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Aktuelles

D21-Geschäftsführerin Lena-Sophie Müller als Sachverständige in die Enquete-Kommission „Künstliche Intelligenz“ berufen

Die Enquete-Kommission „Künstliche Intelligenz – Gesellschaftliche Verantwortung und wirtschaftliche, soziale und ökologische Potenziale“ kam am 26. September 2018 zu ihrer ersten, konstituierenden Sitzung zusammen. Lena-Sophie Müller, Geschäftsführerin der gemeinnützigen Initiative D21, ist als Sachverständige durch die SPD-Fraktion in die Kommission berufen.

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Einladung Jahreskonferenz Netzwerk Grüne Arbeitswelt

Der Aufbau einer nachhaltigen und klimafreundlichen Wirtschaft ist kein Projekt für Einzelkämpfer/innen. Daher bringt das Netzwerk Grüne Arbeitswelt am 8. November 2018 Akteurinnen und Akteure aus unterschiedlichen Bereichen in Essen zusammen. Vertreterinnen und Vertreter von Institutionen, Verbänden und Unternehmen präsentieren sich hier mit ihren Angeboten zur Berufsorientierung für den Klimaschutz und erarbeiten gemeinsam in themenspezifischen Fachforen, wie eine "grüne" Arbeitswelt gestaltet werden kann. 

Dr. Ulrike Struwe, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. moderiert das Fachforum "Vernetzungsbedarfe: Was ist wünschenswert und wie realisierbar?"

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Umfrage zur Website kompetenzz.de

Liebe Nutzerinnen und Nutzer der kompetenzz.-Website! 

Zum 20-jährigen Bestehen des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. im Jahr 2019 möchten wir unsere Website neu gestalten und Sie befragen: Wie gefällt Ihnen unsere Website? Haben Sie Änderungswünsche, Verbesserungsvorschläge oder inhaltliche Anregungen für uns? Dann freuen wir uns über Ihr Feedback!

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Vorbereitung der 63. Sitzung der Frauenrechtskommission

„Soziale Sicherungssysteme, Zugang zu öffentlichen Leistungen und zu nachhaltiger Infrastruktur für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen und Mädchen” so lautet das Thema der 63. Sitzung der FRK, die vom 11. – 22. März 2019 am Sitz der Vereinten Nationen in New York stattfindet.

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Frauen in der Tech-Szene – wird die Ausnahme je zum Alltag? Arbeits-Früh-Stück im Wissenschaftsjahr 2018

Der Blick in die digitalen Unternehmen zeigt deutlich einen Männerüberschuss: Statt gemischter Teams sitzen hier oftmals Männer an den Rechnern und besetzen die Führungspositionen. Ist die Tech-Szene eine neue Männerdomäne im digitalen Zeitalter? Warum sind die Spitzenjobs ausgerechnet in diesem jungen Business so einseitig verteilt?

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Einladung zur Gedenkfeier für Frau Prof. Dr. Susanne Ihsen

Die TUM School of Governance trauert um Frau Prof. Dr. Susanne Ihsen, die uns viel zu früh verlassen hat. Frau Professorin Ihsen war auf dem Fachgebiet Gender Studies in den Ingenieurwissenschaften sehr erfolgreich tätig.

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Zweite Webinarstaffel der „Demografiewerkstatt Kommunen“ startet mit dem Thema Nachbarschaftsnetzwerke

Am Donnerstag, 18.10.2018 (10:00 bis 11:30 Uhr), findet das erste Webinar der zweiten Staffel statt, die im Rahmen unseres Projekts „Demografiewerkstatt Kommunen“ organisiert wird. Das Thema lautet: „Netzwerke im kommunalen Raum. Tragende Säulen der Daseinsvorsorge?“

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7. Konferenz der Charta der Vielfalt: "Vielfalt verbindet - Vielfalt trennt? Diversity: Herausforderung und Chance"

Eine immer stärker globalisierte und digitalisierte Arbeitswelt stellt das Diversity-Management vor neue Herausforderungen. Wie können Organisationen eine Arbeitskultur schaffen, in die alle ihr Potenzial einbringen können und in der alle sich akzeptiert fühlen – auch mit ihren Sorgen und Ängsten vor Veränderung? Wer sind die Gewinner und Verlierer der Digitalisierung? Förderung von Vielfalt in Zeiten des Populismus – warum stellt dieser auch ein ökonomisches Problem dar? 

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Jugend Online Event: Zukunft der Arbeit – Was wird sich verändern?

Viele Berufe gibt es schon heute nicht mehr. Es sind in den letzten Jahren neue Berufe entstanden, für die es keine Ausbildung gab. Und das wird in Zukunft immer häufiger der Fall sein. In so gut wie allen Arbeitsfeldern wird es im Zuge der Digitalisierung zu großen Veränderungen und neuen Herausforderungen kommen.

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Drei Wirtschaftsverbände unterstützen Initiative Klischeefrei

Um zukünftig gemeinsam den Einfluss von Geschlechter- und Rollenklischees auf das Berufswahlverhalten junger Menschen entgegen zu wirken, begrüßt die Initiative Klischeefrei mit dem heutigen Tag die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), den Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) sowie den Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) als neue Partnerinnen und Partner.

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