MINT-Mentoring PLUS gestartet

Im Rahmen des Projekts Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen begleitet das MINT-Mentoring Plus weibliche Fachkräfte mit betrieblicher oder akademischer Ausbildung während des Berufs- einstiegs. Ziel ist es, ihre Berufseinstiegsphase zu verkürzen und sie frühzeitig auf eine Karriere für eine Fach- oder Führungsposition in ihren Unternehmen vorzubereiten. Mentorinnen und Mentoren, Mentees sowie Unternehmens- vertretende trafen sich zum Kennenlernen und zu fachlichem Input. Moderiert von Heidrun Strikker und Carolin Höltermann von der Unternehmens- beratung SHS CONSULT bereiteten die Teilnehmenden ihre Zusammenarbeit vor und formulierten ihre Zielsetzungen und Ansprüche an das Projekt.

Dieter Schoon von der Itelligence AG betonte in seinem Impulsreferat zur gendersensiblen Organisation: „Das Fachkräftepotenzial von Frauen in den MINT-Berufen noch stärker zu nutzen und insgesamt in Bildung zu investieren, ist im Zuge des demografischen Wandels eine Notwendigkeit für die Region OWL.“ Prof. Dr. Walter Niemeier von der Fachhochschule des Mittelstandes zeigte sich zufrieden: „Es freut mich, dass Unternehmen wie z.B. Phoenix Contact GmbH & Co. KG, Weidmüller Interface GmbH & Co. KG und Elha-Maschinenbau Liemke KG am MINT-Mentoring PLUS teilnehmen. Das macht deutlich, dass die Region das Problem der Fachkräftesicherung frühzeitig erkannt hat und die entsprechenden Lösungen entwickelt.“

Im MINT-Mentoring Plus können Berufseinsteigerinnen von der Berufserfahrung einer Mentorin oder eines Mentoren profitieren und werden in der Entwicklung und Stärkung ihrer Potenziale und Kompetenzen begleitet. Das Programm ist als „Cross-Mentoring“ angelegt, so dass Mentorinnen und Mentoren aus einem anderen Unternehmen als die Mentees stammen. Das ermöglicht eine hierarchieunabhängige Zusammenarbeit und bringt neue Perspektiven in die gemeinsame Arbeit ein. Betriebliche Führungskräfte oder Vorgesetzte werden als weitere wichtige Akteurinnen und Akteure in den Mentoring-Prozess eingebunden. Qualifi- zierungsworkshops runden das Projektangebot ab.

Für die nächste Runde des MINT-Mentoring Plus nimmt die Kompetenzwerkstatt bereits neue Bewerbungen an. Für Mentorinnen und Mentoren beginnt diese Ende Oktober – für Mentees und ihre Unternehmen startete sie Anfang Dezem- ber 2012. Das Mentoring umfasst im Regelfall 10 Monate und ist für die Teilnehmenden und ihre Unternehmen unentgeltlich.

Die „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen“ hat sich das Ziel gesetzt, qualifizierte Frauen für die Tätigkeit in Wirtschafts- unternehmen des MINT-Bereiches zu gewinnen und ihre berufliche Karriere zu fördern. Durchgeführt wird das Projekt von der Initiative für Beschäftigung OWL e. V., dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und dem OWL MASCHINENBAU e. V.

Kontakt:
Dr. Angelika Kipp
OWL MASCHINENBAU e. V.
Goldstraße 16-18
33602 Bielefeld
Tel.: +49 521 968795-50
Fax: +49 521 988775-10
Mail: kippowl-maschinenbaude

www.mint-frauen.de