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Neue InnoLab mini lessons für die kommunale Vielfaltsgestaltung erschienen
Wie können Kommunen Vielfalt fördern und Gleichstellungs- sowie Antidiskriminierungsarbeit nachhaltig in ihren Strukturen verankern? Mit zwei neuen mini lessons greift das Projekt "InnoLab Vielfalt" zentrale Fragen kommunaler Organisationsentwicklung auf.
Die mini lesson "Vielfalt im Amt" zeigt, warum Vielfalt vor allem eine Frage guter Strukturen ist – von der Ansprache potenzieller Bewerber*innen über Auswahlverfahren bis hin zu den organisatorischen Rahmenbedingungen. Das Modellprojekt „Vielfalt im Amt“ liefert dazu konkrete Erfahrungen und Handlungsempfehlungen für die kommunale Praxis.
Die mini lesson "Europäische Gleichstellungscharta" (EGC) beleuchtet die EGC als strategisches Instrument, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit dauerhaft in kommunalen Strukturen zu verankern. Sie zeigt, wie politische Beschlüsse, Aktionspläne und Beteiligungsprozesse dazu beitragen können, einzelne Maßnahmen zu einem gemeinsamen Handlungsrahmen zu verbinden.