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Wir feiern die Woche der Vielfalt: In unterschiedlichen Projekten gemeinsam für mehr gelebte Diversität!
Seit 2013 beteiligen sich bundesweit zahlreiche Unternehmen und Institutionen am Deutschen Diversity-Tag, einer Initiative der Charta der Vielfalt e. V.
kompetenzz setzt sich seit mehr als 20 Jahren für Vielfalt als Erfolgsprinzip in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft einsetzt. Wir setzten ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz und positionieren uns zum Diversity-Tag für mehr Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt.
Diversity in der Arbeitswelt ist ein immer wichtiger werdendes Thema. Unternehmen setzen u. a. darauf, eine geschlechtergerechte Berufliche Orientierung zu fördern, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) wird Diversität gelebt, u. a. in vielfältigen Arbeitszeitmodellen, die zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und ihrer Lebenslagen passen. Teilzeit, auch bei Führungskräften, wird bei kompetenzz gefördert und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Auch unsere Geschäftsführung hat sich bewusst für eine Doppelspitze aus zwei Co-Geschäftsführerinnen entschieden.
Mit unseren Projekten fördern wir Vielfalt und Chancengerechtigkeit - in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft und in der Beruflichen Orientierung.
"Wir setzen uns leidenschaftlich für eine Gesellschaft ein, in der jede Person unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen hat. Denn nur wenn wir Vielfalt wertschätzen und fördern, können wir als gleichberechtigte Gesellschaft erfolgreich funktionieren," so Co-Geschäftsführerin Romy Stühmeier.
Initiative klischeefrei
Die Initiative Klischeefrei veranstaltete kürzlich ihre 4. Fachtagung "Unsere Chance: klischeefrei mehr Fachkräfte" in Berlin. Unter den 250 Teilnehmenden aus Politik, Bildung, Wirtschaft und Forschung sowie Partnerorganisationen waren auch Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck, Schirmherrin Elke Büdenbender, Bundesministerin im BMFSFJ Lisa Paus, Parlamentarischer Staatssekretär im BMBF Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarische Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit und Soziales Kerstin Griese sowie Ministerialdirektor Leitung der Zentralabteilung Auswärtiges Amt Ricklef Beutin, vertreten.
Die Veranstaltung hatte das Ziel, Geschlechterklischees zu identifizieren und zu überwinden. In verschiedenen Themenfeldern wie Recruiting, Gründung und beruflicher Bildung wurden Lösungsansätze diskutiert, wie Klischeefreiheit Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung unterstützen kann. Dabei standen auch Handlungsempfehlungen für Betriebe zur Gewinnung weiblicher Nachwuchskräfte, Diversity und Inklusion sowie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Fokus.
#nostereotypes – klischeefrei im Sport
Ganz aktuell ist mit "Klischeefrei im Sport – no stereotypes" ein neues Projekt im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) gestartet, mit dem Ziel eine klischeefreie Sportkultur zu fördern und die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe von Menschen aller Geschlechter am (Spitzen-)Sport nachhaltig zu stärken. In Kooperation mit dem Deutschen Fußball-Bund e. V. (DFB) nimmt das Projekt 2023, dem Jahr der Weltmeisterschaft, den Fußball der Frauen in den Fokus.
Girls'Day und Boys'Day
Auch die Projekte Girls'Day und Boys'Day tragen dazu bei, stereotype Vorstellungen von Geschlechterrollen im Beruf und Studium zu überwinden und mehr gelebte Vielfalt zu fördern. Für Schülerinnen und Schüler der Klassen 5 bis 10 gab es in diesem Jahr bundesweit 160.000 Plätze - so viele wie noch nie! Die Aktionstage sollen Mädchen und Jungen ermutigen, ihre Talente zu erforschen, frei von überholten Ideen zu Geschlechterrollen im Beruf und Studium. So können Mädchen beispielsweise erleben, dass sie in technischen Berufen erfolgreich sein können, während Jungen ihre kreativen, erzieherischen oder sorgenden Seiten entdecken können.
#InnovativeFrauen
Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Denkweisen mit, die zu neuen Ideen und Lösungsansätzen führen können. Die Kombination von verschiedenen Sichtweisen und Herangehensweisen kann die Innovationskraft von Unternehmen oder Institutionen erhöhen und helfen, sich schneller an die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes anzupassen.
Um zu zeigen, wie wichtig die Innovationskraft von Frauen ist, stellt die Plattform #InnovativeFrauen die Innovationen von Frauen in den Fokus. Um ihre Leistungen und Potenziale, aber auch ihren Ideen, Erfindungen und Inspirationen gleichberechtigt sichtbar zu machen. Damit soll erreicht werden, dass Frauen in allen Berufssparten und auf allen Karrierestufen als selbstverständlich wahrgenommen werden. Gleichzeitig sollen Frauen darin bestärkt werden, ihre Ideen, Forschungsvorhaben und Visionen weiterzuverfolgen.
Der Deutsche Diversity-Tag
Seit 2013 beteiligen sich bundesweit zahlreiche Unternehmen und Institutionen am Deutschen Diversity-Tag, einer Initiative der Charta der Vielfalt e. V. Mitmachen können alle – von kleinen bis mittelständischen Unternehmen über den gemeinnützigen Verein bis zum Großunternehmen. Der Deutsche Diversity-Tag wird im Rahmen des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung (IQ)" vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.