2025 im Überblick
Unser Jahresbericht 2025 gibt Ihnen Auskunft über die vielfältigen Aktivitäten des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
Unsere Vorsitzenden
Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden und Prof.'in Barbara Schwarze berichten über die Forderungen von kompetenzz in ihren Videostatements
Highlights im Jahr 2025
Hier finden Sie eine Auswahl unserer Highlights, Aktivitäten, Produkte, Erfolge und Ausblicke im Jahr 2025.
Geschäftsführerinnen Sabine Mellies und Romy Stühmeier | Bild: kompetenzz
Liebe Leser*innen,
25 Jahre kompetenzz – diesen Meilenstein haben wir im vergangenen Jahr mit einem Fachdialog an einem Sommertag in Berlin gefeiert, gemeinsam mit Partner*innen aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Ein Jubiläum, das uns in 2025 Anlass gab, stolz auf das Erreichte zu blicken und gleichzeitig die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Denn 2025 war auch ein Jahr des Aufbruchs: die Geschäftsstelle von kompetenzz hat in Bielefeld einen neuen Standort bezogen und mit der Veranstaltungsreihe "Chancengleichheit neu denken" die Expertise von Vorstand und Kuratorium in den fachlichen Diskurs eingebracht. Mit strategischen Impulsen und konkreten Forderungen zu Gleichstellung in der KI-Entwicklung, zu Diversity als politischer Strategie und zu Chancengleichheit in Zukunftsbranchen haben wir zudem deutlich Position im gesellschaftlichen und politischen Dialog bezogen.
Was den Verein und seine zahlreichen Projekte im Jahr 2025 zudem noch bewegt hat, erfahren Sie im folgenden Jahresbericht.
Wir danken unseren Mitarbeiter*innen, unserem Vorstand, unserem Kuratorium und allen Mitgliedern herzlich für ihr Engagement und die Unterstützung. Gemeinsam blicken wir voller Zuversicht in die Zukunft.
Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre!
Sabine Mellies und Romy Stühmeier, Geschäftsführerinnen von kompetenzz
Neues Innovationsprojekt für mehr Vielfalt in Kommunen gestartet
01.01.2025
Projektstart Innovationslab Mission Vielfalt | Bild: kompetenzz.de
"Demokratie fördern. Vielfalt gestalten. Extremismus vorbeugen." Das sind die Ziele des Bundesprogramms "Demokratie leben!" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Das Bundesprogramm ist nun mit über 500 Projekten in seine 3. Förderperiode gestartet – darunter das "Innovationslab Mission Vielfalt".
An Ämter und Behörden sowie an die Politik werden besonders große Erwartungen an ein vorbildliches und diskriminierungsfreies Handeln gestellt. Dazu ist der kritische Blick in die eigene Verwaltung und auf die eigenen blinden Flecken wichtig.
Das InnoLab Vielfalt bietet Vertreter*innen aus zehn strukturell diversen Kommunen die Gelegenheit, konkrete diskriminierungssensible Missionen zu entwickeln und zu erproben, um Herausforderungen aktiv anzugehen. Es unterstützt den kommunalen Austausch durch die Bereitstellung und Vermittlung relevanter Prozesskompetenzen und bietet gezielten fachlichen Input an.
Projektstart "Tech2stay – Frauen in der IT stärken und halten"
01.01.2025
Projektstart Tech2stay | Bild: kompetenzz.de
Wie können Frauen nachhaltig in der IT-Branche gefördert und gehalten werden? Das untersucht kompetenzz in den kommenden drei Jahren gemeinsam mit der Hochschule Heilbronn und der Gesellschaft für Informatik e. V. im neu gestarteten Verbundprojekt "Tech2stay – Reallaborforschung zu innovativen Interventionen, Untersuchung von Fluktuation und nachhaltige Strategien zum Verbleib von Frauen in IT-Berufen und -Spitzenpositionen." Geleitet wird das Verbundprojekt von Prof.’in Dr.‘in Nicola Marsden (HS Heilbronn & stellvertr. Vorsitzende von kompetenzz).
Das Projekt untersucht, welche Bedingungen Unternehmen, Führungskräfte und Teams in der IT schaffen müssen, um junge Frauen nicht nur für die IT zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Ziel ist es, die Entwicklung, Umsetzung und Anwendung von innovativen Ansätzen und nachhaltigen, praxistauglichen Strategien für einen gendergerechten Wandel der Unternehmenskultur.
Neue YouTube-Serie zu Geschlechterklischees und Berufswahl
08.01.2025 · Online
YouTube-Serie "Hot Takes" | Bild: Initiative Klischeefrei
Mit der YouTube-Serie macht die Initiative Klischeefrei hartnäckige Geschlechterklischees rund um die Berufswahl sichtbar.
Die neun Videos richten sich an Jugendliche im Berufsorientierungsalter. Moderator Jonas und Moderatorin Desy schauen sich u. a. soziale Berufe, die Landwirtschaft und das Handwerk an und zeigen, wie Geschlechterklischees unsere Entscheidungen prägen.
kompetenzz.de/news/neue-youtube-serie-zu-geschlechterklischees-und-berufswahl
Starke Netzwerke für Frauen in MINT und Digitalisierung
13.01.2025 · Bielefeld
Romy Stühmeier, Prof.'in Barbara Schwarze, Alexandrea Swanson, Sabine Mellies | Bild: kompetenzz.de
Persönliche Begegnungen sind ein Erfolgsfaktor – das zeigte sich bei gleich zwei Besuchen in der kompetenzz-Geschäftsstelle in Bielefeld. Celeste Eden, die damalige Leiterin von MINTvernetzt, tauschte sich mit Geschäftsführerin Romy Stühmeier sowie Carola Herbst (Initiative Klischeefrei) und Tabea Schroer (Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag) aus. Im Fokus des Gesprächs standen die Vereinsaktivitäten von kompetenzz, der Pakt für Frauen in MINT-Berufen und gemeinsame Ziele: mehr Frauen in MINT, eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl und nachhaltige gesellschaftliche Veränderung. Die Beteiligten waren sich einig: Netzwerke sind ein Erfolgsgarant – für die Organisationen und vor allem für die Kinder, Jugendlichen und Frauen, für die sie sich gemeinsam stark machen.
In einem weiteren Austausch begrüßten die Geschäftsführerinnen Romy Stühmeier und Sabine Mellies gemeinsam mit unser Vorsitzenden Prof.'in Barbara Schwarze Alexandrea Swanson von SheTransforms IT. Im Mittelpunkt des Treffens stand folgende Frage: Wie können Frauen in der Digitalisierung gestärkt werden? Bereits im gemeinsamen Projekt FrauWirktDigital hatte kompetenzz konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Gleichstellung in der digitalen Transformation erarbeitet. Der Austausch knüpfte daran an und ergänzte aktuelle Erkenntnisse aus dem Verbundprojekt Tech2stay, in dem kompetenzz gemeinsam mit der Hochschule Heilbronn und der Gesellschaft für Informatik e. V. untersucht, wie weibliche Fachkräfte in Tech-Berufen gehalten werden können.
meta-IFiF: Expert*innen-Workshop des BMWK "Rückenwind für innovative Frauen"
28.01.2025 · Berlin
Teilnehmer*innen des 5. BMWK-Workshops "Innovative Frauen für den Mittelstand" Bei der Innovationsfähigkeit in Deutschland ist eine Stagnation festzustellen, so Dr. Ulrich Romer vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in seiner Begrüßung zum Workshop "Innovative Frauen für den Mittelstand". Daher hat das BMWK u. a. die Initiative "Rückenwind für Innovation" ins Leben gerufen. In diesem Rahmen sollen bis 2027 in ca. 30 Workshops und voraussichtlich drei Konferenzen interaktiv neue und konkrete Ansätze entwickelt werden, um den Transfer von Ideen in den Markt anzuregen.
Zur Teilnahme am Workshop "Innovative Frauen für den Mittelstand" waren gleich drei Vertreterinnen von Projekten aus der Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus" eingeladen: Dr. Kira Marrs (#100TechFrauen), Dr. Katja von der Bey (InnoGründerinnen) und Christina Rouvray (Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus").
innovative-frauen-im-fokus.de/news/innovative-frauen-fuer-den-mittelstand/
HSBI erhält Zertifikat "Vielfalt Gestalten" des Stifterverbands
05.02.2025 · Berlin
(v.l.) Lore Funk, Prof.'in Dr.'in Michaela Hoke, Dr.'in Silvie Klein-Franke, Volker Meyer-Guckel | Bild: Peter Himsel
Am 5. Februar 2025 erhielt die Hochschule Bielefeld (HSBI) im Rahmen des fünften Diversity Forums in Berlin das Zertifikat "Vielfalt Gestalten" des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Für die Auszeichnung durchlief die HSBI ein zweijähriges Auditierungsverfahren, in dem sie ihre Diversitätsarbeit systematisch ausbaute und eine Diversity Strategie entwickelte.
kompetenzz unterstützte die HSBI kontinuierlich bei Zieldefinitionen, Maßnahmen des Diversity-Managements und ihrer Umsetzung in den Handlungsfeldern "Kommunikation", "Lehre", "Inklusion" und "Personalmanagement".
kompetenzz.de/aktivitaeten/beratung-der-hochschule-bielefeld
Geschlechtergerechtigkeit beim Badminton-Verband Berlin-Brandenburg (BVBB)
08.02.2025 · Berlin
Klischeefrei im Sport izu Gast beim BVBB | Bild: BVBB
Am 8. Februar 2025 war es Zeit für den Aufschlag: Auf Einladung des BVBB veranstaltete das Team von "Klischeefrei im Sport - no stereotypes" einen zweiteiligen Workshop zum Thema "Klischeefreiheit in Verband, Verein und Spielbetrieb". Beim Online-Kick-off wurde über das Projekt informiert und Raum für Austausch geschaffen.
Am 29. März dann der zweite Termin: Die Teilnehmer*innen konnten die Ideen und Themenfelder, die im ersten Termin realisiert wurden, weiter ausführen und Maßnahmen für mehr Klischeefreiheit im Sport entwickeln.
Initiative Klischeefrei @didacta 2025
11.02. – 15.02.2025 · Stuttgart
Beratungsgespräch auf der didacta | Bild: Initiative Klischeefrei
Vom 11. bis 15. Februar 2025 stellte die Initiative Klischeefrei auf der Bildungsmesse didacta 2025 ihre Angebote zur klischeefreien Berufs- und Studienwahl vor. Besonderes groß war das Interesse an den Methodensets für die Kita, die Grundschule und die Sek1.
Außerdem wurde in verschiedenen Talks über den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufs- und Studienwahl gesprochen.
kompetenzz hat am Code of Conduct – Demokratische KI mitgewirkt
18.02.2025
Code of Conduct Demokratische KI | Bild: kompetenzz.de
Gemeinsam mit über vierzig anderen Organisationen der Zivilgesellschaft hat kompetenzz einen Code of Conduct erarbeitet, der uns als Selbstverpflichtung und Orientierungshilfe für den Einsatz von KI dient. Für kompetenzz hat Technikleitung Niels Heinemann den Prozess begleitet.
Für uns als gemeinnützige Organisation ist klar: KI muss demokratisch, inklusiv und gemeinwohlorientiert gestaltet werden. Von Künstlicher Intelligenz sollen alle Menschen gleichermaßen profitieren. Auch unsere Mitarbeitenden.
In unserer Unternehmenskultur fördern wir den reflektierten Umgang mit KI, z. B. mit unserem KI-Café, in dem Mitarbeitende sich informieren, Tools ausprobieren und Fragen zur ethischen Nutzung klären können. Vereinsinterne KI-Guidelines und die Möglichkeit, sich in der Arbeitszeit zum Thema KI weiterzubilden, gibt es ebenfalls.
Gemeinsam mit unserer Vorständin Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden haben wir den Kurs "Sozialverantwortliche KI-Gestaltung" für den KI-Campus entwickelt.
Einladung für die Initiative Klischeefrei zur Matinee am Weltfrauentag ins Schloss Bellevue
07.03.2025 · Berlin
Schloss Bellevue | Elke Büdenbender und Miguel Diaz | Bild: Hkama | stock.adobe.com / Louise Ebert / kompetenzz.de
Wie ist es um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Praxis bestellt? Darum ging es am 7. März 2025 bei einer Veranstaltung im Schloss Bellevue mit Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender, Schirmherrin der Initiative Klischeefrei. An der Veranstaltung nahm Miguel Diaz als Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei teil.
Elke Büdenbender wies auf die zentrale Bedeutung einer klischeefreien Berufsorientierung hin, denn damit würde ein wichtiger Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt geleistet. Dass Chancengerechtigkeit kein "Nice to have" ist, sondern zentraler Bestandteil von Demokratien und ein Gradmesser für ihren Zustand, wurde in vielen Beiträgen der Veranstaltung bestätigt. Berufswahlentscheidungen sollten frei von traditionellen Geschlechterrollen getroffen werden.
Dafür macht sich die Initiative Klischeefrei mit ihren Partnerorganisationen stark.
Zentrale Frauentagsveranstaltung des Landes Sachsen-Anhalt
07.03.2025 · Halberstadt
Vortrag zum internationalen Frauentag | Bild: kompetenzz.de
Wie kann die Digitalisierung zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen? Wie lässt sich mehr Gleichstellungskompetenz in der IT verankern, um Stereotype und überholte Rollenbilder aufzubrechen? Welche Maßnahmen sind nötig, um eine IT-Kultur zu schaffen, in der alle Geschlechter gleichberechtigt vertreten sind?
Diesen Fragen widmete sich die zentrale Frauentagsveranstaltung des Landes Sachsen-Anhalt am 7. März 2025 in der Hochschule Harz in Halberstadt. Der gemeinsamen Veranstaltung mit der Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und dem Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt e. V. folgten 130 Teilnehmer*innen.
Auch unsere Vorsitzende Prof.'in Barbara Schwarze war geladen und referierte zum Thema "Digital Gender Gap – Gender (Un)gleichheiten in der digitalen Welt".
leitstelle-frauen-geschlechtergleichstellung.sachsen-anhalt.de
Plattform #InnovativeFrauen wächst weiter
08.03.2025 · Online
Datenbank #Innovative Frauen | Bild: kompetenzz.de
#InnovativeFrauen ist eine Plattform für exzellente und innovative Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Von 2021 bis 2024 wurde die Expertinnen-Datenbank aus Mitteln des BMBF-Förderprogramms "Innovative Frauen im Fokus" aufgebaut. Die Plattform soll nachhaltig verstetigt werden, unter anderem mithilfe eines Crowdfundings, um noch mehr Profile von Innovatorinnen veröffentlichen zu können. Mittlerweile zählt die Datenbank mehr als 300 Einträge.
Journalist*innen, Redakteur*innen und Veranstaltungsmanager*innen sind aufgerufen, in der Datenbank von #InnovativeFrauen nach Expertinnen zu recherchieren und diese direkt für Interviews, Vorträge, Moderationen oder Podiumsdiskussionen anzufragen.
D21-Digital-Index 2024/2025: Veröffentlichung und D21talk in Berlin
13.03.2025 · Berlin
Veröffentlichung des D21-Digital-Index 2024/25 | Bild: Anika Nowak
Wie digital ist unsere Gesellschaft? Wer nutzt digitale Tools, wer nicht? Und wie ermöglichen wir eine digitale Teilhabe für alle? Das sind Fragen, die anlässlich der Veröffentlichung der Studie D21-Digital-Index 2024/25 beim D21talk in Berlin in den Blick genommen wurden.
In ihrer Rolle als Präsidiumsmitglied der Initiative D21 e. V. stellte kompetenzz-Vorsitzende Prof.'in Barbara Schwarze die aktuellen Ergebnisse des Digital-Index gemeinsam mit Stefanie Exel von Kantar vor. Auch kompetenzz-Geschäftsführerin Romy Stühmeier nahm an der Veranstaltung teil und verfolgte die Diskussionen.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. wird Mitglied bei kompetenzz
19.03.2025
Neues Vereinsmitglied TOTAL E-QUALITY | Bild: kompetenzz.de
2025 begrüßte kompetenzz TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. als neues Vereinsmitglied. Die Mitgliedschaft vertieft eine bereits bestehende Kooperation: Auch kompetenzz ist Mitglied bei TOTAL E-QUALITY, und unsere stellvertretende Vorsitzende Prof.'in Dr.'in Nicola Marsden ist im Kuratorium des Vereins aktiv.
TOTAL E-QUALITY setzt sich seit vielen Jahren für eine an Chancengleichheit orientierte Personal- und Organisationspolitik in Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden ein. Dr.'in Ulla Weber, Vorstandsvorsitzende von TOTAL E-QUALITY und seit diesem Jahr im Vorstand von kompetenzz, brachte das gemeinsame Ziel auf den Punkt: Gemeinsam sollen nicht nur bisherige Errungenschaften bewahrt, sondern auch Zukunftsprojekte wie intersektionale Chancengleichheitsarbeit, gelebte Geschlechtervielfalt und der diversitätsgerechte Einsatz von KI aktiv vorangetrieben werden.
meta-IFiF-Fachtagung "Innovativ – Exzellent – Sichtbar" mit mehr als 180 Teilnehmenden
20.03. – 21.03.2025 · Berlin
meta-IFiF-Fachtagung in Berlin | Bild: William Veder
"Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft" – unter diesem Titel fand am 20. und 21. März 2025 die Fachtagung des Metavorhabens "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF) in Berlin statt.
Frauen forschen, entwickeln und schaffen Innovationen – doch noch immer sind sie weniger sichtbar als ihre männlichen Kollegen. Die meta-IFiF-Fachtagung hat genau hier angesetzt: Gemeinsam mit 180 Expert*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Medien wurde diskutiert, welche Veränderungen notwendig sind, um innovative Frauen stärker sichtbar zu machen.
Neben den inspirierenden Keynotes und über 40 weiteren Präsentationen gab es reichlich Möglichkeit zur Vernetzung und die Gelegenheit, die Projekte der Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus" in ihren Präsentationen sowie in der Posterausstellung und Multimedialounge kennenzulernen. Ergänzt wurden deren Forschungs- und Praxisansätze durch weitere Best-Practice-Beispiele von Initiativen und Maßnahmen, die nicht Teil der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ waren. Der intensive Austausch zeigte: Mehr Sichtbarkeit ist möglich – wenn wir gemeinsam an den richtigen Stellschrauben drehen.
23. Hochschultage Berufliche Bildung mit der Initiative Klischeefrei
20.03.2025 · Paderborn
v.l.n.r.: Annette Schudy, Prof. Dr. Dietmar Heisler, Elke Büdenbender, Prof. Dr. Birgitt Riegraf, Prof. Dr. Hubert Ertl, Margit von Kuhlmann | Bild: Initiative Klischeefrei
Die Hochschultage Berufliche Bildung versammeln alle zwei Jahre Forschende und Menschen aus der Hochschulpraxis zum gegenseitigen Austausch. In diesem Jahr fand die Tagung an der Universität Paderborn statt. Mit dabei: die Initiative Klischeefrei und Elke Büdenbender.
Die Initiative Klischeefrei freute sich über hochkarätigen Besuch an ihrem Infostand bei den Hochschultagen Berufliche Bildung (HTBB) in Paderborn: Schirmherrin Elke Büdenbender legte auf dem Weg zu ihrer Teilnahme am Abschlusspodium der Veranstaltung einen Zwischenstopp am Stand ein und informierte sich über die neuesten Entwicklungen innerhalb der Initiative.
Die Hochschultage standen unter dem Motto "Nachhaltig – Digital – Chancengerecht. Zukunftsszenarien von Arbeit, Bildung und Beruf". Bei der Abschlussdiskussion sprach sich Büdenbender für den Abbau von Geschlechterklischees aus, um mehr Chancengerechtigkeit in der Bildung und Berufsbildung zu erreichen. Es gebe noch zu viele Klischees in den Köpfen. Es könne noch mehr Chancengerechtigkeit in der beruflichen Bildung geben als bisher.
kompetenzz.de/news/23.-hochschultage-berufliche-bildung-mit-der-initiative-klischeefrei
Auftakt des Mentorinnen-Programms für Migrantinnen in Stuttgart mit Rekordzahlen
22.03. – 22.03.2025 · Stuttgart
Auftakt des Mentorinnen-Programms | Bild: kompetenzz.de
Migrantinnen haben es oft schwerer, eine Beschäftigung zu finden und sich eine berufliche Zukunft aufzubauen. Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen bringt Frauen, die sich Unterstützung wünschen, mit Mentorinnen zusammen, die ihre eigenen Erfahrungen und Kompetenzen weitergeben können. Das Mentorinnen-Programm ist mit 170 Teilnehmerinnen erfolgreich in die 9. Runde gestartet.
Bundeskanzler Olaf Scholz und Initiative D21 eröffnen Girls'Day 2025 im Bundeskanzleramt
01.04.2025 · Berlin
v.l.: Prof'in Barbara Schwarze, Olaf Scholz, Lena-Sophie Müller, Marc Reinhardt | Bild: kompetenzz.de
Beim offiziellen Auftakt des Girls'Day im Bundeskanzleramt erkundeten 24 Schülerinnen aus drei Berliner Schulen gemeinsam mit Bundeskanzler Scholz und dem Präsidenten der Initiative D21, Marc Reinhardt, den Erlebnisparcours von sieben Mitgliedsorganisationen der Initiative D21.
An den verschiedenen Stationen lernten die Schülerinnen in 20-minütigen Workshops spielerisch verschiedene MINT-Berufsbilder kennen. Im Anschluss fand ein persönlicher Austausch zwischen Bundeskanzler Olaf Scholz und den Schülerinnen statt. In dieser Gesprächsrunde hatten die jungen Frauen die Gelegenheit, ihr Perspektive auf MINT-Bildung zu teilen aber auch offen über Themen zu sprechen, die ihre Generation bewegen.
InnoLab Vielfalt startet Zusammenarbeit mit Kommunen mit Kick-Off
03.04.2025 · Online
Projekt InnoLab Vielfalt | Bild: kompetenzz.de
Am 3. April 2025 lud die Koordinierungsstelle des Innovationslab Mission Vielfalt zum digitalen Kick-Off-Workshop ein. Es trafen sich Vielfalts-Expert*innen aus acht Kommunen, um gemeinsam die Eckpfeiler der Zusammenarbeit zu bestimmen. In kleinen Gruppen tauschten sich die Expert*innen für Gleichstellung, Integration und Antirassismus über Diskriminierungen in ihrer Verwaltung aus und stellten aktuelle Bedarfe vor.
Im Mittelpunkt des Projekts InnoLab Vielfalt steht die Frage, wie es Kommunen gelingen kann, Strukturen für eine für Vielfalt offene Verwaltung zu stärken. Das InnoLab Vielfalt bietet Vertreter*innen aus zehn strukturell diversen Kommunen die Gelegenheit, konkrete diskriminierungssensible Missionen zu entwickeln und zu erproben, um Herausforderungen aktiv anzugehen. Es unterstützt den kommunalen Austausch durch die Bereitstellung und Vermittlung relevanter Prozesskompetenzen und bietet gezielten fachlichen Input an.
Neue Perspektiven schaffen mit dem Girls'Day und Boys'Day
03.04.2025 · Bundesweit
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Bundesjugendministerin Lisa Paus besuchte Girls'Day- und Boys'Day-Angebote bei orbitall und der Deutschen Oper | Bild: kompetenzz.de
Girls'Day und Boys'Day bieten Mädchen und Jungen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind. Mit bundesweit rund 23.300 Angeboten und insgesamt rund 174.000 Plätzen für Schülerinnen und Schüler kamen der Girls'Day und der Boys'Day auch 2025 wieder dem anhaltenden Wunsch nach klischeefreier Beruflicher Orientierung bei jungen Menschen nach. Unternehmen und Institutionen zeigen mit ihrem hohen Engagement am Aktionstag ihre Offenheit für Vielfalt und treten dem Fachkräftemangel entgegen.
Girls'Day und Boys'Day im BMBF
03.04.2025 · Berlin
Parlamentarische Staatssekretärin Claudia Müller begrüßt die Mädchen und Jungen am Girls'Day und Boys'Day | Bild: BMBF
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat am 3. April 2025 seine Türen für den Girls'Day und Boys'Day geöffnet. 80 Mädchen und Jungen konnten am Standort in Berlin Berufe aus dem Themenfeld des BMBF kennenlernen.
Die Teilnehmenden erhielten spannende Einblicke in den Berufsalltag von Wissenschaftlerinnen der Helmholtz-Gemeinschaft, einer Teilchenphysikerin vom DESY, einer Erdbebenforscherin sowie der Parlamentarischen Staatssekretärin Claudia Müller. Auch Mitarbeitende aus dem Vorzimmer, Auszubildende, die Social-Media-Redaktion und Expert*innen für Künstliche Intelligenz berichteten aus ihrer beruflichen Praxis.
Ergänzt wurde das Programm durch Workshops zur Mikroelektronik sowie Infostände zur dualen Ausbildung, zum BAföG und zu weiteren Möglichkeiten der Ausbildungsfinanzierung.
kompetenzz auf dem Karrierekongress FEMWORX
04.04.2025 · Hannover
Jonas Hoff am kompetenzz-Stand auf der FEMWORX 2025 Zum 22. Mal fand der Karrierekongress FEMWORX unter dem Motto "Diverse Minds, Boundless Possibilities" im Rahmen der Hannover Messe statt. An zwei Tagen bot sich den Besuchenden ein vielfältiges und buntes Angebot an Vorträgen, Workshops und Podiumsdiskussionen. kompetenzz war mit einem Stand vor Ort.
Ein großes Gesprächsthema an unserem Stand: Unser Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag, der parallel stattfand. Karin Lühmann und Jonas Hoff von kompetenzz führten viele Gespräche darüber, wie wichtig der geschützte Rahmen, den der Girls’Day bietet, weiterhin für die Förderung von Mädchen im MINT-Bereich ist. Viele Besucherinnen berichteten davon, dass parallel zu ihrem Besuch auf der FEMWORX in ihrem Unternehmen ein Girls’Day-Angebot veranstaltet wurde. Auch die stellvertretende Ministerpräsidentin und Kultusministerin aus Niedersachsen Julia Hamburg betonte in ihrer Eröffnungsrede die Wichtigkeit des Aktionstages.
Collien Fernandes sprach auf der Bühne über die Problematik, dass Kinderbücher häufig Stereotype reproduzieren. In vielen dieser Bücher übernehmen Mütter die Care-Arbeit und Väter sind erwerbstätig. An unserem Stand konnten die Besucher*innen sehen, wie es anders geht: Mit dem Pixibuch "Ein neuer Erzieher, Pingi und das Schaumbad" vom Boys'Day - Jungen-Zukunftstag sowie den Lesebüchern "Der Schlüssel zu Oma Edas Welt" und „Oma Edas wundersame Welt" und dem Wimmelbuch "Mein großes BERUFEWIMMELBUCH | Ich kann alles werden!" der Initiative Klischeefrei.
"Chancengleichheit neu denken" – Start der digitalen Impulsreihe von kompetenzz
10.04.2025 · Online
Digitaler Impulsreihe | Bild: kompetenzz.de
25 Jahre kompetenzz - 25 Minuten Impuls. Zum 25-jährigen Bestehen des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. startete am 10. April eine digitale Impulsreihe unter dem Titel "Chancengleichheit neu denken". Expert*innen aus dem kompetenzz-Netzwerk präsentierten aktuelle Forschungsergebnisse, Stellungnahmen und Gedankenanstöße zu den Vereinsthemen.
Den Auftakt der Reihe machte am 10. April 2025 Prof.'in Barbara Schwarze mit einem Impuls zum Thema "Chancengleichheit 4.0 – Strategie für eine Digitalisierung für alle".
Es folgten:
Alle Impulse wurden aufgezeichnet und können hier angesehen werden:
1. Treffen des Steuerungskreistreffens von Tech2stay
29.04.2025 · Online
Am 29. April fand das erste Treffen des Tech2stay-Steuerungskreises statt, das den erfolgreichen Auftakt des BMFTR-geförderten Projekts markierte. Neben der Vorstellung der Projektziele, geplanten Aktivitäten und Zeitstruktur stand das gegenseitige Kennenlernen der Verbundpartnerinnen und externen Expertinnen im Mittelpunkt.
Zum Steuerungskreis gehören (in alphabetischer Reihenfolge): Jasmina Bergen, Psychological AI; Prof. Dr. Arne Berger, HS Anhalt; Dr.'in Frauke Goll, appliedAI Institute; Edna Kropp, GI; Antje Leminsky, Bechtle; Prof.'in Dr.'in Petra Lucht, TU Berlin; Prof.'in Dr.'in Claudia Müller, Universität Siegen; Christine Regitz, SAP; Julia Loza Roger, Bechtle-Stiftung; Prof.'in Dr.'in Martina Schraudner, Fraunhofer CeRRi und Jutta Stern, Deutsche Telekom.
Fachkräfte sichern – Prof.'in Barbara Schwarze beim Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung
06.05.2025 · Hannover
Prof.'in Barbara Schwarze und die Malermeisterin Tamina Beckerat (Farbenfroh) bei der Fachtagung. | Bild: Barbara Schwarze
Am 6. Mai 2025 veranstaltete das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung in der Akademie des Sports in Hannover eine Veranstaltung unter dem Motto "Fachkräfte sichern – ohne Frauen geht es nicht!". Im Zentrum stand die Frage, wie die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt endlich Realität werden kann?
Die kompetenzz-Vorsitzende Prof.'in Barbara Schwarze lieferte einen wissenschaftlichen Input und beteiligte sich anschließend an der Podiumsdiskussion mit Vertreter*innen aus Wirtschaft und Politik. Dabei standen faire Bezahlung, die bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sowie der Abbau struktureller Benachteiligungen für Frauen im Mittelpunkt.
Klischeefrei im Sport: Verena Bentele wurde Schirmherrin
13.05.2025
v.l.: Juliana Groß, Verena Bentele, Romy Stühmeier | Bild: kompetenzz.de
"Klischeefrei im Sport – No Stereotypes" erhielt eine engagierte Unterstützung: Die DOSB-Vizepräsidentin Verena Bentele übernahm die Schirmherrschaft und setzt damit ein wichtiges Zeichen für die Geschlechtergerechtigkeit im Sport.
Seit März 2023 setzt sich das Projekt für eine klischeefreie Sportkultur und mehr mediale Sichtbarkeit von Frauen im Sport ein. Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) unterstützt als Kooperationspartner die Ziele des Projekts. Gemeinsam arbeiten sie daran, die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe von Menschen aller Geschlechter am (Spitzen-) Sport nachhaltig zu stärken.
Verena Bentele übernahm nun die Schirmherrschaft seitens des DOSB und unterstützt "Klischeefrei im Sport" dabei, Gleichstellung und Vielfalt im Sport nachhaltig zu stärken.
Digitale Inklusion bei kompetenz.de
13.05.2025 · Online
Die Assistenzsoftware Eye-Able Assist auf der Website von kompetenzz kompetenzz geht einen weiteren Schritt in Richtung digitale Inklusion und stellt ab sofort die Assistenzsoftware Eye-Able Assist auf der Website bereit. Mit über 25 Funktionen ermöglicht das Tool Nutzerinnen und Nutzern, die Darstellung der Seite individuell an ihre Bedürfnisse anzupassen.
Der digitale Assistent ist über ein schwarz-weißes Personen-Icon auf der rechten Seite der Website erreichbar.
Möglich wurde der Einsatz der Assistenzsoftware durch die großzügige Förderung von Aktion Mensch, die gemeinnützige Organisationen bei der digitalen Inklusion unterstützt.
kompetenzz-Sitzung des Gesamtvorstandes und Mitgliederversammlung
16.05.2025 · Online
Die heutige Mitgliederversammlung von kompetenzz sowie die Sitzung des Gesamtvorstandes finden auch 2026 als Online-Veranstaltungen statt. Geplant ist neben der Entlastung von Vorstand und Geschäftsführung die Vorstellung des Jahresberichts für das vergangene Jahr 2025.
Ein besonderer Moment wird die Verabschiedung unserer erweiterten Satzung sein, die die vielfältigen Themen von kompetenzz noch stärker verankert.
Zukunftsraum Demografie bundesweit geöffnet
27.05.2025 · Bundesweit
Zukunftsraum Demografie gestartet | Bild: kompetenzz.de
Mit dem bundesweiten Start des Zukunftsraums Demografie ging eine digitale Plattform an den Start, die sich an alle richtet, die den demografischen Wandel in Kommunen aktiv mitgestalten.
Der Zukunftsraum Demografie bündelt, was erfolgreiche Demografiearbeit ausmacht: Kooperation statt Konkurrenz, kollegialen Austausch, niedrigschwelligen Zugang zu Fördermitteln und gezielten Kompetenzaufbau. Als Kernstück des Modellprojektes bietet die Plattform eine wachsende Wissenssammlung, digitale Fortbildungen und Online-Seminare, einen Beratungspool sowie eine Mikroförderung von bis zu 5.000 Euro pro Jahr und Kommune. Ergänzt wird das Angebot künftig durch ein jährliches Präsenztreffen des Netzwerks.
Vielfalt sichtbar machen – kompetenzz beim 13. Deutschen Diversity-Tag 2025
27.05.2025 · Bielefeld
Im Rahmen des 13. Deutschen Diversity-Tags nahm kompetenzz an den geplanten Aktionen der Hochschule Bielefeld (HSBI) teil und setzt damit ein Zeichen für Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit.
Der bundesweite Aktionstag, initiiert von der Charta der Vielfalt e. V., bietet jährlich Unternehmen und Institutionen eine Bühne, um das Engagement für Diversity und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur öffentlich zu zeigen. Auch kompetenzz nutzt diesen Anlass, um das Engagement für Diversität und Chancengleichheit sichtbar zu machen. Seit 2007 ist kompetenzz Mitglied im Netzwerk der Charta der Vielfalt e. V. und Erstunterzeichnerin der Charta der Vielfalt.
Durch gezielte Maßnahmen werden strukturell benachteiligte Gruppen wie Frauen, LSBTQ+, Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung unterstützt. Dabei wird die Individualität jedes Einzelnen berücksichtigt, um innovative und kreative Lösungen in der Personalpolitik sowie in der Produkt- und Dienstleistungsentwicklung zu finden.
E-Sporttasche: Für klischeefreie Strukturen in Verband und Verein
04.06.2025 · online
Das vierte Modul der E-Sporttasche ist online. "Klischeefrei im Sport – No Stereotypes" veröffentlichte das vierte Modul des kostenlosen E Learning-Kurses "E Sporttasche" mit dem Titel "Grundlagentraining II – Klischeefreie Strukturen in Verband und Verein".
Im vierten Modul der "E Sporttasche" können sich die Teilnehmenden auf eine virtuelle Spurensuche begeben und strukturelle Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern aufdecken. Daten und Fakten zum Thema "Equal Play" unterstützen sie dabei.
Seit der Veröffentlichung des sechsten Moduls im Oktober 2025 können sich die Teilnehmenden nach der Absolvierung des Kurses und dem Bestehen des Tests über ein "Klischeefrei im Sport"-Zertifikat freuen.
Die Modulthemen:
• Modul 1 "Aufwärmübung": Einführung in das Thema Geschlechterklischees
• Modul 2 "Sprint durch die Sportgeschichte": Meilensteine der Gleichstellung im Sport
• Modul 3 "Grundlagentraining I": Grundlagen zur geschlechtlichen Vielfalt im Sport
• Modul 4 "Grundlagentraining II": Klischeefreie Strukturen in Verband und Verein
• Modul 5 "Klischeefreie Sportberichterstattung": Sichtbarkeit und Sprache im Fokus
• Modul 6 "Klischeefrei in Führung": Perspektivenvielfalt als Erfolgsfaktor
Sommerempfang in Berlin: kompetenzz lud zum Fachdialog
05.06.2025 · Berlin
25 Jahre kompetenzz | Bild: kompetenzz.de
Der Sommerempfang von kompetenzz stand ganz im Zeichen von Austausch und von neuen und vielfältigen Perspektiven. Im Mittelpunkt standen die Fragen: Wo stehen wir heute in Sachen Chancengleichheit und Diversität – und wo wollen wir hin? Welche Rolle können neue Technologien dabei spielen, die Gleichstellung von Frauen und Männern voranzutreiben?
In ihrer Keynote widmete sich Kenza Ait Si Abbou Lyadini dem Thema: "Eine KI, die allen dient, muss von allen programmiert sein." Im anschließenden Panel "Vielfalt als Erfolgsprinzip" diskutierten Prof.'in Dr. Nicola Marsden, Carla Hustedt, Dr.'in Kira Marrs und Kenza Ait Si Abbou Lyadini gemeinsam über Wege und Strategien für eine inklusivere Zukunft. Die Veranstaltung wurde moderiert von Dr. Jan Wiarda, der zu Beginn und Abschluss der Veranstaltung ins Gespräch mit unserer Vorsitzenden Prof.'in Barbara Schwarze ging.
Berufswahl ohne Klischees: Infos und Impulse für Eltern
15.06.2025 · Online
Das Video wird in mehrere Sprachen übersetzt | Bild: kompetenzz.de
Eltern als wichtigste Entscheider*innen im Berufswahlprozess erreicht die Initiative Klischeefrei über ein Infoblatt mit vielen Tipps sowie einen motivierenden Video-Appell der bekannten Moderatorin, Schauspielerin und Influencerin Collien Fernandez – jeweils verfügbar in den Sprachen Türkisch, Russisch und Arabisch.
Ausgezeichnete Gleichstellungsarbeit in Bielefeld – kompetenzz gratuliert
17.06.2025 · Bielefeld
Gleichstellungsstarke Hochschule | Bild: kompetenzz.de
Im Juni 2025 wurden die Universität Bielefeld und die Hochschule Bielefeld (HSBI) im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 mit dem Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule" ausgezeichnet. Die feierliche Übergabe durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) und das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW fand im Beisein von Bielefelds Oberbürgermeister Pit Clausen und über 100 Teilnehmer*innen in der Bielefelder Wissenswerkstadt statt.
Für kompetenzz war die Auszeichnung ein besonders erfreuliches Ereignis: Als An-Institut der HSBI hat kompetenzz die Hochschule über viele Jahre kontinuierlich in ihrer Gleichstellungs- und Diversity-Arbeit begleitet. Geschäftsführerin Sabine Mellies und Projektleiterin Christina Rouvray waren vor Ort, um persönlich zu gratulieren und die langjährige Verbundenheit zu unterstreichen.
Die Prädikatsverleihung war zugleich ein sichtbares Zeichen dafür, was gemeinsames Engagement bewirken kann: Beide Hochschulen haben Gleichstellung als integralen Bestandteil ihrer Hochschulkultur verankert – eine Haltung, die kompetenzz seit seiner Gründung teilt und aktiv voranbringt.
kompetenzz.de/aktivitaeten/beratung-der-hochschule-bielefeld
König*in Fußball – Fachtage zu Fußballkultur, Politik und Gesellschaft
04.07. – 05.07.2025 · Nürnberg
Im Rahmen der zweitägigen Konferenz "König*in Fußball – Fußballkultur, Politik und Gesellschaft" brachte Juliana Groß, Projektleitung von "Klischeefrei im Sport – No Stereotypes", in der Paneldiskussion "Queer im Amateurfußball" die Expertise aus dem Projekt ein. Gemeinsam mit Christoph Hertzsch, Vertrauensperson für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt beim Bayerischen Fußball-Verband e. V. (BFV), und Nicu Burgheim, ehemaliger Fußballprofi in der Frauen-Bundesliga und heutiger Futsal-Trainer bei Warminia Anstoß Bielefeld e. V., diskutierten sie unter anderem über inklusive Regelungen, wie beispielsweise das tin*Spielrecht des Deutschen Fußball-Bunds (DFB).
In Diskussionsrunden, Vorträgen, Lesungen und Workshops wurden auf der Tagung gesellschaftliche und politische Fragestellungen rund um den Fußball beleuchtet – von Perspektiven auf Schiedsrichter*innen über den Fußball der Frauen bis hin zu queeren Themen im Amateurfußball. Veranstaltet wurden die Fachtage von der Bayerischen Landeszentrale für politische Bildungsarbeit und der Deutschen Akademie für Fußballkultur.
Landesweite Konferenz "Wirtschaft im Wandel: Fachkräftepotenzial im eigenen Unternehmen erschließen"
08.07.2025 · Stuttgart
Wie können Unternehmen bislang ungenutzte Fachkräftepotenziale besser erschließen? Dieser Frage widmete sich am 8. Juli 2025 eine landesweite Konferenz in Stuttgart, die von der Service- und Koordinierungsstelle des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus organisiert wurde. Rund 70 Teilnehmende aus Unternehmen, Verbänden, Gewerkschaften und Arbeitsagenturen diskutierten gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis konkrete Lösungsansätze zu den Themen Jobdesign, flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung. Im Mittelpunkt stand das große Potenzial von Frauen in Teilzeit – und wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können.
Gleichstellung als Innovationsstrategie: kompetenzz-Impuls zur Hightech-Agenda Deutschland
09.07.2025
Positionspapier Hightechagenda | Bild: kompetenzz.de
Die Hightech-Agenda Deutschland der Bundesregierung setzt starke Impulse für Forschung und Innovation – und nennt dabei gleich zwei Projekte, die von kompetenzz durchgeführt werden: den Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag und die Initiative Klischeefrei. Ein starkes Signal für mehr Geschlechtergerechtigkeit in Technologie und Innovation.
Zugleich werden gesellschaftliche Aspekte wie die Gleichstellung in der Agenda zwar angesprochen, bleiben bislang jedoch ohne klare strategische Verankerung. Aus diesem Grund veröffentlichte kompetenzz ein Positionspapier, das Gleichstellung als zentralen Erfolgsfaktor für eine innovationsorientierte Technologiepolitik herausstellt. Die konkreten Empfehlungen richteten sich u. a. auf die Verankerung von Gleichstellung als Querschnittsprinzip in allen Programmlinien, Förderlinien für Frauen im Hightech-Sektor sowie eine ressortübergreifende Agenda „Gleichstellung und Hightech" mit verbindlichen Zielen bis 2030.
Das Positionspapier wurde der damaligen Bundesforschungsministerin Dorothee Bär übersandt. In ihrer Antwort an kompetenzz betonte Bundesministerin Bär, dass Chancengerechtigkeit und Gleichstellung zentrale Faktoren für exzellente technologische Entwicklungen seien und gerade im Bereich der Künstlichen Intelligenz eine große Rolle spielen müssten. Die Expertise und die Impulse von kompetenzz wurden dabei als besonders wertvoll für die weiteren Prozesse gewürdigt.
kompetenzz.de/kompetenzz/strategische-impulse/positionspapier
Online‑Seminarreihe des Zukunftsraum Demografie: "Impulse für morgen"
17.07.2025 · Online
Online-Reihe Zukunftsraum Demografie | Bild: kompetenzz.de
Mit der Online‑Seminarreihe "Impulse für morgen" hat sich der Zukunftsraum Demografie im Jahr 2025 als bundesweite Wissens‑ und Vernetzungsplattform für kommunale Fach‑ und Führungskräfte etabliert.
Die Seminarreihe verband aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Impulsen aus Kommunen und griff Themen wie bürgerschaftliches Engagement, Vielfalt im Alter, den gezielten Einsatz von Fördermitteln und den Umgang mit Einsamkeit auf. Das kompakte Format, die hohe thematische Relevanz und die durchweg positive Resonanz unterstreichen den strategischen Wert der Reihe als niedrigschwelliges Weiterbildungsangebot im kommunalen Kontext. Ergänzt wurde das Angebot im Laufe des Jahres durch mehr als 20 digitale Informations‑ und Diskussionsveranstaltungen, die aktuelle Fragestellungen aufgriffen und Raum für kollegiales Lernen boten.
kompetenzz tritt Bündnis für Gleichstellung – #unverhandelbar bei
23.07.2025
Bündnis Gleichstellung | Bild: kompetenzz.de
kompetenzz ist 2025 dem Bündnis für Gleichstellung – #unverhandelbar beigetreten. Damit setzen wir ein klares Zeichen für die Bedeutung gesetzlich verankerter Gleichstellungsarbeit in Deutschland.
Um die in Art. 3, Abs. 2, S. 2 des Grundgesetzes geforderte tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern umzusetzen, braucht es Strukturen auf allen Ebenen von Bund, Ländern und Kommunen. Die Gleichstellungsstellen in den Kommunen sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Strukturen und leisten eine unverzichtbare Arbeit zur Erreichung dieses Ziels. Sie begleiten und beraten die Lokalpolitik konstruktiv und unermüdlich. Als Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) schätzen und unterstützen wir diese Arbeit sehr!
kompetenzz bildet aus: Interview mit Azubi Rohullah Mazlumyar
04.08.2025 · Bielefeld
Interview mit unserem ersten Azubi | Bild: kompetenzz.de
Rohullah Mazlumyar ist der erste Auszubildende bei kompetenzz. Seit 2023 verstärkt er unser Technikteam als angehender Fachinformatiker für Systemintegration. In 2025 hat er erfolgreich seine Zwischenprüfung bestanden. Ein guter Anlass, um mit ihm über seinen Weg in die Ausbildung, seine Erfahrungen bei kompetenzz und seine Wünsche für die Zukunft zu sprechen.
In dem Interview betont er, dass er von Anfang an mit Begeisterung dabei ist. Besonders faszinieren ihn Netzwerktechnik, Linux-Systeme sowie die Arbeit im First- und Second-Level-Support. Die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre schätzt er ebenso wie die praktischen Projekte, etwa in der Hardware-Inventarisierung und der Netzwerktechnik für die Hochschule Bielefeld. Im vollständigen Interview erzählt er, wie er zu kompetenzz gekommen ist, worauf er stolz ist und welchen Tipp er neuen Azubis mit auf den Weg gibt.
Altern in Würde: Vielfaltssensible Zugänge in der kommunalen Seniorenarbeit
07.08.2025 · Online
Wie können Kommunen sicherstellen, dass alle älteren Menschen – unabhängig von Herkunft, Lebensweise, Religion oder Geschlecht – mit Respekt und passenden Angeboten begleitet werden? Um diese Fragen drehte sich das Online-Seminar im Zukunftsraum Demografie am 7. August 2025. Es beleuchtete Konzepte und Praxisbeispiele einer vielfaltssensiblen Seniorenarbeit, die individuelle Lebensrealitäten ernst nimmt und Teilhabe ermöglicht. Ziel war, Vertreter*innen kommunaler Verwaltungen Impulse zu geben, wie Pflege, Beratung und Begegnung inklusiver und diskriminierungssensibel gestaltet werden können.
Den wissenschaftlichen Input lieferte Prof. Dr. Ralf Lottmann, Professor für Gesundheitspolitik an der Hochschule Magdeburg-Stendal. Christine Brämer von der Stadt Dortmund, stellte in ihrem Impuls zwei konkrete Beispiele vielfaltsensibler Seniorenarbeit in Dortmund vor.
Das Thema stieß auf große Resonanz: Es nahmen rund 100 Personen an dem Online-Seminar teil. Die Aufzeichnung ist im Zukunftsraum Demografie dokumentiert.
kompetenzz beim Tag der offenen Tür der Bundesregierung
23.08. – 24.08.2025 · Berlin
Die Bildungsministerin Karin Prien zu Besuch am Stand "Geschlechterstereotype – Nein, danke!". Am 22. und 23. August öffnete das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) seine Türen für die Öffentlichkeit und stieß auf großes Interesse. Mit dabei waren auch die kompetenzz-Projekte Girls'Day, Boys'Day, Klischeefrei im Sport sowie die Initiative Klischeefrei.
Am gemeinsamen Stand der Projekte gab es verschiedene Mitmachaktionen rund um das Thema Berufe und Geschlechterklischees.
kompetenzz.de/news/tag-der-offenen-tuer-im-bundesministerium-geschlechterstereotype-nein-danke
Internationale Zusammenarbeit für Chancengleichheit
26.08.2025 · Bielefeld
Prof.'in Barbara Schwarze (vorne rechts) unterzeichnet den Letter of Intent zwischen KIAT und kompetenzz | Bild: kompetenzz.de
Ende August durfte kompetenzz besonderen Besuch in Bielefeld begrüßen: Dr. Byungjoo Min, Präsidentin des Korea Institute for Advancement of Technology (KIAT), reiste gemeinsam mit einer Delegation des KIAT sowie Kolleg*innen des Korea Germany Technology Cooperation Center (KGTCC) zur feierlichen Unterzeichnung eines Letter of Intent mit kompetenzz an.
Mit dem Letter of Intent wurde der Start für die Zusammenarbeit zwischen KIAT und kompetenzz gemacht. Erste Ideen, die dabei ins Auge gefasst wurden, sind:
Online-Seminarreihe des Zukunftsraum Demografie: Kommunales Wissen kompakt
04.09.2025 · Online
Online-Reihe Zukunftsraum Demografie | Bild: kompetenzz.de
Der Zukunftsraum Demografie hat 2025 eine Online-Seminarreihe etabliert, die kommunale Fach- und Führungskräfte mit praxisnahem Wissen und Vernetzungsmöglichkeiten zu zentralen Demografiefragen versorgt. Die Reihe verbindet wissenschaftliche Impulse mit konkreten Praxisbeispielen aus Kommunen und stößt auf durchweg großes Interesse.
Im Jahr 2025 fanden folgende Seminare statt:
17. Mai 2025 – „Engagement für die Zukunft – freiwilliges Engagement in Kommunen nachhaltig stärken"
7. August 2025 – „Altern in Würde – vielfaltssensible Zugänge in der kommunalen Seniorenarbeit"
4. September 2025 – „Fördermittel gezielt nutzen – So bringen Sie Ihre kommunalen Demografie-Projekte voran"
2. Oktober 2025 – „Einsamkeit – nicht nur ein Gefühl. Daten, Fakten, kommunale Strategien"
Alle Aufzeichnungen sind im Zukunftsraum Demografie aufrufbar.
Neue Gleichstellungsbeauftragte der HSBI zu Gast bei kompetenzz
09.09.2025 · Bielefeld
Sabine Mellies, Prof.'in Dr.'in Katja Makowsky, Romy Stühmeier | Bild: kompetenzz.de
Als An-Institut der Hochschule Bielefeld (HSBI) begleitet kompetenzz die Hochschule seit Jahren in den Themenbereichen Frauen in MINT und Diversity-Management. Umso erfreulicher war das persönliche Kennenlernen mit Prof.'in Dr.'in Katja Makowsky, der neuen Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der HSBI, die die Geschäftsstelle in Bielefeld besuchte.
Im Gespräch mit den Geschäftsführerinnen Romy Stühmeier und Sabine Mellies wurden die Aktivitäten von kompetenzz vorgestellt, Ideen und Vorhaben von Prof.'in Dr.'in Makowsky ausgetauscht und gemeinsame Anknüpfungspunkte rund um Gleichstellung und Diversity ausgelotet. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie beide Seiten sich gegenseitig stärken können. Der Austausch war inspirierend und das Commitment für die weitere Zusammenarbeit steht.
Informationen zu unserer Beratungsleistung für die Hochschule Bielefeld (HSBI) zu den Themen Frauen in MINT und Diversity-Management:
kompetenzz.de/aktivitaeten/beratung-der-hochschule-bielefeld
Klischeefrei im Sport: Wie können Vereine Vielfalt und Zugehörigkeit stärken?
15.09.2025 · Bielefeld
Am 15. September 2025 lud der DSC Arminia Bielefeld gemeinsam mit Vereinity e. V. in die Bielefelder SchücoArena ein, um der Frage nachzugehen, wie Sportvereine Vielfalt und Zugehörigkeit stärken und Engagement im Ehrenamt fördern können. Das kompetenzz-Projekt "Klischeefrei im Sport – No Stereotypes" war mit einem Infostand vor Ort vertreten.
Anlässlich des Internationalen Tags der Demokratie kamen rund 100 Vereinsvertreter*innen, Sportbegeisterte sowie Akteur*innen aus Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Bildung zusammen. In Impulsen und Diskussionsrunden wurden strukturelle Hürden für Vielfalt, persönliche Erfahrungen mit Ausgrenzung sowie Ansätze für eine offene Vereinskultur thematisiert.
Im Anschluss boten neun Infostände Raum für Austausch und Vernetzung mit Initiativen und Projekten aus dem Sport. "Klischeefrei im Sport" brachte dabei Expertise zu geschlechter- und chancengerechter Sportkultur ein und informierte über den kostenfreien E-Learning-Kurs "E-Sporttasche".
Tech2stay – Wissenschafts-Praxis-Dialog zu Frauen in der IT
17.09.2025 · Potsdam
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Wissenschafts-Praxis-Dialog zu Frauen in der IT | Bild: kompetenzz.de
Vom 16. bis 19. September 2025 lud die Gesellschaft für Informatik zum jährlichen INFORMATIK FESTIVAL nach Potsdam ein. Unser Projekt "Tech2stay" beteiligte sich mit einem Wissenschafts-Praxis-Dialogs zu Frauen in der IT.
Der Workshop widmet sich der zentralen Herausforderung, die IT-Branche nicht nur für Frauen zu öffnen, sondern sie nachhaltig in Fach- und Führungspositionen zu halten. In einem interaktiven Dialog kommen IT-Fachkräfte, Führungskräfte, Wissenschaftler*innen und Unternehmensvertreter*innen zusammen, um innovative Lösungen zu erarbeiten und bewährte Praktiken auszutauschen. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie können Unternehmen die Rahmenbedingungen so gestalten, dass Frauen in der IT bleiben und ihr volles Innovationspotenzial entfalten? Der Workshop beleuchtet Ursachen der Fluktuation, zeigt zentrale Wirkmechanismen auf und präsentiert erprobte Interventionen aus der Reallaborforschung.
Gleichstellung trifft Innovation: Besuch aus Japan an der HSBI
21.09. – 21.09.2025 · Bielefeld
Besuch aus Japan an der HSBI Im September besuchte eine Gruppe japanischer Ingenieursstudentinnen der Nara Womens Universität die Hochschule Bielefeld (HSBI). Der Tag stand ganz im Zeichen von Technik, Gleichstellung und internationalem Austausch. Organisiert wurde der Besuch von Prof.'in Dr.'in Burghilde Wieneke-Toutaoui, Ehrenmitglied des VDI e. V. und Vorständin bei kompetenzz.
Als An-Institut der HSBI war kompetenzz aktiv in den Besuch der HSBI eingebunden: Christina Haaf, Leiterin unseres Projekts InnoLab Vielfalt, gab den 20 japanischen und deutschen Ingenieursstudentinnen einen Einblick in die Vereinsarbeit und stellte zentrale Initiativen zur Förderung von Frauen in MINT vor – darunter eigene Projekte wie den Girls’Day oder die Plattform #InnovativeFrauen, aber auch von uns geschätzte Initiativen wie CyberMentor, ein Online-Mentoring-Programm für Mädchen in MINT. Im Fokus standen die Bedeutung von Netzwerken, Empowerment und die kritische Phase des Übergangs von Schule zu Hochschule.
Der Besuch unterstreicht die Wichtigkeit von Netzwerken sowie internationalem Austausch und zeigt, wie entscheidend Sichtbarkeit, Vernetzung und gemeinsame Werte für die Förderung von Frauen in MINT sind.
InnoLab Vielfalt: Start der neuen Online-Seminarreihe für Kommunen
24.09.2025 · Online
Online-Seminarreihe | Bild: kompetenzz.de
Kommunale Verwaltung als Innovationsraum für Vielfalt: Das InnoLab Vielfalt startete am 24. September seine 5-teilige Online-Seminarreihe, die gezielt kommunale Fach- und Führungskräfte dazu einlud, Vielfalt aktiv zu gestalten und diskriminierungssensible Strukturen zu stärken. Den Anfang machte Prof.'in Dr.'in Ines Michalowski von der Universität Münster mit ihrem Impuls "Wirkung besser verstehen – Diversity-Maßnahmen brauchen Kontext".
Das Angebot, das 2026 fortgesetzt wird, richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, Integrations- und Antidiskriminierungsbeauftragte, Behindertenbeauftragte, Bürgermeister*innen und Verwaltungsangestellte, die neue Impulse für ihren Arbeitsalltag suchen.
Klischeefrei im Sport beim DOSB-Fachforum Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung
26.09. – 27.09.2025 · Frankfurt am Main
Das Projektteam von "Klischeefrei im Sport" beim Fachforum "Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung" des Deustchen Olympischen Sportbundes (DOSB). | Bild: kompetenzz
Am 26. und 27. September fand das Fachforum Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung des kompetenzz-Kooperationspartners Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB) statt. Es kamen Vertreter*innen aus deutschen Sportverbänden und -vereinen zusammen, um sich über Geschlechtergerechtigkeit im Sport in verschiedenen Themenfeldern auszutauschen, zu diskutieren und gemeinsam an einer klischeefreien Sportkultur zu arbeiten.
Das kompetenzz-Projekt "Klischeefrei im Sport – No Stereotypes", in dessen Rahmen die Kooperation erfolgt, wurde aktiv eingebunden, unter anderem durch die Durchführung eines Workshops zum Thema "Kritische Männlichkeiten – Perspektiven für Vielfalt und Geschlechtergleichstellung im Sport", einem Infostand sowie der Vorstellung zentraler Projekt-Highlights im Rahmen der Konferenz "Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung".
Frischer Wind bei kompetenzz: Die Geschäftsstelle zieht um!
01.10.2025 · Bielefeld
Die Geschäftsstelle zieht um | Bild: kompetenzz.de
Zum 01. Oktober 2025 bezog kompetenzz neue Räume in der Wilhelm-Bertelsmann-Str. 8 in der Bielefelder Innenstadt. Eine effizientere Raumnutzung, weiterhin zentral und gut mit dem ÖPNV zu erreichen, waren nur einige der Kriterien bei der Raumsuche. Ein Verbleib in den bisherigen Räumen am Stadtholz war aus Gründen einer Nutzungsänderung nicht mehr möglich.
meta-IFiF veröffentlicht Tagungsband der Fachtagung "Innovativ - Exzellent - Sichtbar"
01.10.2025 · Berlin
Tagungsband zur Fachtagung | Bild: kompetenzz.de
Der Tagungsband zur meta-IFiF-Fachtagung "Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft", die am 20. und 21. März 2025 in Berlin stattgefunden hat, ist als frei zugängliche PDF-Datei verfügbar.
Die Publikation dokumentiert die zentralen Inhalte und Ergebnisse der Veranstaltung. Sie enthält die inspirierenden Impulsvorträge von Dr. Insa Thiele-Eich, Meteorologin und Astronautinnen-Kandidatin, Christian Berg, Geschäftsführer der AllBright Stiftung, sowie Eliza Reid, kanadisch-isländische Autorin und engagierte Frauenrechtlerin. Darüber hinaus werden die über 40 praxisnahen Best-Practice-Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen aus den thematischen Schwerpunkten "Mediale Sichtbarkeit und Wissenschaftskommunikation", "Sichtbarkeit in der Wissenschaft", "Sichtbarkeit in Unternehmen und Start-ups" sowie "Sichtbarkeit in Forschung und Entwicklung" präsentiert.
Landespolitik zu Gast bei kompetenzz
01.10.2025 · Bielefeld
v.l.: Christiane Knirsch, Tom Brüntrup, Sabine Mellies | Bild: kompetenzz.de
Gleich mehrere NRW-Landtagsabgeordnete haben in den vergangenen Monaten die kompetenzz-Geschäftsstelle in Bielefeld besucht: Tom Brüntrup (CDU, Wahlkreis Bielefeld II) kam im März und im Oktober, zuletzt mit einem Schwerpunkt auf dem demografischen Wandel in Kommunen.
Im Mai 2025 sprach Christina Kampmann (SPD, Wahlkreis Bielefeld I), innenpolitische Sprecherin der SPD-Fraktion mit unseren Geschäftsführerinnen über die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen an Digitalisierung, Bildung und gesellschaftlichem Fortschritt.
Die Besuche stehen für den aktiven Dialog zwischen Landespolitik und kompetenzz – von klischeefreier Berufsorientierung über die sozialverträgliche Gestaltung von KI bis hin zu Strategien für eine zukunftsfähige Kommunalentwicklung.
Wir freuen uns über den Austausch.
CDR-Konferenz 2025 – Digitale Verantwortung für Deutschland
06.10.2025 · Berlin
Die CDR-Konferenz in Berlin | Bild: CDR-Initiative
Im Oktober fand die CDR-Konferenz in Berlin statt zum Thema "Jetzt erst recht: Digitale Verantwortung für Deutschland". Geladen waren Speaker:innen aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft.
Im Rahmen der Konferenz wurde vor dem Hintergrund der digitalpolitischen Prioritäten der neuen Bundesregierung sowie des Gegenwinds und der Hürden, die national und international u.a. auch im Digitalisierungsbereich spürbar sind, ein klares Zeichen gesetzt werden: Jetzt erst recht: Digitale Verantwortung für Deutschland.
kompetenzz ist seit 2025 Themenpartnerin der CDR-Initiative und Geschäftsführerin Romy Stühmeier diskutierte auf dem Abschlusspanel mit.
kompetenzz ist wieder ausgezeichnet familienfreundlich
07.10.2025 · Bielefeld
v.l.: Ulrich Tepper, Sabine Mellie, Romy Stühmeier, Pit Clausen, Hanna Drabon | Bild: Dimitrie Harder
Nachdem kompetenzz bereits 2023 das Siegel "Ausgezeichnet familienfreundlich" erhalten hatte, konnte in diesem Jahr die Rezertifizierung erreicht werden – unter anderem durch zusätzliche Maßnahmen wie die Übernahme von Reisekosten für eine Begleitperson stillender Mütter, zusätzlichen Urlaub für studentische Mitarbeitende oder die Förderung digitaler Weiterbildung für alle Beschäftigten, einschließlich des Reinigungspersonals.
Seit vielen Jahren setzt sich kompetenzz für Familienfreundlichkeit ein – etwa durch Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeitmodelle und Betreuungsplätze in der Betriebskita der Hochschule Bielefeld.
Bei einer Feierstunde im Bielefelder Rathaus wurden am 7. Oktober 2025 insgesamt 31 Unternehmen und Institutionen ausgezeichnet. Oberbürgermeister Pit Clausen überreichte die Ehrungen gemeinsam mit Ulrich Tepper, stellvertretender Geschäftsführer der IHK Ostwestfalen-Lippe, und Hanna Drabon, Jury-Sprecherin der WEGE – Wirtschaftsförderung für Bielefeld.
Klischeefrei Vorlesen: Oma Eda-Hörbücher als eBook
15.10.2025
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Die Bücher gibt es für die erste und die zweite Lesestufe | Bild: Initiative Klischeefrei
Die Oma-Eda-Bücher der Initiative Klischeefrei gibt es ab sofort als eBook sowie als Hörbuch.
Eingelesen von der Schirmherrin der Initiative Klischeefrei Elke Büdenbender entführen die Audio-Versionen der beiden Bücher "Der Schlüssel zu Oma Edas Welt oder warum Ausprobieren hilft" und "Oma Edas wundersame Welt und der geheimnisvolle Raketenplan" Kinder ab etwa fünf Jahren in eine Welt voller Entdeckungen und kleiner Abenteuer.
Die Geschichten von Oma Eda stehen damit neben pädagogischen Fach- und Lehrkräften auch Privatpersonen zur Verfügung.
Präsentation der Ergebnisse des Projekts "Evaluation MINT TANK" vor der Dr. Hans Riegel-Stiftung
15.10.2025 · Bonn
Evaluation MINT TANK | Bild: Canva
Die Ergebnisse des Projekts wurden der Dr. Hans Riegel-Stiftung präsentiert. Der Abschlussbericht fasst die Erkenntnisse aus einer quantitativen Online-Befragung aller MINT TANK-Mitglieder sowie aus einer qualitativen Befragung mit zwölf Leitfadeninterviews zusammen. Ziel der Evaluation ist es, darzustellen, wie die MINT TANK-Mitglieder das Angebot bewerten und welche Wirkung das Angebot auf sie hat.
Netzwerktreffen Zukunftsraum Demografie: Ein Zukunftsbündnis, das gestaltet
06.11.2025 · Berlin
Netzwerktreffen Zukunftsraum Demografie | Bild: kompetenzz.de
Am 6. November 2025 fand in der Alten Münze in Berlin das erste bundesweite Netzwerktreffen Zukunftsraum Demografie statt und es war ein voller Erfolg. Rund 100 Teilnehmende aus Kommunen, Verbänden, Wissenschaft und Beratung kamen zusammen, um sich kennenzulernen, zu diskutieren und gemeinsam neue Ideen für die Gestaltung des demografischen Wandels zu entwickeln.
Von Beginn an prägten eine herzliche Atmosphäre, ein offener Austausch und spürbare Aufbruchsstimmung den Tag. Fachliche Impulse wechselten sich mit persönlichen Gesprächen ab und es zeigte sich einmal mehr, wie wertvoll es ist, wenn unterschiedliche Perspektiven und Professionen zusammenkommen.
Die Inhalte und Ergebnisse aus den Workshops wurden im Zukunftsraum Demografie im Anschluss weiter bearbeitet.
kompetenzz.de/news/zukunftsraum-demografie-netzwerktreffen-2025
Geschäftsstellenleiterin des Zukunftsraum Demografie bei der Enquete-Kommission "Jung sein in Mecklenburg-Vorpommern"
07.11.2025
Christiane Knirsch | Bild: kompetenzz.de
Kinder- und Jugendbeteiligung ist ein Schlüsselthema der kommunalen Demografiegestaltung. Nicht nur, weil Beteiligung ein demokratisches Recht junger Menschen ist, sondern weil Kommunen, die junge Perspektiven ernst nehmen, langfristig handlungsfähiger, resilienter und generationengerechter sind.
Am 6. November 2025 war Christiane Knirsch, Leiterin der Geschäftsstelle Zukunftsraum Demografie, zur Anhörung der Enquete-Kommission "Jung sein in Mecklenburg-Vorpommern" eingeladen, um Erfahrungen aus der Arbeit im Zukunftsraum Demografie einzubringen. Grundlage ihrer Stellungnahme waren zahlreiche Tiefeninterviews, Fachgespräche und die Diskussionen mit kommunalen Vertreter*innen.
Start der digitalen Girls'Day/Boys'Day Info-Reihe
13.11.2025 · Bundesweit
Digitale Info-Reihe | Bild: kompetenzz.de
Die digitale Girls'Day/Boys'Day Info-Reihe unterstützt Unternehmen, Institutionen und Schulen bei der Vorbereitung auf die Aktionstage.
In der Auftaktveranstaltung zur Info-Reihe kamen Unternehmen und Einrichtungen zu Wort, die am Girls'Day und Boys'Day teilnehmen. Sie gaben Einblicke in ihre Aktionen und berichten, wie ein spannendes Programm für Mädchen und Jungen gestaltet werden kann. Außerdem erzählten junge Berufstätige über den Einfluss der Aktionstage auf ihre Berufswahl.
In den weiteren Terminen der Info-Reihe wurde in 12 Themenblöcken gezeigt, wie Angebote auf den Girls'Day- und Boys'Day-Websites erstellt werden können, welche Tipps und hilfreichen Materialien es gibt und wie eine Beteiligung an den Aktionstagen sichtbar gemacht werden kann.
kompetenzz.de/news/girls-day-boys-day-info-reihe-so-geht-s-planen-sie-einen-erfolgreichen-aktionstag
E-Learning-Kurs "Klischeefrei-Navigator" – Mehr Wirkung. Weniger Klischees.
19.11.2025
Klischeefrei-Navigator | Bild: kompetenzz.de
Unbewusste Geschlechterklischees beeinflussen, wer sich bewirbt, wie Teams arbeiten und ob Mitarbeitende bleiben. Das kostet Reichweite, Ideen – und Fachkräfte. Der Klischeefrei-Navigator liefert konkrete Hebel, die sofort im Arbeitsalltag greifen.
Das E-Learning-Programm zeigt in zehn praxisnahen Modulen, wie klischeefreies Handeln in Recruiting & Onboarding, Führung & Kultur, Marketing & Vertrieb, Produktion & Einkauf wirksam verankern.
kompetenzz.de/news/e-learning-kurs-klischeefrei-navigator-mehr-wirkung.-weniger-klischees
Mentorinnen-Programm feiert erfolgreichsten Abschluss seiner Geschichte
21.11.2025 · Stuttgart
Teilnehmerinnen des Mentorinnen-Programms Mit einem neuen Rekordergebnis schließt das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen seine neunte Runde ab: 105 Frauen mit Migrationsgeschichte haben das Programm erfolgreich abgeschlossen – so viele wie noch nie. Das vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg geförderte Angebot wird von den Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg umgesetzt.
Ziel ist es, berufliche Chancen für Migrantinnen zu eröffnen, ihre Potenziale sichtbar zu machen und ihnen einen nachhaltigen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Abschlussveranstaltung wurde von der Service- und Koordinierungsstelle des Landesprogramms organisiert und durchgeführt.
Klischeefrei im Sport beim Women Sports Summit
30.11.2025 · München
v.l.n.r: Juliana Groß, Constanze Fuchs, Daniela Fond, Nadine Nurasyid und Maike Stähler | Bild: kompetenzz
Am 30. November 2025 fand im Rahmen der ISPO in München erstmals der Women Sports Summit statt. "Klischeefrei im Sport – No Stereotypes" war Kooperationspartner der Veranstaltung.
Unter dem Motto "Empower – Connect – Inspire" richtete sich der Summit an Akteur*innen aus Sport, Wirtschaft, Medien, Wissenschaft und Sportverbänden. Ziel war es, Frauen im Sport sichtbarer zu machen, Erfolge zu feiern und gemeinsam die Zukunft des Sports vielfältiger, gerechter und innovativer zu gestalten. Thematisiert wurden unter anderem Frauen in Führungspositionen im Sport, zyklusbasiertes Training oder auch die mediale Sichtbarkeit von Sportlerinnen.
Als Kooperationspartner unterstützte Klischeefrei im Sport die gemeinsame Mission, Netzwerke zu stärken, Vorbilder und Expertise sichtbar zu machen, Best Practices zu teilen und Veränderungsprozesse im Sport anzustoßen. Projektleitung Juliana Groß stellte an dem Tag die Ziele, Kernthemen und die bisherigen Erfolge vor. Außerdem gab es einen Infostand, der zum Gespräch über eine geschlechtergerechte Sportkultur und zur Vernetzung einlud.
meta-IFiF: Vortragsreihe IFiF-Impulse im dritten Jahr in Folge
09.12.2025 · Online
Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse 2025 Bereits im dritten Jahr in Folge veranstaltete das kompetenzz-Projekt Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF) die Online-Vortragsreihe "IFiF-Impulse: Exzellent und trotzdem unsichtbar?! Wege zu mehr Sichtbarkeit für Frauen in Wissenschaft und Innovation". Darin stellen Wissenschaftler*innen aus den 36 Forschungs- und Umsetzungsprojekten der BMFTR-Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus" ihre aktuellen Projektergebnisse vor und ordnen sie in einen breiteren Forschungskontext ein. 2025 fanden insgesamt zehn Vorträge mit mehr als 700 Teilnehmenden statt. Mit der Fortsetzung dieser Reihe im Jahr 2026 wird meta-IFiF weiterhin den Rahmen für den Transfer der Projektergebnisse aus der Förderlinie schaffen.
Digitaler Fachtag: Gemeinsam gestalten – Sorgende Gemeinschaften für alle Generationen
09.12.2025 · Online
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Digitaler Fachtag des Zukunftsraum Demografie Am 09. Dezember 2025 hat im Zukunftsraum Demografie der erste digitale Fachtag stattgefunden. Über 80 engagierte Menschen, vor allem aus Kommunen sowie Vereinen und Verbänden, trafen sich im digitalen Raum für einen ersten fachlichen Austausch zum großen Thema "Sorgende Gemeinschaften" – einem Konzept, das darauf ausgerichtet ist, im Lokalen generationsübergreifende, solidarische und belastbare Unterstützungs- und Versorgungsstrukturen zu schaffen.
Die Agenda des digitalen Fachtags verfolgte die folgenden Ziele:
- Inhaltliche Fokussierungen innerhalb des Handlungsfelds "Sorgende Gemeinschaften für alle Generationen"
- Gute Beispiele und Initiativen im Handlungsfeld "Sorgende Gemeinschaften" kennenlernen
- Praktische Instrumente zu Bedarfserhebungen an die Hand zu bekommen
- Angebote des Zukunftsraums Demografie für 2026 kennenlernen und mitgestalten
kompetenzz.de/news/sorgende-gemeinschaften-fachtag-rueckblick
Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung bei kompetenzz
12.12.2025 · Bielefeld
kompetenzz-Team | Bild: kompetenzz.de
Die Digitalisierung stand im Fokus der Personal- und Organisationsentwicklung von kompetenzz in 2025.
Digitalisierung ist eng mit KI verknüpft – auch in der alltäglichen Arbeit von kompetenzz. Um Handlungssicherheit für die Beschäftigen im Umgang mit KI zu schaffen, wurden KI-Richtlinien erarbeitet, die seit der Veröffentlichung in 2025 bindend sind.
Eine sozialverantwortliche Mitgestaltung und Nutzung von KI benötigt entsprechende Befähigung. Fortlaufend wurden im Jahr 2025 passgenaue KI-Weiterbildungen für alle Beschäftigten und Unterstützungsangebote durchgeführt, wie seit Mai 2025 das wöchentlich KI-Café.
Auch in 2025 war ein Rollback zu den Themen Chancengleichheit und Diversity zu beobachten. Um das Miteinander in herausfordernden Zeiten zu stärken, haben wir gemeinsam mit allen Mitarbeitenden ein Wertepapier erarbeitet, das uns Orientierung und Stärkung bei Gegenwind bietet.
Bei kompetenzz leben wir ein Miteinander, in dem nicht nur Wertschätzung, sondern auch ein konstruktives kritisches Feedback wichtig für die jeweils persönliche, aber auch organisatorische Weiterentwicklung ist. Aus diesem Grund haben wir unsere "Feedbackkultur" weiter professionalisiert.
Bei der Organisationsentwicklung stand die Digitalisierung von administrativen Prozessen im Vordergrund. Neben der Steigerung von Effizienz wurde dadurch auch die örtliche Flexibilität für alle beteiligten Mitarbeiter*innen erhöht. In der Technikabteilung wurde neben Softwareentwicklungen und technischem Support auch ein belastbares Testing von Open Source -Tools durchgeführt, die uns perspektivisch unabhängiger von Tech-Riesen werden lassen können.
Bei kompetenzz sind aktuell 84 Kolleg*innen beschäftigt, 64 in Teilzeit, 10 in Vollzeit und dazu 18 studentische Mitarbeiter*innen. Wir danken ihnen allen für ihre herausragende Arbeit!
Neuer Imagefilm: kompetenzz macht Vielfalt als Erfolgsprinzip sichtbar
17.12.2025
kompetenzz-Imagefilm | Bild: kompetenzz.de
Im Mittelpunkt des 2025 veröffentlichen Imagefilms von kompetenzz stehen Menschen, die unseren Verein seit vielen Jahren begleiten und mit ihrer Expertise unterstützen. Mitglieder aus Vorstand, Geschäftsführung und Kuratorium berichten, welche Rolle Vielfalt für eine demokratische Gesellschaft spielt und wie kompetenzz dazu beiträgt, Strukturen nachhaltig zu verändern.
Der Imagefilm gibt einen Einblick in die Arbeit von kompetenzz: Von bundesweiten Projekten wie Girls'Day und Boys'Day über die Zusammenarbeit mit starken Partnern bis hin zu Forderungen an die Politik. Deutlich wird, dass Vielfalt kein Nice-to-have, sondern ein Erfolgsprinzip für Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft ist.
Unsere Aktivitäten 2025
Unsere 2025 durchgeführten Projekte und Aktivitäten in alphabetischer Reihenfolge.
Beruf und Leben
weitere Infos
Boys'Day – Jungen-Zukunftstag
Berufsorientierungstag für Jungen
Bundesweit laden Einrichtungen, Organisationen, Unternehmen, Schulen und Hochschulen Schüler ab der 5. Klasse zum Boys'Day – Jungen-Zukunftstag ein. Jungen lernen Berufe in den Bereichen Erziehung, Soziales, Gesundheit/Pflege oder Dienstleistung kennen, besuchen Vorlesungen an Hochschulen in Studienfächern, mit einem bisher geringen Männeranteil und nehmen an Workshops, etwa zu sozialen Kompetenzen oder zur Berufs- und Lebensplanung teil.
Junge Menschen, die sich nicht (ausschließlich) mit dem männlichen oder dem weiblichen Geschlecht identifizieren, können sich ganz individuell für einen Berufsbereich des Girls'Day oder Boys'Day entscheiden.
Der Boys’Day wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Highlights und Erfolge 2025
Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag
Berufsorientierungstag für Mädchen
Einmal im Jahr öffnen am Girls'Day Unternehmen, Betriebe und Hochschulen in ganz Deutschland ihre Türen für Schülerinnen ab der 5. Klasse. Die Mädchen lernen dort Ausbildungsberufe und Studiengänge in IT, Handwerk, Naturwissenschaften und Technik kennen, in denen Frauen bisher eher selten vertreten sind. Oder sie begegnen weiblichen Vorbildern in Führungspositionen aus Wirtschaft und Politik. Ziel ist die Erweiterung des Berufswahlspektrums bei Mädchen und jungen Frauen, vor allem in Hinblick auf MINT-Berufe und -Studienfächer. Junge Menschen, die sich nicht (ausschließlich) mit dem männlichen oder dem weiblichen Geschlecht identifizieren, können sich ganz individuell für einen Berufsbereich des Girls'Day oder Boys'Day entscheiden.
Der Girls’Day wurde 2025 gefördert durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und das Bundesministerium für Forschung, Technik und Raumfahrt.
Highlights und Erfolge 2025
Service- und Koordinierungsstelle des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg
Beratungsstelle für Frauen zu beruflichen Fragen
Zur Professionalisierung des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf wurde im Oktober 2015 eine Service- und Koordinierungsstelle eingerichtet. Sie bündelt übergreifende Aufgaben wie Marketing und Qualitätssicherung und unterstützt die Kontaktstellen und das Land bei der Umsetzung der Ziele des Programms.
Die Service- und Koordinierungsstelle Landesprogramm Kontaktstellen Frau und Beruf Baden- Württemberg (Seko) wird gefördert vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gleichstellung des Landes Baden-Württemberg.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Weitere Aufgaben und Highlights
Initiative Klischeefrei
Servicestelle
Die Initiative Klischeefrei setzt sich bundesweit für eine Berufs- und Studienorientierung ein, die ohne Geschlechterklischees auskommt. Sie richtet sich an verschiedene Zielgruppen und an alle, die junge Menschen im Berufswahlprozess begleiten. In einem Netzwerk mit über 700 Partnerorganisationen werden Jugendliche dabei unterstützt, Berufe zu finden, die zu ihren Interessen und ihrer Lebensplanung passen. Schirmherrin ist seit 2017 Elke Büdenbender.
In der aktuellen Förderphase liegt der Schwerpunkt darauf, die Bedarfe migrantischer Eltern zur klischeefreien Berufsorientierung zu ermitteln. Dazu gehören Netzwerkarbeit, neue Angebote, Übersetzungen bestehender Materialien sowie deren Verbreitung. Zudem wird klischeefreie Berufsorientierung stärker in Schulen verankert, u. a. durch Fortbildungen für Lehrkräfte und Kooperationen im Bereich Schulmedien.
Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei wurde 2025 gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Sie besteht aus einer Fachstelle im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. sowie einer Stelle für Öffentlichkeitsarbeit, die im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) angesiedelt ist.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
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Klischeefrei im Sport – no stereotypes
Für eine geschlechtergerechte Sportkultur
Das Projekt "Klischeefrei im Sport – No Stereotypes" richtet den Fokus auf die Förderung einer klischeefreien und geschlechtergerechten Sportkultur. Ziel ist es, mit praxisorientierten Angeboten und medialer Aufklärungsarbeit die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe aller Geschlechter am (Spitzen-)Sportnachhaltig zu stärken und eine klischeefreie Sportberichterstattung zu fördern.
Das Angebot zur Förderung einer klischeefreien Sportkultur richtet sich an den organisierten Sport, das heißt Sportverbände sowie Personen im Haupt- und Ehrenamt. Darüber hinaus will das Projektteam durch ihre Angebote Medienschaffende und Journalist*innen über die Projektinhalte informieren und für eine klischeefreie Berichterstattung sensibilisieren.
"Klischeefrei im Sport – No Stereotypes" wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördert.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Demografie
weitere InfosZukunftsraum Demografie
Bundesweites Netzwerk
Der "Zukunftsraum kommunale Demografiegestaltung" wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Die Geschäftsstelle ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. angesiedelt. Das Projekt setzt auf den Erfahrungen der Modellprojekte "Demografiewerkstatt Kommunen" (DWK, 2016-2020) und "Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel" (ZWK, 2021-2024) auf.
Der “Zukunftsraum kommunale Demografiegestaltung” wird vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Das Projekt setzt auf den Erfahrungen der Modellprojekte “Demografiewerkstatt Kommunen” (DWK, 2016-2020) und “Zukunftswerkstatt Kommunen – Attraktiv im Wandel” (ZWK, 2021-2024) auf.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Diversity
weitere Infos
Beratung der Hochschule Bielefeld zu Diversity und Gleichstellung
Frauen in MINT und Diversity-Management
Kompetenzz ist An-Institut der HSBI und unterstützt die Hochschule in den Handlungsfeldern "Diversity" und "Gleichstellung". Zwischen 2022 und 2025 nahm die HSBI an einem Auditierungsprozess des Stifterverbands teil, um die zahlreichen Diversity bezogenen Aktivitäten und Initiativen der Hochschule in eine Diversity-Strategie zu überführen. Das Audit wurde im Februar 2025 erfolgreich abgeschlossen. Kompetenzz begleitete diesen Prozess mit Workshops, fachlicher Beratung und Analysen von Daten – in enger Zusammenarbeit mit der Diversity-AG der HSBI. Im weiteren Jahr 2025 stand die Ausdifferenzierung der strategischen Ziele und die Umsetzung verschiedener Maßnahmen im Vordergrund.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Innovationslab Mission Vielfalt
Agiler Lern- und Experimentierraum
Ziel des Projektes Innovationslab Mission Vielfalt (InnoLab Vielfalt) ist es, Strukturen für eine für Vielfalt offene Verwaltung zu stärken. Der agile Lern- und Experimentierraum des InnoLab Vielfalt vernetzt Akteur*innen aus verschiedenen Kommunen und Fachressorts, um durch einen strukturübergreifenden Austausch blinde Flecken aufzudecken und innovative Impulse für die kommunale Vielfaltgestaltung zu geben.
Die beteiligten Kommunen werden als Expertinnen ihrer Fachbereiche verstanden und methodisch bei der Umsetzung selbst definierter Missionen für mehr Diversität begleitet.
Das Projekt wird gefördert im Rahmen des Bundesprogramms "Demokratie leben!" durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Frauen in Innovation und MINT
weitere Infos
Metavorhaben meta-IFiF
Innovative Frauen im Fokus
Die zentralen Aufgaben des Metavorhabens "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF) sind die Beratung und öffentlichkeitswirksame Begleitung der in der gleichnamigen Förderrichtlinie des BMBF geförderten Projekte (IFiF-Projekte). Die Projekte zielen darauf ab, Sichtbarkeit, Chancengerechtigkeit und Teilhabebedingungen von Frauen in Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft, Gesellschaft und Innovation zu verbessern.
Die Projekte der Förderrichtlinie werden durch Online- und Präsenzveranstaltungen miteinander vernetzt, um den fachlichen Austausch zu fördern. Das meta-IFiF-Team identifiziert und sammelt Maßnahmen zur Sichtbarmachung innovativer Frauen und bereitet sie für die Öffentlichkeit auf. Die gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit von meta-IFiF und den IFiF-Projekten sorgt für die Verbreitung und den Transfer der Projektergebnisse in die (Fach-)öffentlichkeit. Durch das gemeinsame Agieren werden Wirksamkeit und Reichweite der gesamten Förderrichtlinie und der einzelnen IFiF-Projekte erhöht.
Das Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF) wird gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt im Rahmen der Förderrichtlinie Frauen in Wissenschaft, Forschung und Innovation: Leistungen und Potenziale sichtbar machen, Sichtbarkeit strukturell verankern (Innovative Frauen im Fokus).
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Tech2Stay
Strategien zum Verbleib von Frauen in IT-Berufen
Internationale Studien zeigen, dass über die Hälfte der Frauen die IT-Branche innerhalb von 20 Jahren wieder verlässt. Auch in Deutschland wird diese Abwanderung zunehmend diskutiert, bislang fehlen jedoch systematische Daten zu Ausmaß, Ursachen und wirksamen Interventionen. Um diese Lücke zu schließen, hat kompetenzz im Verbund mit der Hochschule Heilbronn und der Gesellschaft für Informatik e. V. das Projekt "Tech2stay" gestartet. Untersucht werden die Gründe für Ausstieg und Verbleib von Frauen in der IT sowie geeignete Gegenstrategien. In einem Reallabor erproben Unternehmen konkrete Interventionen für eine gendergerechte Fach- und Unternehmenskultur. kompetenzz verantwortet die Wissensgenerierung über quantitative Sekundäranalysen und Befragungen, die Wissenschaftskommunikation und entwickelt die praxisnahen Handlungsempfehlungen mit.
Das Vorhaben wird mit Mitteln des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt gefördert.
Highlights und Erfolge im Jahr 2025
Unsere Partnerschaften
Zusammenarbeit an gemeinsamen Themen ist ein Faktor für unseren Erfolg. Hier finden Sie eine Liste mit ausgewählten Kooperationen und Partnerschaften des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
Finanzen
Mittelherkunft und -verwendung
Überblick über unsere Bilanz, Ertragslage und Aufwendungen im Jahr 2025. Mehr
Unser Team
Aktuell besteht unser Team aus 84 Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen. Mehr
