Forschungsprojekt EFFINET sucht Erfinderinnen für Onlinebefragung
Die Hochschule Furtwangen (HFU) führt ein Forschungsprojekt zum Themenschwerpunkt „Frauen an die Spitze“ im Rahmen des Förderbereichs „Strategie zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung“ durch. Die Studie untersucht die Frage, ob und wie sich geschlechterhomogene und geschlechterheterogene Teams in Forschung und Entwicklung patentanmeldender Unternehmen in Deutschland und in ihrer Arbeitsweise und Effizienz unterscheiden.
Des weiteren soll untersucht werden, inwieweit Organisationsstrukturen, Teamprozesse und individuelle Entscheidungen die innovative Kompetenz und Erfindungsleistung von Gruppen und Individuen beeinflussen.
In Deutschland gab es noch nie so viel gut qualifizierte Frauen wie heute. Zugleich sind Frauen in naturwissenschaftlichen und technischen Berufen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Es besteht also nach wie vor Handlungsbedarf.
Die Projektgruppe des Forschungsschwerpunktes“ Gender und Innovation“ unter Leitung von Frau Professorin Dr. Busolt, die an der Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik angesiedelt ist, konnte zum Themenschwerpunkt „Frauen an die Spitze“ im Rahmen des Förderbereichs „Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung“ ein neues Forschungsprojekt einwerben. Das Projektvorhaben mit einer zweijährigen Laufzeit wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert und vom Europäischen Sozialfonds kofinanziert. Der Projektname EFFINET steht hierbei für „Effizienz und Innovativität von homogenen und heterogenen Erfinder/innen¬Teams in Forschung und Entwicklung“.
Grundlage der Studie ist die Erkenntnis aus dem EU Vorgängerprojekt ESGI (European Studies on Gender Aspects of Inventions), dass prozentual von deutschen Forscherinnen weniger EU-Patente angemeldet werden, als von ihren männlichen Kollegen und deutlich weniger als ihrem Anteil in Forschung und Entwicklung entsprechend zu erwarten wäre. Darüber hinaus wurde in der ESGI Studie deutlich, dass das Innovationsklima in patentanmeldenden Unternehmen für Forscherinnen und Forscher in unterschiedlichem Maß förderlich ist. Die EFFINET Studie untersucht nun die Frage, ob und wie sich geschlechterhomogene und -heterogene Teams in Forschung und Entwicklung patentanmeldender Unternehmen in Deutschland in ihrer Arbeitsweise und Effizienz unterscheiden. Weiterhin interessiert, inwieweit Organisationsstrukturen und Teamprozesse die innovative Kompetenz und Erfindungsleistung von Gruppen und Individuen beeinflussen. Zu diesem Zweck werden derzeit qualitative Expert/inneninterviews mit Erfinderinnen und Erfindern aus Entwicklungsteams unterschiedlicher Zusammensetzung und Branchen durchgeführt. Die aus den Interviews entwickelten Hypothesen werden in einem Online-Survey mit einer größeren Anzahl von Erfindern und Erfinderinnen getestet und weiterentwickelt.
Auf Basis der im Projekt gewonnenen Erkenntnisse werden Strategien und Handlungsempfehlungen entwickelt, die darauf abzielen, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Forschung und Entwicklung zu fördern. Es ist geplant, die Projektergebnisse bundesweit über verschiedene Kommunikationsplattformen zu verbreiten. Zielgruppen sind insbesondere die Industrie, Wissenschaftsorganisationen, Verbände sowie Patentberatungs- und Verwertungsagenturen.
Im Rahmen dieser Studie wird eine Onlinebefragung durchgeführt, die sich an Erfinderinnen und Erfinder richtet, die bereits ein oder mehrere Patente verfasst haben. Die Befragung wird ca. 10 Minuten in Anspruch nehmen. Die Daten werden anonymisiert und nur in zusammengefasster Form veröffentlicht, so dass auf die Angaben der Teilnehmerinnen und Teilnehmer nicht zurück geschlossen werden kann.
Weitere Information, sowie den Link zur Onlinebefragung erhalten Sie gerne über das Projektteam: Prof. Dr. Ulrike Busolt, Kordula Kugele, Pascale Bruno, Wiebke Schone und Doris Pfaff, Fakultät MuV oder besuchen Sie die Website www.effinet-hfu.de.
Direkt zum Fragebogen unter www.unipark.de/uc/effinet.
