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Veranstaltungen (Mai 2017)

Mittagsgespräch bei Miele - Weibliche Talente fördern und binden

Eine strategische Nachwuchsförderung ermöglicht es, die bestehenden Ressourcen effektiv auszuschöpfen. Hierbei lohnt es sich ein besonderes Augenmerk auf die weiblichen Beschäftigten zu richten und Potentiale zu heben. Eine gezielte Förderung sowie Angebote für verschiedene Lebensphasen begünstigen die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiterinnen und erhöhen die langfristige Bindung an das Unternehmen.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf und die pro Wirtschaft GT laden Personal- und Führungsverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen herzlich zum "Mittagsgespräch bei Miele - Weibliche Talente fördern und binden" ein. Weibliche Fach- und Führungskräfte von Miele werden von ihren individuellen Karrierewegen berichten. Sie machen auf förderliche Rahmenbedingungen und Unterstützungsangebote zur beruflichen Entwicklung von Frauen in unterschiedlichen Lebenslagen aufmerksam.

Bitte melden Sie sich bis zum 25. April 2017 verbindlich via Online-Formular an.

Preisverleihung AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH

Die Stadt Bielefeld und das Bielefelder Bündnis für Familien vergeben zum vierten Mal das Prädikat "AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH" an vier Bielefelder Unternehmen. Die feierliche Preisverleihung Alten Rathaus Bielefeld, Rochdale-Raum, Niederwall 25 statt. Anmeldungen sind per E-Mail an  korneliatiemannbielefeldde möglich.

Fachsymposium „Pflege 4.0: Zukunftsszenarien zum Weiterbildungsbedarf in der Pflegebranche“

Die Digitalisierung erfasst alle Lebens- und Arbeitsbereiche, so auch den Gesundheits- und Pflegebereich. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels sowie im Hinblick auf die Selbstbestimmung und Lebensqualität pflegebedürftiger Menschen, können digitale Technologien einen großen Mehrwert in der Pflege bringen: Sie fungieren als technische Haushaltshilfe und helfen den Menschen bei der Hausarbeit; neue Kommunikationsmittel und Mobilitätslösungen eröffnen Möglichkeiten der sozialen und kulturellen Teilhabe bis ins hohe Alter; Sensorsysteme helfen Notsituationen zu antizipieren und retten Leben.

Der Beirat Weiterbildung der Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) will mit diesem ganztägigen Symposium am 5. Mai 2017 in Berlin den Bedarf zum Erwerb digitaler Kompetenzen identifizieren und ein Zukunftsszenario für die künftige Weiterbildung von Fachkräften in der Pflegebranche entwerfen. Die zentrale Fragestellung lautet: Welche Chancen bietet die Digitalisierung für die Pflege in den kommenden 10 Jahren und welche Kompetenzen werden die Beschäftigten dann benötigen?

Ansprechpartnerin ist Prof'in Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Die FH Bielefeld öffnet ihre Türen!

Unter dem Motto „Macht mit!” stehen Schnuppervorlesungen, Experimente und Mitmachaktionen für die ganze Familie auf dem Programm. Speziell für Studieninteressierte werden Studiengänge vorgestellt.

Wie schon in den letzten Jahren ist das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. wieder mit einem Stand am Tag der offenen Tür von 11:00-18:00 Uhr vertreten. Den Standplatz teilen wir uns mit dem Gleichstellungsbüro der Fachhochschule, wir haben MINT-Experimente und Informationsbroschüren für Schülerinnen zur Studien- und Berufsorientierung dabei. Es gibt auch wieder einige Mitmach-Angebote, Experimente wie den Somawürfel, Abakus, Elektromotor und einen Spiegeltest. Das Girls'Day-Glücksrad ist auch dabei, es gibt Giveaways, die man am Glücksrad "erdrehen" kann.

ACM Conference

Die ACM Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI) [kaɪ] ist eine wissenschaftliche Konferenzserie, die sich mit der Interaktion zwischen Menschen und Computern beschäftigt. Sie wird von der ACM SIGCHI durchgeführt, einer Special Interest Group, die sich mit der Mensch-Maschine-Interaktion beschäftigt. CHI ist eine jährlich veranstaltete Konferenz, die 1982 zum ersten Mal stattfand. Die Konferenz zieht jedes Jahr Tausende internationale Teilnehmer an.

Prof'in. Dr'in. Nicola Marsden, Professorin im Software Engineering an der Hochschule Heilbronn und Schatzmeisterin des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. nimmt an der Podiumsdiskussion "Gender-Inclusiveness Personas vs. Stereotyping: Can We Have it Both Ways?" teil.

24. Bundeskonferenz der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Die 24. Bundeskonferenz der kommunalen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten beschäftigt sich mit den gleichstellungspolitischen Herausforderungen der Zukunft und bietet Raum für Strategiediskussion. Mit Blick auf die Bundestagswahl wurden zu dieser Konferenz Politikerinnen und Politiker der Bundesparteien eingeladen, um mit ihnen die frauenpolitischen Forderungen der BAG zu diskutieren.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. ist mit einem Infostand vetreten.

E-Skills and Jobs in the Digital Age: Accelerating Europe’s Competitiveness and Inclusive Growth

In June 2016, the European Commission launched a New Skills Agenda for Europe, with digital skills as a key component. It presents a number of concrete actions and initiatives that seek to reduce the digital deficit in Europe, with the Commission also inviting Member States to create comprehensive national digital skills strategies by mid-2017.

This timely international symposium provides an invaluable opportunity for key stakeholders within the public and private sector to explore the measures that are being taken to reduce e-skills shortages, gaps and mismatches, and to utilize technology for a more competitive and prosperous European landscape.

Eva Fabry, Director, European Centre for Women and Technology (ECWT), Chair of the Global Women and Technology (GWT) Network is one of the speakers.

8. Jahrestagung genderdaxCommunity

Gegründet 2005 – damals mit Mitteln des BMFSFJ – und koordiniert vom Professoren-Tandem Domsch & Ladwig, hat sich die genderdaxCommunity dem Anliegen verschrieben, die Chancengleichheit für hochqualifizierte und karriereorientierte Frauen (und auch Männer) in Deutschland zu fördern.

Die genderdaxCommunity setzt sich aus fast 40 Unternehmen aller Branchen und Größenklassen zusammen. Den teilnehmenden Unternehmen bietet die genderdax Plattform die Möglichkeit, ihre Aktivitäten, Programme und Erfolge ihrer jeweiligen Chancengleichheitspolitik an prominenter Stelle zu veröffentlichen und im War for Talents einem breiten Kreis von Interessentinnen und Interessenten zugänglich zu machen. Die genderdaxCommunity versteht sich als Netzwerkplattform für Unternehmensvertreter*innen, die sich austauschen und über ihre konkreten Probleme und Projekte im geschützten Rahmen berichten und diskutieren und sich gegenseitig über neuere Entwicklungen und Trends informieren wollen.

Die genderdaxCommunitiy regt an, analysiert, forscht und veröffentlicht zu Themen, die sie als interessant und zielführend erachtet (in den letzten Jahren u.a. zu Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung/Mobilzeit, chancengerechte Laufbahnkonzepte/Fachlaufbahnen, Diversity & Inclusion, Frauennetzwerke etc.). Ein aktuelles Projekt ist dem Thema CrossMentoring gewidmet. Auf der Jahrestagung wird der frisch publizierte Herausgeberband „Cross Mentoring – Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung“ vorgestellt, in dem mehr als 60 Autorinnen und Autoren in mehr als 35 Beiträgen ihre praxisorientierten und -bewährten Konzepte vorstellen werden.

Mehr Frauen in Führung – so geht´s. Was hat die Quote mit Unternehmenskultur zu tun?

Prof Dr. Christina Hoon referiert zum Thema Führungspositionen in Familienunternehmen und eine neue Studie von FidAR zu den Auswirkungen der gesetzlichen Quote wird vorgestellt. Annette Stieve, Managerin des Jahres 2016 berichtet von ihren Erfahrungen und diskutiert in einer Talkrunde mit Unternehmensvertreterinnen und -vertretern zur Situation von Familienunternehmen.

I, Scientist Conference

Die I, Scientist Conference richtet sich an Studierende sowie an junge Forscherinnen und Forscher aus den Naturwissenschaften und der Mathematik. Dabei werden vor allem die Rolle weiblicher Forscherinnen und Diversity-Aspekte genauer beleuchtet. Die I, Scientist Conference findet im Henry-Ford-Bau der Freien Universität Berlin statt, Anmeldungen sind online möglich.  

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