungen untersucht. 

Der Gender Citation Gap beschreibt, dass Forscherinnen weniger häufig zitiert werden als ihre männlichen Kollegen. Aktuelle Forschungsergebnisse des IFiF-Projeks zeigen ein vielfältigeres Bild.

In der digitalen Girls'Day- und Boys'Day-Info-Reihe werden in verschiedenen Themenblöcken die Online-Tools zur Anmeldung, Materialien zur Vorbereitung und Tipps und Tricks für einen erfolgreichen Girls'Day und Boys'Day vorgestellt.

Am 10. Oktober 2024 fand im Bundesministerium des Innern (BMI) die Netzwerkveranstaltung "GovTalk 2024 - Das Netzwerkevent zum Digitalen Staat" statt. Eingeladen hatte die Initiative D21, das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist D21-Mitglied und Unterstützerin des D21-Digital-Index.

Am 10. Oktober 2024 fand im Bundesministerium des Innern (BMI) die Netzwerkveranstaltung "GovTalk 2024 - Das Netzwerkevent zum Digitalen Staat" statt. Eingeladen hatte die Initiative D21, das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist D21-Mitglied und Unterstützerin des D21-Digital-Index.

Für die Fachtagung „Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft“ am 20. und 21. März 2025 in Berlin, konnten interessante Beiträge von Wissenschaftler*innen aller Qualifizierungsphasen sowie Personen aus der Praxis eingereicht werden. 

Der Tag der älteren Menschen, der jährlich am 01. Oktober begangen wird, hat zum Ziel, die wertvollen Beiträge älterer Menschen für die Gesellschaft zu würdigen und das Bewusstsein für die Chancen und Herausforderungen des Alterns zu schärfen. 

Initiative Klischeefrei: Neue Features vereinfachen Recherchen zu Themen Beruf und Geschlecht

Im neuen Look und mit neuen Features präsentiert sich nun die Infothek der Initiative Klischeefrei. Deutschlands größte Datenbank zum Thema Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ermöglicht den Zugang zu aktuellen Studien und Projekten, Arbeitsmethoden und Dossiers, audiovisuellen Materialien und Best-Practice.

Im Wintersemester 2024/2025 werden wieder Wege zu mehr Sichtbarkeit für Frauen in Wissenschaft und Innovation präsentiert.

Unter dem Motto "Antifeminismus entgegentreten – Wissenschaft und Demokratie stärken" trafen sich die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen. Diversitätssensible Gleichstellungspolitik an Hochschulen: jetzt erst recht! Das ist das Fazit aus der Keynote von Prof.'in Dr.'in Annette Henninger zur Eröffnung der Jahrestagung der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof).

Das Projekt Klischeefrei im Sport veröffentlicht in Kooperation mit dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) und dem Deutschen Fußball-Bund (DFB) die ersten Module der E-Sporttasche – ein kostenfreier E-Learning-Kurs für eine klischeefreie Sportkultur.

Wer eine Expertin zu einem bestimmten Thema sucht, ist auf der Plattform #InnovativeFrauen richtig: Mehr als 300 Profile enthält die branchenübergreifende Datenbank. Frauen, die eine Innovation entwickelt oder maßgeblich vorangetrieben haben, können über ihr Profil für Interviews, Panels oder als Mentorin angefragt werden.

Vom 12. bis zum 14. September 2024 fand das Fachforum Diversity des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) in Leipzig statt. Das Projekt Klischeefrei im Sport, das am Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) angesiedelt ist, stellte in diesem Rahmen die E-Sporttasche, einen kostenfreien E-Learning-Kurs, vor.

Nach vier erfolgreichen Jahren lädt das Modellvorhaben "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK), angesiedelt im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., zum "ZWK Demografiedialog - eine Bilanz für die Zukunft" ein. 

Bewerben Sie den Girls'Day und den Boys'Day 2025 mit druckfrischen neuen Postern und Flyern! Sie können alles kostenlos bei uns bestellen oder downloaden.

Das Forschungsprojekt Prof:inSicht untersucht die Sichtbarkeit von Professorinnen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) und erarbeitet Strategien zu deren Verbesserung. Jetzt gibt es ein spannendes Videointerview, in dem Prof.'in Dr.'in Elke Wolf, Stefanie Urchs und Ronja Philipp Einblicke in das Forschungsdesign und die Projektergebnisse geben.

Am 9. August war das Projekt-Team von Klischeefrei im Sport gemeinsam mit der Sprinterin Yasmin Kwadwo-Bühner in der WDR Lokalzeit OWL zu sehen.

Verschiedene Perspektiven stärken unsere Gesellschaft und machen sie resilient. Wie fördern wir die Diversität in Wissenschaft und Wirtschaft? Innovative Ansätze und Technologien übernehmen dabei eine zentrale Rolle. 

Initiative Klischeefrei zu Gast auf der MS Wissenschaft am 22. August in Bonn.

Die MS Wissenschaft, das Ausstellungsschiff zum Wissenschaftsjahr, machte am 22. August Station in Bonn. Mit an Bord: die Initiative Klischeefrei. Jugendliche und auch Erwachsene konnten ihr Wissen testen und spielerisch erfahren, wie Klischees in die Berufswahl hineinwirken.

Am 12. August 2024 ist der Internationale Tag der Jugend. Der von den Vereinten Nationen ins Leben gerufene Tag soll auf die Anliegen und die politische Beteiligung junger Menschen aufmerksam machen.

Im Podcast des eco-Verbands der Internetwirtschaft e. V. "Das Ohr am Netz" mit Sidonie Krug und Sven Oswald spricht unsere Vorsitzende Prof.'in Barbara Schwarze u. a. über den Digital Skills Gap in Deutschland.

Frauen werden seltener in die mediale Berichterstattung einbezogen als ihre männlichen Kollegen. Das will die Plattform #InnovativeFrauen ändern und treibt die gleichberechtigte Darstellung von innovativen Frauen und Männern in der medialen Berichterstattung voran. Jetzt ruft das Team der Plattform zu einem Crowdfunding auf, denn die Förderung aus Bundesmitteln läuft im August 2024 aus.

Mit dem digitalen Datentool zur Berufsausbildung sowie zu den Studiengängen in den Bereichen MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) und Gesundheit/Soziales bietet das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) belastbares und differenziertes Zahlenmaterial für detaillierte Analysen im Bildungsbereich. Erstmals lassen sich jetzt schulische und betriebliche Ausbildungsberufe direkt in einem Tool miteinander vergleichen, so dass Analysen über die komplette Breite der Ausbildungslandschaft möglich sind. 

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen wurde bis 2027 erneut rezertifiziert.

Digitale Teilhabe ist eine wichtige Form der sozialen Teilhabe. Eine entscheidende Rolle spielen dabei die KI-Technologien, die tief mit unserer Gesellschaft und der Automatisierung sozialer Prozesse verwoben sind. Sie haben einen großen Einfluss auf die derzeitigen gesellschaftlichen Transformationsprozesse, die uns alle betreffen.  

Wir freuen uns, das Konferenzzentrum in der Mauerstraße in Berlin als Veranstaltungsort für den "ZWK Demografiedialog - Bilanz für die Zukunft" ankündigen zu können! 

Expertin Carola Herbst gibt im Interview mit meta-IFiF Antworten auf die Fragen, welche Vorteile die Sichtbarkeit von Frauen hat und welches Resümee sie nach drei Jahren Projektlaufzeit zieht.

Für ein buntes Miteinander: Die Initiative Klischeefrei war auf dem Sommer-Event mit Spielaktionen für Groß und Klein am Stand im Auswärtigen Amt vertreten.

Christina Rouvray, Projektleiterin von meta-IFiF, diskutierte auf der „Innovative Leaders"-Konferenz die Innovationskultur in Unternehmen.

Feierliche Zertifikatsverleihung und Präsentation kreativer Projekte: Am 5. Juli 2024 fand in Stuttgart die Abschlussveranstaltung der Girls’ Digital Camps statt.

Der führende Verband der Internetwirtschaft lud am 4. Juli nach Köln ein, um zu diskutieren, wie die digitale Transformation gestaltet werden kann.

In der 23. Ausgabe der (E)Quality time des DOSB drehte sich alles um das Thema „Klischeefreiheit im Sport - Gemeinsam gegen Stereotype“.

Die Plattform #InnovativeFrauen stellt ab sofort ein neues Angebot zur Verfügung: den Sichtbarkeits-Index. 

Austausch at it's best. Einen herzlichen Dank an unsere Kuratoriumsmitglieder für den regen und intensiven Austausch während der Kuratoriumssitzung. Ein besonderer Dank geht an Angelika Engstler, dafür, dass wir in den gut klimatisierten Räumen im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend tagen konnten. Das Berliner Sommerwetter zeigte sich mit 32 Grad besonders freundlich.

Es gab wieder zahlreiche tolle Einsendungen zum diesjährigen Girls'Day- und Boys'Day-Fotowettbewerb #girlsdaycontest und #boysdaycontest. Die Gewinnerinnen und Gewinner wurden nun gekürt.

Im Rahmen des BMBF-geförderten Forschungsprojekts digiMINT an der Ludwig-Maximilians-Universität München zur Repräsentanz von Frauen in den Feldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) gibt es eine bundesweite Onlinebefragung.

Der Internationale Frauenstudiengang Informatik (IFI) an der Hochschule Bremen wird 25 Jahre alt! Ein guter Zeitpunkt, um zu resümieren. Auf der Fachtagung "Frauen in der IT – Nachhaltige Erfolgsfaktoren für Studium und Beruf" hielt Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und Professorin an der Hochschule Osnabrück, die Keynote "Mehr Frauen in Digitalisierung und IT – womit erzielen wir Wirkung?". 

Im Infopool von meta-IFiF finden Sie eine Sammlung von Forschungs- und Umsetzungsprojekten, Expertinnenportalen, Netzwerken und Auszeichnungen, die die Sichtbarkeit innovativer Frauen erhöhen.

Am 18. Juni nahmen rund 140 Lehrkräfte aus verschiedenen Fachrichtungen und Schulformen am großen Testlauf des E-Learning-Kurses "Klischeefrei in Beruflicher Orientierung" teil. Die Lehrkräftefortbildung im Rahmen des Testlaufs wurde vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) im Auftrag des Ministeriums für Schule und Bildung in NRW organisiert. 

Expertise allein reicht oft nicht aus! Wie lässt sich die eigene Präsenz stärken, um aufzufallen und aus der Masse hervorzustechen? Wie gelingt erfolgreiches Netzwerken? Und welche Möglichkeiten bieten Social Media-Plattformen und Content Marketing?

Hohen Besuch gab es am Stand der Initiative Klischeefrei auf der IdeenExpo 24: Jugendministerin Lisa Paus und Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung probierten Angebote wie das Wissensrad oder den ESCUBE aus.

Der Online-Jahresbericht 2023 des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist verfügbar. 

Am 07. Juni 2024 fand die Mitgliederversammlung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. online statt. kompetenzz begrüßt drei neue Mitglieder im Vorstand.

Am 07. November lädt das Modellvorhaben Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) zum "ZWK-Demografiedialog - eine Bilanz für die Zukunft" nach Berlin ein.

Am 12. Deutschen Diversity-Tag nahm Romy Stühmeier, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz), an einer spannenden Diskussionsrunde an der Hochschule Bielefeld (HSBI) teil. Die von Dr.'in Dorothee Wilm, Professorin für Personalmanagement an der HSBI, initiierte Veranstaltung beleuchtete den wirtschaftlichen Nutzen und die praktische Umsetzung von Diversity im Unternehmensalltag.

kompetenzz ist seit Mai Mitglied der "Allianz Vielfältige Demokratie". Die Allianz ist ein freiwilliger Zusammenschluss von Vordenkerinnen und Vordenkern aus Verwaltung, Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft, die auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene tätig sind.

Am 4. Juni 2024 veröffentlichte der Ulila Verlag ein diversitätssensibles Wimmelbuch, das in Zusammenarbeit mit dem Team von Klischeefrei im Sport gestaltet wurde.

Bundeskanzler Olaf Scholz, Bundesfinanzminister Christian Lindner, Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck, Bundesbauministerin Klara Gewitz, Tim-Oliver Müller, Hauptgeschäftsführer des Bundesverbands der Bauindustrie und Miguel Diaz, Leiter der Initiative Klischeefrei, alle waren nach Berlin gekommen, um den Tag der Bauindustrie zu feiern.

Am 4. Juni verleiht die DFG den renommierten Preis für Nachwuchswissenschaftler*innen in Berlin. Der Frauenanteil unter den Ausgezeichneten ist im Zeitverlauf deutlich gestiegen.

Der 12. Nationale MINT Gipfel 2024 stand unter dem Titel "Die Krise als Chance: MINT-Kompetenzen für eine starke Gesellschaft" – ein klares und bezeichnendes Motto.

In dem Interview mit Prof.'in Dr.'in Katharina Wrohlich, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin, geht es um Fortschritte, Herausforderungen und die Bedeutung von Vielfalt.

Das vom BMFSFJ geförderte Projekt "Klischeefrei im Sport – no stereotypes" wirft mit der Veröffentlichung des neuen Factsheets ein Schlaglicht auf das breite Thema von Equal Play – ein Konzept, das darauf abzielt, die Chancengerechtigkeit im Sport zu verbessern.

Am 23. Mai 2024 feiert Deutschland 75 Jahre Grundgesetz. Darin verankert ist – dank der vier Mütter des Grundgesetzes – die Gleichberechtigung von Männern und Frauen.

Beim Fachkongress "Vielfalt am Arbeitsmarkt. Innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung" am 23. Mai 2024, veranstaltet vom Wirtschaftsministerium und dem Integrationsministerium des Landes Nordrhein-Westfalen, war kompetenzz-Geschäftsführerin Romy Stühmeier als Workshop-Referentin zum Themenfeld "Frauen in ingenieur- und naturwissenschaftlichen Berufen" mit dabei.

Der Frauenanteil in männerdominierten Berufen steigt, genauso wie der Männeranteil in weiblich konnotierten Berufen. Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt auf Basis des Mikrozensus 2023.

In der Fachzeitschrift "Verantwortung – Das Magazin für Nachhaltigkeit, CSR und innovatives Wachstum", die vom F.A.Z.-Institut herausgegeben wird, ist meta-IFiF mit einem Beitrag vertreten.

Unter dem Motto "frei und berufen" feierte der Bundesverband der freien Berufe (BfB) sein 75-jähriges Jubiläum am 16. Mai 2024 in Berlin. Auch Romy Stühmeier, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. folgte der Einladung zur Festveranstaltung.

Klischees über Männer und Frauen können lustig sein – meistens engen sie aber ein und diskriminieren. Wie können wir klischeefreier und damit respektvoller und vor allem gleichberechtigt werden, im Analogen wie im Digitalen? Der Workshop gibt Anregungen.

Trotz massiver Investitionen und Priorisierung in EU-Politiken ist der Anteil von Frauen in IT-Berufen in den letzten 7 Jahren nur von 17 % auf 18,5 % gestiegen. Die Gesellschaft für Informatik hat gemeinsam mit der Fraunhofer ICT Group und #SheTransformsIT eine Konferenz organisiert, um Lösungen für dieses Problem zu finden. Das Kompetenzzentrum war mit zwei Infoständen auf der Konferenz vertreten.

Das Forschungsprojekt fördert gründerinnenfreundliche Strukturen an Hochschulen, indem es Best Practices identifiziert, Handlungsempfehlungen für die universitäre Praxis entwickelt und die Innovationspotenziale von Gründerinnen sichtbar macht.

Das Überregionale Werkstatttreffen in Frankfurt am Main vom 23. bis 24. April brachte rund 60 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus den ZWK-Modellkommunen zusammen, um innovative Ansätze für die Kommunalentwicklung zu diskutieren und den überregionalen Austausch zu fördern. 

kompetenzz-Geschäftsführerin Romy Stühmeier war am 27. April 2024 im Deutschlandfunk in dem Format "Campus & Karriere" zu hören. Thema der Gesprächsrunde war: "Typisch Mann, typisch Frau – wie Stereotype Arbeitsmarkt und Berufswahl prägen".

Pünktlich zur diesjährigen Jahrestagung ist kompetenzz in Person von Christiane Knirsch, Leiterin der Geschäftsstelle Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK), der "Allianz Vielfältige Demokratie" beigetreten. 

Bereits zum 21. Mal fand der Karrierekongress für Female Leadership im MINT-Bereich FEMWORX im Rahmen der Hannover Messe statt. Das Besondere in diesem Jahr war, dass der Kongress erstmals an zwei Tagen durchgeführt wurde. Den mehr als 1.000 Besucher*innen bot sich ein vielfältiges und buntes Angebot an Vorträgen, Workshops und Podiumsdiskussionen. Auf der Eröffnungsfeier gratulierte Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende von kompetenzz gemeinsam mit Julia Willie Hamburg, Kultusministerin und stellv. Ministerpräsidentin von Niedersachsen der Preisträgerin Dipl.-Ing. Yvonne Groth des Engineer Woman Awards 2024.

Girls'Day und Boys'Day mit neuem Teilnehmendenrekord.

Der Girls'Day und Boys'Day bietet Mädchen und Jungen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind. Mit bundesweit mehr als 23.000 Angeboten und insgesamt mehr als 175.000 Plätzen für Schülerinnen und Schüler verzeichnen der Girls'Day und Boys'Day in diesem Jahr einen Rekord. Der Aktionstag unterstützt den Wunsch von Kindern und Jugendlichen nach früher Beruflicher Orientierung und wirkt dem Fachkräftemangel entgegen.

24 Schülerinnen, acht Stationen MINT-Erlebnis-Parcours an einem ganz besonderen Ort. Ganz großes Kino in diesem Jahr bei der Auftaktveranstaltung der Initiative D21 zum Girls'Day 2024 im Bundeskanzleramt. Das Highlight – die Schülerinnen präsentierten dem Kanzler die Berufe, die sie während des Parcours kennengelernt haben.

Im aktuellen ZEIT Campus Magazin erläutert Christina Rouvray, meta-IFiF Projektleiterin, wie Forscherinnen sichtbarer und wie die Bedingungen für Frauen in der Wissenschaft verbessert werden können.

Die Begeisterung der Jugendlichen für den Girls'Day und Boys'Day ist weiterhin enorm: 95 Prozent der teilnehmenden Mädchen und 94 Prozent der teilnehmenden Jungen fanden die Aktionstage 2023 sehr gut oder gut.

Prominente Sprecherin ist Schirmherrin Elke Büdenbender.

Die beliebten Kinderbücher der Initiative Klischeefrei rund um Oma Eda und ein ehemaliges Fabrikgelände sind ab sofort als Hörbuch kostenfrei auf der Website zum Download verfügbar. Bei Kindern im Grundschulalter fördern die Geschichten schon früh ein gleichberechtigtes Verständnis von Berufen und sensibilisieren sie für ihre individuellen Talente. Schirmherrin Elke Büdenbender hat beide Bücher in einem Berliner Tonstudio eingelesen.

DOSB-Vizepräsident Oliver Stegemann übernimmt Co-Schirmherrschaft für das Projekt Klischeefrei im Sport – no stereotypes. 

Die 5. Staffel des Podcasts #ForscherinnenFreitag bietet Wissenschafts-Interessierten wieder topaktuelle und verständliche Einblicke in die Forschungsarbeit verschiedener Gästinnen. Die Themen umfassen u.a. Gewalt in der gynäkologischen Versorgung, personalisierte Ernährung, die innere Uhr und die Geheimnisse des Universums.

In der Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse beleuchten Wissenschaftlerinnen aus unterschiedlichen Disziplinen die Sichtbarkeit von innovativen Frauen.

Am 19. März 2024 fand in der Samtgemeinde Spelle ein Treffen statt, zu dem der neu gewählte Samtgemeindebürgermeister Mathias Sils gemeinsam mit den vor Ort tätigen ZWK-Mitarbeitern Jens Konermann und Michael Johannemann die ZWK-Geschäftsstelle eingeladen hatte.

Die Online-Seminarreihe des Modellvorhabens "Zukunftswerkstatt Kommunen - Attraktiv im Wandel" (ZWK) stellt praxisnahes Erfahrungswissen im Kontext von Demografie und Partizipation vor.

In der aktuellen INGenie, dem Karrieremagazin für Frauen in Technik, Wirtschaft und Wissenschaft, ist das Metavorhaben meta-IFiF mit einem Artikel vertreten. Gemeinsam mit den IFiF-Projekten Vision2028 - Bauingenieurinnen, #100TechFrauen, #InnovativeFrauen, Westfälische Erfinderinnen, WIM – Wissenschaftlerinnen in die Medien und WINnovation informiert meta-IFiF in der aktuellen INGenie über die Bedeutung von Networking, neue Perspektiven in der Tech-Ökonomie, inspirierende Karrierewege, Role Models und Mentoring sowie Tipps, um die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen.

Was Kinder in der Schule lernen, hängt stark davon ab, in welchem Bundesland sie aufwachsen. Das gilt insbesondere für die digitale und informatische Bildung: Während einige wenige Bundesländer bereits die von der Ständigen Wissenschaftlichen Kommission (SWK) der Kultusministerkonferenz (KMK) empfohlenen fünf bis sechs Pflichtstunden Informatik ab der fünften Klasse anbieten, sind andere noch weit davon entfernt. 

Am 12. März ist Seiko Nagao von der Japanischen Agentur für Wissenschaft und Technologie (JST) bei kompetenzz virtuell zu Gast. Seiko Nagao besucht Deutschland im Rahmen des Personalaustauschprogramms zwischen der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) und JST.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) ist gleich zweimal beim Impact of Diversity Award 2024 (IOD 2024) vertreten. Mit dabei sind das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg und Klischeefrei im Sport.

Heute am Weltfrauentag gibt es die Plattform #InnovativeFrauen seit zwei Jahren. Was waren die Highlights der vergangenen Jahre? Und warum ist eine Expertinnen-Datenbank überhaupt notwendig? Anlässlich des Jubiläums veröffentlicht die Plattform #InnovativeFrauen eine Best Practice-Broschüre, die Hintergrundinformationen zur Plattform, den aktuellen Stand der Wissenschaft und viele Tipps für mehr Sichtbarkeit von (innovativen) Frauen enthält.

Sabine Mellies, Geschäftsführerin vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) und Julia Saalmann, Geschäftsführerin vom Nationalen MINT Forum e. V., erläutern auf dem Internetportal www.recht-auf-ganztag.de, wie MINT-Bildung im Ganztag gelingt.

Wie kann der Girls'Day und Boys'Day vor Ort erfolgreich durchgeführt werden – und was ist mit genderqueeren Jugendlichen? Zwei neue Leitfäden geben Tipps und gute Beispiele.

Zum Weltfrauentag wirft meta-IFiF einen Blick auf weibliche Führungskräfte: Der Anteil von Frauen im Top-Management steigt, insgesamt sind Frauen in Führungspositionen aber weiter unterrepräsentiert.

"Zeig, was in dir steckt!" – unabhängig von veralteten Rollenbildern: Das vermitteln die neu erschienenen Hefte abi >> "Typisch Frau, typisch Mann?" und "MINT & SOZIAL for you" der Bundesagentur für Arbeit.

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei bietet ab sofort – exklusiv für ihre Partnerorganisationen – zwei Workshop-Formate an.

Die 5. Fachtagung der Initiative Klischeefrei fand am 1. März in Berlin mit über 400 Teilnehmenden aus Bildung, Wirtschaft und Forschung sowie Gästen ausländischer Botschaften statt. Auf dem Podium diskutierten am Vormittag unter anderem Bundesaußenministerin Annalena Baerbock und Lisa Paus, Bundesgesellschaftsministerin.

Mitte Februar fand in Erfurt ein zweitägiges ZWK-Prozessbegleitungstreffen statt.

Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März 2024 lädt das Netzwerk VDI Frauen im Ingenieurberuf zu der Online-Veranstaltung "Power of Women-Networking - Frauennetzwerke im Fokus" ein.
 

Wie digital ist unsere Gesellschaft? Wer nutzt bereits KI-Dienste? Und wie könnten noch mehr talentierte Frauen für MINT begeistert werden? Das sind Fragen, die anlässlich der Veröffentlichung der Studie D21-Digital-Index 2023/2024 auf der Veranstaltung in den Blick genommen wurden. Romy Stühmeier, Geschäftsführerin von kompetenzz, war vor Ort. Das Kompetenzzentrum unterstützt die D21-Studie seit vielen Jahren und ist Mitglied der Initiative D21.

Die Initiative Klischeefrei ist auch in diesem Jahr auf der didacta 2024 vertreten. Vom 20. bis 24. Februar 2024 sind alle Interessierten eingeladen, das Team der Initiative am Messestand in Halle 7, Stand C 57 zu besuchen.  Dort gibt es ein Klischeefrei-Quiz und kurzweilige Präsentationen der Methodensets für den Unterricht in Kita, Grundschule oder Sekundarstufe I. 

Aktuelle Studie vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) erkennt Zusammenhang von geschlechtsuntypischer Berufswahl und Datingchancen.

Eine Verkehrswende, die weniger Autos, mehr Platz für Fahrräder und einen erschwinglichen und flächendeckenden öffentlichen Nahverkehr fordert, ist dringend notwendig. Um den Verkehrssektor nachhaltig zu gestalten und die negativen Auswirkungen auf das Klima, unsere Umwelt und uns selbst zu reduzieren. Noch sieht die Realität anders aus: In Deutschland gibt es heute mehr Autos als je zuvor.

Mehr als 80 Millionen Menschen leben in Deutschland: Viele Menschen - das bedeutet auch einen hohen Energieverbrauch, steigende CO2-Emissionen sowie eine zunehmende Wasserverschmutzung und Abfallproduktion. Wenn wir (auch) in Zukunft gut leben wollen, müssen wir die Erderwärmung und Umweltverschmutzung begrenzen. Für diese Herausforderungen benötigen wir viele innovative Konzepte und Lösungen.

Am Mittwoch, 7. Februar 2024, traf sich der Beirat des Metavorhabens “Innovative Frauen im Fokus” (meta-IFiF) zum jährlichen Austausch in Hamburg. Gastgeberin war die ZEIT Verlagsgruppe, vertreten durch Dr. Hanna Proner. Neben Dr. Annette Steinich, Referatsleiterin im BMBF und Christina Rouvray, Projektleiterin meta-IFiF, hieß auch Dr. Rainer Esser, Geschäftsführer der ZEIT Verlagsgruppe, die Beiratsmitglieder herzlich in Hamburg willkommen.

Anlässlich des Internationalen Tags der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft am 11. Februar hat das Metavorhaben meta-IFiF die Frage "Was bedeutet Freiheit für Sie als Wissenschaftlerin?" den IFiF-Projekten gestellt. Das Team freut sich über die zahlreiche Beteiligung und die vielfältigen Antworten auf diese Frage.

Digitales Aufräumen ist sowohl ein Akt der Organisation als auch ein Beitrag zu Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung in der digitalen Welt. Deshalb haben wir, inspiriert vom Digital Cleanup Day, Anfang Februar einen "digitalen Aufräumtag" im kompetenzz veranstaltet. Gemeinsam mit allen Abteilungen haben wir unsere Daten durchforstet und konnten im Aktionszeitraum rund 40.000 Dateien und über 1,3 TB Daten löschen!

Am 01. Februar nahm Christiane Knirsch, Projektleiterin der Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK), an einer Diskussionsveranstaltung im Schloss Bellevue teil, zu der Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier eingeladen hatte. 

Das Projekt Klischeefrei im Sport geht mit den "Denkanstößen" online. Ziel ist es, engagierten Menschen, die sich für mehr Geschlechtergerechtigkeit im Sport einsetzen, eine Plattform zu bieten, ihr Projekt, ihre Initiative oder Veranstaltung vorzustellen und zum Mitmachen anzuregen.

Mit den eigenen Kompetenzen und der eigenen Forschung sichtbar werden – darum ging es am 16. Januar 2024 in der Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse, die vom Metavorhaben meta-IFiF durchgeführt wurde.

Die meta-IFiF-Qualitätskriterien dienen der Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit innovativer Frauen. Die Publikation steht jetzt zum Download bereit.

Am 1. März 2024 findet im Auswärtigen Amt in Berlin die 5. Fachtagung der Initiative Klischeefrei unter dem Motto "Klischees, Berufe und Kulturen – was wir voneinander lernen können | Clichés, Cultures, Careers: What can we learn from each other?" statt.

Am 23. und 24. April 2024 lädt die Stadt Frankfurt zum ersten überregionalen Werkstatttreffen innerhalb des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen" (ZWK) ein. Im Zentrum der Veranstaltung stehen kommunale Vernetzung, kollegiale Beratung und gemeinsamer Austausch. 

Frauen sind im deutschen Wissenschaftssystem bei höheren Abschlüssen und Karrierestufen weiterhin unterrepräsentiert. Positive Entwicklungen setzen sich aber - wenn auch langsam - fort. Das belegen die für das Jahr 2022 vom Statistischen Bundesamt erhobenen Zahlen, die meta-IFiF jetzt im Daten & Fakten Bereich auf der Website darstellt.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) ist dem Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung" beigetreten. Bundesministerin Lisa Paus hat das Bündnis mit Unterstützung der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e. V. (EAF Berlin) gestartet. Ziel des Bündnisses ist es, ein breites, gesamtgesellschaftliches Bündnis zu schmieden, das sich gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung einsetzt. 

Noch immer verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer. Hauptgrund für diesen Gender-Pay-Gap ist, dass Frauen und Männer in unterschiedlichen Berufen und Branchen arbeiten. Forschung zu den Ursachen gibt es viel, Initiativen auch. Trotzdem ist das Ausmaß der Geschlechtersegregation kaum geringer geworden. Warum wählen Menschen nach wie vor geschlechtstypische Berufe?

Prof. Dr. Veronika Kneip und Dr. Melanie Slavici vom IFiF-Projekt SiGi stellten im Rahmen der Online Vortragsreihe IFiF-Impulse die Ausgangslage und Projektergebnisse zum Thema „Female Entrepreneurship – gründen Frauen anders?“ vor. Die Aufzeichnung steht jetzt zur Verfügung.

Klischeefrei im Sport veröffentlicht ein Factsheet zum Thema "Sexismus und sexualisierte Gewalt im Sport". Es richtet sich an Personen aus dem organisierten Sport, an Medienschaffende und an alle Sportinteressierten.

Die Initiative #empowerGirl bietet Mädchen und jungen Frauen Praktikumsplätze in MINT-Berufen an. Das Angebot gilt deutschlandweit. kompetenzz ist Teil der Praktikumsoffensive und stellt selbst Praktika zur Verfügung. 

Unter dem Motto "Jetzt kommst Du!" stehen der Girls'Day und der Boys'Day im kommenden Jahr am 25. April 2024 an. Die Aktionstage bieten jährlich die Chance, Berufe und Studienfelder kennenzulernen, die Schüler*innen sonst eher selten für sich in Betracht ziehen. Unternehmen, Hochschulen und Institutionen können ab sofort ihre Angebote auf girls-day.de oder boys-day.de eintragen und so von Schüler*innen gefunden werden.

Positive Resonanz schafft hohe Nachfrage an Klischeefrei-Methodensets.

Die neuesten Zahlen über die Anzahl der Studierenden und die Geschlechterverteilung in den Bereichen MINT, Gesundheit und Soziales sind jetzt noch leichter abrufbar - mit dem aktualisierten Datentool Studium von kompetenzz. 

Unter dem Titel "Mädchen und Frauen in die Informatik: Aktivierungspotenziale und Erfolgsfaktoren – Handlungsempfehlungen Stereotype in Gesellschaft, Bildungsinstitutionen und Familie" hat das Projekt #FrauWirktDigital erneut Handlungsempfehlungen entwickelt und veröffentlicht.

Der kostenlose Online-Kurs der Hochschule Heilbronn auf dem KI-Campus beschäftigt sich mit der Frage: Wie kann KI sozialverantwortlich und diversitätsorientiert entwickelt werden? Entwickelt wurde der Kurs unter der Leitung von Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden, der stellvertretenden Vorsitzenden und Schatzmeisterin unseres Vereins. kompetenzz ist Kooperationspartner.

Der ZWK-Fachdiskurs im ehrwürdigen Meistersaal in Berlin war ein großer Erfolg, geprägt von inspirierenden Vorträgen, intensiven Diskussionen und konstruktivem Austausch. 

kompetenzz ist vorschlagsberechtigte Institution für den Deutschen Umweltpreis und möchte auch in diesem Jahr wieder dazu beitragen, den Anteil von Frauen für diese besondere Auszeichnung zu erhöhen. Unterstützen Sie uns dabei, indem Sie uns geeignete Wissenschaftlerinnen, Forscherinnen, Unternehmerinnen oder sonstige Expertinnen für die Auszeichnung vorschlagen. 

Prof.'in Barbara Schwarze, Vorsitzende von kompetenzz, hielt auf dem Digital-Gipfel 2023 in Jena die Keynote "Mehr Frauen in Informatik und Digitalisierung". Als Expertin für Gender, Diversity und Frauen in MINT-Berufen bereicherte sie das Bühnenformat "IT-Gipfelstürmerinnen – Für eine nachhaltige, geschlechtergerechte Digitalisierung" der Initiative #SheTransformsIT.

Unter dem Titel "Mädchen und Frauen in die Informatik: Aktivierungspotenziale und Erfolgsfaktoren – Handlungsempfehlungen Karrierewege von Frauen in IT" hat das Projekt #FrauWirktDigital weitere Handlungsempfehlungen entwickelt und veröffentlicht.

Anlässlich der bundesweiten Gründungswoche nimmt das Metavorhaben meta-IFiF die Beteiligung von Frauen am Gründungsgeschehen in den Blick und stellt aktuelle Daten und Fakten zusammen.

Unsere Gesellschaft ist vielfältig. Sie besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten, Kulturen und Geschlechtern. Doch diese Vielfalt spiegelt sich nicht immer in unserer Sprache wider. Sprache kann Barrieren schaffen, etwa weil sie nicht leicht verständlich ist oder Geschlechter nicht berücksichtigt.

Dr.'in Viola Riemann hat im Rahmen des Projekts #FrauWirktDigital eine Studie erarbeitet, in der sie die Situation von Gründerinnen im Bereich der technologieorientierten Startups beleuchtet und aufzeigt, welche Rahmenbedingungen notwendig sind, um die Situation von Gründerinnen zu verbessern. Im Interview gewährt uns Dr.'in Viola Riemann Einblicke in die aktuelle Situation der Gründungslandschaft in Deutschland, zeigt die Herausforderungen auf, mit denen weibliche Gründerinnen konfrontiert sind und stellt konkrete Maßnahmen vor, die dazu beitragen können, dass Gründerinnen in Deutschland ein besseres Umfeld vorfinden.

Ein starker konjunktureller Rückgang führt zu leichtem Rückgang der MINT-Lücke. Dieser konjunkturelle Einbruch macht sich auch bei der Entwicklung von offenen Stellen und Arbeitslosen in den MINT-Berufen bemerkbar, wenn auch in erstaunlich geringem Maße, sodass weiterhin eine hohe MINT-Lücke bestehen bleibt. In den MINT-Berufen insgesamt liegen im September 2023 rund 476.400 zu besetzende Stellen vor.

Am 18. Oktober 2023 hat das Projekt #FrauWirktDigital auf dem "SheTransformsIT Summit: Mehr Frauen in Informatik und Digitalisierung" seine Handlungsempfehlungen für die Bereiche Gründung und Innovation vorgestellt.

Bei der 22. Verleihung des Juliane Bartel Medienpreises in Hannover sind am Dienstag, 7. November 2023 in Anwesenheit von rund 250 Gästen herausragende Beiträge ausgezeichnet worden, die Diskriminierung von Frauen entlarven und auf amüsante, aber auch ernste und berührende Art den Kampf um Gleichberechtigung thematisieren.

In einer digitalen Inforeihe wird in verschiedenen Themenblöcken diskutiert, wie der nächste Boys'Day und Girls'Day für alle zum Erfolg wird.

Im zweiten Vortrag der Online-Reihe IFIF-Impulse ging es um die Sichtbarkeit von Professorinnen im Sport. Die Aufzeichnung steht jetzt zur Verfügung. In den Disziplinen Sportökonomie, Sportmanagement und Sportsoziologie sind Frauen nach wie vor selten vertreten. Im IFiF-Projekt SiWaProf, das an der Universität Bielefeld angesiedelt ist, wird zu diesem Thema geforscht.

Inklusive Sprache – Kann unsere Kommunikation sowohl leicht als auch gendergerecht sein? Die Plattform #InnovativeFrauen lädt Interessierte zum Expertinnen-Talk "Open Mic" am 14. November ein. Die Teilnahme am YouTube Live-Streaming ist kostenlos.

Herausragende Forschungsergebnisse zur Medientechnologie aus Braunschweig, Berlin und Ilmenau

Die fünfzehnte Verleihung des renommierten ARD/ZDF Förderpreises »Frauen + Medientechnologie« findet zum ersten Mal auf den Medientagen München statt. Dort werden die Preisträgerinnen des aktuellen Wettbewerbs der Öffentlichkeit vorgestellt, die Preisränge verkündet und die Siegerinnentrophäen übergeben.

"Diversität war in der Wirtschaft ohne Frage schon immer wichtig. Vor dem Hintergrund des steigenden Fachkräftemangels gerät das Thema jedoch stärker in den öffentlichen Fokus und ist aus dem Bereich Human Ressources nicht mehr wegzudenken. Immer mehr Unternehmen wertschätzen die Vielfalt unter ihren Beschäftigten inzwischen deutlich stärker."

Ende Oktober fand in Nürnberg die ConSozial 2023 - die Kongressmesse der Sozialwirtschaft statt. Die Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) beteiligte sich mit einem Vortrag zum Thema "Beteiligung neu gedacht" am Kongressprogramm. 

Wer in Kita und Grundschule Kinder begleitet und seinen "klischeefreien Blick" schärfen möchte, kann sich ab sofort für mehrere Online-Seminare zwischen dem 8. November und 7. Dezember 2023 bei der Initiative Klischeefrei anmelden.

Monatlich gibt es beim Metavorhaben (meta-IFiF) ein neues Projekt im Fokus. Im Oktober, pünktlich zur Bekanntgabe der Nobelpreise, beobachten wir immer wieder eine Besonderheit: den "Gender Award Gap" und deshalb wurde das gleichnamige IFiF-Projekt ausgewählt. PD Dr. Nils Hansson, Leiter von dem meta-IFiF-Projekt "Gender Award Gap: (Un)Sichtbarkeit von Frauen in der Medizin", nennt in seinem Interview erste Gründe, warum weniger Preise an Frauen vergeben werden.

Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) ist neuer Kooperationspartner des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) im Rahmen des Projekts "Klischeefrei im Sport – no stereotypes". Das gab Bundesfamilienministerin Lisa Paus, Förderin des Projekts, am 19. Oktober auf der Frauen-Teamsportkonferenz in Berlin bekannt.

Die Abschlussveranstaltung am 18. Oktober 2023 bei der Stiftung Mercator in Berlin war ein voller Erfolg! Im "#SheTransformsIT Summit: Mehr Frauen in Informatik und Digitalisierung" wurden die Studienergebnisse und die daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen der Studie #FrauWirktDigital vorgestellt.  

Das Projekt #FrauWirktDigital war ein voller Erfolg! Zum Abschluss wurden Studienergebnisse und die daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen vorgestellt.   

Nobelpreise für Medizin/Physiologie, Physik, Wirtschaftswissenschaften und Frieden gehen in diesem Jahr an Frauen.

Transparenz ist uns wichtig. Deshalb hat sich kompetenzz der Initiative Transparente Zivilgesellschaft angeschlossen. Mit dem Beitritt verpflichten wir uns, relevante Informationen über unsere Organisation der breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Damit möchten wir zu mehr Transparenz im gemeinnützigen Sektor beitragen.

Die SWR2 Diskussionsrunde zum Thema "Immer nur Männer – sind Frauen zu öffentlichkeitsscheu?" kann jetzt als Podcast nachgehört werden.

Am 28. September hat #FrauWirktDigital die Ergebnisse ihrer Studie und die daraus entwickelten Handlungsempfehlungen auf der INFORMATIK 2023 vorgestellt.

Elli Scambor und Daniel Holtermann erkunden die historischen und strukturellen Gründe für die geringe Beteiligung von Männern an formeller und informeller Sorgearbeit.

Jeden Monat wird ein Projekt der Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus" (IFiF) ausführlich vorgestellt und steht im Mittelpunkt des Metavorhabens (meta-IFiF). Carola Herbst, Projektleiterin von #InnovativeFrauen, einem Projekt von kompetenzz, kommt in diesem Monat in einem Video-Interview zu Wort.

Am 19. September 2023 wurde Marc Reinhardt von Capgemini zum neuen Präsidenten der Initiative D21, Deutschlands größtem Netzwerk für die digitale Gesellschaft, ernannt. Er tritt die Nachfolge von Hannes Schwaderer von Intel Deutschland an, der in den Ruhestand geht. Valentina Daiber von Telefónica Deutschland wurde zur neuen Vizepräsidentin gewählt. 

Um Lehrkräfte und Erzieher*innen bei der klischeefreien Bildung zu unterstützen, hat die Initiative Klischeefrei Methodensets herausgegeben, die kostenfrei bestellbar sind.

In technischen Berufen können wir auf junge Frauen nicht verzichten – Prof.'in Barbara Schwarze, Vorsitzende von kompetenzz, im Podcast "heise meets" über Frauen in MINT-Berufen.

Die Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU) zeichnet dieses Jahr zwei Frauen mit dem Deutschen Umweltpreis aus: Klimaforscherin Prof. Dr. Friederike Otto und Holzbau-Unternehmerin Dipl.-Ing. Dagmar Fritz-Kramer teilen sich die zum 31. Mal vergebene renommierte Auszeichnung in Höhe von insgesamt 500.000 Euro. Sie zählt zu den höchstdotierten Umweltpreisen Europas. Überreicht wird der Preis am 29. Oktober in Lübeck von Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier.

Die kompetenzz-Projekte Klischeefrei im Sport und die Initiative Klischeefrei nahmen am 07. und 08. September 2023 am Dialogforum Sportentwicklung in Berlin teil. Sie nutzten die Gelegenheit nicht nur zum Weiterbilden durch Workshops, Panels und Masterclasses, sondern konnten die Projekte durch einen eigenen Stand bekannter machen.

Exzellent und trotzdem unsichtbar?! – Wege zu mehr Sichtbarkeit für Frauen in Wissenschaft und Innovation

Wie kann Studienberatung zur Chancengerechtigkeit für Frauen in der Digitalisierung beitragen? Frau Prof.'in Barbara Schwarze hält auf der GIBeT-Herbsttagung an der RWTH Aachen vom 13. bis zum 15. September 2023 einen Vortrag zu diesem Thema.

Nachhaltigkeit ist zu einem zentralen Thema in der Modeindustrie geworden. Immer mehr Verbraucher*innen suchen nach umweltfreundlichen Alternativen zur sogenannten Fast Fashion. Die Antwort der Modeindustrie: Slow Fashion.

Frauen am Mischpult sind eher eine Seltenheit. Julia selbst hat noch nie eine andere Frau getroffen, die ihren Beruf ausübt, obwohl er so spannend, kreativ und vielseitig ist. Über ihren Arbeitsalltag, welche prominente Personen sie schon im Tonstudio getroffen hat und warum es sich lohnt, Tontechnikerin zu werden, erzählt euch Julia in einem Tonstudio in Hamburg.

meta-IFiF Projektleiterin Christina Rouvray im Interview mit Maike Schade, Senior Content Managerin bei academics, dem Karriereportal von DIE ZEIT und Forschung & Lehre.

Wie kommen Tabletten in die Packung und funktioniert Promovieren mit Familie? Die Plattform #InnovativeFrauen startet mit einer Folge über Sondermaschinenbau in die 4. Staffel des Wissenschaftspodcasts #ForscherinnenFreitag.

Fast Fashion Labels möchten ihren Profit maximieren und bedienen kurzweilige Modetrends. Das belastet die Umwelt und wirkt sich meistens negativ auf die Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeiter*innen in den Textilfabriken aus. Denn für die Textilherstellung werden große Mengen an Anbaufläche und Wasser benötigt und sowohl das Färben als auch das Veredeln der Kleidung führt zu massiven Wasserverschmutzungen. Zudem werfen viele Konsument*innen Kleidung weg, statt sie zu spenden. Auch der boomende Onlinehandel sorgt für eine Umweltbelastung. Sei es durch den Ausstoß von C02 beim Transport der Kleidung oder beim Versand von Textilien in nicht nachhaltigen Verpackungsmaterialien.

INFORMATIK 2023 l Das Festival zur 53. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik findet vom 26. – 29. September 2023 in Berlin statt.

Mehr Frauen in Informatik und Digitalisierung!

Jede*r von uns kennt das: Irgendjemand erzählt etwas über eine Person, erwähnt einen Namen oder wir begegnen Menschen auf der Straße und sofort haben wir eine vermeintliche Vorstellung davon, wer diese Person ist, wie sie lebt, wo sie herkommt. Wir ordnen Menschen in Gruppen ein und kategorisieren. Dabei verkennen wir jedoch die Diversität unserer Gesellschaft und schlimmer: Wir gefährden unsere Demokratie und schaffen einen Nährboden für Diskriminierung und Rassismus.

Die Geschäftsführerin von kompetenzz Sabine Mellies und die Leiterin der Geschäftsstelle Zukunftswerkstatt-Kommunen Christiane Knirsch trafen sich am 29. August 2023 zu einem Austausch mit der Bundestagsabgeordneten und kompetenzz-Kuratoriumsmitglied Anke Domscheit-Berg in ihrer Wahlheimat in Fürstenberg (Havel) und nutzten die Gelegenheit, den innovativen Verstehbahnhof kennenzulernen.

Dieses starke Anliegen hat uns heute in den Austausch mit Dr. Stephanie Kowitz-Harms, Leiterin der Geschäftsstelle von MINTvernetzt, gebracht.

Herausragende Arbeiten zur KI-unterstützter Videokompression, zu adaptivem Video Streaming und zu cloudbasierten Fernsehproduktionsprozessen: Zum fünfzehnten Mal seit seinem Bestehen zeichnet der ARD/ZDF Förderpreis herausragende Abschlussarbeiten von Frauen aus. Aus der Vorauswahl von zehn nominierten Wissenschaftlerinnen sind jetzt die drei Preisträgerinnen des Jahres 2023 ermittelt worden.

Jetzt ist es offiziell: Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) wurde für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.

Der Tag der offenen Tür der Bundesregierung war für die Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) ein voller Erfolg!

Wie stark unterscheidet sich die Leaky Pipeline in der Wissenschaft nach Fächergruppen? Neben der allgemeinen Beschreibung der Leaky Pipeline in der Wissenschaft hat das Metavorhaben meta-IFiF im Infopool unter Daten und Fakten nun auch die Leaky Pipeline getrennt für die einzelnen Fächergruppen aufbereitet.

Das Fachportal kinderzeit.de hat unter dem Titel „Kita-Alltag ohne Klischees“ eine Podcast-Folge veröffentlicht. Sie erreicht Erzieherinnen und Erzieher in Kitas, Krippen oder Kindergärten, bietet Tipps und Empfehlungen für die Praxis.

Die Zukunftswerkstatt Kommunen zeigt Praxisbeispiele für Jugendbeteiligung aus Schossin-Mühlenbeck, dem Städteverbund Göltzschtal, Marktredwitz, Bad Honnef, Oelsnitz und Kornwestheim.

Am 9. August durften wir die Bundestagsabgeordnete Dr.‘in Wiebke Esdar in unserer kompetenzz-Geschäftsstelle begrüßen. Als unmittelbar gewählte Vertreterin der SPD-Fraktion im Bundestag ist Dr.‘in Esdar bekannt für ihr starkes Engagement in den Bereichen Bildung und Forschung.

Der Prototype Fund unterstützt einzelne Entwickler*innen und kleine Teams dabei, ihre innovativen Projektideen vom Konzept bis zum Prototypen umzusetzen. Bis zu 47.500 € Förderung für Softwareprojekte mit gesellschaftlichem Mehrwert – bis 30. September 2023 auf prototypefund.de bewerben.

Der ZWK-Fachdiskurs findet zum Thema „Alle Generationen im Blick - Chancen für die Kommunalpolitik im demografischen Wandel“ statt. Die Veranstaltung beschäftigt sich in diesem Jahr schwerpunktmäßig mit unterschiedlichen intergenerativen Lösungsansätzen auf kommunaler Ebene, aber auch mit Fragen von Generationengerechtigkeit und Generationensolidarität.

Mit dem Projekt "Klischeefrei im Sport – no stereotypes" setzen sich das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz), der Deutsche Fußball-Bund e. V. (DFB) und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) für eine klischeefreie Sportkultur ein und wollen gemeinsam die mediale Sichtbarkeit von Frauen im Fußball nachhaltig stärken. Ein von kompetenzz und DFB entwickeltes Factsheet liefert die wichtigsten Daten und Fakten zum Thema. 

Unsere stellvertretende Vereinsvorsitzende Prof.‘in Dr.‘in Nicola Marsden hat als Expertin bei der Deutschen UNESCO-Kommission an den Handlungsansätzen zum Thema "Künstliche Intelligenz als Chance für mehr Geschlechtergerechtigkeit" mitgearbeitet. Die UNESCO-Kommission hat nun in ihrem Jahrbuch ein Interview mit Nicola Marsden über die Wichtigkeit von Zugang, Teilhabe und Fairness in Bezug auf KI veröffentlicht.

Spürbare geschlechtsspezifische Unterschiede gibt es weiterhin.

Die ENHANCE-Allianz stellt ein neues, englischsprachiges Schulungsangebot vor: die Summer School zum Thema "Gender und Diversität in Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft" an der TU Berlin. Kompetenzz Vorstandsmitglied Prof.'in Dr.'in Petra Lucht ist eine der Lehrenden.

In diesem Jahr fand im Mai die 4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in Berlin statt. Die Veranstaltung gab unter der Überschrift „Fachkräftemangel“ einen guten Überblick zu Handlungsoptionen in den Themenfeldern Gender, Beruf, Frauen in Wirtschaft, Gründung und Handwerk. Die Dokumentation des Tages ist online abrufbar.

Die erste Ausgabe „Arbeiten im Krisenmodus“ der neu gestarteten Schriftenreihe „Neues aus der Zukunftswerkstatt Kommunen“ macht neue Wege im kommunalen Krisenmanagement sichtbar, denn in vielen Kommunen finden sich bereits innovative Maßnahmen, um den wachsenden Herausforderungen zu begegnen.

Um die Sichtbarkeit von Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation zu erhöhen, sind zum einen Maßnahmen erforderlich, die dazu beitragen, dass die vielfältigen innovativen Leistungen von Frauen in der Gesellschaft gesehen und honoriert werden. Zum anderen gilt es, Strukturen zu schaffen, die die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation steigern.

Der Kampf um die besten Köpfe für die deutschen Unternehmensführungen ist in vollem Gange. Das gilt besonders für weibliche Top-Führungskräfte, die dort noch immer stark unterrepräsentiert sind. Wer nicht genug Managerinnen im eigenen Unternehmen gefördert hat, versucht, über Headhunter Frauen bei der Konkurrenz zu finden. Ein Bericht der Allbright Stiftung.

60 Jahre ist es her, dass die erste Frau auf Weltraummission ging: Am 16. Juni 1963 flog die sowjetische Kosmonautin Valentina Tereschkowa als erste Frau ins All. Drei Tage dauerte die Mission, bei der sie 48-mal die Erde umrundete. Sie war nicht nur die erste Frau im Weltraum, sondern bis heute auch die einzige Frau, die einen Solo-Weltraumflug unternahm.

Am 13. und 14. Juni 2023 fand das Regionale Werkstatttreffen des Clusters Süd-Ost in Kornwestheim im Modellprojekt „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel“ (ZWK) statt.

Am 16. Juni 2023 fand die Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) nach drei Jahren endlich wieder in Präsenz statt. Die Gastgeberin Dr. Christine Kahlen (BMWK) und Kuratoriumsvorsitzende Prof. Dr. Claudia Eckert begrüßten die anwesenden Kuratoriumsmitglieder.

Das Projekt #FrauWirktDigital und die Handlungsempfehlungen für den Bereich Bildung, die unter dem Titel „Mädchen und Frauen in die Informatik: Aktivierungspotenziale und Erfolgsfaktoren“ veröffentlicht wurden, wurden im GI-Radar 337 unter der Rubrik "Thema im Fokus" vorgestellt. Der GI-Radar berichtet alle zwei Wochen über ausgewählte Informatik-Themen und wird an die Mitglieder der Gesellschaft für Informatik e. V. und weitere Abonnent*innen versendet.

Das Gesundheitswesen befindet sich im Wandel. Die voranschreitende Digitalisierung hat Auswirkungen auf die Patient*innenversorgung und betrifft uns alle. Die Plattform #InnovativeFrauen lud drei Expertinnen auf dem Gebiet zum Live-Streaming-Format "Open Mic" ein. Der Mitschnitt ist ab sofort verfügbar.

Als Mitglied des Nationalen MINT Forums ist das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. mit unserer Vorsitzenden Prof. Barbara Schwarze heute beim 11. Nationalen MINT Gipfel in Berlin vertreten.

Mit den Datentools zu dualen und schulischen Ausbildungsberufen sowie den Studiengängen in den Bereichen MINT und Gesundheit/Soziales bietet das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) allen Interessierten eine einfach zu bedienende Möglichkeit, Daten für eigene Zwecke zu recherchieren und nach bestimmten Kriterien abzurufen. Im Rahmen des Digitaltags fand am 15. Juni ein Online-Workshop zur Bedienung der Datentools statt.

Die Initiative Klischeefrei war vom 5. bis 7. Juni 2023 in der Arena Berlin dabei: auf der europaweit größten Konferenz für die digitale Gesellschaft. Das Motto der re:publica 2023 lautete "CASH". 

Am 15. Juni 2023 bietet das Kompetenzzentrum Technik-Diversity Chancengleichheit e. V. im Rahmen des Digitaltags von 14 bis 15 Uhr einen Online-Workshop zum kompetenzz-Datentool an.

ECaRoM steht für "Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung".

Blicken Sie gemeinsam mit uns auf ein ereignisreiches Jahr zurück: Der Online-Jahresbericht 2022 des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist erschienen.

"Es ist immer wieder motivierend, zu erleben, wie engagiert unser Vorstand unsere gemeinsamen Vereinsziele unterstützt. Vielen Dank", sagten im Namen des kompetenzz-Teams die Co-Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Romy Stühmeier.  

Am 28. Mai ist der Internationale Tag der Leichten Sprache.

Die Medizin hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt. Zu großen Teilen ist das auf den Einsatz neuer Technologien und Innovationen zurückzuführen. Das neue Fokusthema der Plattform #InnovativeFrauen über digitale Innovationen und die Revolution der Frauengesundheit ist erschienen.

Eltern sind intensiv in den Prozess der Beruflichen Orientierung ihrer Kinder involviert und sind wichtige und auch praktisch unterstützende Begleiter*innen ihrer Kinder auf dem Weg in den Beruf. 

Seit 2013 beteiligen sich bundesweit zahlreiche Unternehmen und Institutionen am Deutschen Diversity-Tag, einer Initiative der Charta der Vielfalt e. V.

Im Bundeswirtschaftsministerium (BMWK) in Berlin wurde der Aktionsplan "Mehr Unternehmerinnen für den Mittelstand" vorgestellt. Der gemeinsame Aktionsplan von Bundesministerien, Verbänden, Netzwerken und wissenschaftlichen Instituten, wurde auf Initiative des BMWK erstellt, um mehr Unternehmerinnen für den Mittelstand zu gewinnen. Romy Stühmeier war als Geschäftsführerin von kompetenzz vor Ort.

Erfahrungsaustausch, Präsentation von (Zwischen-)Ergebnissen, Wissenschaftskommunikation und Qualitätskriterien von Sichtbarkeitsmaßnahmen – das waren die Schwerpunkte des Treffens der Projekte der Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus".

Initiative Klischeefrei goes re:publica!

Bis Ende Mai ist es für alle Schulen wieder möglich, sich als “MINT-freundliche Schule” zu bewerben. Gleichzeitig startet auch die Bewerbungsphase für das Signet „Digitale Schule“.

Am 9. und 10. Mai 2023 fand das Regionale Werkstatttreffen des Clusters West in der Hansestadt Herford statt. Das zweitägige Programm bot den Teilnehmenden eine Plattform zum Austausch über aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze des demografischen Wandels, insbesondere in den Bereichen Integration und Teilhabe sowie Gleichstellung und Vielfalt.

Der demografische Wandel begünstigt Fachkräfteengpässe. Wie können bestehende Strukturen und Netzwerke entstehen oder angepasst werden, um generationengerechte Maßnahmen zum Gewinnen und Halten von Fachkräften zu ermöglichen?

Mit "Klischeefrei im Sport – no stereotypes" ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) ein neues Projekt gestartet. Ziel ist es, eine klischeefreie Sportkultur zu fördern und die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe von Menschen aller Geschlechter am (Spitzen-)Sport nachhaltig zu stärken. Gefeiert wurde der offizielle Projektstart am 18. Mai 2023 in Köln beim Fanfest im Rheinenergiestadion vor dem Pokalfinale der Frauen.

Unter dem Titel "Mädchen und Frauen in die Informatik: Aktivierungspotenziale und Erfolgsfaktoren" hat das Projekt #FrauWirktDigital Handlungsempfehlungen für den Bereich Bildung entwickelt und veröffentlicht. Die Umsetzung der Empfehlungen soll die Teilhabe und die Mitgestaltung von Mädchen und Frauen an der digitalen Welt stärken und die Vielfalt an Perspektiven erhöhen.

4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz stellt Perspektiven zur nachhaltigen Fachkräftesicherung vor.

Seit 2009 wird der "Europäische Tag der Solidarität zwischen den Generationen" jedes Jahr am 29. April gefeiert. An diesem Tag sollen die Beziehungen zwischen den Generationen gestärkt und die Bedeutung von Solidarität und Zusammenhalt in der Gesellschaft hervorgehoben werden.

Rekord: Mehr als 160.000 Jugendliche erhalten am Girls'Day und Boys'Day spannende Einblicke in Berufs- und Studienfelder.

Die Auftaktveranstaltung eröffnet seit 2003 den Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag.

Auf der WomenPower 2023, der Netzwerk- und Diskussionsveranstaltung für Female Leadership der HANNOVER MESSE, gab es viele spannende Gespräche am Stand des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz).

Die Ergebnisse der Elternbefragung zum Girls'Day und Boys'Day wurden veröffentlicht.

Die Bildungsgerechtigkeit und die Förderung von Mädchen im Bereich der MINT-Bildung zu stärken – das sind die Schwerpunkte der neuen Förderrichtlinie "MINT-Cluster III".

Zum 1. April 2023 wird es bei kompetenzz einen Wechsel in der Geschäftsführung geben.

In Barleben fand vom 21. - 23. März das erste regionale Werkstatttreffen 2023 des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" statt.

Sowohl Wissenschaft als auch Politik, Bildungs- und Beratungsinstitutionen sind sich einig: Eltern spielen eine zentrale Rolle im Berufsorientierungsprozess ihrer Kinder.

Am 8. März 2023 fand die zentrale Veranstaltung des BMBF zum Weltfrauentag statt, die vom Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) organisiert wurde. Über 100 Gäste vor Ort in Frankfurt/M. sowie zahlreiche Gäste im Livestream verfolgten die Veranstaltung, die von Bundesforschungsministerin Bettina Stark-Watzinger eröffnet wurde. Ein Nachbericht und die Aufzeichnung sind jetzt verfügbar.

Wie kann der Umgang mit Hass im Netz gelingen? Darüber sprachen drei Expertinnen in der Online-Veranstaltung "Open Mic" der Plattform #InnovativeFrauen am 21. März 2023. Sie gaben wertvolle und praktische Tipps, wie sich Internetnutzer*innen erfolgreich gegen Cybermobbing und Hassreden schützen können und beantworteten die Fragen der Zuschauer*innen. Sie können den Talk im Mitschnitt noch einmal ansehen.

Auf der Klischeefrei-Fachtagung am 4. Mai 2023 dreht sich alles um die Themen Fachkräftegewinnung und -sicherung, Berufliche Bildung und Gründung. Ein abwechslungsreiches Programm mit inspirierenden Vorträgen, spannenden Talks, praktischen Workshops und vielem mehr erwartet Sie. Der Talk und die Keynote am Vormittag wird per Livestream übertragen.

Einmal im Jahr findet der Aktionstag statt, um auf Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit aufmerksam zu machen.  

Die Kommunen werden immer älter und bunter. Kommunale Identität beschreibt das Selbstverständnis einer Kommune sowie die Verbundenheit und das soziale Eingebundensein von Bürgerinnen und Bürger.

Mit dem Beitritt des Auswärtigen Amts im August 2022 wurde die Initiative Klischeefrei Teil der neuen Leitlinien feministischer Außenpolitik. Bei einem Arbeitstreffen am 13. März 2023 in Berlin tauschten sich beide Organisationen über den aktuellen Status und zukünftige Projekte aus. 

Ob typisch oder nicht – bei der Berufswahl sollte die eigene Entscheidung immer im Mittelpunkt stehen. Das neue abi»Heft "Typisch Frau, typisch Mann?" unterstützt junge Menschen dabei. 

Ob Mädchen und Jungen ihre persönlichen Potenziale entwickeln, hängt zum Teil von unreflektierten Geschlechterrollen und Stereotypen ab, die sie in ihrer Wahlfreiheit begrenzen. Die Folge ist eine sehr nach Geschlecht segregierte berufliche Orientierung der Jugendlichen.  

Seit 2015 würdigt der Jugendwettbewerb myDigitalWorld jedes Jahr das Engagement junger Menschen für mehr Sicherheit im Netz. Dabei werden herausragende Beiträge von der Jury unter Schirmherrschaft von Bundesminister Dr. Volker Wissing mit attraktiven Sach- und Geldpreisen prämiert. 

Am 8. März ist Weltfrauentag! Ein internationaler Aktionstag, der jedes Jahr am 8. März begangen wird, um darauf aufmerksam zu machen, dass Frauen auf der ganzen Welt noch immer nicht gleichberechtigt sind. Dies zeigt sich zum Beispiel in schlechteren Bildungschancen, schlechteren Karrierechancen, ungleicher Bezahlung, Diskriminierung von und Gewalt gegen Frauen.

Prof'in Barbara Schwarze hat im Rahmen der Bitcom Work & Culture am 2. März 2023 erste Ergebnisse aus der Studie #FrauWirktDigital vorgestellt.

Die Initiative Klischeefrei begrüßt die LEGO GmbH. Das Unternehmen ist die erste Partnerorganisation aus der Spielwarenbranche, die der Initiative beitritt. Gemeinsames Ziel der Partnerschaft ist es, in der Branche den klischeefreien Blick auf Geschlechterstereotypen zu schärfen.

AufRuhr, das Magazin der Stiftung Mercator GmbH, hat ein Interview mit Prof.‘in Barbara Schwarze, Vorsitzende von Kompetenzz e. V., und Dr.'in Frederike Carl, Referentin für Öffentlichkeitsarbeit aus dem Projekt #FrauWirktDigital, geführt.

Die Initiative Klischeefrei präsentiert sich auf der didacta 2023. Mitmachaktionen für alle, Beratung und Informationen rund um die gendersensible Berufs- und Studienwahl gibt es vom 7. bis 11. März am Messestand C54 in Halle 5. 

Etwa 70 Prozent der Erdoberfläche sind von Wasser bedeckt. Ob Fluss, See, Meer oder Ozean – jedes dieser Gewässer ist Wirtschaftsraum, Nahrungsquelle, Klimaregulator und Lebensraum zugleich. Für uns Menschen und zahlreiche Pflanzen- und Tierarten. Doch statt Korallen, Fischen und aquatischer Farbenpracht findet sich in Flüssen und Ozeanen heute zunehmend eines: Plastik.

Seit 2013 liefert die Studie D21-Digital-Index ein umfassendes jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft in Deutschland. Gestern war es dann so weit: Die Studie D21-Digital-Index 2022/2023 wurde in Berlin veröffentlicht und zeigt aktuell auf, wie die deutsche Gesellschaft den digitalen Wandel für sich nutzen kann. Alle Partner*innen und Unterstützer*innen haben sich dafür zusammengefunden. Die Geschäftsführerin Sabine Mellies und kompetenzz freuen sich dabei sein zu dürfen. kompetenzz ist Unterstützer der Studie.

Die Jahrestagung von MINTvernetzt widmet sich dem Thema Diversität in der MINT-Bildung. Dr. Frederike Carl, fachwissenschaftliche Referentin des Projekts #FrauWirktDigital hält einen Impulsvortrag und führt mit Pauline Bombeck, Initiative #SheTransformsIT den Workshop „Mind the Gap – mehr Frauen in die IT“ durch.

Was tun für die Sichtbarkeit innovativer Frauen in Deutschland? Verfolgen Sie im Livestream am 8. März 2023 die Diskussion um Herausforderungen und Lösungsstrategien.

Hate Speech – Hassreden im Internet, verachtende Kommentare in den sozialen Medien oder Cybermobbing betreffen viele Nutzer*innen und können potenziell jeden Menschen treffen. Hass im Netz ist zu einem gesamtgesellschaftlichen Problem herangewachsen, denn immer mehr Internetnutzer*innen werden Opfer von Beleidigung, Drohung und Diffamierung und leiden unter den psychischen und physischen Folgen.

Vielfältigkeit ist im Arbeitsalltag keine Seltenheit mehr – ein guter Grund, um ein inklusives Miteinander zu fördern.

Mit der konstituierenden Sitzung am 8. Februar 2023 hat der Beirat des Metavorhabens "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF) seine Arbeit aufgenommen.

Nürnberg, Tübingen, Mannheim, Köln und Flensburg gewinnen den Gender Award der Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauen- und Gleichstellungsbeauftragter (BAG). 

Welche Ideen und Maßnahmen wurden bereits erfolgreich durchgeführt, um die Sichtbarkeit innovativer Frauen zu erhöhen? Wo finde ich Publikationen zum Thema Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation?

Die Gastgeberinnen-Kommunen der drei regionalen Werkstatttreffen 2023 des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) stehen fest!

Mädchen, die in Werkstätten arbeiten. Jungen, die hilfsbedürftige Menschen betreuen. planet-beruf.de stellt sie und ihre Ausbildungsberufe vor. Mit dabei: Infos für den Girls'Day und Boys'Day am 27. April 2023.

Prof.'in Dr.'in Claudia Eckert, Vorsitzende des Kuratoriums des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., zählt zu den "30 Menschen, die Deutschland und unserer Welt Mut machen".

Der Frauenanteil in Führungsebenen der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes ist seit Inkrafttreten des Führungspositionengesetzes kontinuierlich gestiegen, wie die Sechste Jährliche Information der Bundesregierung zeigt.

Lesen Sie im Themendossier "Digitale Kompetenzen" der Initiative Klischeefrei, welche Rolle der Faktor Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl spielt.

Aufgrund der plattformpolitischen Entwicklungen bei Twitter haben wir uns dazu entschieden, unsere Kommunikation auf andere Plattformen zu verlagern.

Beim Videowettbewerb haben 130 Kinder und Jugendliche im Alter von 10 bis 18 Jahren aus ganz Deutschland teilgenommen und bis November 2022 insgesamt 34 Videos eingereicht. Dabei haben Jugendgruppen, Schülerinnen und Schüler, Geschwister sowie Freunde und Freundinnen erstaunliche MINT-Entdeckungen in ihrem Alltag festgehalten. Eine Jury aus Mitgliedern der "Allianz für MINT-Bildung zu Hause" hat nun unter allen einfallsreichen Videos fünf ausgezeichnet.

#UnserTagIstMINT ist eine Aktion von #MINTmagie und der Allianz für MINT-Bildung zu Hause.

Digitale Berufsorientierungsangebote gesucht: 2023 startet der D-BOP-Wettbewerb.

ENHANCE bietet im Februar und März 2023 die erste Winter School zum Thema Gender und Diversity in Wissenschaft, Technologie und Gesellschaft an.

Seit 2005 zeichnet kununu Arbeitgeber*innen aus, die besonders gut bewertet werden. Kompetenzz ist (wie zuerst in 2022) dabei und "Top Company 2023"!

Fachkräftemangel und sinkende Ausbildungsneigung sind seit Jahren ein Dauerthema. Junge Menschen entscheiden sich immer seltener für eine duale Ausbildung, auch wenn die Berufs- und Karriereaussichten in vielen Bereichen sehr gut sind. Wer die konkreten Zahlen hinter diesen Aussagen kennen möchte, kann diese im Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) einfach und unkompliziert abrufen. Der Mehrwert: Die Zahlen zeigen auch Trends auf, und sie bieten Anknüpfungspunkte, um den aktuellen Entwicklungen zu begegnen.

Frauen sind als Erfinderinnen, Gründerinnen, Visionärinnen oder Zukunftsmacherinnen in der Öffentlichkeit nur wenig bekannt. Die Plattform #InnovativeFrauen will das ändern und exzellente Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft sichtbarer machen.

Die Ergebnisse zeichnen ein vielfältiges Bild zur Wirkung des Boys'Day und der Motivation junger Männer, sich mit ihrer beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen.

Ihre Mission ist sauberes Wasser ohne Mikroplastik- und Mikroschadstoffe. Und das weltweit. Dafür hat die Chemikerin Dr.'in Katrin Schuhen ein innovatives Verfahren entwickelt, durch das man Mikroplastik "ganz einfach" entfernen kann.

Neues Themendossier der Initiative Klischeefrei: Frauen und Männer wählen unterschiedliche Berufe. Welche Auswirkungen hat das auf ihre digitalen Kompetenzen?

Noch immer sind Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen unterrepräsentiert: Ihr Anteil liegt seit Jahren deutlich unter dem durchschnittlichen Anteil aller Beschäftigten.

Anlässlich ihres 2. Jubiläums hat die Initiative #SheTransformsIT auf dem Digitalgipfel 2022 in einem Video sowohl ihre Arbeit als auch wichtige Stimmen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft für mehr Frauen in gestaltenden Positionen der Digitalisierung präsentiert.

Noch immer sind Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen unterrepräsentiert: Ihr Anteil liegt seit Jahren deutlich unter dem durchschnittlichen Anteil aller Beschäftigten.

Ab sofort können interessierte Unternehmen, Hochschulen und Institutionen ihr Angebot auf girls-day.de oder boys-day.de eintragen.

Wie können wir erreichen, dass Frauen und Männer gleichberechtigte Teilhabebedingungen in Wissenschaft und Forschung haben? Wie gelingt es, innovative Frauen und ihre Leistungen sichtbarer zu machen? Interessierte finden auf der neuen Website www.innovative-frauen-im-fokus.de vielfältige Informationen zu diesem Thema und zur Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF). 

Der ZWK-Fachdiskurs der "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" unter dem Titel "Arbeiten im Krisenmodus" am 24. und 25. November war ein voller Erfolg! Die digitale Umsetzung ermöglichte es 125 Teilnehmenden aus ganz Deutschland, sich über die Resilienz von Kommunen und mögliche sowie erprobte Strategien zur Krisenbewältigung auszutauschen. 

Nach einem coronabedingtem Rückgang im Jahr 2020 ist die MINT-Lücke in den letzten zwei Jahren wieder deutlich angestiegen und zeigt hohe Engpässe auf. Im Oktober 2022 lagen in den MINT-Berufen insgesamt rund 502.200 zu besetzende Stellen vor.

In unserer digitalen Info-Reihe möchten wir mit Ihnen in verschiedenen Themenblöcken online darüber diskutieren, wie der nächste Girls'Day und der nächste Boys'Day für alle zum Erfolg werden.

Die Frauenrechtskommission (FRK) ist das wichtigste UN-Gremium zur Förderung von Frauenrechten und der Gleichberechtigung der Geschlechter.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus startete gemeinsam mit dem Geschäftsführer von Stiftung Lesen, Dr. Jörg F. Maas, in den Bundesweiten Vorlesetag 2022. In einer Berliner Kita und Grundschule lasen sie aus Büchern der Initiative Klischeefrei vor.

In einem Online-Workshop am 21. November von 14:30 – 16:00 Uhr möchten wir für den Einfluss von Geschlechterstereotypen auf die Berufswahl sensibilisieren sowie die eigene Haltung dazu reflektieren.

Vom 21. bis 24. November 2022 ist es soweit – zum zweiten Mal lädt die Service- und Anlaufstelle für MINT-Akteur*innen MINTvernetzt zu den ganztägigen, digitalen und bundesweiten MINT-Aktionstagen ein.

kompetenzz ist vorschlagsberechtigte Institution für den Deutschen Umweltpreis und möchte auch in diesem Jahr wieder dazu beitragen, den Anteil von Frauen für diese besondere Auszeichnung zu erhöhen. Unterstützen Sie uns dabei, indem Sie uns geeignete Wissenschaftlerinnen, Forscherinnen, Unternehmerinnen oder sonstige Expertinnen für die Auszeichnung vorschlagen.

Das Nationale MINT Forum hat die zweite Auflage des Leitfadens zur Qualitätsentwicklung von MINT-Projekten veröffentlicht.

In einer digitalen Info-Reihe möchten die Bundeskoordinierungsstellen Girls'Day und Boys'Day in verschiedenen Themenblöcken online darüber diskutieren, wie der nächste Girls'Day und Boys'Day am 27. April 2023 für alle zum Erfolg werden.

Internationale Diskussionsreihe ENHANCE Conversations: "Diversity and Inclusion via artificial intelligence. A game changer for a more inclusive society" am 24.11.2022.

Das Europäische Patentamt (EPA) hat  eine neue Studie veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass 13,2% der in Patenten benannten Erfinder in Europa Frauen sind. Die Studie ist die erste ihrer Art, die vom EPA durchgeführt worden ist und bezieht sich auf den Prozentsatz der Erfinderinnen, die in allen beim EPA zwischen 1978 und 2019 eingereichten europäischen Patentanmeldungen genannt wurden.

Etwas machen, das zählt. Junge Menschen drängen auf Veränderung und setzen sich für eine nachhaltige Zukunft ein. Um das Thema anschaulich zu vermitteln, hat bluebird in Kooperation mit kompetenzz das digitale Team-Spiel "Vision of Change" entwickelt.

Welche digitalen Kompetenzen werden in Schule und Studium vermittelt und erworben? Wie schaffen junge Frauen den Übergang in Studium oder Ausbildung? Diesen und weiteren Fragen geht die Zentrale Koordinierungsstelle des Niedersachsen-Technikums an der Hochschule Osnabrück in ihrer aktuellen Videoreihe nach.

Frauen machen Medienzukunft! ARD und ZDF prämieren wieder innovative Forschungsergebnisse aus dem Bereich der Medientechnologie. Der Wettbewerb 2023 hat begonnen – Bewerbungen sind ab 1. November 2022 bis zum 31. März 2023 möglich.

Zeit ist eine neue Währung geworden und sinnhaftes Arbeiten wird immer wichtiger. Die Plattform #InnovativeFrauen startet die zweite Staffel des Podcasts #ForscherinnenFreitag mit Prof’in Dr’in Jutta Rump und der Frage, wie die Arbeitswelt in Zukunft aussieht.

Frauen sind bei der Vergabe von Wissenschaftspreisen unterrepräsentiert. Die Plattform #InnovativeFrauen möchte dies ändern und hat die bundesweit erste Auflistung an Preisen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Innovation erstellt. Die Liste soll Frauen darin unterstützen, sich mit ihren innovativen Ideen auf Preise zu bewerben.

Der diesjährige ZWK-Fachdiskurs wird unter dem Motto "Arbeiten im Krisenmodus" stehen. Das Programm zum fachlichen Austausch ist veröffentlicht. Anmeldungen sind noch möglich.

Die Infomobile des Digitalen Engels sind deutschlandweit vor Ort unterwegs, um ältere Menschen für die Chancen der Digitalisierung zu begeistern.

Die Behörde des Bundesdatenschutzbeauftragten Prof. Ulrich Kelber ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation.

Das Auswärtige Amt ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation.

Unter dem Motto “Gemeinsam für mehr Sichtbarkeit von Frauen in Forschung, Wissenschaft und Innovation” fand am 24. und 25. Oktober 2022 das erste von meta-IFiF organisierte Vernetzungstreffen – #ififvernetzt – in Bonn statt.

Bundesweiter Teamwettbewerb für Vielfalt am Arbeitsplatz.

Die Plattform #InnovativeFrauen sprach im Live-Stream mit drei Expertinnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung darüber, wie es gelingen kann, einen Promotionsplatz zu erhalten, welche Hürden überwunden werden müssen und wie dem Druck während der Dissertation standgehalten werden kann. Zu Gast waren Dr’in Ann-Kristin Kolwes, Ina Sauerland und Dr’in Iris Schwenk.

Zentral für eine zukunftsfähige Demografiestrategie ist ein gutes gesellschaftliches Miteinander vor Ort. Oft jedoch entstehen durch vielfältige Interessenslagen und Hintergründe ganz unterschiedliche Konfliktlagen.

Girls'Day macht MINT für Mädchen interessant

IT-Expertin Claudia Eckert ist seit 2010 Vorsitzende des Kuratoriums Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und wurde jetzt in die Hall of Fame der deutschen Forschung berufen.

Mehr Geschlechtergerechtigkeit in der digitalen Transformation

MINT-Absolventinnen und Absolventen spielen für den gesellschaftlichen Fortschritt und Innovationen eine wichtige Rolle. Sie gestalten die Welt von morgen.

Der IT & Career Summit – Tech Konferenz, IT-Jobmesse und Festival – findet am 28. Oktober 2022 in München statt. Mit dabei ist das Projekt #FrauWirktDigital. IT-Interessierte können sich noch kostenlos anmelden.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) trauert um sein Ehrenmitglied Maud Pagel, die am Dienstag, den 04. Oktober 2022 verstorben ist.

Frauen sind in vielen MINT-Berufen deutlich unterrepräsentiert. Ein Dämpfer für die Innovationskraft unserer Gesellschaft. Das neue Fokusthema "Frauen in MINT-Berufen – das ungenutzte Potenzial" der Plattform #InnovativeFrauen ist heute erschienen.

Als Partnerin des Wissenschaftsjahres veranstaltet die Plattform #InnovativeFrauen am 27. Oktober 2022 von 18:00 bis 19:00 Uhr das zweite Open Mic zum Thema Promotion. Im Live-Stream berichten die drei geladenen Expertinnen Dr’in Ann-Kristin Kolwes, Ina Sauerland und Dr’in Iris Schwenk über Ihren Karriereweg in Wirtschaft und Forschung und geben entscheidende Tipps für eine erfolgreiche Promotion.

Seit Jahren setzt sich Barbara Schwarze für die Förderung von Frauen in der Informatik ein und hat unter anderem den Girls‘Day mit auf den Weg gebracht.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) bietet mit einem Datentool allen Interessierten die Möglichkeit, einfach und schnell Daten zu Studienanfänger*innen, Studierenden und Absolvent*innen in MINT und den Gesundheits- und Sozialen Studienbereichen zu recherchieren und für eigene Zwecke weiterzuverwenden.

Lagebild des digitalen Schulunterrichts in den 16 Bundesländern aus Sicht der Eltern.

Unsere Vorsitzende Prof. Barbara Schwarze nimmt für #FrauWirktDigital am 28.09.22 an Session 2: Mehr Frauen in die Informatik! teil. Sie spricht die Keynote zum Thema: Den Gender-Gap in der Informatik schließen! Was zeigt Wirkung?

Es ist soweit: Der Booksprint #newwork – Aufbruch in die #zukunft ist erschienen.

DsiN-Digitalführerschein (DiFü) erweitert sein Angebot um Künstliche Intelligenz und Computersprachen.

Bestandteil des Modellprojekts "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) ist neben der individuellen Beratung der Kommunen auch der fachliche und kollegiale Austausch unter den Kommunen. Der zweite ZWK-Fachdiskurs bietet den Rahmen für ein digitales Vernetzungstreffen und findet am 24. - 25. November in digitaler Form statt.

Und genau das demonstrierte der Arbeitskreis Kind & Familie Aachen Nord beim großen Weltkindertagsfest am 20. September 2022, dem Weltkindertag.

Die Initiative "Allianz für MINT-Bildung zu Hause" und die Kommunikationsoffensive #MINTmagie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) rufen Jugendvereine, Familien, Freundinnen und Freunde sowie Schulklassen dazu auf, Alltags-Phänomene aus Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik oder Technik mit der Kamera zu erkunden. 

Die Anmeldung zur MINT-EC-Schulleitungstagung 2022 beginnt am 15. September 2022.

Deutscher Umweltpreis 2022 würdigt Innovationsgeist, Wildnisschutz sowie Schulterschluss von Umweltschutz und Landwirtschaft.

Schnupperstudium mit Praxisanteil: 55 junge Frauen haben ihr Berufsorientierungsprogramm Niedersachsen-Technikum mit einer feierlichen Start-Veranstaltung am Campus Maschinenbau der Leibniz Universität Hannover (LUH) begonnen.

Am 31. August 2022 endete der 11. proTechnicale Classic-Jahrgang. 15 junge Frauen schlossen das MINT Orientierungs- und Qualifizierungsjahr erfolgreich ab und starten nun in Studiengänge wie Maschinenbau, Physik oder Informatik. 

Das Auswärtige Amt ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation.

Die Fachreferentin der Initiative Klischeefrei Juliana Groß gibt Auskünfte über bestehende Geschlechterklischees und klärt im Interview mit der dpa über Rollenerwartungen unserer Gesellschaft auf.

Der Frauen-MINT-Award geht in die nächste Runde. In Kooperation mit Uniper SE suchen wir herausragende nationale und internationale MINT-Studentinnen und -Absolventinnen mit innovativen Ideen!

Zum Tag der offenen Tür der Bundesregierung am 20. und 21. August 2022 war kompetenzz mit vielen Projekten gleich in mehreren Bundesministerien vertreten.

Im Rahmen des Modellprojekts "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) fanden im Mai, Juni und Juli regionale Werkstattreffen in drei der 40 Modellkommunen statt. 

Der 12. August ist der Internationale Tag der Jugend. An diesem Tag soll besonders auf die Situation und die Belange von Jugendlichen auf der ganzen Welt aufmerksam gemacht werden.  

Zugewanderte mit Migrationshintergrund in das gesellschaftliche Miteinander vor Ort zu integrieren, ist für Kommunen im Rahmen des demografischen Wandels eine Kernaufgabe. Ein Weg zu einer gelingenden Integration führt über Engagement und Ehrenamt, das die Möglichkeiten für mehr Teilhabe fördert. Im Seminar sollen praxiserprobte Kooperationsformen und Best-Practice vorgestellt werden, die Kommunen Anregungen geben, wie sie mehr (junge) Menschen mit Migrationshintergrund für bürgerschaftliches Engagement gewinnen können.

Demokratie lädt ein! Endlich ist es wieder soweit: Nach zwei Jahren "Coronapause" öffnet die Politik wieder ihre Türen. Zum Tag der offenen Tür der Bundesregierung am 20. und 21. August 2022 ist kompetenzz mit vielen Projekten gleich in mehreren Bundesministerien vertreten.

Der Prototype Fund unterstützt einzelne Entwickler*innen und kleine Teams dabei, ihre innovativen Projektideen vom Konzept bis zum Prototypen umzusetzen.

Frauen mit Migrationsbiografie sind in der Politik stark unterrepräsentiert. Das Helene Weber Kolleg möchte das ändern. Sichtbarkeit spielt dabei eine große Rolle.

Unsere Geschäftsführerin Sabine Mellies gibt im Leaders Talk der Zeitschrift "WIR | WIRTSCHAFT REGIONAL" einen Einblick in die vielfältigen Projekte von kompetenzz.

Bereits zum vierten Mal veranstaltet kompetenzz zusammen mit accenture und Fusion Campus am 24. und 25. November 2022 das Online-Angebot "Girls Digital".

Um die Wirkmacht und die Potenziale des digitalen Wandels nachvollziehen zu können, hilft ein Blick auf die zentralen Handlungsfelder, in denen sich der digitale Wandel vollzieht. Das Fokusthema der Plattform #InnovativeFrauen beschäftigt sich deshalb mit dem Bildungs- und dem Gesundheitssystem, der Frage nach Chancengleichheit in einer digitalen Welt sowie dem Klimawandel, der sich nur noch mithilfe technologischer Innovationen eindämmen lassen wird.

Mit dem Bundesverband der deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI) gewinnt die Initiative Klischeefrei einen neuen starken Partner. Seine rund 250 Mitglieder kommen aus allen Bereichen dieser High-Tech-Branche. 

Pflegeberufe gehören zu den Berufen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. 
Im Pflegebereich sind außerdem nach wie vor überwiegend Frauen beschäftigt: Der Männeranteil lag im Jahr 2020 bei 19,4 Prozent und hat sich in den letzten Jahren leicht positiv entwickelt. 

Im kostenlosen TouchTomorrow-Stream der Dr. Hans Riegel-Stiftung erleben Schülerinnen und Schüler auf interaktive Weise die Welt von morgen. Neben naturwissenschaftlichen und technischen Grundlagen liegt der Fokus auf Berufsorientierung: Ausbildungs- und Studienwege, die für die Entwicklung künftiger Mobilitätsformen, Maschinen und Roboter relevant sind, werden vorgestellt. Kompetenzz hat den Erfolg des Stream-Angebots in der Startphase mit Schüler*innen aus NRW anhand einer Vorher-Nachher-Befragung sowie einer vertiefenden Gruppendiskussion evaluiert.

Das Methodenset "Klischeefrei zu Berufen beraten" ist ein E-Learning-Kurs speziell für Fachkräfte in der Berufsberatung. In sieben Lern-Modulen stehen Ihnen praxisbezogene Methoden für die Beratungsarbeit mit Jugendlichen und jungen Menschen in der Berufsorientierung zur Auswahl.

In Zwickau fand das dritte regionale Werkstatttreffen des Modellprojektes "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK) vom 5.-6. Juli 2022 statt.

Was hat die Kulturgeschichte der Gewalt mit Feminismus zu tun? Kann man die exakte Größe eines Tumors berechnen? Und wie werden die Kunststoffprodukte der Zukunft aussehen? Die erste Staffel des neuen Podcasts #ForscherinnenFreitag erzählt von Frauen in der Wissenschaft, die mit ihrer innovativen Forschung die Zukunft mitgestalten und Lösungen für drängende Probleme finden.

Das Bundesfamilienministerium setzt das Programm „Stark im Beruf“ zur Erwerbsförderung von Müttern mit Migrationsgeschichte bis zum Ende dieses Jahres fort.

In Ludwigslust fand das zweite regionale Werkstatttreffen des Modellprojektes „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel“ (ZWK) vom 21.-22. Juni 2022 statt.

Viele Eltern fragen sich, wie sie ihre Kinder in der Phase der Studien- und Berufsorientierung unterstützen können. Die Initiative "Komm, mach MINT." hat eine Wanderausstellung konzipiert, die in den Sprachen Deutsch, Englisch, Türkisch und Arabisch über die Chancen und Inhalte von Studiengängen und Ausbildungen in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (kurz MINT) informiert. Mit der Ausstellung werden Eltern angeregt, sich über Karrieremöglichkeiten in MINT zu informieren und ihre Kinder auf die vielfältigen Berufswahlmöglichkeiten in diesen Bereichen aufmerksam zu machen. Besonders hervorgehoben wird in der Ausstellung die gute Passung von jungen Frauen für MINT-Berufe. Eltern werden dadurch bestärkt, auch und gerade mit ihren Töchtern über mögliche Berufswege in MINT zu sprechen.

Zum Digitaltag, dem 24. Juni 2022, startete auf Initiative von #SheTransformsIT das Projekt #FrauWirktDigital.

Unsere Vorsitzende Prof. Barbara Schwarze wurde erneut in das Präsidium der Initiative D21 gewählt!

Bielefeld, Augsburg. Unser Projekt Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag hat die Rudolf-Diesel-Medaille in der Kategorie "Beste Innovationsförderung" gewonnen. 

Seit über 20 Jahren richtet Phoenix Contact den internationalen Technologie- und Bildungswettbewerb „xplore“ aus.

Die vierzehnte Verleihung des renommierten Frauenförderpreises fand zum allerersten Mal auf dem Global Media Forum in Bonn statt. Dort wurden die Preisträgerinnen des aktuellen Wettbewerbs der Öffentlichkeit vorgestellt, die Preisränge verkündet und die Siegerinnentrophäen übergeben.

Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in immer mehr Berufe und fordert neue Qualifikationen und Kompetenzen.

Das kompetenzz-Projekt „Initiative Klischeefrei“ war auf der großen Bildungsmesse didacta 2022 in Köln mit einem Messestand vor Ort. 

Romy Stühmeier, Projektleiterin des Girls'Day und Boys'Day, beantwortet dem abi>>Magazin die wichtigsten Fragen zu den Aktionstagen.

Am 2. Juni 2022 fand der WomenPower Karrierekongress statt. kompetenzz war vor Ort mit einem Stand vertreten, außerdem bot das Team der Plattform #InnovativeFrauen einen Talk zum Thema "Exzellent, visionär, sichtbar - Potenziale weiblicher Innovationen in der digitalen Transformation" an.

Am 03. Juni 2022 fand die Kuratoriumssitzung ein weiteres Mal virtuell statt. Das kompetenzz-Kuratorium tagt einmal pro Jahr, unterstützt und berät den Vorstand des Kompetenzzentrums bei der Erfüllung seiner Aufgaben. Es ist eine der wichtigsten Gremiensitzungen des Kompetenzzentrums.  

Die Plattform #InnovativeFrauen, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und angesiedelt bei kompetenzz, hat eine Reihe von Videoporträts gestartet.

Foto-Challenge, Aufgabenlösung oder freie Projektarbeit – mit drei spannenden Wettbewerbskategorien bot der große #ZUKUNFTSFLIEGER-Grundschulwettbewerb auch in diesem Jahr Schulklassen aus ganz Deutschland die Möglichkeit, sich kreativ mit dem Thema Luft- und Raumfahrt auseinanderzusetzen.

Das erste Online-Vernetzungstreffen der Projekte der Förderlinie „Innovative Frauen im Fokus“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung hat am Montag, den 30.05.22 stattgefunden. Das Metavorhaben meta-IFiF, das die Projekte in den kommenden fünf Jahren beratend begleiten und beim Transfer der Ergebnisse und in der Außendarstellung unterstützen wird, hat dieses Treffen durchgeführt, um die Projekte untereinander bekannt zu machen, Synergien aufzuzeigen und den Austausch der Projektteams untereinander zu befördern.  

Heute heißt es: Let’s celebrate Diversity! Deutschland sicher im Netz e. V. (DsiN) ist Partner des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., um digitale Kompetenzen im Internet sicher zu vermitteln. Hierzu sprechen sich beide Vereine anlässlich des 10. Diversity-Tags gemeinsam für eine digitale Transformation aus, an der alle gleichberechtigt teilhaben.

Beim Pokal-Endspiel der Frauen im Kölner Rhein-Energie-Stadion ist der Deutsche Fußball-Bund (DFB) der Initiative Klischeefrei beigetreten.

Der demografische Wandel hat viele Gesichter. Einsamkeit und soziale Isolation in unterschiedlichen Lebensphasen, insbesondere im Alter, gehören zu den Herausforderungen, vor denen viele Kommunen stehen. Um diese Herausforderung wird es in dem zweiten Online-Seminar der Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) gehen. Sie lernen Präventions- und Interventionsmaßnahmen kennen, die Kommunen gegen Einsamkeit und soziale Isolation ergreifen können.

Am 17./18. Mai fand das erste regionale Werkstatttreffen statt. Gastgeberin des Clusters West war die Stadt Bad Honnef.

Beim dritten Digitaltag am 24. Juni 2022 dreht sich alles um Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung. Mit zahlreichen Aktionen werden verschiedene Aspekte beleuchtet und aktuelle Themen diskutiert. Auch kompetenzz ist in diesem Jahr wieder beteiligt. 

Für die Ausschreibung zur Konzeptionierung und Websiteprogrammierung für das Metavorhaben !Innovative Frauen im Fokus" können Angebote bis zum 15. Juni 2022 eingereicht werden. Fristen und Details zur Ausschreibung entnehmen Sie bitte dem Ausschreibungstext bei eVergabe.

In der Halle 7 (Themenwelt "Schule") erfahren Besucherinnen und Besucher am Stand der Initiative Klischeefrei (B 026) alles über Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees. Auch der Girls'Day und der Boys'Day sind am Stand der Initiative vertreten.

Unter dem Motto "Future of Leadership" findet am 2. Juni 2022 im Rahmen der HANNOVER MESSE der 19. Karrierekongress WomenPower als hybrides Event statt. Im Mittelpunkt stehen die Themen Diversität, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit und Karriereförderung. 

Blicken Sie gemeinsam mit uns auf ein erfolgreiches Jahr zurück: Der Online-Jahresbericht 2021 des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. ist erschienen.

Am 13. Mai 2022 fand die jährliche Mitgliederversammlung des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. als Online-Veranstaltung statt. Die Begrüßung des Vorstands und der anwesenden Mitglieder erfolgte durch Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrums.

Für eine chancen- und geschlechtergerechte Arbeitswelt: Romy Stühmeier, Projektleiterin bei kompetenzz war beim Symposium der größten Jobmesse in Ostwestfalen-Lippe.

In der aktuellen Beilage der ZEIT „Die Arbeitswelt der Zukunft – Talente, Führung, Innovation" des in|pact media Verlags ist ein Beitrag unserer Geschäftsführerin Dr. Ulrike Struwe zum Thema “Umweltschutz ist Motivation für den Einstieg in MINT“ erschienen. 

Am Samstag, 21. Mai 2022, ist kompetenzz mit den Projekten Girls’Day, Boys’Day, Klischeefrei und Innovative Frauen mit einem Info-Stand beim Tag der offenen Tür an der Fachhochschule Bielefeld vertreten.  

In diesem Online-Seminar steht der Austausch im Mittelpunkt. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir unser Wissen zum Themenfeld „Gendersensible Berufsorientierung in Schulen“ vertiefen.

Das Kooperationsprojekt <Girls digital> dient der Vertiefung des Girls'Day und Förderung digitaler Kompetenzen. In diesem Jahr organisiert Accenture das Angebot in Kooperation mit kompetenzz und Fusion Campus am 18. und 19. Mai. 

Ein Workshop für Schüler*innen in den Sommerferien - wenn Du unter MINT nicht nur die Farbe oder den Geschmack verstehst, dann bist Du hier genau richtig!

Das Zentrum für vertrauenswürdige Künstliche Intelligenz (ZVKI) hat unter Förderung des BMUV (Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz) im letzten Jahr seine Arbeit aufgenommen und gemeinsam mit allen Verbundpartnerinnen und -partnern erste inhaltliche Schwerpunkte gesetzt. Romy Stühmeier von kompetenzz ist Mitglied der AG Verbraucher:inneninformation.

Die Geschäftsstelle der Zukunftswerkstatt Kommunen (ZWK) mit Sitz im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. in Bielefeld nahm vor einem Jahr die Arbeit auf.

Die MINT-Allianz für zu Hause feierte ihren zweiten Geburtstag samt einem Netzwerktreffen am 28. April 2022, genau am Aktionstag des Girls’Day. Daher war kompetenzz als Partnerverein der Initiative nicht nur als Gast vertreten, sondern präsentierte die Arbeit des Girls’Day in einer eigenen Session. 

Im Beisein des Parlamentarischen Staatssekretärs des Bundesbildungsministeriums, Dr. Jens Brandenburg, trat zum Girls'Day der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) der Initiative Klischeefrei bei. Der Verband verpflichtet sich damit dem nachhaltigen Ziel, Geschlechterklischees in seiner Branche entgegenzuwirken.

Rund 120.000 Schülerinnen und Schüler beteiligten sich am bundesweiten Zukunftstag.

Für Mädchen und Jungen war es ein spannender Einblick in für sie bislang ungewohnte Berufe, für die Unternehmen und Institutionen eine sehr gute Möglichkeit, praxisnah den Nachwuchs zu fördern: Endlich war es Jugendlichen in diesem Jahr wieder möglich, live und in Farbe am Girls'Day und Boys'Day Berufe kennenzulernen, die sie sonst eher selten in Betracht ziehen.  

Bundeskanzler Scholz und Initiative D21 eröffnen den Girls'Day 2022

Berlin, Bielefeld. Bundeskanzler Olaf Scholz begeht in diesem Jahr erstmalig gemeinsam mit der Initiative D21 den Auftakt zum Girls'Day Mädchen-Zukunftstag 2022. Die Veranstaltung eröffnet seit 2003 den Aktionstag zur Förderung von Schülerinnen in MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). 18 Schülerinnen erkunden gemeinsam mit Bundeskanzler Scholz und dem Präsidenten der Initiative D21, Hannes Schwaderer, einen Technik-Parcours von sechs D21-Mitgliedsunternehmen.

Im Rahmen des Projekts "Reimagining a STEM Research Culture" lädt das INWES-Regionalnetzwerk Europa am 27. April 2022 zum ersten Webinar "Gender Equity and Inclusion in STEM, Research and Innovation in Europe" ein.

Eine Berufs- und Studienwahl frei von Rollenklischees – das ist das Ziel des Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag. Wichtig für die klischeefreie Berufs- und Studienorientierung sind weibliche Vorbilder, die den Schülerinnen zeigen, dass Frauen alles werden können. Hier setzt die neue Plattform #InnovativeFrauen an: Sie rückt Frauen in den Fokus, die die Zukunft mitgestalten und Lösungen für drängende Probleme finden. In der Woche vom Girls’Day (25.04. – 01.05.) kooperiert die Plattform nun mit namhaften Institutionen und Unternehmen.

Zum fünften Mal in Folge wird der Digital Female Leader Award vergeben.

Online-Seminar für Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei und Interessierte.

Die ENHANCE Alliance hat den ersten Wettbewerb „ENHANCE Girls in STEM“ gestartet, der sich an Schülerinnen zwischen 16 und 19 Jahren aus Spanien, Deutschland, Italien, Polen, Norwegen und Schweden richtet.

Das Modellprojekt "Zukunftswerkstatt-Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" stellte am 23. März auf der digitalen Fachveranstaltung "Wie wollen wir künftig wohnen?" des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge e. V. die Demografie-Assistenz für kommunale Strategien (DAKS) vor.

Die GI Fachgruppe Frauen und Informatik veranstaltet am 26.9.2022 einen Workshop an der GI Jahrestagung #INFORMATIK2022 in Hamburg. Mehr Frauen in die IT – Wie bekommen wir das hin?

Die Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger verlieh im Namen des Bundespräsidenten das Bundesverdienstkreuz am Bande an Prof. Dr.-Ing. Gabriele Schade.

Ob typisch oder nicht – bei der Berufswahl sollte die eigene Entscheidung immer im Mittelpunkt stehen. Das neue abi» Heft "Typisch Frau, typisch Mann?" unterstützt junge Menschen dabei. 

Im Rahmen des Girls'Day und Boys'Day findet aktuell eine Elternbefragung zum Berufsorientierungsprozess von Kindern und Jugendlichen statt.

Auch in diesem Wettbewerb präsentiert der ARD/ZDF Förderpreis wieder außergewöhnliche Ideen von Wissenschaftlerinnen mit Abschlussarbeiten aus medientechnologischen Themenfeldern. 

Das Modellprojekt "Zukunftswerkstatt-Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)" stellte am 23. März auf der digitalen Fachveranstaltung "Wie wollen wir künftig wohnen?" des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge e. V. die Demografie-Assistenz für kommunale Strategien (DAKS) vor.

Mädchen im Labor, Jungen im Kindergarten: Das Wendeheft "MINT & SOZIAL for you" 2022 stellt Ausbildungsmöglichkeiten für Jugendliche vor – ganz frei von Rollenklischees. 

Die Stiftung Polytechnische Gesellschaft Frankfurt am Main verleiht im Jahr 2022 zum fünften Mal den Polytechnik-Preis für die Didaktik der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.

Girls'Day und Boys'Day 2022 vor Ort und digital: Jetzt noch Angebote eintragen!

Mit der Förderlinie "Innovative Frauen im Fokus" fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Forschungsprojekte und Umsetzungsmaßnahmen, die zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Repräsentanz von Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation beitragen.

In der aktuellen Ausstellung des Historischen Museums Bielefeld dreht sich alles um Frauen, die etwas bewegen. 

Das Mentorinnen-Programm für Frauen mit Migrationsgeschichte feiert Geburtstag!

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg ist mit einer Online-Auftaktveranstaltung in seine sechste Runde gestartet.

Wie können wir unsere Energieversorgung so umbauen, dass sie nachhaltig und klimaverträglich ist und uns unabhängig von fossilen Brennstoffen macht?

Unter dem Namen #InnovativeFrauen geht heute eine Plattform online, die es sich zum Ziel gesetzt hat, die Sichtbarkeit von innovativen Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu erhöhen.

Die digitale Wirtschaft will Frauen stärker fördern. So haben sich 24 Prozent der Unternehmen Ziele gesteckt, um den Frauenanteil zu erhöhen.

Heute ist Equal Pay Day: Die gute Nachricht, er findet 11 Tage früher statt als noch im vergangenen Jahr.

Der DsiN-Digitalführerschein bietet zudem ein persönliches Zertifikat, das die eigenen Kompetenzen im beruflichen und privaten Umfeld aufzeigt.

Initiative Klischeefrei begrüßt 400. Partnerorganisation und veröffentlicht Landkarte.

Der von kompetenzz koordinierte Aktionstag Boys'Day - Jungen-Zukunftstag engagiert sich für die Ziele des Equal Care Day und setzt sich dafür ein, Jungen für Care-Berufe zu interessieren.

Die Studie D21-Digital-Index begleitet die Menschen im digitalen Wandel und zeigt auf, wie die Gesellschaft mit den sich stetig ändernden und wachsenden Anforderungen durch die Digitalisierung zurechtkommt.

Das Datentool von kompetenzz zeigt die Entwicklung der Studierendenzahlen in MINT und in den Gesundheits- und Sozialen Studienbereichen.

Früherziehung mit männlichen Rollenvorbildern? Ja unbedingt! 

Wissen teilen | inspirieren | gestalten

Die Plattform für innovative Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft geht passend zum Weltfrauentag am 8. März an den Start.

„Erst Probieren - dann Studieren!“ lautet das Motto des Niedersachsen-Technikums. Seit zehn Jahren fördert das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur dieses Programm, in dem sich junge Frauen mit Abitur oder Fachabitur im MINT-Bereich ausprobieren können.

Aufgrund der aktuellen Coronasituation wird die Veranstaltung erneut digital stattfinden, und zwar vom 22. bis 26.02.2022.

Die Expert*innendatenbank soll zur Verbreitung einer längst vorhandenen, aber in den Medien oft nicht sichtbaren Pluralität in der deutschen Gesellschaft beitragen.

Erstmals haben Frauen in der dualen Berufsausbildung im Jahr 2021 die meisten neuen Ausbildungsverträge im Beruf der "Medizinischen Fachangestellten" abgeschlossen.

Die Langzeit-Basisstudie zum Medienumgang der Zwölf- bis 19-Jährigen wird jährlich durchgeführt.

Ab sofort können Aktionen für den dritten bundesweiten Digitaltag am 24. Juni angemeldet werden.

Die Telekom ist eins von 418 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen, das in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 aufgenommen wurde.

Wie gelingt ein Berufsorientierungsangebot? Von guten Beispielen der Aktionstage lernen. Damit Ihr Girls'Day- oder Boys'Day-Angebot ein voller Erfolg wird, geben die Koordinierungsstellen Ihnen hilfreiche Tipps und Infomaterialien zur Planung und Realisierung an die Hand.

Sie wollen die Zukunft Ihrer Kommune planen und die Herausforderungen des demografischen Wandels angehen? Sie suchen nach einer Systematik, die sich auch digital dokumentieren und mit Kolleginnen und Kollegen teilen lässt? Wir haben für Sie ein praxisnahes und gemeinsam mit Kommunen entwickeltes Angebot, das Ihnen helfen kann!

Unsere kompetenzz-Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Dr. Ulrike Struwe haben auf drei Fragen der PLAN-W-Redaktion der Süddeutschen Zeitung geantwortet, die einmal mehr vermitteln: Für mehr Chancengleichheit in der Gesellschaft und mehr Frauen in der Wirtschaft gibt es keinen Plan B.

In ihrem Vortrag geht Prof. Dr. Petra Lucht von der TU Berlin anlässlich des 50. Jubiläums der Universität Bremen auf die Geschlechterfrage in den MINT-Fächern ein.

Die neuste Broschüre der Joachim Herz Stiftung „Miterleben, wie Wissen entsteht. Mit Schülerinnen und Schülern im Unterricht forschen“ gibt Anregungen, wie Forschungsprojekte in den naturwissenschaftlichen Regelunterricht integriert werden können.

Die Ausstellung Queens of Structure zeigt zwölf Bauingenieurinnen, die mit ihren Projekten die weitgefächerten Tätigkeits- und Themenfelder des Bauingenieurwesens repräsentieren und mit ihren Positionen die Vielfalt der Herausforderungen und individuellen Herangehensweisen darin sichtbar machen.

Medizinischer Fachangestellter (MFA) – für viele Menschen klingt das ungewohnt. Das Image des Berufs ist von tradierten Geschlechterrollen geprägt.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sucht Verstärkung.

Wir verschenken zwei Bücher "Welt der Frauen" mit Unterschriften von Elke Büdenbender, ehemals Richterin, Frau unseres Bundespräsidenten Frank-Walter Steinmeier und Schirmherrin der Initiative Klischeefrei, und Herausgeberin Michelle Müntefering.

Es ist wieder so weit: Am Donnerstag, den 20. Januar 2022, lädt Landrat Jürgen Müller alle interessierten Frauen zum Frauen-Auftakt 2022 ein. Beginn der Veranstaltung ist um 18 Uhr.

Frauen sind in Spitzenpositionen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert.

Das ASA-Programm geht 2022 in eine neue Runde.

Derzeit läuft eine Befragung des Forschungsprojekts "Her Home Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit“ der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der FH Bielefeld.

Beim ITEC Cares Award für Engagement zur Bildung von digitalen Kompetenzen junger Menschen ist eine Bewerbung bis einschließlich den 31. Dezember 2021 noch möglich.

Am 1. September 2021 hat kompetenzz „#InnovativeFrauen, eine Plattform für Expertinnen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft, gestartet. Das Projekt wird im Rahmen der Förderlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung über eine Laufzeit von drei Jahren gefördert.

Der erste Fachdiskurs der „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel (ZWK)” unter dem Titel „Den demografischen Wandel miteinander vor Ort gestalten“ am 06. und 07. Dezember war ein voller Erfolg! Die notwendige digitale Umsetzung hat spannende Austauschformate ermöglicht und dank Breakout-Sessions und virtueller Lounge konnten sich die 90 teilnehmenden Vertreterinnen und Vertreter der Modellkommunen persönlich vernetzen.

Ab 1. Februar 2022 startet proTechnicale School, ein digitales, schulbegleitendes Angebot, dass sich deutschlandweit an Schülerinnen der Oberstufe mit MINT-Interesse wendet.

Wir sind überwältigt: Der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag ist für die Rudolf-Diesel-Medaille in der Kategorie "Beste Innovationsförderung" nominiert.

„Es funktioniert?!“ ist ein Projekt der Bildungsinitiative "Technik - Zukunft in Bayern 4.0".

Modellprojekt fördert digitale Kompetenzen von Mädchen und jungen Frauen in der IT
Einen Beitrag zur Förderung digitaler Teilhabe von Frauen leistet das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg. Von 2018 bis 2020 wurden dort sechs Modellprojekte in fünf Wirtschaftsregionen des Bundeslandes als Pilot durchgeführt. kompetenzz begleitet und evaluiert das Projekt, das ab 2021 auf das gesamte Bundesland ausgeweitet wird.  

Die Aktionstage am 28. April fördern die Talente von Schülerinnen und Schülern und bringen sie mit spannenden Berufen und Vorbildern in Kontakt.

Im Rahmen des EU-CERV Programms wurden neue Förderaufrufe zu "gender equality and combating gender-based violence  (CERV-2022-DAPHNE)" veröffentlicht.

Die Bundesregierung unterstützt die Pflege mit vielen Maßnahmen, um Pflegeberufe attraktiver zu gestalten. Ziel ist es, die Versorgungssicherheit, Selbstbestimmung und Autonomie der zu pflegenden Menschen zu fördern und den Arbeitsalltag von Pflegekräften zu verbessern.

Die Berufswahl von Schülerinnen und Schülern wird durch die Familie, Freunde und das nähere Umfeld geprägt. Doch gerade jungen Frauen fehlt es oft an weiblichen Vorbildern, wenn es um gewerblich-technische Berufe geht.

Wir freuen uns, mit neuen Projekten unsere Kompetenzfelder weiter ausbauen und erweitern zu können.

Im Rahmen des EU-CERV Programms wurden neue Förderaufrufe zu „gender equality and combating gender-based violence” veröffentlicht. 

Am 11. Februar 2022 wird vom kanadischen National Research Council (NRC) und dem BMBF die Veranstaltung “Celebrating the Success of Women in STEM Symposium” durchgeführt. 

Der Bedarf an Fachkräften im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) nimmt stark zu. Die bundesweite Arbeitskräftelücke beträgt im Oktober 2021 insgesamt 276.900 und liegt damit deutlich höher als im Oktober 2020 (damals: 108.700) und sogar erstmals wieder höher als im entsprechenden Vergleichsmonat vor Corona im Jahr 2019 (Oktober 2019: 263.000). Strukturelle Effekte durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie werden den Bedarf in den kommenden Jahren noch einmal deutlich erhöhen, während durch die Pandemie ein Rückgang des MINT-Nachwuchses zu befürchten ist. Des Weiteren ist der geringe Frauenanteil in den MINT-Berufen von lediglich 15,5
Prozent (März 2021) besorgniserregend.

Haben wir die Digitalisierung eigentlich schon richtig verstanden? Und: Wie können wir sie als hilfreiches Werkzeug in unseren Lebens- und Arbeitswelten einsetzen? 

Ministerin Hoffmeister-Kraut: „Ich freue mich, dass die Beteiligung am Programm seit fünf Jahren stetig wächst. Viele Frauen  mit Migrationsgeschichte bringen wertvolle Kompetenzen mit, die wir dringend im Standortwettbewerb benötigen.“

Unsere Vorsitzende und Mitbegründerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hat das Verdienstkreuz am Bande verliehen bekommen.

Die Mitbegründerin und Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sowie Mitinitiatorin des bundesweiten Girls'Day darf ab sofort das Verdienstkreuz am Bande tragen.

Sechs frauenpolitisch engagierte Organisationen, darunter kompetenzz, haben die Ampel-Parteien SPD, Grüne und FDP aufgefordert, Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechte ganz oben auf die Tagesordnung der Koalitionsverhandlungen zu setzen.

Der demografische Wandel fordert die Kommunen heraus: Um für alle Generationen in allen Lebensphasen und auch als Wirtschaftsstandort attraktiv zu bleiben oderattraktiver zu werden, sind insbesondere in strukturschwachen Regionen innovative Lösungen vor Ort gefragt.

Ihr Herz schlägt für audiovisuelle Medien? Sie studieren ein Fach mit engem Bezug zu Hörfunk, Fernsehen und Online-Medien?

Passend zum Tag der Wissenschaft am 10. Nov. 2021 bringt #MINTmagie ein Experimentier-Heft heraus. Hierin finden sich kinderleichte Experimente zu verschiedenen MINT-Themenbereichen. 

Kinder wachsen in einer Gesellschaft auf, die auch heute noch stark von klaren und vor allem binären Geschlechtervorstellungen durchzogen ist. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus und unsere Gesellschaft ist deutlich vielfältiger als es uns beispielsweise Medien suggerieren.

Vom 17. bis zum 19. November 2021 fand der Fachkongress „Digitale Innovationen für eine nachhaltige Entwicklung“ der FH Bielefeld statt.

Wie wird der nächste Girls'Day und Boys'Day ein Erfolg für alle Beteiligten? Im November startet dazu eine digitale Info-Reihe.

„Ich feiere das immer, wenn ich Klischees bewusst erkenne und sie nicht persönlich nehme“, sagt Marie-Luise Wegg im Interview mit der Initiative Klischeefrei. Als Project Security Officer trägt sie Verantwortung für die IT-Sicherheit. Sie sagt: „Ich bin eine Dolmetscherin.“

Vom 22.–26.11.2021 findet die digitale Aktionswoche von MINTvernetzt für und mit der MINT-Community statt. Jeder Tag der Aktionswoche steht unter einem neuen Thema mit speziellen Angeboten und Formaten. Am 23.11. lädt der Girls'Day zur digitalen Fishbowl ein.

Auf kompetenzz.de gibt es Adressen von Vereinen, Verbänden, Arbeitsgemeinschaften, Fachgruppen, u.a., die sich für Frauen, Technik und Chancengleichheit engagieren.

Das Kompetenzzentrum sucht für folgenden Bereich Verstärkung.

Wir suchen:

• Referent*in für Online-Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) für 20 h/Woche für das Themenfeld „Berufs- und Lebensplanung“ in den Projekten Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag und Boys’Day – Jungen-Zukunftstag

Wir bieten ein interessantes Arbeitsfeld von hoher gesellschaftlicher Aktualität & ein motiviertes Team kompetenter Kolleg*innen. Wir ermöglichen Remote Work, flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich.

Mehr Informationen zu den einzelnen Stellen: www.kompetenzz.de/kompetenzz/jobs-ausschreibungen

Der Girls'Day und der Boys'Day waren auch in der Pandemie-Zeit ein Erfolg für die klischeefreie Berufs- und Studienorientierung. Das ist das Ergebnis einer großangelegten Vorher-Nachher-Befragung.

Die Initiative D21 und die TU München haben eine Studie zur Nutzung und Akzeptanz der digitalen Verwaltung in Deutschland aus Sicht der BürgerInnen veröffentlicht: den „eGovernment MONITOR 2021“.

Als Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hielt Prof. Barbara Schwarze am 18. Oktober 2021 eine Keynote und nahm an der anschließenden Podiumsdiskussion teil.

Auf dem Online-Portal berufenavi.de finden junge Menschen das, was sie brauchen, um sich in der Welt von Berufs- und Ausbildungswahl nicht zu verlaufen.

Die Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU) vergibt den diesjährigen Deutschen Umweltpreis an zwei international renommierte Persönlichkeiten, die in ihren wissenschaftlichen Disziplinen Herausragendes für mehr Arten-, Klima- und Umweltschutz erreicht haben.

ARD und ZDF prämieren innovative Forschungsergebnisse von Frauen aus dem Bereich der Medientechnologie

Die BürgerInnen in Deutschland haben nach einer aktuellen Umfrage klare Vorstellungen zu den Prioritäten in der Digitalpolitik.

Als Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hält Prof. Barbara Schwarze am 18. Oktober 2021 eine Keynote und nimmt an der anschließenden Podiumsdiskussion anlässlich des zehnjährigen Jubiläums der baden-württembergischen Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“ teil.

Der Väterreport. Update 2021 beschreibt die Lebenslagen, Wünsche und Einstellungen von Vätern in Deutschland.

Am 5. Oktober hat die MaLisa Stiftung gemeinsam mit ihren Partnerinstitutionen neue Studienergebnisse zur Diversität im deutschen Fernsehen veröffentlicht.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sucht für eine Tätigkeit ab dem 01.01.2022 für den Aufbau eines ZWK-Pools Prozessbegleiter*innen und Berater*innen, die im Rahmen des Projekts „Zukunftswerkstatt Kommunen“ bedarfsbezogen Begleitungs- und Beratungsprozesse im Auftrag der jeweiligen Kommune übernehmen. Frist für die Interessensbekundung ist der 18.10.2021.

Der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag und der Boys'Day – Jungen-Zukunftstag unterstützen den Deutschen Jugendfilmpreis 2022 und rufen alle jungen Menschen bis 25 Jahre zum Mitmachen auf. WORK:IN PROGRESS lautet das Jahresthema. Es zielt auf Visionen und die gleichberechtigte Teilhabe an der Berufs- und Lebenswelt von morgen ab. Filme jeglicher Machart können ab sofort bis zum 15. Januar 2022 eingereicht werden. 

Maja Pfeiffer stellt ihren Traumberuf Feinoptikerin bei einer Online Veranstaltung am 12. Oktober 2021 (bei einem globalen Familienunternehmen in der Medizintechnik) vor. Ergänzt wird ihr Bericht durch Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in der Medizintechnik durch den Ausbilder Rainer Ulmschneider.

Digitaler Workshop vom BPW Essen e. V. in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. 

Welche Erfahrungen haben Sie in den letzten Jahren mit der digitalen Arbeitswelt, ob Zuhause oder im Büro, gemacht? Was braucht es – neben der technischen Ausstattung – um den für Sie idealen digitalen Arbeitsplatz einzurichten?

Wir freuen uns, druckfrisch die neuen Materialien zum Girls'Day 2022 und Boys'Day 2022 präsentieren zu können!

Das neue Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) bietet allen Interessierten die Möglichkeit, Daten zur betrieblichen Berufsausbildung in den MINT-Berufen sowie in den Sozial- und Gesundheitsdienstberufen abzurufen und für eigene Auswertungen zu nutzen. Das Besondere: Die Daten sind so aufbereitet, dass der prozentuale Anteil von Frauen bzw. Männern in den jeweiligen Ausbildungsberufen direkt ablesbar ist. Dadurch können entsprechende Entwicklungen einfach nachvollzogen werden. Außerdem sind die Daten nicht nur für Deutschland insgesamt, sondern auch für die einzelnen Bundesländer verfügbar. 

Ob in Kita, Grundschule, auf weiterführenden Schulen oder später auf dem Berufsweg in Ausbildung und Studium: Jedes Kind wächst mit vielfältigen Erfahrungen auf, zu denen auch Geschlechterklischees zählen.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hat beim Gestaltungswettbewerb des Bankhaus Lampe einen begehrten BielefeldLiebe-Rohling gewonnen.

Der Beirat IT-Weiterbildung der Gesellschaft für Informatik e. V. hat für die Bundestagswahl 2021 zehn Forderungen formuliert.

Der 12. Durchlauf des Niedersachsen-Technikums startet mit 52 Teilnehmerinnen, die Orientierung in MINT-Berufen erhalten.

Probleme mit dem Internet, mangelnde digitale Kompetenzen der Lehrkräfte und fehlende Unterstützung durch die Schule – die Hürden beim digitalen Unterricht bleiben groß. 

Vom 10. bis 19. September 2021 geht die Digitale Woche in die zweite Runde. Am Freitag beginnt das Festival mit einer interaktiven Online-Veranstaltung mit Expert:innen sowie einer bundesweiten Mapping-Aktion zu rollstuhlgerechten Räumen. 

Das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Modellprojekt „Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel“ (ZWK)“ ist gestartet. Ziel des Projekts ist es, ausgewählte Kommunen bei der Gestaltung des demografischen Wandels zu unterstützen, so dass starke und attraktive Orte für Jung und Alt geschaffen werden.  Die Geschäftsstelle der ZWK ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt. 

Unsere Geschäftsführerin Dr. Ulrike Struwe spricht im Interview der Beilage "Analyse. Neues Arbeiten und Lernen" über gleiche Chancen für mehr Erfolg.

Die Veranstaltung findet am 07. September 2021 von 19:00 Uhr bis 21:00 Uhr in Kooperation mit der Katholischen Erwachsenenbildung im Bistum Trier statt. In der Online Veranstaltung geht es um digitales Arbeiten. 

„Gleichstellung digital: Grenzen überschreiten – Horizonte öffnen“ lautete das Thema der 26. Bundeskonferenz der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, die vom 29. bis 31. August 2021 in Flensburg und digital stattfand.

Seit 2001 gibt es den Aktionstag und das Ziel, Mädchen für MINT-Fächer zu begeistern.

Die Bildungsrepublik Deutschland ist ein gespaltenes Land. Die Corona-Pandemie vertieft die sozialen Unwuchten noch weiter. Wie sieht eine soziale Bildungspolitik der Zukunft aus?

Prof. Dr. Nicola Marsden spricht über Gender, IT und Berufsstrukturen und erklärt, warum Methodensorgfalt bei der Ermöglichung von Geschlechtergerechtigkeit hilft.

Der Girls'Day und der Boys'Day fanden 2021 das erste Mal überwiegend digital statt.

Die Initiative "YouCodeGirls" begeistert Mädchen und junge Frauen für das Thema Coding.

Der Prototype Fund unterstützt einzelne Programmierer*innen und kleine Teams dabei, ihre innovativen Projektideen vom Konzept bis zum Prototyp umzusetzen.

Die EBZ Business School möchte Potenzialträgerinnen im MINT-Bereich fördern und für technische Berufe und Studiengänge begeistern.

Düren ist eine von bis zu 40 Kommunen, die das Bundesseniorenministerium bis 2024 dabei unterstützt, eine Demografiestrategie zu entwickeln und umzusetzen.

Die deutsche Bevölkerung verfügt insgesamt über mittlere Kompetenzen im Umgang mit der Digitalisierung. Zwar sind Basiskompetenzen weit verbreitet, komplexere Aufgaben und Verständnis digitaler Funktionsweisen beherrschen jedoch häufig nur sehr digitalaffine Gruppen. Spaltungen zeigen sich insbesondere Anhand von Alter, Bildung und Art der Berufstätigkeit. 

Das Online Seminar bietet ein Coaching und den Austausch für Eltern am 21. September 2021 um 17:30 Uhr.

Während die Straßenbahn "Sparring Express" durch Bielefeld fährt, diskutiert Gastgeber Lasse Rheingans mit Gästen aus ganz Deutschland über Themen, die alle betreffen. In der aktuellen Folge mit Romy Stühmeier von kompetenzz.

Die Digitale Woche – das bundesweite Festival des digitalen Engagements – geht vom 10. bis 19. September 2021 in die zweite Runde!

Laut dem Bericht der Bundesagentur für Arbeit ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern in Deutschland in den letzten zehn Jahren deutlich gestiegen. Nur in wenigen Ländern Europas ist die Erwerbsbeteiligung insbesondere von Frauen so hoch wie in Deutschland.

Sylvia Rothe, Daniela Rieger und Pelin Dogan Schönberger gewinnen den ARD/ZDF Förderpreis "Frauen + Medientechnologie" 2021.

Das BMBF fördert eine großangelegte repräsentative Untersuchung zu digitalen und datenbezogenen Kompetenzen als Teil der Datenstrategie der Bundesregierung.

"MINT auf Mission" ist eine 24-teilige Webvideoserie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

Neue Videoreportage zum Event mit Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel

Die Initiative Klischeefei stellt in Kurzporträts junge Menschen vor: Wie sind sie zu ihrem Beruf gekommen?

Das Kompetenzzentrum sucht Verstärkung.