Unternehmenskultur

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) steht mit seinen Projekten wie auch mit seiner Unternehmenskultur für soziale Nachhaltigkeit ein. Die Arbeit bei kompetenzz ist durch flache Hierarchien sowie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gekennzeichnet.

Hier erfahren Sie mehr über unsere Werte.

Arbeiten bei kompetenzz bedeutet zudem …

  • flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen (remote/ Homeoffice) unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Bedarfe der Mitarbeiter*innen, auch im Management
  • Förderung von Teilzeitarbeit auch bei Führungskräften
  • die Möglichkeit von Führen im Team
  • Bezahlung in Anlehnung an den TVöD
  • Betreuungsplätze in der Betriebskita der Fachhochschule Bielefeld für Kinder der Mitarbeiter*innen 
  • flexibles Arbeiten für Mitarbeiter*innen in Eltern- und/ oder Pflegezeit
  • stufenweiser Wiedereinstieg nach Krankheit, Pflege- und Elternzeit
  • unbürokratische Freistellung bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren (über die gesetzlichen Ansprüche hinaus)

Darüber hinaus …

  • Angebot eines Onboarding-Mentorings für neue Mitarbeiter*innen
  • Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten
  • Unterstützung von Weiterbildungen
  • Förderung von Teambuildingaktionen
  • Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und gemeinsames Feiern von Erfolgen
  • hausinterne Weiterbildungen und kollegiale Fallberatung
  • Förderung von bürgerschaftlichem Engagement

Außerdem gibt es …

  • einen Betriebsrat
  • bei Bedarf ein Job-Ticket
  • ein wöchentliches Yoga-Angebot in den Pausen
  • betriebliche Gesundheitsförderung durch die kostenfreie Teilnahme am Gesundheitsprogramm der Uni Bielefeld
  • die Teilnahme am jährlichen Stadtradeln
  • Schulungen der Mitarbeiter*innen in Arbeitssicherheit

Und nicht zu vergessen …

  • unser Geben-und-Nehmen-Regal
  • gerettete Lebensmittel und
  • unser hundefreundliches Büro (nach Absprache)

 

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