Startseite / Unsere Themen / Diversity

Diversity

Wir setzen uns gemeinsam für Vielfalt und Chancengleichheit ein: gleichberechtigte Partizipation von Frauen und Männern, von Jüngeren und Älteren sowie von Menschen mit und ohne Zuwanderungsgeschichte.

Diversity und Diversity Management sind wesentliche Themen unserer Gesellschaft. Beispiele: Fünf Prozent der DAX-Vorstandsposten sind mit Frauen besetzt; 2060 werden 50 Prozent der Menschen über 65 Jahre alt sein. Klar ist: Megatrends wie Globalisierung und demografische Entwicklung beeinflussen unsere Wirtschaft und Gesellschaft. Es gibt keinen Standard mehr für Erwerbsbiografien und Lebensverläufe.

Pluralisierung und Vielfalt können als Chance wahrgenommen werden. Sie können aber ebenso zu gesellschaftlicher Benachteiligung führen, wenn durch Klassifizierung anhand einzelner Merkmale zu bestimmten Gruppen stereotype Denk- und Verhaltensmuster geschaffen werden. Denn Unterschiedlichkeit wird konstruiert aus Über- und Unterordnung. Die Alternative ist ein Diversity-Begriff, der die Individualität als das Wesen menschlicher Existenz in den Vordergrund rückt. Diversity eröffnet neue Chancen für innovative und kreative Lösungen in der Personalpolitik, der Entwicklung von Produkten oder bei Dienstleistungen.

45 Prozent der deutschen Unternehmen haben sich in den letzten zwei Jahren aktiv mit Diversity Management beschäftigt. Die zehn größten deutschen Hochschulen positionieren sich alle zu Diversity und weisen online konkrete Diversity-Aktivitäten aus.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. bietet Unternehmen und Hochschulen passgenaue Beratung und Workshops zum Diversity Management an.

© 2017 Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit e.V.