Neuer Imagefilm: kompetenzz macht Vielfalt als Erfolgsprinzip sichtbar

In unserem neuen Imagefilm stellen wir uns und unsere Arbeit vor. Der Film zeigt, wie wir Chancengleichheit und Vielfalt in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft nachhaltig stärken.

Neue Zahlen im Datentool: Anteil der MINT-Absolventinnen steigt

Das Datentool Studium bietet belastbares und differenziertes Zahlenmaterial zu Studienanfänger*innen, Studierenden und Absolvent*innen in den Bereichen MINT sowie Gesundheit und Soziales. Das Tool ist jetzt mit dem aktuellen Datenstand (Wintersemester 2024/2025) aktualisiert. 

kompetenzz hat am Code of Conduct – Demokratische KI mitgewirkt

Schon seit Längerem beschäftigt uns bei kompetenzz die Frage, ob und wie wir KI einsetzen, verantwortungsvoll nutzen und sinnvoll gestalten können. Gemeinsam mit über vierzig anderen Organisationen der Zivilgesellschaft haben wir nun einen Code of Conduct erarbeitet, der uns als Selbstverpflichtung und Orientierungshilfe für den Einsatz von KI dient.

Klischeefrei im Sport beim DOSB-Fachforum

Wo entstehen neue Chancen für Frauen, Vielfalt und Gleichstellung? Und wie begegnen wir antifeministischen Tendenzen, die auch im Sport zunehmend sichtbar werden? Diese Fragen zogen sich wie ein roter Faden durch das Fachforum "Frauen, Vielfalt und Geschlechtergleichstellung" des Deutschen Olympischen Sportbundes, das am 26. und 27. September 2025 in Frankfurt stattfand.

Das Projekt Klischeefrei im Sport – No Stereotypes wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

E-Sporttasche: Klischeefrei in Führung

Klischeefrei im Sport – No Stereotypes hat am 28. Oktober das sechste Modul "Klischeefrei in Führung" des E-Learning-Kurses "E-Sporttasche" veröffentlicht. Der Kurs eröffnet engagierten Menschen im organisierten Sport einen praxisnahen Überblick über Geschlechterverhältnisse in verschiedenen Themenbereichen des Sports. 

E-Learning-Kurs "Klischeefrei-Navigator" – Mehr Wirkung. Weniger Klischees.

Der Klischeefrei-Navigator bringt auf den Punkt, wie Sie klischeefreies Handeln in Marketing, Vertrieb, Produktion, Einkauf, Personal und Unternehmenskultur wirksam umsetzen.

Die Initiative Klischeefrei wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 

Siemens ist Teil der Initiative Klischeefrei!

Mit rund 85.000 Mitarbeitenden sowie mehreren tausend Auszubildenden ist Siemens einer der größten privaten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in Deutschland. Umso erfreulicher, dass sich der Konzern der Initiative Klischeefrei als Partnerorganisation angeschlossen hat.

Girls'Day und Boys'Day 2026: Machen Sie mit und gewinnen Sie die Fachkräfte von morgen!

Am 23. April 2026 öffnen Unternehmen und Institutionen bundesweit ihre Türen zum Girls'Day und Boys'Day. Unter dem Motto "Dein Tag, dein Weg!" erhalten Jugendliche die Möglichkeit, Berufe fernab von Rollenklischees zu erleben.  

Der Girls'Day wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages. Der Boys'Day wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages.

Evaluation bestätigt: Girls'Day und Boys'Day wirken

Die Evaluation zeigt: Der Girls'Day und der Boys'Day sind wirksame Instrumente, um Jugendliche frühzeitig für Berufsfelder zu begeistern, in denen es weiterhin deutliche Geschlechterungleichheiten gibt.

Girls'Day/Boys'Day Info-Reihe: So geht’s – planen Sie einen erfolgreichen Aktionstag!

Die digitale Girls'Day/Boys'Day Info-Reihe unterstützt Unternehmen, Institutionen und Schulen bei der Vorbereitung auf die Aktionstage.

Wie können Kommunen Jugendliche beteiligen?

Kommunen, die junge Perspektiven ernst nehmen, sind langfristig handlungsfähiger, resilienter und generationengerechter. Am 6. November war Christiane Knirsch, Leiterin der Geschäftsstelle Zukunftsraum Demografie, zur Anhörung der Enquete-Kommission "Jung sein in Mecklenburg-Vorpommern" eingeladen, um Erfahrungen aus der Arbeit im Zukunftsraum Demografie einzubringen.

Der Zukunftsraum kommunale Demografiegestaltung wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Ein Zukunftsbündnis, das gestaltet

Am 6. November 2025 fand in der Alten Münze in Berlin das erste bundesweite Netzwerktreffen Zukunftsraum Demografie statt und es war ein voller Erfolg!

Kommunale Vielfalt methodisch gestalten: Erste Praxiserkenntnisse aus dem InnoLab Vielfalt

Wie lässt sich bestehendes Wissen über Vielfaltsgestaltung wirksam in die kommunale Praxis übersetzen? Das Whitepaper bündelt erste Erkenntnisse zur Methodik des InnoLab Vielfalt.

Das InnoLab Vielfalt wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Programms "Demokratie leben!".

Tagungsband "Innovativ – Exzellent – Sichtbar" erschienen

Das Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus" hat einen Tagungsband veröffentlicht, der Wege für mehr Sichtbarkeit, Teilhabe und Chancengerechtigkeit von Frauen vorstellt. Die Publikation bündelt Impulse, Forschungsergebnisse und Best Practice aus der Veranstaltung, die am 20. und 21. März 2025 in Berlin stattfand.

Das Metavorhaben Innovative Frauen im Fokus (meta-IFiF) wird gefördert vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt.

meta-IFiF-Beitrag: Mit LinkedIn zu mehr Reichweite und Sichtbarkeit

Mit einem Artikel zur strategischen Nutzung von LinkedIn ist das Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus" in dem Sammelband "Wissenschaftskommunikation und Gender" vertreten. 

Deutscher Umweltpreis für Klimaforscherin und Duo aus der Zinkbranche

Die Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU) hat in diesem Jahr den Deutschen Umweltpreis an die Schweizer Klimaforscherin Prof.'in Dr.'in Sonia Isabelle Seneviratne von der ETH Zürich sowie an das Geschäftsführungsduo Dr.'in Birgitt Bendiek und Lars Baumgürtel vom Gelsenkirchener Stahlverzinkungsunternehmen ZINQ verliehen. kompetenzz ist seit 2020 vorschlagsberechtigt und setzt sich dafür ein, den Anteil von Frauen unter den Nominierten und Preisträger*innen zu erhöhen.

IFiF-Impulse: Von der Forschung zur Praxis: Unternehmenskommunikation & PR für mehr Sichtbarkeit

In der Online-Vortragsreihe IFiF-Impulse des Metavorhabens "Innovative Frauen im Fokus" geht es dieses Mal darum, wie insbesondere Unternehmen ihre Kommunikationsstrategie schärfen können, um die Sichtbarkeit von Frauen in Innovation nachhaltig zu stärken. 

Von der Seitenlinie ins Zentrum – Vielfalt als Motor für Chancengerechtigkeit im Sport

Die digitale Impulsreihe "Chancengleichheit neu denken" von kompetenzz geht weiter – diesmal mit Michaela Röhrbein, Vorständin Sportentwicklung beim Deutschen Olympischen Sportbund. Sie spricht über das Thema "Von der Seitenlinie ins Zentrum – Vielfalt als Motor für Chancengerechtigkeit im Sport". Die Teilnahme ist kostenlos und ohne Anmeldung möglich. 

didacta 2026

Die Initiative Klischeefrei wird mit einem Infostand auf der didacta vertreten sein, der Fachmesse und Weiterbildungsveranstaltung für das Bildungswesen. Die Messe bietet einen umfassenden Überblick über alle Bereiche der Bildung – von der frühkindlichen Entwicklung über die berufliche Bildung bis hin zum lebenslangen Lernen. Sie ist eine zentrale Plattform für den Austausch zu aktuellen Themen, Trends und Angeboten im Bildungs- und Lernbereich.