Kompetenz-Workshops - MINT-Frauen gewinnen, fördern und binden
Wie können Unternehmen und Organisationen erfolgreich dem Fachkräftemangel begegnen? Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit bietet neue Workshops an, die zielgerichtet dabei unterstützen, das Potenzial von MINT-Frauen zu gewinnen, fördern und zu binden. Die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL lädt am 30. Januar 2013 zu einem dreistündigen Kick-Off der Kompetenz-Workshops ein. Die Veranstaltung findet von 15 bis 18 Uhr in der Fachhochschule Bielefeld, Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Wilhelm-Bertelsmann-Str. 10 statt. Der Kick-Off Kompetenz-Workshop bietet die Möglichkeit, alle drei Workshops kennen zu lernen und wichtige Impulse für das eigene Unternehmen mitzunehmen. Ein Business-Schauspieler ist eingeladen, um einen Perspektivenwechsel vorzunehmen.
Unternehmen stehen häufig vor der Frage, wie sie dem zunehmenden Fachkräftemangel begegnen können. Laut McKinsey besteht das größte Potenzial in der Gewinnung von Frauen. Hierdurch können 2,1 Mio. zusätzliche Arbeitsplätze gewonnen werden. „Wir würden gerne Frauen einstellen, aber bei uns bewerben sich keine“, so die Aussage vieler Unternehmen, die im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) tätig sind. Potenziale sind vorhanden, wie die Zahl der Absolventinnen im MINT-Bereich zeigen. Im Jahr 2010 beendeten 13.159 Frauen ein ingenieurwissenschaftliches Studium, so viele wie nie zuvor. Und auch die Erwerbstätigenzahl zeigt, dass hier noch Potenziale schlummern. 79 % der Frauen mit einem MINT-Abschluss sind erwerbstätig, bei den Männern sind es mit 94 % deutlich mehr.
Kompetenz-Workshops bieten Input, Austausch und Konzepte aus und für die Praxis
Wie können Frauen gewonnen werden? Aus dem Marketing ist bekannt, dass die Ansprache zielgerichtet sein muss. Oftmals werden Frauen in der Kommunikation und Bildsprache nicht richtig angesprochen. Dies ist den Unternehmen häufig nicht bewusst, wie teilnehmende Unternehmen in Workshops bei der Analyse von Stellenanzeigen feststellten. Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. bietet hierzu Workshops zur „Gewinnung von MINT-Fachkräften: Kommunikation und Instrumente“ an. Unternehmen erfahren, wie eine zielgruppengerechte Ansprache in Texten und Bildern aussieht und lernen innovative Strategien und Instrumente der Personalgewinnung kennen.
In dem Workshop werden folgende Themen bearbeitet: Wie werden Frauen zielgruppengerecht in Stellenanzeigen angesprochen? Welche Informationen und Themen interessieren insbesondere Frauen auf der Unternehmenswebsite? Wie sollte ein Veranstaltungskonzept aussehen, um junge Frauen für MINT-Berufe zu begeistern oder Studentinnen für eine MINT-Karriere zu gewinnen?
Der Workshop „MINT-Fachkräftenachwuchs (m/w) binden und fördern“ gibt Antworten auf die Frage: Wie können MINT-Frauen an das Unternehmen gebunden und gefördert werden? Hier erfahren Unternehmen, wie sie insbesondere weibliche MINT-Talente nachhaltig integrieren und halten können. Viele Instrumente sind den Unternehmen bekannt und werden von ihnen auch genutzt. Häufig braucht es aber nicht neue Maßnahmen, sondern andere Haltungen und Einstellungen. Nicht das Hundertste Teilzeitmodell bringt eine Verbesserung, sondern die Frage, welche Einstellungen und Werte prägen den Arbeitsalltag eines Unternehmens und sind diese noch zeitgemäß? Die Unternehmen können im Workshop ihre eigene Unternehmenskultur reflektieren und sie weiter entwickeln.
Viele Führungskräfte fragen sich, was sie persönlich tun können, um junge MINT-Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Der Kompetenzworkshop „Führung: Das Potenzial weiblicher Führungskräfte nutzen!“ hilft Führungskräften hierauf Antworten zu finden. Der Fokus liegt im Workshop auf Kommunikation und Wahrnehmung, um gemischte Teams zu führen und karriererelevante Kompetenzen in ihrer Vielfalt wahrzunehmen. Dabei werden sowohl eigene Werte reflektiert als auch die der Unternehmenskultur, um hier Anknüpfungspunkte für das eigene Handeln zu entwickeln.
Hier finden Sie einen Überblick über alle aktuellen Angebote und Termine: Kompetenz-Workshops
Die eintägigen Kompetenz-Workshops sind kostenfrei und werden von einer Trainerin und einem Trainer geleitet. Neben neuesten wissenschaftlichen Ergebnissen, stehen der Austausch von Erfahrungen der Unternehmen im Vordergrund sowie die Entwicklung von praxistauglichen Konzepten. Auch unternehmenseigene Kompetenz-Workshops sind möglich. Die Workshops finden im Rahmen des Projekts Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL statt.
Haben Sie Interesse? Dann melden Sie sich an. Das Programm finden Sie hier. Weitere Informationen zu den Kompetenz-Workshops und zur Anmeldung finden Sie hier: www.mint-frauen.de/anmeldung.
Über die Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL
Die Kompetenz-Workshops werden im Rahmen der „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL“ durchgeführt. Die „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen“ hat sich das Ziel gesetzt, qualifizierte Frauen für die Tätigkeit in Wirtschaftsunternehmen des MINT-Bereiches zu gewinnen und ihre berufliche Karriere zu fördern. Durchgeführt wird das Projekt von der Initiative für Beschäftigung OWL e.V., dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und dem OWL MASCHINENBAU e. V.
Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ (www.bundesinitiative-gleichstellen.de). Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europäischen Sozialfonds (ESF).
Bei Fragen wenden Sie sich an:
Cornelia Lins M.A.
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL| Projektmanagement
Wilhelm-Bertelsmann-Str. 10 |D-33602 Bielefeld
Tel: +49 521 32 98 21 58 | Fax: +49 521 106 - 71 71
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